歯科衛生士から施工管理へ転職…合わない仕事への悩みと、人間関係の板挟み
歯科衛生士から施工管理へ転職…合わない仕事への悩みと、人間関係の板挟み
今回の相談は、歯科衛生士の資格を持つ方が、身体的な負担から異業種である建設関係の施工管理職へ転職したものの、仕事内容や人間関係に悩み、退職を検討しているというものです。特に、幼馴染の紹介で入社したこと、家族経営の職場環境、そして将来のキャリアプランとの葛藤が複雑に絡み合っています。
みなさんのご意見を聞かせて欲しいです。
私は今年の1月で4年弱働いていた歯科の仕事を一旦辞めました。歯科衛生士免許は持っています。歯科を辞めた理由は身体的なストレスが原因です。その後、幼なじみからの誘いで、異職種とはなるのですが建設関係(施工管理)に2月から勤め始めました。2ヶ月間は研修期間なのですが社会保険の加入手続きもして頂き、今日保険証が届きました。
施工管理職に就くにあたり、職種について全く調べてなかった私が1番悪いのですが、本当に私に合わない仕事だと思い、退職を考えています。職場は家族経営で幼なじみ・その父親・祖父・祖母が働いています。あと、家族とは関係なく、スタッフが3人ほどいます。(事務員や大工さんなど)
みんなとても優しいのですが、祖母だけがまだ入って1週間も経ってない私に対して当たりが強いです。(雑務をアイツにやらせろ、今の若いやつはあんな感じなのか？)と事務員さんに私の悪口を聞こえるように遠回しに言ったりしています。
私は一応事務関係で入ったのではなく、現場に出るという条件で入社したので雑務などはやらなくていいからと他の人からは伝えられていましたが、現場で働く＝女は使えない。という固定概念があるのか私が入ってきたことが気に食わないようです。挨拶なども私以外の職員には名前呼びで挨拶をするけど、私には一切声もかけることがないし、私の挨拶も無視します。でも、一応誘ってくれた幼なじみの祖母なので幼なじみに相談することもできません。まだ入って１ヶ月なので信用できる人がいません。
祖母が給料計算をしてるので、まだ給料は入っていませんが今後給料上げてくれることもボーナスも無い会社だと言われました。(現に嫌われていますし)試用期間の手取りは12万で試用期間終わって14万です。実家暮らしではありますが、この手取りだと正直厳しいです。でも、幼なじみにもこのことを伝えるのも辞めたいと言うのも伝えづらいです。
プラスで、この会社に入る前に幼なじみには話したのですが、地元で2年間お金を貯めたら私は関東に住み、仕事をしたいという夢があります。(理由は親元を離れたいから)それでもいいか？と聞いたところ大丈夫ということでしたが、このことは幼なじみしか知らないです。2年で地元を出ていくという意思は変わらないので正直それを隠して働いてるのも申し訳ないです。
1週間程施工管理のお仕事を見学しましたが、元々建設関係の知識がない私は2年働いて会社のためになるとも思えませんし、ましてや今後のために資格を取れと言われたらますます辞めるのが大変になってくるんじゃないかと思います。でも、社会保険の加入もユニフォームも全て揃えてもらったし、なんせ家族経営なので誘ってくれた幼なじみに辞めたいと言うのも、その理由も、言いづらいです。それなら、我慢してでも歯科衛生士を続けてたら良かったんじゃないかなあ、と思ったりもします。
試用期間に辞められるほうが企業側からしたら良いとは聞きますが、どうなのでしょうか。長文になってしまい申し訳ございません。ご意見をお聞かせください。
今回の相談は、転職後の仕事内容へのミスマッチ、人間関係の悩み、そして将来のキャリアプランとの葛藤という、多くの人が直面する可能性のある複合的な問題を含んでいます。この状況を乗り越えるためには、まず現状を客観的に分析し、具体的な解決策を検討していく必要があります。
1. 現状の整理と問題点の明確化
まず、相談者の置かれている状況を整理し、問題点を具体的に把握しましょう。
- 仕事内容とのミスマッチ: 建設業界、特に施工管理の経験がないこと、仕事内容への興味の欠如。
- 人間関係の悩み: 職場での孤立感、特に祖母からの厳しい態度。
- 待遇への不満: 低い給与、昇給やボーナスの見込みがないこと。
- 将来のキャリアプランとのずれ: 2年後の関東への移住という目標と、現在の職場の状況との矛盾。
- 幼馴染への遠慮: 幼馴染を介して入社したことへの負い目、退職を言い出しにくい状況。
これらの問題が複合的に絡み合い、相談者の精神的な負担を大きくしていると考えられます。まずは、それぞれの問題に対して、具体的な対策を検討していく必要があります。
2. 仕事内容へのミスマッチへの対策
施工管理の仕事が自分に合わないと感じている場合、無理に続けることは精神的な負担を増やすだけでなく、キャリア形成にも悪影響を及ぼす可能性があります。以下の点を検討してみましょう。
- 自己分析の徹底: なぜ施工管理の仕事が合わないと感じるのか、具体的に分析しましょう。仕事内容、労働環境、人間関係など、不満に感じている点を具体的に書き出し、優先順位をつけます。
- 情報収集: 施工管理の仕事内容について、より深く理解するための情報収集を行いましょう。インターネット検索、業界関係者へのインタビュー、書籍の読破など、様々な方法で情報を集め、自分の適性とのギャップを明確にします。
- キャリアチェンジの検討: 施工管理以外の職種への転職を検討することも重要です。歯科衛生士としての経験を活かせる仕事、または、これまでの経験を活かせる異業種への転職など、様々な選択肢を検討しましょう。
- スキルアップ: もし、施工管理の仕事に興味を持てる部分があるなら、関連する資格取得やスキルアップを検討することもできます。しかし、現状では、無理に資格取得を目指すことは、退職をさらに難しくする可能性があるため、慎重に判断しましょう。
3. 人間関係の悩みへの対策
職場の人間関係は、仕事のモチベーションや精神的な健康に大きく影響します。特に、家族経営の職場では、人間関係が複雑になりがちです。以下の対策を試してみましょう。
- コミュニケーションの工夫: 祖母とのコミュニケーションを試みることも重要です。挨拶を欠かさない、困ったことがあれば相談するなど、積極的にコミュニケーションを図ることで、関係性が改善する可能性があります。ただし、相手の態度が改善しない場合は、無理に深入りする必要はありません。
- 幼馴染への相談: 幼馴染に、現在の状況を正直に話すことも検討しましょう。幼馴染は、あなたの状況を理解し、力になってくれる可能性があります。ただし、話す際には、感情的にならず、冷静に伝えることが重要です。
- 第三者への相談: 職場の他のスタッフや、信頼できる人に相談することも有効です。客観的な意見を聞くことで、問題解決の糸口が見つかる可能性があります。
- 距離を置く: 状況が改善しない場合は、物理的な距離を置くことも選択肢の一つです。仕事に集中し、プライベートな時間でリフレッシュすることで、精神的な負担を軽減することができます。
4. 待遇への不満への対策
低い給与や昇給の見込みがないことは、生活の安定を脅かすだけでなく、将来への不安を増大させます。以下の対策を検討しましょう。
- 給与交渉: 試用期間終了後に、給与交渉を試みることもできます。ただし、交渉する際には、自分の能力や実績を具体的に示し、根拠のある要求をすることが重要です。
- 副業の検討: 現在の給与だけでは生活が厳しい場合、副業を検討することもできます。歯科衛生士としての経験を活かせる副業や、自分のスキルを活かせる副業など、様々な選択肢を検討しましょう。
- 転職活動: より良い待遇を求めて、転職活動を始めることも重要です。自分のスキルや経験を活かせる企業を探し、積極的に応募しましょう。
5. 将来のキャリアプランとのずれへの対策
2年後の関東への移住という目標を達成するためには、現在の状況をどのように解決していくか、具体的な計画を立てる必要があります。
- 目標の明確化: 関東でどのような仕事に就きたいのか、具体的にイメージしましょう。歯科衛生士としてのキャリアを継続するのか、異業種への転職を目指すのか、明確にすることで、具体的な行動計画を立てることができます。
- 情報収集: 関東の求人情報を収集し、自分の希望に合った求人を探しましょう。転職サイト、転職エージェントなどを活用し、積極的に情報収集を行いましょう。
- スキルアップ: 関東で希望する仕事に就くために、必要なスキルや資格を取得することも検討しましょう。
- 退職時期の検討: 2年後の移住に向けて、現在の職場をいつ退職するのか、具体的な時期を検討しましょう。退職時期を早めることも、遅らせることも、それぞれのメリットとデメリットを考慮して、最適な時期を決定しましょう。
6. 幼馴染への対応
幼馴染への対応は、非常に難しい問題です。しかし、誠実に対応することで、関係性を悪化させることを避けることができます。
- 正直に話す: 幼馴染に、現在の状況と、2年後に地元を離れたいという希望を正直に話しましょう。話す際には、感謝の気持ちを伝え、感情的にならないように注意しましょう。
- 理解を求める: 幼馴染に、自分の気持ちを理解してもらうように努めましょう。なぜ今の仕事が合わないのか、なぜ2年後に地元を離れたいのか、具体的に説明しましょう。
- 円満な解決を目指す: 幼馴染との関係性を悪化させないように、円満な解決を目指しましょう。退職する際には、感謝の気持ちを伝え、今後の関係性についても話し合いましょう。
幼馴染との関係性は、今後の人生においても重要なものです。誠実に対応し、良好な関係性を維持できるように努めましょう。
7. 退職の決断と準備
様々な対策を検討した結果、退職を決意した場合、以下の準備を進めましょう。
- 退職の意思表示: 会社に退職の意思を伝え、退職の手続きを進めましょう。退職の意思表示は、書面で行うことが一般的です。
- 引き継ぎ: 担当していた業務の引き継ぎを行い、会社に迷惑をかけないようにしましょう。
- 退職後の準備: 退職後の生活費、住居、仕事探しなど、退職後の準備をしっかりと行いましょう。
- 転職活動: 転職活動を始める場合は、自分のスキルや経験を活かせる企業を探し、積極的に応募しましょう。
退職は、人生における大きな決断です。後悔のないように、しっかりと準備を行いましょう。
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8. 専門家への相談
今回の相談のように、複数の問題が複雑に絡み合っている場合、一人で解決しようとせず、専門家への相談も検討しましょう。キャリアコンサルタント、カウンセラー、弁護士など、専門家の力を借りることで、客観的なアドバイスや具体的な解決策を得ることができます。
- キャリアコンサルタント: キャリアに関する相談、自己分析、求人紹介、面接対策など、転職活動全般をサポートしてくれます。
- カウンセラー: メンタルヘルスの問題、人間関係の悩みなど、精神的なサポートをしてくれます。
- 弁護士: 労働問題、退職に関するトラブルなど、法的な問題について相談できます。
専門家への相談は、問題解決の糸口を見つけるだけでなく、精神的な負担を軽減する効果もあります。積極的に活用しましょう。
9. まとめ
今回の相談は、転職、人間関係、キャリアプランという、多くの人が直面する可能性のある問題を抱えています。これらの問題を解決するためには、現状を客観的に分析し、具体的な対策を講じることが重要です。自己分析、情報収集、コミュニケーション、専門家への相談など、様々な方法を試しながら、自分にとって最適な解決策を見つけましょう。そして、将来の目標に向かって、一歩ずつ進んでいくことが大切です。
今回のケースでは、以下の点を特に意識して行動することが重要です。
- 自分の気持ちに正直になること: 施工管理の仕事が合わないと感じているなら、無理に続ける必要はありません。自分の気持ちに正直になり、将来のキャリアプランを優先しましょう。
- 幼馴染とのコミュニケーション: 幼馴染との関係性を良好に保つために、正直に話をし、理解を求めましょう。
- 早めの行動: 問題を放置せずに、早めに行動を起こしましょう。情報収集、転職活動、専門家への相談など、できることから始めましょう。
困難な状況ではありますが、諦めずに、前向きに行動することで、必ず道は開けます。応援しています。
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