新卒で入社するならどっち？IT子会社 vs 税理士法人｜キャリアのプロが徹底比較
新卒で入社するならどっち？IT子会社 vs 税理士法人｜キャリアのプロが徹底比較
新卒で入社する会社選びは、将来のキャリアを左右する重要な決断です。今回は、今年卒業予定の大学生の方から寄せられた、就職先に関するお悩みに答えます。会計系の資格取得を目指し、将来的に上場企業の経理や大手税理士法人への転職を希望しているとのこと。具体的な会社として、IT系上場企業の子会社と税理士法人の2社から内定を得ており、どちらを選ぶべきか迷っている状況です。
今年卒業の大学生です。以下の会社から内定を頂きましたが、就職先について悩んでいます。どちらも第1志望の会社では無いので、働きながら会計系資格を取得して、将来的に上場企業経理または大手税理士法人へ転職をしたいと考えています。できれば転職は入社後3年が理想です。
初めは資格勉強との両立がしやすい１つ目のIT子会社に惹かれていたのですが、同期がいない職場で病んだという話を聞いて、転職を考えているとしてもかなり年上しかいない職場というのは辛いかもしれないと考えて悩んでいます。
給与的にはどちらも同じくらいなのですが、どちらの会社の方が良いでしょうか。現実的なアドバイスを頂きたいです。特に社会人経験者の方からのアドバイスを頂けたら嬉しいです。
①IT系上場企業の子会社（子会社自体は非上場）
- 職種は経理職（男女6:4）
- 社風は今どき珍しいくらいの古き良き日本企業で古い体質
- 残業代がきっちり支払われる
- 残業時間月10~20時間程度なため、資格勉強をできる時間がある
- テレワークを推進しており、週何日か出社しないことも可能
- 住宅補助月2.3万円ほど。社宅もあり月1万円程度で借りることができる
- 経理部内に新卒の同期が1人も居ないこと。社員の方に話を聞いたところ、去年1人経理部に新卒入社したが、諸事情で今は別の部署にいるとのこと（孤独感でやめた…？）
- 1番年齢が近い社員でも3~4歳上で会社自体高齢の人が多く、入社後に孤独感を感じないかが不安。
- 子会社自体の事業の将来性が無いこと。親会社が大きいのですぐに潰れることは無いと思うが、子会社の業績は下がっている。
②税理士法人
- 職種は税務コンサルタント系（男女比5:5）
- 従業員数500人ほど
- 対応するお客様は法人よりも個人事業主の方が多め
- 会社に将来性がある。業績も右肩上がり。
- 複数事務所があり、一事務所ごとに最低でも同期が4~5人いる。
- 住宅補助が2~3万円ほど。
- 自分の目指している資格の取得支援制度が豊富
- 何かしらの資格勉強をしている社員が全体の5割以上いるので勉強のモチベーションが高まりそう
- トップダウンの風潮と体育会系気質なため社員の方と気が合うか不安。
- みなし残業代採用で、残業時間が多く月30時間程度あるため、あまり資格勉強の時間は取れなくなる（社員の方も実際そのように言っていた）
この記事では、新卒で入社する会社選びで迷っているあなたに向けて、それぞれの会社のメリット・デメリットを比較し、将来のキャリアプランを踏まえた上で、最適な選択をするための具体的なアドバイスを提供します。資格取得と転職を視野に入れているあなたのキャリアを成功させるために、一緒に考えていきましょう。
1. どちらの会社も魅力的！それぞれの特徴を理解する
まず、それぞれの会社の基本的な情報を整理し、どのような特徴があるのかを詳しく見ていきましょう。それぞれの会社には、異なる魅力と懸念点が存在します。あなたのキャリアプランに合った選択をするために、それぞれの特徴をしっかりと理解することが重要です。
1-1. IT系上場企業の子会社：安定性と資格取得の両立を目指す
IT系上場企業の子会社は、安定した基盤と資格取得の時間を確保しやすい環境が魅力です。経理職として、残業時間が比較的少なく、テレワークも推進されているため、仕事と資格勉強の両立がしやすい環境と言えるでしょう。住宅補助や社宅制度も充実しており、生活費を抑えながらキャリアを築くことができます。
- メリット:
- 残業時間が少なく、資格勉強の時間を確保しやすい
- テレワークの推進により、柔軟な働き方が可能
- 住宅補助や社宅制度が充実しており、生活コストを抑えられる
- デメリット:
- 新卒の同期がおらず、孤独感を感じやすい可能性がある
- 会社全体の年齢層が高く、馴染みにくい可能性がある
- 子会社の事業の将来性に不安がある
1-2. 税理士法人：キャリアアップと資格取得支援が充実
税理士法人は、キャリアアップを目指し、資格取得を積極的に支援する環境が魅力です。業績が右肩上がりで将来性があり、同期もいるため、切磋琢磨できる環境があります。資格取得支援制度が豊富で、勉強のモチベーションを高く保ちながら働くことができます。
- メリット:
- 業績が好調で、将来性がある
- 同期がいるため、切磋琢磨できる
- 資格取得支援制度が充実している
- 資格勉強をしている社員が多く、モチベーションを高く保てる
- デメリット:
- 残業時間が長く、資格勉強の時間を確保しにくい可能性がある
- トップダウンの風潮や体育会系気質に馴染めない可能性がある
2. キャリアプランを明確にする：あなたの「理想」を描く
会社選びで重要なのは、将来のキャリアプランを明確にすることです。あなたの「理想」を具体的に描き、それに合った会社を選ぶことが、後悔のないキャリアを築くための第一歩となります。ここでは、あなたのキャリアプランを明確にするためのステップを紹介します。
2-1. 3年後の目標を設定する
3年後の目標を設定することで、短期的な目標と、それに向けてどのような経験を積むべきかを明確にすることができます。具体的に、どのようなスキルを身につけたいのか、どのようなポジションに就きたいのか、などを具体的に考えてみましょう。例えば、以下のような目標が考えられます。
- 資格取得: 簿記2級、税理士試験科目合格など、具体的な資格を定める
- スキルアップ: 会計ソフトの操作スキル向上、税務知識の習得など
- キャリアパス: 経理の実務経験を積む、税務コンサルタントとしての基礎を築くなど
2-2. 5年後、10年後のキャリアビジョンを描く
3年後の目標を踏まえ、5年後、10年後のキャリアビジョンを描きましょう。長期的な視点を持つことで、目の前の選択が将来のキャリアにどう影響するのかを理解し、より戦略的な選択をすることができます。例えば、以下のようなキャリアビジョンが考えられます。
- 5年後: 上場企業の経理として活躍する、税理士資格を取得し税理士法人でキャリアアップを目指す
- 10年後: 上場企業の経理部門でリーダーシップを発揮する、独立して税理士事務所を開業する
2-3. 転職のタイミングと、そのために必要な準備を考える
転職を視野に入れている場合、転職のタイミングと、そのために必要な準備を具体的に考えておきましょう。3年後の転職を理想としている場合、入社後の3年間でどのような経験を積み、どのようなスキルを習得する必要があるのかを明確にすることが重要です。例えば、以下のような準備が考えられます。
- 資格取得: 簿記2級、税理士試験の科目合格など、計画的に資格取得を進める
- スキルアップ: 会計ソフトの操作スキル、英語力、コミュニケーション能力などを磨く
- 実績作り: 経理の実務経験を積み、転職市場で評価される実績を作る
3. 会社選びのポイント：あなたの優先順位を明確にする
あなたのキャリアプランを明確にした上で、それぞれの会社のメリット・デメリットを比較し、あなたの優先順位を明確にしましょう。ここでは、会社選びの際に考慮すべきポイントをいくつか紹介します。
3-1. 資格取得と仕事の両立
資格取得を重視する場合、資格勉強の時間を確保できる環境を選ぶことが重要です。残業時間、テレワークの可否、資格取得支援制度などを比較し、あなたのライフスタイルに合った会社を選びましょう。
- IT系上場企業の子会社: 残業時間が少なく、テレワークも可能であるため、資格勉強の時間を確保しやすい
- 税理士法人: 残業時間が長く、資格勉強の時間を確保しにくい可能性があるが、資格取得支援制度が充実している
3-2. 職場の人間関係と企業文化
職場の人間関係や企業文化は、仕事のモチベーションや働きやすさに大きく影響します。同期の有無、年齢層、社風などを考慮し、あなたに合った環境を選びましょう。
- IT系上場企業の子会社: 新卒の同期がおらず、年齢層も高いため、孤独感を感じやすい可能性がある
- 税理士法人: 同期がおり、資格勉強をしている社員も多いため、切磋琢磨できる環境がある
3-3. 将来性とキャリアアップの可能性
将来のキャリアアップを重視する場合、会社の将来性や、キャリアパスの可能性を考慮することが重要です。業績、事業の成長性、昇進の機会などを比較し、あなたのキャリアプランに合った会社を選びましょう。
- IT系上場企業の子会社: 子会社の事業の将来性に不安がある
- 税理士法人: 業績が好調で、将来性がある
4. 最終的な判断：あなたにとっての「ベスト」を選ぶ
これまでの情報を踏まえ、最終的な判断を下しましょう。あなたのキャリアプラン、優先順位、そしてそれぞれの会社のメリット・デメリットを総合的に考慮し、あなたにとっての「ベスト」な選択をすることが重要です。以下に、それぞれの会社を選ぶ場合のメリットとデメリットをまとめます。
4-1. IT系上場企業の子会社を選ぶ場合
- メリット:
- 資格勉強との両立がしやすい
- 安定した基盤でキャリアをスタートできる
- 住宅補助や社宅制度が充実している
- デメリット:
- 孤独感を感じやすい可能性がある
- 将来的なキャリアアップの機会が限られる可能性がある
- このような人におすすめ:
- 資格取得を最優先に考えている
- ワークライフバランスを重視している
- 安定した環境でキャリアをスタートしたい
4-2. 税理士法人を選ぶ場合
- メリット:
- キャリアアップの機会が多い
- 資格取得支援が充実している
- 切磋琢磨できる環境がある
- デメリット:
- 残業が多く、資格勉強の時間を確保しにくい可能性がある
- 人間関係で苦労する可能性がある
- このような人におすすめ:
- キャリアアップを最優先に考えている
- 積極的にスキルアップしたい
- 成長意欲が高く、周りの人と切磋琢磨したい
どちらの会社を選ぶにしても、入社前に会社の情報を収集し、社員の方と話をする機会を設けることをおすすめします。会社の雰囲気や、実際の働き方について、より深く理解することができます。
5. 入社後のアクション：内定承諾後、そして入社後の準備
内定承諾後、そして入社後も、あなたのキャリアプランを着実に実現するために、積極的に行動しましょう。ここでは、内定承諾後、そして入社後の具体的なアクションを紹介します。
5-1. 内定承諾後の準備
内定承諾後、入社までの間に、以下の準備を進めましょう。
- 情報収集: 会社の情報をより深く理解するために、OB・OG訪問や、インターネットでの情報収集を行いましょう。
- 自己研鑽: 入社前に、資格勉強やスキルアップのための自己研鑽を始めましょう。
- 生活準備: 転居が必要な場合は、住居探しや引越しなどの準備を進めましょう。
5-2. 入社後のアクション
入社後、あなたのキャリアプランを実現するために、積極的に行動しましょう。
- 目標設定: 入社後、3ヶ月、半年、1年など、定期的に目標を設定し、進捗状況を確認しましょう。
- 情報収集: 積極的に情報収集を行い、会社や業界の動向を把握しましょう。
- 人脈形成: 積極的に社内外の人脈を形成し、キャリアアップに役立てましょう。
- 資格取得: 計画的に資格取得を進め、スキルアップを図りましょう。
- 自己投資: スキルアップのための研修やセミナーに参加するなど、自己投資を積極的に行いましょう。
これらのアクションを通じて、あなたのキャリアプランを着実に実現し、理想の未来を切り拓きましょう。
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6. まとめ：あなたのキャリアを成功させるために
新卒での会社選びは、あなたの将来のキャリアを左右する重要な決断です。今回のケースでは、IT系上場企業の子会社と税理士法人の2社から内定を得て、どちらを選ぶべきか悩んでいるあなたに向けて、それぞれの会社のメリット・デメリットを比較し、将来のキャリアプランを踏まえた上で、最適な選択をするための具体的なアドバイスを提供しました。
あなたのキャリアを成功させるためには、以下の3つのポイントが重要です。
- キャリアプランを明確にする: 3年後、5年後、10年後の目標を設定し、あなたの「理想」を描きましょう。
- 優先順位を明確にする: 資格取得、職場の人間関係、将来性など、あなたの優先順位を明確にし、それに合った会社を選びましょう。
- 積極的に行動する: 内定承諾後、そして入社後も、あなたのキャリアプランを着実に実現するために、積極的に行動しましょう。
この記事が、あなたのキャリアを成功させるための一助となれば幸いです。あなたの輝かしい未来を応援しています。
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