20代後半、やりたい仕事が見つからない…人事と経理、未経験からでも転職できる？徹底比較！
20代後半、やりたい仕事が見つからない…人事と経理、未経験からでも転職できる？徹底比較！
この記事では、20代後半で「やりたい仕事がない」と悩み、これまでの経験を活かせるのか不安を感じているあなたに向けて、具体的なアドバイスをお届けします。特に、人事系職種と経理系職種という二つの選択肢を比較検討し、未経験からでも転職を成功させるための戦略を解説します。あなたの強みを見つけ、自信を持ってキャリアを切り開くためのヒントが満載です。
無職 20代後半の男性です。やりたい仕事がなく、悩んでいます。
簡単にまとめると以下のような経歴です
大学卒業後、販売1年→ITエンジニア(未経験)→入社後3ヶ月で精神疾患になり休職→3ヶ月休職後、人事部へ異動し、採用アシスタントとして2年半ほど勤め退職。
10月から無職で、直近の会社の退職理由は上司からのパワハラやその恐怖感でした。
転職活動もしていますが、そもそもアピールできることがなく精神疾患で休職した経験も影響しているのか面接も不採用続きで、自分自身の社会人としての価値の低さを改めて実感しています。
そこで本当に自分がどんな仕事に就くのが良いのか、意味があるのかわからない性格診断等も試しながら日々悩んでいる状態です。※MBTI診断結果はISFJ ストレングスファインダーの上位5つは回復思考、調和性、成長促進、公平性、適応性でした。
一応、やりたい仕事がない中でも、下記の二つの職種で考えております。
・前職の経験が活かせそうな人事系職種
・大学時代に独学で取得した簿記(2級・3級)を活かした経理系職種
※今のところ面接は人事系で受けていました。
改めて自分のことを振り返ると、性格的にはミスなく着実にこなしていくことが求められる経理の方が向いてそうな気がしています。
とはいえ、接客の経験もあり、人と話すことは苦ではないので人事も全く向いていないわけではなさそうと働いていて感じていました。
ですが、今後も絶対にやりたい職種かと言われると何か違うような気もしています。
自業自得ですが、これまでの職歴の中でアピールできることがなく、次で何とか足場を固めて自分自身の武器を身につけたいと考えております。
上記の内容だけでは判断は難しいかもしれませんが、何かアドバイスを頂けますと幸いです。
はじめに：現状の整理と、目指すべき方向性
ご相談ありがとうございます。20代後半で「やりたい仕事が見つからない」という悩み、非常に多くの方が抱えています。これまでのご経験を拝見すると、様々な困難を乗り越えてきたことが伺えます。まずは、これまでのご経験を肯定的に捉え、自己肯定感を高めることが重要です。その上で、人事系職種と経理系職種のどちらに進むべきか、徹底的に比較検討し、あなたに最適なキャリアパスを見つけましょう。
まず、現状を整理しましょう。あなたは、
- 大学卒業後、販売、ITエンジニア（未経験）、人事採用アシスタントという経歴をお持ちです。
- 精神疾患による休職経験があり、退職理由はパワハラです。
- MBTI診断ではISFJ、ストレングスファインダーでは「回復思考」「調和性」「成長促進」「公平性」「適応性」という結果が出ています。
- 人事系職種と経理系職種に興味があり、現在は人事系の面接を受けています。
- 自己アピールできるものが少ないと感じ、今後のキャリアに不安を感じています。
これらの情報を踏まえ、あなたの強みと弱みを分析し、最適なキャリアパスを見つけ出すことが、今回の目標です。
人事系職種 vs 経理系職種：徹底比較
人事系職種と経理系職種、どちらも魅力的な選択肢ですが、それぞれ異なるスキルや適性が求められます。それぞれの職種のメリットとデメリットを比較し、あなたの性格や経験に合った職種を見つけましょう。
人事系職種
メリット:
- これまでの経験が活かせる: 採用アシスタントとしての経験は、人事系の仕事で非常に有利に働きます。求人広告の作成、面接の準備、応募者対応など、具体的な業務経験は大きな強みです。
- コミュニケーション能力を活かせる: 人事の仕事は、社内外とのコミュニケーションが不可欠です。人と話すことが苦でないというあなたの性格は、大きな強みになります。
- 多様なキャリアパス: 採用、教育研修、労務管理など、人事には様々な専門分野があります。経験を積むことで、専門性を高め、キャリアアップを目指すことができます。
デメリット:
- 精神的な負担が大きい可能性: 採用活動は、企業の業績や状況に左右されやすく、プレッシャーを感じやすい仕事です。また、従業員の悩みを聞くことも多く、精神的なタフさが求められます。
- パワハラへの懸念: 以前の職場でのパワハラ経験があるため、人間関係や職場環境に対する不安があるかもしれません。
- 未経験からのスタートは難しい場合も: 経験者優遇の求人も多く、未経験から人事職に就くには、相応の努力が必要です。
経理系職種
メリット:
- 安定性: 経理の仕事は、企業の規模に関わらず必要不可欠であり、安定した需要があります。
- 専門性の高さ: 簿記の知識や会計ソフトのスキルなど、専門的な知識やスキルを身につけることができます。
- 着実な仕事: ミスなく着実に業務をこなすことが求められるため、几帳面な性格のあなたに向いている可能性があります。
デメリット:
- 未経験からのスタートはハードルが高い: 簿記2級・3級の資格はありますが、実務経験がないため、未経験から経理職に就くには、相応の努力が必要です。
- コミュニケーションの機会が少ない: 他部署との連携はありますが、人事ほど人と接する機会は多くありません。
- 数字への苦手意識: 数字に苦手意識がある場合は、業務が苦痛に感じる可能性があります。
あなたの強みを活かすには？
あなたのMBTI診断結果（ISFJ）とストレングスファインダーの結果から、あなたの強みを分析してみましょう。
- ISFJ（擁護者）： 献身的で、現実的、実用的、そして細部に注意を払う傾向があります。
- 回復思考： 問題が発生した際に、それを分析し、解決策を見つけ出す能力が高いです。
- 調和性： 周囲との協調を重視し、人間関係を円滑に進めることができます。
- 成長促進： 他者の成長を促し、サポートすることに喜びを感じます。
- 公平性： 公正さを重んじ、客観的な判断をすることができます。
- 適応性： 状況の変化に柔軟に対応し、臨機応変に行動することができます。
これらの強みを活かすには、
- 人事系職種： 採用担当として、応募者の状況を丁寧にヒアリングし、最適な人材を見つけ出すことができます。また、従業員の悩みを聞き、解決策を提案することで、組織の活性化に貢献できます。
- 経理系職種： 経費精算や給与計算など、正確性が求められる業務で、あなたの細部への注意力が活かせます。また、問題が発生した際には、原因を分析し、改善策を提案することができます。
未経験から転職を成功させるための具体的な戦略
未経験から人事系職種または経理系職種に転職を成功させるためには、以下の戦略を実践しましょう。
1. 自己分析の徹底
まず、あなたの強みや弱み、興味関心、価値観を深く理解することが重要です。自己分析ツールを活用したり、キャリアコンサルタントに相談したりして、客観的な視点を取り入れましょう。過去の経験を振り返り、成功体験や失敗体験から学び、自己理解を深めてください。
2. スキルアップ
未経験分野への転職には、スキルの習得が不可欠です。
- 人事系職種： 採用に関する知識（面接、適性検査、法律など）、人事制度に関する知識、労務管理に関する知識などを学びましょう。
- 経理系職種： 簿記の知識をさらに深め、会計ソフトのスキルを習得しましょう。Excelスキルも重要です。
オンライン講座や資格取得を通じて、スキルアップを図りましょう。
3. 職務経歴書の作成
職務経歴書は、あなたの経験やスキルを企業にアピールするための重要なツールです。これまでの経験を具体的に記述し、人事系職種または経理系職種で活かせるスキルを強調しましょう。未経験であっても、これまでの経験から得られたポータブルスキル（コミュニケーション能力、問題解決能力、計画力など）をアピールすることが重要です。
4. 面接対策
面接では、あなたの熱意やポテンシャルを伝えることが重要です。自己PR、志望動機、退職理由などを明確に説明できるように準備しましょう。模擬面接を行い、第三者からのフィードバックを受けることも有効です。
5. 企業研究
応募する企業の事業内容や企業文化を理解し、なぜその企業で働きたいのかを明確に説明できるようにしましょう。企業のウェブサイトやSNS、IR情報などを参考に、企業研究を行いましょう。
6. 積極的に行動する
転職活動は、積極的に行動することが重要です。求人情報をチェックし、積極的に応募しましょう。転職エージェントを活用し、求人紹介や面接対策のサポートを受けることもおすすめです。
具体的なアクションプラン：今すぐできること
今すぐできる具体的なアクションプランをいくつかご紹介します。
1. 自己分析ツールの活用
MBTI診断やストレングスファインダーの結果を参考に、自己分析を深めましょう。また、キャリアに関する書籍を読んだり、自己分析ワークに取り組んだりするのも良いでしょう。
2. スキルアップのための学習開始
人事系職種または経理系職種に必要なスキルを調べ、オンライン講座や資格取得の準備を始めましょう。UdemyやCourseraなどのオンライン学習プラットフォームを活用するのもおすすめです。
3. 職務経歴書の作成開始
これまでの経験を振り返り、職務経歴書を作成し始めましょう。転職エージェントに添削を依頼するのも良いでしょう。
4. 転職エージェントへの登録
転職エージェントに登録し、キャリア相談や求人紹介を受けましょう。あなたの希望や経験に合った求人を紹介してもらい、面接対策のサポートを受けることができます。
5. 興味のある企業の求人検索
興味のある企業の求人情報を検索し、どのようなスキルや経験が求められているのかを確認しましょう。企業のウェブサイトや転職サイトをチェックし、積極的に情報収集を行いましょう。
これらのアクションプランを実践することで、転職活動をスムーズに進めることができます。
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精神疾患の経験と転職活動への影響
精神疾患による休職経験は、転職活動において不利に働く可能性があります。しかし、それは乗り越えることのできる課題です。以下の点に注意し、前向きに転職活動を進めましょう。
- 正直に伝える: 面接で、休職の理由を正直に伝えましょう。パワハラによる退職であったこと、現在は回復し、再発防止に努めていることを説明することが重要です。
- ポジティブな姿勢: 過去の経験から何を学び、どのように成長したのかを説明しましょう。問題解決能力や、困難を乗り越える力などをアピールすることができます。
- 再発防止への取り組み: 精神疾患の再発防止のために、どのような対策をしているのかを具体的に説明しましょう。通院や服薬、カウンセリングなど、具体的な取り組みを伝えることで、企業は安心してあなたを採用することができます。
- 理解を求める: 企業によっては、精神疾患に対する理解が不足している場合があります。しかし、近年では、メンタルヘルスに関する取り組みを進めている企業も増えています。企業のウェブサイトや採用情報などを確認し、あなたの状況を理解してくれる企業を選びましょう。
まとめ：未来への一歩を踏み出すために
20代後半で「やりたい仕事が見つからない」と悩むことは、決して珍しいことではありません。今回の記事では、人事系職種と経理系職種を比較検討し、あなたの強みを活かせるキャリアパスを見つけるためのヒントを提示しました。
重要なのは、自己分析を徹底し、スキルアップを図り、積極的に行動することです。過去の経験を糧に、未来への一歩を踏み出しましょう。あなたのキャリアを応援しています。
専門家からのアドバイス
最後に、キャリアコンサルタントとして、あなたに伝えたいことがあります。
- 焦らないこと: 転職活動は、時間がかかることもあります。焦らず、自分に合ったペースで進めましょう。
- 諦めないこと: 困難に直面しても、諦めずに努力を続ければ、必ず道は開けます。
- 周囲に相談すること: 家族や友人、キャリアコンサルタントなど、信頼できる人に相談し、アドバイスをもらいましょう。
- 自分を大切にすること: 精神的な健康を保ち、無理のない範囲で転職活動を進めましょう。
あなたのキャリアが成功することを心から願っています。
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