6年おきの転職は「堪え性がない」？母の言葉に揺れるあなたのキャリアと、納得のいく働き方を見つける方法
6年おきの転職は「堪え性がない」？母の言葉に揺れるあなたのキャリアと、納得のいく働き方を見つける方法
「石の上にも三年」という言葉がありますが、私は6年おきに転職を繰り返しています。このことについて、母から「堪え性がない」と指摘され、悩んでいます。
石の上にも三年と言いますが、私は6年おきに転職しています。それを母に堪え性がないと詰られます。
母は子育て終了後、ブラック企業に17年勤めましたが、脳梗塞になり退職金30万で放り出されました。
私は職場は変わっても職種は変えておらず過労死するなら転職と思って還暦を過ぎても狭き門と言われる事務職で快適に働いています。
母親の口出しはどう思いますか？思うのは母親の自由ですけど娘にそんなこと言うのは間違いじゃないでしょうか？
今回の相談は、6年おきの転職を「堪え性がない」と母から指摘され、その言葉に揺れるというものです。相談者は、職種を変えずに転職を繰り返し、現在の職場環境に満足しているものの、母親の価値観とのギャップに悩んでいます。この記事では、多様な働き方と現職での活躍という2つのテーマを組み合わせ、転職回数に対する社会的な評価と、個人のキャリア形成における価値観の重要性について掘り下げていきます。そして、読者の皆様が自身のキャリアに対する考えを深め、納得のいく働き方を見つけるための一助となることを目指します。
1. 転職回数と社会的な評価：固定観念を疑う
かつては、終身雇用が一般的であり、転職回数は少ないほど良いという考え方が主流でした。しかし、現代社会では、働き方の多様化が進み、転職はキャリアアップやスキルアップのための有効な手段として認識されるようになっています。厚生労働省の調査によると、転職者の平均年齢は上昇傾向にあり、転職回数も増える傾向にあります。これは、個人のキャリアプランが多様化し、企業も優秀な人材を求めて積極的に採用活動を行っているためと考えられます。
相談者のように、6年おきに転職を繰り返すことについて、一概に「堪え性がない」と評価することは適切ではありません。重要なのは、転職の目的と、そこで得られる経験やスキルです。例えば、
- キャリアアップ： より高い役職や給与を求めての転職
- スキルアップ： 新しい技術や知識を習得するための転職
- ワークライフバランスの改善： より働きやすい環境を求めての転職
- 自己実現： 自分の能力を最大限に活かせる仕事への転職
など、様々な理由が考えられます。相談者の場合、職種を変えずに転職を繰り返していることから、過労死を避けるためという、自身の健康と安全を守るための選択であることがわかります。これは、非常に重要な判断基準であり、決して否定されるべきものではありません。
2. 母親の価値観と、自身のキャリア観の比較検討
母親の「堪え性がない」という言葉は、過去の経験に基づいた価値観から発せられたものでしょう。母親は、ブラック企業での長年の勤務経験から、一つの会社に長く勤めることの重要性を感じているのかもしれません。しかし、その価値観が、必ずしも現代社会に当てはまるとは限りません。
相談者は、還暦を過ぎても事務職として快適に働いていることから、自身のキャリアに対する明確なビジョンを持っていることがわかります。職種を変えずに転職を繰り返すことで、様々な職場環境を経験し、自身のスキルを磨き、より働きやすい環境を求めていると考えられます。これは、非常に主体的なキャリア形成であり、高く評価されるべきです。
母親の言葉に惑わされず、自身のキャリア観を大切にすることが重要です。そのためには、以下の点を意識しましょう。
- 自己分析： 自分の強みや弱み、キャリアプランを明確にする。
- 情報収集： 転職市場の動向や、自身の職種におけるキャリアパスについて情報を集める。
- 周囲との対話： 家族や友人、キャリアコンサルタントなど、信頼できる人に相談し、客観的な意見を聞く。
3. 転職のメリットとデメリット：客観的な視点を持つ
転職には、メリットとデメリットの両方があります。それぞれの側面を理解し、自身の状況に合わせて判断することが重要です。
メリット
- キャリアアップ： より高い役職や給与を得られる可能性がある。
- スキルアップ： 新しい技術や知識を習得できる。
- 人間関係の改善： より良好な人間関係を築ける可能性がある。
- ワークライフバランスの改善： より働きやすい環境で働ける可能性がある。
- 自己実現： 自分の能力を最大限に活かせる仕事に就ける可能性がある。
デメリット
- リスク： 新しい環境に慣れるまでに時間がかかる、人間関係を再構築する必要がある。
- 収入の変動： 給与が一時的に下がる可能性がある。
- キャリアの停滞： 転職先の企業文化に合わず、キャリアアップにつながらない可能性がある。
- 精神的な負担： 転職活動や新しい環境への適応に、精神的な負担を感じる可能性がある。
相談者の場合、過労死を避けるために転職を繰り返しているという点が、大きな判断基準となります。現在の職場環境が、自身の健康を害するほど過酷である場合は、転職を検討する価値は大いにあります。しかし、転職先を選ぶ際には、事前に企業の労働環境や、自身の適性について十分に調査し、慎重に判断することが重要です。
4. 納得のいく働き方を見つけるための具体的なステップ
自身のキャリアに対する価値観を明確にし、転職のメリットとデメリットを理解した上で、納得のいく働き方を見つけるための具体的なステップを紹介します。
- 自己分析の徹底： 自分の強み、弱み、興味、価値観を深く理解する。
- キャリアプランの策定： 将来的にどのようなキャリアを歩みたいのか、具体的な目標を設定する。
- 情報収集： 転職市場の動向、企業の労働環境、職種に関する情報を集める。
- 転職活動： 履歴書作成、面接対策、企業研究など、転職活動に必要な準備を行う。
- 転職後のフォロー： 新しい職場に慣れるための努力、キャリアアップのためのスキルアップなど。
これらのステップを、一人で進めることに不安を感じる場合は、キャリアコンサルタントに相談することも有効です。専門家のアドバイスを受けることで、客観的な視点を得ることができ、よりスムーズに転職活動を進めることができます。
5. 母親との対話：理解を求めるために
母親との関係性を良好に保ちながら、自身のキャリアに対する理解を得るためには、対話が不可欠です。以下の点を意識して、コミュニケーションを図りましょう。
- 自分の考えを明確に伝える： なぜ転職を繰り返しているのか、現在の仕事に対する考え、将来の目標などを具体的に説明する。
- 母親の意見を尊重する： 母親の過去の経験や価値観を理解し、共感する姿勢を示す。
- 共通の認識を築く： 互いの意見を尊重し、建設的な対話を通じて、共通の認識を築く。
- 具体的な情報を提供する： 転職先の企業の労働環境や、自身のスキルアップの状況などを具体的に伝える。
母親との対話を通じて、相互理解を深めることができれば、より良い関係性を築き、自身のキャリアに対するサポートを得られる可能性が高まります。
6. 働き方の多様性と、あなたらしいキャリアの築き方
現代社会では、働き方の多様性がますます広がっています。正社員、契約社員、派遣社員、アルバイト、パート、フリーランス、副業など、様々な働き方があります。それぞれの働き方には、メリットとデメリットがあり、自身のライフスタイルやキャリアプランに合わせて選択することができます。
相談者のように、職種を変えずに転職を繰り返すことは、必ずしもネガティブなことではありません。むしろ、様々な企業文化や労働環境を経験することで、自身のスキルを磨き、キャリアの幅を広げることができます。また、過労死を避けるために転職を繰り返すことは、自身の健康を守るための賢明な選択です。
重要なのは、周囲の意見に惑わされず、自身の価値観に基づいたキャリアを築くことです。自己分析を徹底し、自分の強みや弱み、興味、価値観を理解した上で、最適な働き方を選択しましょう。そして、常に学び続け、スキルアップを図り、自身のキャリアを積極的にデザインしていくことが重要です。
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7. まとめ：あなたのキャリアは、あなた自身が決定する
この記事では、6年おきの転職を「堪え性がない」と指摘された相談者の悩みに対し、多様な働き方と現職での活躍というテーマを軸に、キャリア形成における価値観の重要性について解説しました。
重要なのは、周囲の意見に惑わされず、自身のキャリアに対する価値観を明確にし、納得のいく働き方を見つけることです。転職回数にとらわれず、自身のスキルアップやキャリアアップ、ワークライフバランスの改善など、様々な目的を持って転職を検討しましょう。そして、母親との対話を通じて理解を求め、良好な関係性を築きながら、自身のキャリアを積極的にデザインしていくことが重要です。あなたのキャリアは、あなた自身が決定するものです。自信を持って、未来に向かって歩んでいきましょう。
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