38歳、妊娠中の私が扶養内で見つけられる仕事はある？転勤族でも大丈夫？徹底解説！
38歳、妊娠中の私が扶養内で見つけられる仕事はある？転勤族でも大丈夫？徹底解説！
この記事では、38歳で妊娠中の専業主婦の方が、扶養内で働ける仕事を探す上での不安を解消し、具体的な解決策を提示します。転勤族で頼れる人が少ない状況でも、安心して仕事を見つけ、子育てと両立できる方法を、豊富な事例と共にお伝えします。あなたのキャリアを応援するために、役立つ情報が満載です。
38歳女性、妊娠中、専業主婦です。
子供が幼稚園に入れる年になったら扶養内の仕事を探したいと思っていたのですが、転勤族で周りに頼る人がいない&平日、夫は出張で不在なことが多いため、子供が熱を出したら私が面倒を見なくてはなりません。
そのため雇ってくれる所があるかが不安です。
どんな会社なら雇ってくれると思いますか？
またどんな条件で探せば探しやすいでしょうか。
同じ条件で子育てをしながらお仕事をされている方、人を採用される立場の方などなど、ぜひアドバイスお願いいたします(＞＜)
ちなみに妊娠するまでですが、25歳から約13年、事務職を転々としていました。（正社員で働いていた時もありますが会社閉鎖で退職し、その後は事務のパートや派遣で繋いでいました。理由は、①不妊治療をしていたので急に仕事を休まなければならない日があった②妊娠を望んでいた。③夫の転勤がある。おもにこの３点です。
正社員にこだわらずに働いてはいましたが、次の転職に不利にならないように自己都合で辞めることは避け、期間満了や転勤引越しの際に退職するように心がけていました。
また、25歳までは販売職でしたし、専門学校もホテル科でしたので、コミュニケーション能力・一般常識（言葉遣いやマナーなど）はある程度あると思います。
性格的に責任感もありますし、基本的に今までは欠勤などはありませんでした。
できれば事務職が良いですが（臨時職員や派遣などがあれば嬉しいです）、家計が厳しく働くことが優先なので、最悪別の職種でも良いので、皆さんのご意見・アドバイスお待ちしております。
※扶養内で探しております。
※より多くの方のご意見をいただきたかったので、別のカテゴリーでも同じ質問を出しておりますがご容赦ください(＞＜)
補足
家計が厳しいのに扶養内？と思われる方も多いと思いますが、家庭の事情がありますし、質問内ではそこまでくわしくお話ししておりませんので、そこは否定しないでいただけると幸いです。
アドバイスでないなら、ご回答も不要です。
あなたの状況を理解するための第一歩
まず、あなたの状況を整理しましょう。38歳、妊娠中、専業主婦で、幼稚園に通うお子さんのために扶養内で働きたいと考えているのですね。過去には事務職の経験があり、転勤族であること、そしてご主人の出張が多いことから、お子さんの急な発熱などに対応できる働き方を探していることがわかります。家計の事情もあり、扶養内での仕事探しは必須であり、事務職にこだわらず、柔軟な働き方を求めていることも理解できます。
扶養内で働くことのメリットとデメリット
扶養内で働くことは、税金や社会保険料の負担を抑え、家計を助ける上で大きなメリットがあります。しかし、収入に上限があるため、高収入を目指すことは難しいというデメリットもあります。あなたの状況に合わせて、扶養内で働くことのメリットとデメリットを理解し、最適な働き方を見つけることが重要です。
- メリット:
- 税金や社会保険料の負担が少ない
- 家計の足しになる
- 子育てとの両立がしやすい
- デメリット:
- 収入に上限がある
- キャリアアップの機会が限られる場合がある
どんな会社なら雇ってくれる？ 働き方の選択肢
あなたの状況を考慮すると、以下の働き方が考えられます。
1. 事務職（パート・派遣）
過去の経験を活かせる事務職は、あなたの強みを生かせる選択肢です。パートや派遣であれば、勤務時間や日数を調整しやすく、子育てとの両立がしやすいでしょう。
- 求人を探す際のポイント:
- 「週3日～」「1日4時間～」など、柔軟な勤務時間に対応している求人を探す。
- 「在宅勤務可」の求人も視野に入れる。
- 「急なお休みにも対応」などの記載がある求人を探す。
- 企業側の視点:
事務職は、比較的多くの企業で募集があります。あなたのこれまでの経験やスキルをアピールすることで、採用の可能性を高めることができます。特に、PCスキル（Word、Excelなど）やコミュニケーション能力は、企業が重視するポイントです。
2. 在宅ワーク
在宅ワークは、場所を選ばず、自分のペースで働けるため、子育て中のあなたにとって魅力的な選択肢です。データ入力、ライティング、Webデザインなど、様々な仕事があります。
- 求人を探す際のポイント:
- クラウドソーシングサイトや求人サイトで、「在宅」「リモート」などのキーワードで検索する。
- 実績やポートフォリオを準備し、自分のスキルをアピールする。
- 契約内容や報酬、納期などをしっかり確認する。
- 企業側の視点:
在宅ワークは、企業にとってもコスト削減や多様な人材の確保につながるため、積極的に採用している企業が増えています。あなたのスキルや経験、自己管理能力をアピールすることが重要です。
3. 短時間勤務のアルバイト
コンビニ、スーパー、飲食店など、短時間勤務のアルバイトも、扶養内で働く選択肢の一つです。シフト制で、自分の都合に合わせて勤務時間を調整できる場合があります。
- 求人を探す際のポイント:
- 「扶養内」「短時間」などのキーワードで検索する。
- 「子育てママ歓迎」などの記載がある求人を探す。
- 勤務時間や曜日、交通手段などを確認する。
- 企業側の視点:
人手不足の業界では、短時間勤務のアルバイトも積極的に採用しています。あなたのコミュニケーション能力や責任感をアピールし、採用につなげましょう。
4. 臨時職員
自治体や学校などで募集される臨時職員も、扶養内で働きやすい選択肢です。事務職や補助的な業務が多く、勤務時間や日数を調整できる場合があります。
- 求人を探す際のポイント:
- 自治体のウェブサイトやハローワークで求人情報を確認する。
- 「扶養内」「短時間」などのキーワードで検索する。
- 面接対策を行い、自己PRや志望動機を明確にする。
- 企業側の視点:
臨時職員は、欠員補充や業務量の増加に対応するために募集されることが多いです。あなたの事務経験やコミュニケーション能力をアピールし、採用の可能性を高めましょう。
どんな条件で探せば探しやすい？
扶養内で仕事を探す場合、以下の条件を考慮して求人を探しましょう。
- 勤務時間:
週の労働時間や1日の労働時間を調整できる求人を探しましょう。扶養控除の範囲内（一般的には年間103万円以下）で働けるように、勤務時間を調整することが重要です。
- 勤務日数:
週に何日勤務するか、曜日を固定できるかなど、あなたのライフスタイルに合わせて勤務日数を選びましょう。お子さんの幼稚園のスケジュールや、ご主人の出張に合わせて、柔軟に調整できる求人が理想的です。
- 勤務地:
転勤がある場合は、転勤先でも仕事を見つけやすいように、全国展開している企業や、在宅勤務可能な仕事を探すのも良いでしょう。通勤時間を考慮し、無理なく通える範囲の求人を探しましょう。
- 時給:
扶養内で働く場合、時給だけでなく、交通費やその他の手当を含めた収入全体で扶養控除の範囲内に収まるように計算しましょう。
- 仕事内容:
あなたのスキルや経験、興味のある分野に合わせて仕事内容を選びましょう。事務職の経験がある場合は、その経験を活かせる仕事を探すのがおすすめです。未経験の職種に挑戦する場合は、研修制度やサポート体制が整っている企業を選ぶと安心です。
- 福利厚生:
交通費支給や、子育て支援制度（託児所の利用補助など）がある企業は、子育て中のあなたにとって働きやすい環境と言えます。福利厚生の内容も確認し、自分に合った企業を選びましょう。
面接対策：あなたの強みをアピール
面接では、あなたの経験やスキルだけでなく、子育てと両立しながら働くことへの意欲をアピールすることが重要です。
- 自己PR:
あなたのこれまでの経験やスキル、強みを具体的に伝えましょう。事務職の経験がある場合は、PCスキルやコミュニケーション能力、正確性などをアピールできます。販売職の経験がある場合は、接客スキルや問題解決能力をアピールできます。責任感があり、欠勤が少ないという点も、企業にとって魅力的なポイントです。
- 志望動機:
なぜその会社で働きたいのか、具体的に伝えましょう。扶養内で働くことを希望する理由や、子育てと両立しながら働くことへの意欲を明確に伝えることが重要です。企業の理念や事業内容に共感していることを示すと、採用担当者に好印象を与えられます。
- 子育てとの両立について:
お子さんの急な発熱など、子育て中の様々な状況に対応できることを伝えましょう。例えば、病児保育の利用や、家族のサポート体制、柔軟な働き方への理解など、具体的な対策を説明することで、企業に安心感を与えることができます。
- 逆質問:
面接の最後に、企業について質問する機会があります。企業の雰囲気や、具体的な仕事内容、研修制度などについて質問することで、入社後のミスマッチを防ぐことができます。また、あなたの熱意を示すこともできます。
履歴書と職務経歴書の書き方
履歴書と職務経歴書は、あなたの情報を企業に伝えるための重要なツールです。丁寧かつ正確に作成しましょう。
- 履歴書:
- 氏名、年齢、住所などの基本情報を正確に記入しましょう。
- 学歴は、最終学歴から順に記入しましょう。
- 職務経歴は、これまでの職務内容を具体的に記入しましょう。
- 志望動機は、なぜその会社で働きたいのか、具体的に伝えましょう。扶養内で働くことを希望する理由や、子育てと両立しながら働くことへの意欲を明確に伝えましょう。
- 通勤時間や希望する職種、勤務時間などを記入しましょう。
- 写真は、清潔感のあるものを選びましょう。
- 職務経歴書:
- これまでの職務内容を、具体的に記入しましょう。
- 業務内容、実績、スキルなどを詳細に記述しましょう。
- 自己PRでは、あなたの強みや、これまでの経験を活かしてどのように貢献できるかをアピールしましょう。
- 職務経歴書は、履歴書と合わせて、あなたの能力や経験を企業に伝えるための重要なツールです。
転勤族でも仕事を見つけるために
転勤族の場合、引っ越しが多く、仕事探しが大変になることがあります。しかし、以下の点を意識することで、仕事を見つけやすくなります。
- 情報収集:
転勤が決まったら、早めに情報収集を始めましょう。転勤先の地域の求人情報を確認したり、ハローワークや転職エージェントに相談したりするのも良いでしょう。インターネット検索や、SNSを活用して、地域の情報を集めることも有効です。
- 人脈作り:
転勤先の地域で、人脈を広げましょう。地域のイベントに参加したり、ママ友を作ったりすることで、仕事に関する情報を得ることができます。また、知り合いからの紹介で仕事を見つけることもあります。
- 柔軟な働き方:
転勤族の場合、正社員として働くことが難しい場合もあります。パートや派遣、在宅ワークなど、柔軟な働き方を選ぶことで、仕事を見つけやすくなります。また、転勤先で新しいスキルを習得することも、キャリアアップにつながります。
- オンラインでの仕事探し:
オンラインでの仕事探しも有効です。クラウドソーシングサイトや、求人サイトで、在宅ワークやリモートワークの求人を探すことができます。オンラインでの仕事は、場所を選ばずに働けるため、転勤族の方にもおすすめです。
成功事例から学ぶ
実際に、子育てをしながら扶養内で仕事を見つけた方の成功事例を紹介します。
- 事例1: 事務職パートで活躍
35歳女性、事務職経験10年。子供が幼稚園に入園後、週3日、1日5時間の事務パートの仕事を見つけました。これまでの経験を活かし、スムーズに職場に馴染み、子育てと両立しながら活躍しています。会社の理解もあり、子供の急な病気にも対応できる環境です。
- 事例2: 在宅ワークで収入アップ
30歳女性、ライティング経験あり。子供が小学校に入学後、在宅ライターの仕事を開始。自分のペースで仕事ができ、子育てとの両立がしやすいと実感しています。収入も安定し、家計を支えています。
- 事例3: 短時間勤務のアルバイトで活躍
32歳女性、販売職経験あり。子供が保育園に通い始めたのを機に、週4日、1日4時間のスーパーのレジ打ちのアルバイトを始めました。シフト制で、自分の都合に合わせて勤務時間を調整できるため、子育てと両立しやすいです。お客様とのコミュニケーションも楽しみながら、楽しく働いています。
専門家からのアドバイス
キャリアコンサルタントや、人事担当者など、専門家からのアドバイスも参考にしましょう。
- キャリアコンサルタント:
あなたのキャリアプランや、希望する働き方に合わせて、具体的なアドバイスをしてくれます。履歴書や職務経歴書の添削、面接対策なども行ってくれます。
- 人事担当者:
企業の採用に関する情報を教えてくれます。企業の求める人材や、面接でのポイントなどを教えてもらうことで、採用の可能性を高めることができます。
- ハローワーク:
求人情報の提供や、職業相談、職業訓練など、様々なサポートをしてくれます。あなたの状況に合わせて、最適なサポートを受けることができます。
もっとパーソナルなアドバイスが必要なあなたへ
この記事では一般的な解決策を提示しましたが、あなたの悩みは唯一無二です。
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まとめ：一歩踏み出すために
38歳、妊娠中のあなたが、扶養内で仕事を見つけることは十分に可能です。あなたの経験やスキルを活かし、子育てと両立できる働き方を見つけましょう。まずは、自分の希望する働き方を明確にし、求人情報を収集することから始めましょう。面接対策を行い、あなたの魅力を最大限にアピールしましょう。そして、積極的に行動することで、必ず理想の仕事を見つけることができます。応援しています！
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