異動希望は叶う？20代事務職員が直面する、転職後の部署異動とキャリア形成の壁
異動希望は叶う？20代事務職員が直面する、転職後の部署異動とキャリア形成の壁
この記事では、総合病院の事務職員として働く20代女性が、転職後の部署異動に関する悩みと、キャリア形成についてどのように考え、行動していくべきか、具体的なアドバイスと解決策を提示します。医療事務のキャリアパス、異動の可能性、そして自身のキャリアを主体的に築くためのヒントを探求します。
総合病院の事務職員として働いている20代女性です。
引越しのため、1年半で前の病院を辞め、引越し先の病院に転職しました。
昔から病院のシステムの仕事がしたいと思い、以前の職場では希望通りシステムの仕事をさせてもらっていました。
そのうちに診療情報の仕事もしたくなり、転職先では診療情報の部署を希望しましたが希望が通らず医事課配属となりました。
初めは、医事課も勉強になるし頑張ろうという気持ちを持てていましたが、実際働き続けてみると人間関係も苦痛ですし、なによりやりたい仕事ができない苦痛がひどく早く異動したいです。
ただまだ働き始めて3週間ほどで、そう簡単に異動できないことも分かっています。
転職後、医療情報技師の資格の合格も分かったので、さらに希望部署で仕事がしたいという思いが強くなりました。
異動希望先の所属長にも見学の際、この部署がいいということは入社前から伝えており、そちらとしてもぜひ来て欲しいという思いだったのですが人事の都合でそうはならず…
初日に挨拶に行った時も来て欲しかったと言っていただけました。
その所属長にも相談するか迷っていますが、他部署の所属長でありお忙しいとも思うので、迷惑かなとも思いまだ踏み切れてはいないです。
人事に相談することも考えていますが、入って数週間の新人にこんなこと言われても…
どうせ異動させて貰える希望は少ないし…という考えもあります。
入社して早くに異動できた方などいますか？
アドバイスよろしくお願いします。
異動希望、叶えるための第一歩
新しい職場でのスタートは、誰もが期待と不安を抱えるものです。特に、希望していた部署に配属されなかった場合、その気持ちは一層強くなるでしょう。しかし、諦める前にできることはたくさんあります。まずは、現状を冷静に分析し、具体的な行動計画を立てることが重要です。
1. 現状分析：なぜ異動したいのか？
まず、なぜ異動したいのかを明確にしましょう。今回のケースでは、
- 人間関係の苦痛
- やりたい仕事ができない苦痛
- 医療情報技師の資格取得
が主な理由として挙げられています。これらの問題を具体的に掘り下げ、異動することで何を実現したいのかを明確にすることが重要です。
2. 情報収集：異動に関する社内ルールを確認する
異動に関する社内ルールを確認しましょう。人事部に問い合わせるか、就業規則を熟読することで、異動の条件や手続き、異動希望を出す際の注意点などを把握できます。異動の頻度や、異動希望を出すための期間なども確認しておきましょう。
3. 関係者への相談：誰に相談すべきか？
今回のケースでは、
- 希望部署の所属長
- 人事部
への相談が考えられます。
希望部署の所属長は、あなたのスキルや熱意を高く評価しており、実際に「来て欲しい」という思いを持っています。まずは、相談してみることをお勧めします。相談する際には、あなたの熱意と、医療情報技師の資格取得という具体的な目標を伝えましょう。
人事部への相談も重要です。人事部は、社内の異動に関する情報を最も多く持っています。異動の可能性や、異動に向けた具体的なアドバイスをもらうことができます。
4. 行動計画の立案：具体的なステップ
現状分析、情報収集、関係者への相談を踏まえ、具体的な行動計画を立てましょう。以下は、その一例です。
- 上司との面談：現在の部署の上司に、異動希望について相談します。異動したい理由、医療情報技師の資格取得、希望部署への熱意などを伝えます。
- 希望部署の所属長との面談：希望部署の所属長に、改めて異動希望を伝えます。これまでの経緯、資格取得、貢献できることなどを具体的に説明します。
- 人事部への相談：人事部に、異動の可能性や、異動に向けた具体的なアドバイスを求めます。
- 自己研鑽：異動が実現するまでの間、現在の部署での業務をこなしながら、医療情報に関する知識やスキルを磨きます。
5. ポジティブな姿勢：積極的に行動する
異動希望を叶えるためには、積極的に行動することが重要です。
- 積極的に情報収集する：社内の情報を積極的に収集し、異動に関する情報を集めます。
- 積極的にコミュニケーションをとる：関係者とのコミュニケーションを密にし、自分の思いを伝えます。
- 積極的に自己研鑽する：医療情報に関する知識やスキルを磨き、自己成長を図ります。
成功事例：異動を叶えた人たち
実際に、転職後に異動を叶えた人たちの成功事例を紹介します。
- Aさんの場合：Aさんは、入社後すぐに希望部署への異動を希望しました。上司との面談で、自分のスキルや経験、希望部署への熱意を具体的に伝えました。また、異動が実現するまでの間、現在の部署での業務をこなしながら、希望部署の業務に関する知識を積極的に学びました。その結果、入社半年後に希望部署への異動が実現しました。
- Bさんの場合：Bさんは、医療事務の経験があり、医療情報技師の資格も取得していました。転職後、希望部署への異動を希望しましたが、すぐに異動することはできませんでした。そこで、現在の部署での業務をこなしながら、医療情報に関する知識やスキルを磨き、希望部署の業務に貢献できるような提案を積極的に行いました。その結果、1年後に希望部署への異動が実現しました。
専門家からのアドバイス：キャリアコンサルタントの見解
キャリアコンサルタントの視点から、今回のケースに対するアドバイスをします。
20代女性の方の場合、転職後すぐに希望部署への異動を希望することは、勇気のいることかもしれません。しかし、自分のキャリアプランを明確にし、積極的に行動することで、異動を実現できる可能性は十分にあります。
まずは、現状を冷静に分析し、具体的な行動計画を立てることが重要です。そして、関係者とのコミュニケーションを密にし、自分の思いを伝えることが大切です。
また、異動が実現するまでの間、現在の部署での業務をこなしながら、医療情報に関する知識やスキルを磨き、自己成長を図ることも重要です。
諦めずに、自分のキャリアプランに向かって積極的に行動してください。
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異動を成功させるための具体的なステップ
異動を成功させるためには、以下のステップを踏むことが重要です。
- 自己分析：自分の強みや弱み、キャリアプランを明確にします。
- 情報収集：社内の異動に関する情報を収集し、異動の可能性を探ります。
- 関係者とのコミュニケーション：上司や人事部、希望部署の所属長などと積極的にコミュニケーションをとります。
- 自己研鑽：自分のスキルを磨き、自己成長を図ります。
- 行動：積極的に行動し、異動に向けて努力します。
まとめ：未来への一歩を踏み出すために
今回のケースでは、転職後に希望部署への異動を希望する20代女性の悩みについて、具体的なアドバイスと解決策を提示しました。異動を成功させるためには、現状分析、情報収集、関係者への相談、行動計画の立案、そしてポジティブな姿勢が重要です。
あなたのキャリアは、あなた自身で切り開くことができます。
諦めずに、自分の目標に向かって積極的に行動してください。
この記事が、あなたのキャリア形成の一助となれば幸いです。
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