フレックス・テレワーク勤務って実際どうなの？子育て中のあなたが知っておくべき働き方の疑問を徹底解説！
フレックス・テレワーク勤務って実際どうなの？子育て中のあなたが知っておくべき働き方の疑問を徹底解説！
この記事では、子育てをしながら転職を考えているあなたに向けて、フレックスタイム制とテレワーク勤務に関する疑問を解決していきます。特に、週の労働時間を固定したい、残業は避けたいというあなたの不安に応えるため、具体的な働き方の事例や、企業選びのポイントを詳しく解説します。
フレックス、テレワーク勤務について質問です。
子どもがいますが職場が遠いため、現在転職活動中です。
フレックス制のテレワークの仕事に応募するところなのですが、イマイチ想像できないためわかる方がいれば教えてください。
今は7時間労働の9時5時の事務職です。残業はありません。つまり1週間の労働は35時間です。
これがテレワークさらにフレックスとなると、同じ労働時間を希望することはできるものなのでしょうか。
つまり週の総勤務時間は、35時間くらいにしたい。けれど仮に仕事が終わらないと、1日8時間、9時間もするってことになるのでしょうか。
「昨日1時間多く働いたので、今日は6時間で就業します」って言えるという理解でいいのでしょうか。いや仕事終わってないでしょ。って言われたらどうなるんだろう
そんなに激務な仕事に就くつもりはありませんが、子供がいての転職なので、労働時間は増やしたくありません。
フレックスタイム制とテレワーク勤務の基本を理解する
まず、フレックスタイム制とテレワーク勤務の基本的な仕組みを理解しましょう。これらの働き方は、あなたのワークライフバランスを大きく左右する可能性があります。
フレックスタイム制とは？
フレックスタイム制とは、労働者が始業時間と終業時間を自由に決められる制度です。ただし、企業によっては、必ず勤務しなければならない「コアタイム」が設けられている場合があります。コアタイム以外の時間は、自分の都合に合わせて働くことができます。例えば、子どもの送り迎えや、通院などに合わせて勤務時間を調整することが可能です。
メリット
- 柔軟な働き方ができる
- 通勤ラッシュを避けることができる
- ワークライフバランスを向上させやすい
デメリット
- 自己管理能力が求められる
- チームとの連携が難しくなる場合がある
- 給与計算が複雑になる場合がある
テレワーク勤務とは？
テレワーク勤務とは、オフィス以外の場所で仕事をする働き方です。自宅、カフェ、コワーキングスペースなど、場所は企業によって異なります。テレワーク勤務は、通勤時間の削減や、より自由な働き方を実現できる可能性があります。
メリット
- 通勤時間の削減
- 柔軟な働き方
- 集中しやすい環境で仕事ができる
デメリット
- コミュニケーション不足になりやすい
- 自己管理能力が求められる
- 仕事とプライベートの区別がつきにくい
週35時間の労働時間を維持できるのか？
あなたが最も気にしているのは、週35時間の労働時間を維持できるかどうか、ということでしょう。フレックスタイム制やテレワーク勤務の場合、この点は企業の制度設計によって大きく異なります。ここでは、その可能性と、確認すべきポイントを解説します。
労働時間の管理方法
多くの企業では、フレックスタイム制を採用する際に、1日の労働時間や、1ヶ月の総労働時間を定めています。例えば、「1日の標準労働時間7時間、1ヶ月の総労働時間140時間」といった具合です。この範囲内で、あなたの働き方を調整することになります。
ポイント
- 清算期間の確認: 労働時間を計算する期間のことです。1ヶ月単位、3ヶ月単位など、企業によって異なります。
- コアタイムの有無: コアタイムがある場合は、その時間は必ず勤務する必要があります。
- 残業の定義: 規定の労働時間を超えた場合、残業として扱われるかどうかを確認しましょう。
週35時間を実現するための工夫
週35時間の労働時間を維持するためには、以下の点に注意しましょう。
- 企業の制度を理解する: 応募前に、企業のフレックスタイム制の詳細を確認しましょう。就業規則や、人事担当者への質問を通じて、制度の理解を深めることが重要です。
- 自己管理能力を高める: 自分の労働時間を正確に把握し、計画的に業務を進めるようにしましょう。タイムマネジメントツールや、タスク管理ツールを活用するのも有効です。
- 上司や同僚とのコミュニケーション: 労働時間に関する希望や、業務の進捗状況を、上司や同僚と共有しましょう。困ったことがあれば、遠慮なく相談できる関係性を築くことが大切です。
仕事が終わらない場合の対処法
仕事が終わらない場合、どのように対応すべきかは、非常に重要なポイントです。ここでは、具体的な対処法と、事前に確認しておくべき事項を解説します。
残業の定義と、その対応
企業によって、残業の定義は異なります。例えば、
- 固定残業代制: あらかじめ一定時間の残業代が含まれている場合。
- 時間外労働: 規定の労働時間を超えた場合、残業代が支払われる場合。
残業が発生した場合の対応は、企業の制度によって異なります。就業規則を確認し、上司に相談することが重要です。
対処法
- 業務の優先順位を見直す: 抱えているタスクの優先順位を見直し、本当に今日中に終わらせなければならないもの、明日に回せるものを整理しましょう。
- 上司に相談する: 業務量が多く、どうしても終わらない場合は、上司に相談しましょう。業務の分担や、スケジュールの調整を検討してもらうことができます。
- 時間外労働申請: 残業が必要な場合は、事前に上司に許可を得て、時間外労働申請を行いましょう。
「昨日1時間多く働いたので、今日は6時間で就業」は可能か？
この点は、企業の制度設計によって異なります。多くのフレックスタイム制では、労働時間の調整が可能です。例えば、
- 1日の労働時間: 1日の労働時間は、必ずしも固定されていません。
- 月の総労働時間: 月末に、月の総労働時間が規定の時間を超えていなければ問題ありません。
ただし、企業の就業規則を確認し、上司に確認することが重要です。
子育てと両立するための企業選びのポイント
子育てをしながら働くためには、企業選びが非常に重要です。ここでは、企業を選ぶ際の具体的なポイントを解説します。
制度の充実度
まず、企業の制度が充実しているかを確認しましょう。
- 育児休業制度: 育児休業の取得実績や、復帰後のサポート体制を確認しましょう。
- 短時間勤務制度: 子どもの年齢に応じて、短時間勤務が利用できるかを確認しましょう。
- テレワーク制度: テレワークの頻度や、利用できる条件を確認しましょう。
- その他: 病児保育費用の補助、ベビーシッター費用の補助など、子育て支援に関する制度も確認しましょう。
職場の雰囲気
職場の雰囲気も、子育てと両立する上で非常に重要です。
- 理解のある上司や同僚: 子育てに対する理解があり、困ったときに相談できるような、上司や同僚がいるかを確認しましょう。
- コミュニケーションの活発さ: チーム内でのコミュニケーションが活発で、情報共有がスムーズに行われているかを確認しましょう。
- 柔軟な働き方を認める風土: 状況に応じて、柔軟な働き方を認める風土があるかを確認しましょう。
企業の情報を収集する方法
企業の情報を収集するためには、以下の方法を活用しましょう。
- 企業のウェブサイト: 企業の理念や、福利厚生に関する情報を確認しましょう。
- 求人情報: 募集要項や、仕事内容を確認しましょう。
- 面接: 面接で、企業の制度や、職場の雰囲気について質問しましょう。
- 社員の声: 企業の口コミサイトや、SNSなどを活用して、社員の声を参考にしましょう。
転職活動を成功させるための具体的なステップ
転職活動を成功させるためには、計画的な準備と、積極的な行動が不可欠です。ここでは、具体的なステップを解説します。
自己分析
まず、自己分析を行いましょう。自分の強みや、経験、スキルを整理し、どのような働き方をしたいのかを明確にしましょう。
- 自分の強みと弱みを把握する: 過去の経験を振り返り、得意なこと、苦手なことを整理しましょう。
- キャリアプランを立てる: 将来的にどのようなキャリアを築きたいのか、目標を設定しましょう。
- 希望する働き方を明確にする: 労働時間、勤務地、仕事内容など、希望する働き方を具体的にしましょう。
情報収集
次に、求人情報を収集しましょう。転職サイトや、企業のウェブサイトなどを活用し、自分に合った求人を探しましょう。
- 転職サイトの活用: 自分の希望に合った求人を探し、応募しましょう。
- 企業のウェブサイトの確認: 企業のウェブサイトで、求人情報を確認しましょう。
- 転職エージェントの活用: 転職エージェントに相談し、求人を紹介してもらいましょう。
応募書類の作成
応募書類の作成は、非常に重要です。自分の経験やスキルをアピールし、企業に興味を持ってもらえるように工夫しましょう。
- 履歴書の作成: 自分の情報を正確に記載し、誤字脱字がないか確認しましょう。
- 職務経歴書の作成: 自分の職務経験を具体的に記載し、実績をアピールしましょう。
- 自己PRの作成: 自分の強みや、経験を活かして、企業に貢献できることをアピールしましょう。
面接対策
面接対策も、しっかりと行いましょう。企業の求める人物像を理解し、自分の経験やスキルを効果的にアピールできるように準備しましょう。
- 企業の情報を収集する: 企業の理念や、事業内容を理解しましょう。
- 自己PRの準備: 自分の強みや、経験をアピールできるように、具体的なエピソードを準備しましょう。
- 想定される質問への回答準備: よくある質問に対する回答を準備し、スムーズに答えられるように練習しましょう。
- 模擬面接: 家族や友人に協力してもらい、模擬面接を行いましょう。
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まとめ
フレックスタイム制とテレワーク勤務は、子育て中のあなたにとって、非常に魅力的な働き方です。しかし、制度の理解や、企業の選択、自己管理能力が重要になります。この記事で解説したポイントを参考に、あなたの希望に合った働き方を見つけ、ワークライフバランスを実現してください。
最後に、あなたの転職活動が成功することを心から応援しています。
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