クリニックでのパート勤務、こんなのって普通？医療事務のあなたが抱える疑問を徹底解説！
クリニックでのパート勤務、こんなのって普通？医療事務のあなたが抱える疑問を徹底解説！
あなたは現在、医療事務としてクリニックでパート勤務をされているのですね。しかし、実際の業務内容が採用時の話と異なっていたり、理不尽な指示に困惑したりと、様々な問題を抱えているようです。この記事では、あなたの抱える疑問「クリニックでのパート勤務は、こんなものなの？」にお答えし、あなたがより良い働き方を見つけるための具体的なアドバイスを提供します。
・医療事務として採用されたが、看護助手としての仕事が多い
(受付や外来に行くと検査室に戻れと院長に言われる)
・1ヶ月ごとに契約をしているが、毎月100円ずつ時給が減っていく
(院長曰く、看護助手業務と医療事務業務を全てこなしたら時給を戻す)
・時給が最低賃金を下回っている
(東京都在住ですが、今現在時給1100円で働かされています)
・業務中院長の嫁に急に連れ出され、院長宅の引越しの荷造りをさせられる
(荷造りさせられることは院長宅に着いてから言われた)
・業務中銀行の住所変更届を申請されられる(クリニックの住所ではなく院長宅の住所)
・院長が繁忙期に職員2人と嫁を新居に向かわせ、引越しの荷解きをさせる
・職員に院長宅の敷布団をコインランドリーで洗わせる
・院長の昼食を職員に買って来させる
といったことが多々あります。
クリニックではこういったことは普通なのでしょうか。
ちなみに院長が独身だった頃は、職員に自分の夕食を作らせたり、洗濯をさせていたそうです。補足1100円の件ですが、『10月から1100円で働く』という契約を結ばれました。なので、今は1200円で働いています。
問題点と、それぞれの解決策を比較検討！
あなたの抱える問題は多岐にわたりますが、一つ一つ丁寧に見ていきましょう。それぞれの問題点に対する解決策を比較検討し、あなたにとって最適な選択肢を見つけるお手伝いをします。
1. 業務内容と採用時の話が違う問題
問題点： 医療事務として採用されたのに、看護助手の仕事が多い。
比較検討：
- 現状維持： 医療事務と看護助手の両方の業務をこなす。
- 交渉： 院長に、採用時の業務内容と異なる点を指摘し、医療事務としての業務に集中させてほしいと交渉する。
- 転職： 医療事務の求人を探し、専門性を活かせる職場へ転職する。
メリット・デメリット：
| 選択肢 | メリット | デメリット |
|---|---|---|
| 現状維持 |
|
|
| 交渉 |
|
|
| 転職 |
|
|
具体的なアドバイス：
まずは、院長との話し合いを試みましょう。具体的に、どのような業務が医療事務の範疇で、どのような業務が看護助手の範疇なのかを明確にし、あなたの希望を伝えてください。その上で、今後の業務分担について建設的な話し合いを行いましょう。もし、話し合いがうまくいかない場合は、転職も視野に入れるべきです。医療事務の求人は多くありますので、あなたのスキルと経験を活かせる職場を探しましょう。
2. 時給が減っていく問題
問題点： 1ヶ月ごとに時給が減額される。
比較検討：
- 現状維持： 時給が減額された状態で働き続ける。
- 交渉： 院長に、時給減額の理由と、時給を戻す条件について確認し、改善を求める。
- 転職： より安定した給与体系の職場へ転職する。
メリット・デメリット：
| 選択肢 | メリット | デメリット |
|---|---|---|
| 現状維持 |
|
|
| 交渉 |
|
|
| 転職 |
|
|
具体的なアドバイス：
まずは、院長に時給減額の理由と、時給を戻すための具体的な条件を確認しましょう。その条件が、あなたの努力で達成可能なものなのか、客観的に判断することが重要です。もし、条件が曖昧であったり、達成困難なものであれば、転職を検討しましょう。給与は、あなたの生活を支える上で非常に重要な要素です。安定した収入を得られる職場を選ぶことが大切です。
3. 最低賃金を下回る時給の問題
問題点： 時給が最低賃金を下回っている。
比較検討：
- 現状維持： 最低賃金を下回る時給で働き続ける。
- 交渉： 院長に、最低賃金を下回っていることを指摘し、改善を求める。
- 労働基準監督署への相談： 労働基準監督署に相談し、是正勧告を求める。
- 転職： 最低賃金以上の時給の職場へ転職する。
メリット・デメリット：
| 選択肢 | メリット | デメリット |
|---|---|---|
| 現状維持 |
|
|
| 交渉 |
|
|
| 労働基準監督署への相談 |
|
|
| 転職 |
|
|
具体的なアドバイス：
これは、最も深刻な問題です。まず、ご自身の時給が本当に最低賃金を下回っているか確認してください。東京都の最低賃金は、2024年4月1日より1,113円です。もし、あなたの時給が1,113円を下回っている場合、それは法律違反です。すぐに院長にその事実を伝え、時給の改善を求めましょう。もし、院長が改善に応じない場合は、労働基準監督署に相談してください。労働基準監督署は、あなたの権利を守るために、会社に対して是正勧告を行うことができます。また、早急に、最低賃金以上の時給の職場への転職を検討しましょう。
4. 業務外の私的な用事をさせられる問題
問題点： 院長やその家族の私的な用事をさせられる。
比較検討：
- 現状維持： 指示に従い、私的な用事をこなす。
- 拒否： 院長の指示を拒否する。
- 交渉： 院長に、業務外の私的な用事をさせることの不当性を訴え、改善を求める。
- 転職： 労働者の権利が尊重される職場へ転職する。
メリット・デメリット：
| 選択肢 | メリット | デメリット |
|---|---|---|
| 現状維持 |
|
|
| 拒否 |
|
|
| 交渉 |
|
|
| 転職 |
|
|
具体的なアドバイス：
これは、非常に問題のある行為です。まず、院長の指示を拒否することも選択肢の一つです。しかし、関係が悪化する可能性も考慮し、慎重に行動する必要があります。可能であれば、院長に、業務外の私的な用事をさせることの不当性を訴え、改善を求めましょう。もし、改善が見られない場合は、転職を検討しましょう。あなたの時間は、あなた自身のものです。私的な用事に時間を費やすのではなく、あなたのキャリアアップのために時間を使いましょう。
クリニックでの働き方、本当に普通？専門家の視点
あなたの経験は、残念ながら、多くのクリニックで「普通」とは言えません。労働基準法に違反する行為や、労働者の権利を侵害する行為が多々見受けられます。専門家の視点から見ても、あなたの置かれている状況は、早急な改善が必要な状態です。
専門家のアドバイス：
- 証拠の収集： 問題点を記録し、証拠を収集しましょう。例えば、業務内容、時給、私的な用事をさせられた日時などを記録しておくと、後々、交渉や相談をする際に役立ちます。
- 専門家への相談： 弁護士や労働問題に詳しい専門家に相談しましょう。あなたの状況を客観的に判断し、適切なアドバイスを受けることができます。
- 労働組合への加入： 労働組合に加入することで、あなたの権利を守るためのサポートを受けることができます。
より良い働き方を見つけるために
あなたの抱える問題を解決し、より良い働き方を見つけるためには、積極的に行動することが重要です。現状を改善するために、以下のステップを踏んでいきましょう。
- 問題点の整理： あなたが抱える問題を具体的に整理し、優先順位をつけましょう。
- 情報収集： 労働基準法や労働者の権利に関する情報を収集しましょう。
- 交渉： 院長との話し合いを試み、問題解決のための交渉を行いましょう。
- 相談： 専門家や労働組合に相談し、アドバイスを受けましょう。
- 転職活動： 必要に応じて、転職活動を行いましょう。
これらのステップを踏むことで、あなたは必ずより良い働き方を見つけることができるはずです。
もっとパーソナルなアドバイスが必要なあなたへ
この記事では一般的な解決策を提示しましたが、あなたの悩みは唯一無二です。
AIキャリアパートナー「あかりちゃん」が、LINEであなたの悩みをリアルタイムに聞き、具体的な求人探しまでサポートします。
無理な勧誘は一切ありません。まずは話を聞いてもらうだけでも、心が軽くなるはずです。
医療事務のキャリアアップ、可能性を広げよう！
今回のケースは、医療事務の仕事を取り巻く環境が必ずしも全て悪いわけではないことを理解し、前向きにキャリアを築いていくためのヒントに繋げましょう。
- スキルアップ： 医療事務関連の資格を取得したり、専門的な知識を習得することで、キャリアアップを目指しましょう。
- 経験の積み重ね： 様々な医療機関で経験を積むことで、あなたのスキルと知識はさらに向上します。
- 情報収集： 医療事務に関する最新情報を収集し、常に自己研鑽に励みましょう。
医療事務の仕事は、あなたの努力次第で、いくらでもキャリアアップの可能性があります。積極的に学び、経験を積み重ねることで、あなたの理想とするキャリアを実現しましょう。
まとめ
今回のケースでは、医療事務としてパート勤務を始めたものの、様々な問題に直面しているあなたの状況について解説しました。あなたの抱える問題は、決して「普通」ではありません。まずは、問題点を整理し、適切な対策を講じることが重要です。そして、あなたの権利を守り、より良い働き方を見つけるために、積極的に行動しましょう。あなたのキャリアが、より良いものとなることを心から願っています。
“`