「違う…私が望んだ職場じゃない」転職後の部署異動、モヤモヤを晴らすための3つのステップ
「違う…私が望んだ職場じゃない」転職後の部署異動、モヤモヤを晴らすための3つのステップ
あなたは、新しい職場でのスタートを切ったものの、配属された部署が当初の希望と異なり、大きなモヤモヤを抱えていませんか？ 期待していた仕事内容とのギャップ、人間関係への不安、そして「辞めたい」という気持ちと「辞めるべきではない」という葛藤…。この記事では、そんなあなたの悩みに寄り添い、具体的な解決策を提示します。転職コンサルタントとして、あなたのキャリアをより良い方向へ導くための3つのステップを、具体的な事例を交えながら解説していきます。
看護師や医療関係の方に質問です。
今まで派遣社員として勤務してきましたが、次の職場では腰を据えて働きたいと思い正社員で仕事を探そうと、紹介会社を利用し求人を見つけてもらい面接しました。前職場と同じ診療科で働きたいという希望で今の職場に転職したのですが、紹介会社の伝達ミスなのか違う診療科で働くことになりました。
面接時にも部長に言われたのですが、その希望してない部署の師長さんも同席していたため、雰囲気もあり強く拒否することができず、確定したのか？といういまいち微妙な感じで終了しました。面接自体はその日に合格を頂いたのですが、面接終了後、紹介会社に電話すると「いや、伝えてましたよ、おかしいですね。」の一点張りで、、ただ申し訳ありません。と謝罪を最終的にされました。
「試用期間があるので最悪部署異動のお願いも出来ますので！」と念押しされ結局働くことになりましたが、やっぱり今考えても納得いかずモヤモヤしています。
例えば慢性期希望だったのに急性期だった。というような大きな差では無いので私もまぁ頑張れば大丈夫か。と言い聞かせてはいましたが、働いてみるとやっぱり職務内容という点において前職との差は感じます。
引っ越しなどもあり仕事はとりあえず決めておかないと、という焦りもあり他のところを探してなかったのも悪いですが
色々転職をしてきてこういう経験初めてだったので相談させていただきました。こういうことってよくありますか？
働き始めてはいるため色々指導者さんや師長さん事務の方などには色々教えて頂いたり手続きをたくさんしてくれたりしてるので、辞めることを考えることすら億劫になっており、働き続けるしかないのかなと悩んでいます。
派遣社員→正社員なので書類等の手続きが多くて…
試用期間で伝えることも可能ですが教えて頂いてるのに迷惑でしかないと思うし、試用期間で部署異動するのはさすがに気まずいです。。。
部署異動するくらいなら辞めたいと思っています。
この考えはおかしいでしょうか？
アドバイスお願いします。
この度は、転職後の部署配属に関するお悩み、大変お辛い状況ですね。希望していた診療科と異なる部署に配属され、モヤモヤとした気持ちを抱えながらも、周囲への気遣いからなかなか行動に移せないという、あなたの複雑な心境が伝わってきます。転職活動は、人生における大きな決断の一つであり、その結果が自分のキャリアや生活に大きく影響します。今回のケースのように、希望と異なる状況に直面した場合、どのように対処すれば良いのか、一緒に考えていきましょう。
ステップ1：現状の整理と問題点の明確化
まずは、現状を客観的に整理し、問題点を明確にすることから始めましょう。具体的には、以下の3つのポイントに焦点を当ててみてください。
- 希望と現実のギャップの具体化: どのような診療科を希望していたのか、現在の部署の職務内容の何が不満なのかを具体的に書き出してみましょう。例えば、「慢性期病棟での経験を活かしたいと考えていたが、現在の部署は急性期であり、患者さんの状態が急変することが多く、自分のスキルを十分に発揮できないと感じている」など、具体的に記述することで、問題の本質が見えてきます。
- 感情の整理: なぜモヤモヤするのか、何が一番つらいのか、自分の感情を正直に言葉にしてみましょう。「紹介会社の対応への不信感」「希望が叶わなかったことへの落胆」「周囲への気遣いから、自分の意見を言えないことへのストレス」など、感情を整理することで、問題解決への糸口が見つかることがあります。
- 試用期間中の行動と可能性: 試用期間中に部署異動を申し出ることは可能か、その場合のメリットとデメリットを整理しましょう。異動を申し出ることで、希望する部署で働くことができる可能性がありますが、周囲との関係性が悪化する可能性も考慮する必要があります。辞めるという選択肢も含め、それぞれの選択肢のメリットとデメリットを比較検討しましょう。
この段階では、感情的にならず、冷静に事実を整理することが重要です。ノートや手帳に書き出す、信頼できる人に話を聞いてもらうなど、自分に合った方法で現状を整理してみましょう。転職は、あなたのキャリアを左右する重要な決断です。後悔のない選択をするために、まずは現状をしっかりと把握することが大切です。
ステップ2：選択肢の検討と意思決定
現状を整理したら、次は具体的な選択肢を検討し、意思決定を行います。ここでは、以下の3つの選択肢を提示し、それぞれのメリットとデメリット、そして具体的な行動プランを解説します。
- 選択肢1：部署異動を申し出る
- メリット: 希望する診療科で働くことができる可能性があり、キャリアプランに沿った経験を積むことができる。
- デメリット: 異動が認められない場合がある、周囲との関係性が悪化する可能性がある、異動までの期間、気まずい思いをする可能性がある。
- 行動プラン:
- まずは、上司または人事担当者に、現在の状況と希望を丁寧に説明する。その際、感情的にならず、冷静に伝えることが重要です。
- 異動を希望する理由を明確に伝え、これまでの経験やスキルをどのように活かしたいのかを具体的に説明する。
- 異動が認められない場合の代替案（研修制度の利用、他部署との連携など）についても、事前に考えておく。
- 異動が実現した場合、周囲への感謝の気持ちを忘れずに、積極的にコミュニケーションを図り、新しい環境に馴染む努力をする。
- 選択肢2：現状の部署で働き続ける
- メリット: 職場環境に慣れることができ、人間関係を築くことができる、新しいスキルを習得する機会がある。
- デメリット: 希望する職務内容とのギャップが解消されない、モチベーションが低下する可能性がある、将来的なキャリアプランに影響が出る可能性がある。
- 行動プラン:
- 現在の職務内容の中で、自分の興味や関心のある部分を見つけ、積極的に取り組む。
- 新しいスキルを習得するための研修や勉強会に参加する。
- 上司や同僚とのコミュニケーションを密にし、悩みや不安を共有する。
- 将来的なキャリアプランを見据え、現在の部署での経験をどのように活かせるのかを考える。
- 選択肢3：転職を検討する
- メリット: 希望する職務内容で働くことができる、新しい環境でキャリアを再構築できる。
- デメリット: 転職活動に時間と労力がかかる、新しい職場に慣れるまでに時間がかかる、経済的な負担が増える可能性がある。
- 行動プラン:
- 転職エージェントに相談し、希望する職務内容や条件を伝える。
- 求人情報を収集し、自分に合った求人を探す。
- 履歴書や職務経歴書を作成し、面接対策を行う。
- 転職活動と並行して、現職での業務をしっかりと行う。
- 転職先が決まったら、円満退職できるよう、準備を進める。
これらの選択肢を比較検討し、あなたの状況や希望に最も合った選択肢を選びましょう。どの選択肢を選ぶにしても、後悔のないように、しっかりと情報収集し、慎重に判断することが重要です。転職は、あなたのキャリアを左右する重要な決断です。後悔のない選択をするために、まずは現状をしっかりと把握することが大切です。
ステップ3：具体的な行動と問題解決
選択肢が決まったら、具体的な行動に移し、問題解決を図ります。ここでは、それぞれの選択肢に応じた具体的な行動プランを詳しく解説します。
- 部署異動を申し出る場合
- 上司との面談: 部署異動を希望する理由を具体的に説明し、これまでの経験やスキルをどのように活かしたいのかを伝える。その際、感情的にならず、冷静に話すことが重要です。
- 人事部への相談: 部署異動の手続きや、異動が認められない場合の代替案について相談する。
- 周囲への配慮: 部署異動が実現した場合、周囲への感謝の気持ちを忘れずに、積極的にコミュニケーションを図り、新しい環境に馴染む努力をする。異動までの期間、周囲との関係性を良好に保つように努める。
- 現状の部署で働き続ける場合
- 職務内容の改善: 現在の職務内容の中で、自分の興味や関心のある部分を見つけ、積極的に取り組む。上司に相談し、業務内容の変更や、新しい業務への挑戦を提案する。
- スキルアップ: 新しいスキルを習得するための研修や勉強会に参加する。自己啓発を行い、専門性を高める。
- 人間関係の構築: 上司や同僚とのコミュニケーションを密にし、悩みや不安を共有する。積極的にチームワークを築き、良好な人間関係を築く。
- 転職を検討する場合
- 情報収集: 転職エージェントに相談し、希望する職務内容や条件を伝える。求人情報を収集し、自分に合った求人を探す。
- 応募書類の作成: 履歴書や職務経歴書を作成し、自分の強みや経験をアピールする。
- 面接対策: 面接対策を行い、自己PRや志望動機を明確にする。模擬面接を行い、本番に備える。
- 退職準備: 転職先が決まったら、円満退職できるよう、退職の手続きや引き継ぎについて準備を進める。
これらの行動を通して、あなたの抱える問題は解決へと向かうはずです。しかし、問題解決には時間がかかることもあります。焦らず、一つ一つ丁寧に取り組んでいくことが大切です。
もし、あなたが一人で悩みを抱え込んでいるなら、ぜひ専門家である転職コンサルタントに相談してください。あなたの状況を客観的に分析し、最適なアドバイスを提供します。また、転職活動のサポートも行いますので、安心して相談してください。
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まとめ：モヤモヤを乗り越え、納得のいくキャリアを築くために
今回のケースでは、転職後の部署配属に関するモヤモヤを解消するための3つのステップを解説しました。現状の整理、選択肢の検討、具体的な行動を通して、あなたのキャリアをより良い方向へ導くことができるはずです。
転職は、あなたの人生における重要な決断です。後悔のない選択をするために、しっかりと情報収集し、慎重に判断しましょう。そして、もし一人で悩みを抱え込んでいるなら、遠慮なく専門家である転職コンサルタントに相談してください。あなたのキャリアを成功へと導くために、私たちが全力でサポートします。
あなたのキャリアが、より良いものになることを心から願っています。
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