保育士ママの働き方改革！育休後の職場復帰、常勤か正職か？悩みを解決！
保育士ママの働き方改革！育休後の職場復帰、常勤か正職か？悩みを解決！
この記事は、育児と仕事の両立に悩む保育士のあなたへ向けたものです。育休からの復帰を目前に控え、働き方について様々な葛藤を抱えていることと思います。特に、正職として復帰すべきか、それとも常勤や非常勤といった働き方を選ぶべきか、多くの保育士が直面するこの問題について、具体的な解決策を提示します。
育休中の27歳保育士です。
私の職場は、正職（担任）、常勤（副担任）、非常勤（パート）として働くことができます。休みに入る前は正職として担任もってバリバリ働いていました。
4月から子どもを保育園に預け、仕事を復帰します。正職で働くと、子育てと仕事が両立できないかもしれない…と思ったので、上司に復帰後は「常勤」で働かせてくださいと伝えました。
そう言うと、「正職の方が手当がたくさんもらえるから正職の方がいいよ。」や、「仕事は周りのひとに手伝ってもらえばいいよ。」、「先のところまで考えてみてほしい。」などと言われました。
私のために言ってくれてるのは分かるのですが、子どもを9ヶ月で保育園に入れながら、離乳食や子育てもおろそかにせず頑張ることができそうな「常勤」で働くことを決心し相談したのですが…園長、主任、事務員に止められてしまいました。
「もう一度考えてみてほしい。」と言われ、園長たちの圧にやられ「はい…」と取りあえず返事はしましたが、私は常勤で働きたい。
必ず正職で復帰しないといけないんでしょうか？
働き方は選べないんでしょうか。
この質問をされたあなたは、育児と仕事の両立という大きな課題に直面し、職場との間で板挟みになっているように感じられます。正職としてキャリアを積みたい気持ちと、子育てとの両立への不安、そして職場の理解を得られないことへのジレンマ。これらの複雑な感情を抱えながら、どのように解決策を見つけ、納得のいく働き方を選択すればよいのか、一緒に考えていきましょう。
1. 育休後の働き方、まずは現状を整理しよう
育休からの復帰にあたり、まずはご自身の状況を客観的に整理することが重要です。具体的に以下の3つのステップで考えてみましょう。
1-1. キャリアプランとライフプランの明確化
まず、あなたのキャリアプランとライフプランを明確にしましょう。将来的にどのような保育士として活躍したいのか、昇進やキャリアアップに対する希望はあるのか、などを具体的に考えます。同時に、子育てにおける理想の姿や、家族との時間をどのように過ごしたいのかを具体的にイメージします。これらのプランを明確にすることで、どのような働き方があなたにとって最適なのかが見えてきます。
- キャリアプランの例
- 主任保育士を目指したい
- いずれは園長になりたい
- 専門性を高め、特定の分野で活躍したい
- ライフプランの例
- 子どもの成長を間近で見守りたい
- 家族との時間を大切にしたい
- 家事や育児に十分な時間を割きたい
1-2. 職場の制度と現状の把握
次に、あなたの職場の制度と現状を詳しく把握しましょう。正職、常勤、非常勤それぞれの働き方における給与、手当、業務内容、勤務時間、休暇制度などを比較検討します。また、実際に育児と仕事を両立している先輩保育士の事例を参考に、どのような働き方をしているのか、どのようなサポート体制があるのかを調べます。
- 確認すべきポイント
- 給与と手当：正職と常勤、非常勤での給与の違い、育児関連の手当の有無
- 勤務時間：それぞれの働き方での勤務時間、残業の有無
- 業務内容：それぞれの働き方での担当業務、責任範囲
- 休暇制度：育児休業、有給休暇、子の看護休暇などの取得状況
- 職場のサポート体制：育児中の保育士へのサポート体制、相談窓口の有無
1-3. 経済状況の確認
最後に、ご自身の経済状況を確認しましょう。育児には、保育料、食費、教育費など、様々な費用がかかります。正職、常勤、非常勤それぞれの働き方における収入と支出を比較し、家計にどのような影響があるのかを把握します。生活費、貯蓄、将来の教育費などを考慮し、無理のない働き方を選択することが重要です。
- 経済状況の確認ポイント
- 世帯収入：夫の収入とあなたの収入（働き方別）
- 支出：保育料、食費、住居費、教育費、その他生活費
- 貯蓄：現在の貯蓄額、将来の貯蓄目標
- ライフプラン：将来的な支出（教育費、老後資金など）
2. 職場との交渉術：あなたの希望を伝える
現状を整理した上で、次は職場との交渉です。あなたの希望を伝え、理解を得るための具体的な方法を解説します。
2-1. 事前の準備：情報収集と戦略の立案
交渉に臨む前に、十分な準備が必要です。まずは、職場の就業規則や関連法規を調べて、あなたの権利や、職場で認められる可能性のある制度について理解を深めます。次に、あなたの希望する働き方（常勤など）が、職場にとってどのようなメリットがあるのかを具体的に考えます。例えば、あなたの経験やスキルを活かせること、人員配置の柔軟性が高まることなどをアピールポイントとして準備します。そして、交渉の際に伝えるべき内容を整理し、万が一、希望が通らなかった場合の代替案も用意しておきましょう。
2-2. 交渉のステップ：円滑なコミュニケーションを心がける
交渉は、一方的な主張ではなく、双方向のコミュニケーションが重要です。まずは、上司や園長に、あなたの状況と希望を丁寧に説明します。その際、感情的にならず、冷静かつ客観的に伝えることが大切です。次に、相手の意見や懸念点に耳を傾け、理解を示しましょう。相手の立場を尊重することで、より建設的な話し合いができます。そして、あなたの希望する働き方（常勤など）が、職場にとってもメリットがあることを具体的に説明します。例えば、あなたの経験やスキルを活かせること、人員配置の柔軟性が高まることなどをアピールします。最後に、お互いの妥協点を探り、落としどころを見つけましょう。必ずしもあなたの希望通りになるとは限りませんが、可能な範囲で、あなたの希望に沿った働き方を実現できるよう、粘り強く交渉しましょう。
2-3. 伝えるべき内容の具体例
交渉の際には、以下の点を具体的に伝えましょう。
- 育児と仕事の両立への強い意志
- 常勤で働くことのメリット
- 職場の貢献意欲
- 具体的な勤務プラン
- 代替案の提示
「子どもの成長を間近で見守りながら、保育士としてのキャリアも諦めたくない」というあなたの強い意志を伝えます。
「常勤として、これまでの経験とスキルを活かし、子どもたちと向き合いたい」「子どもの体調不良など、急な事態にも対応できる働き方をしたい」など、常勤で働くことのメリットを具体的に説明します。
「常勤として、これまで以上に積極的に業務に取り組み、職場の発展に貢献したい」という意欲を伝えます。
「子どもの保育園の送迎時間に合わせて、勤務時間を調整したい」「残業はできる限り避けたい」など、具体的な勤務プランを提示します。
「もし常勤での勤務が難しい場合は、非常勤として勤務し、徐々に常勤に移行することも検討したい」など、代替案を提示することで、交渉を円滑に進めることができます。
3. 働き方の選択肢：正職、常勤、非常勤、そして…
育児と仕事の両立を考える上で、働き方の選択肢は一つではありません。それぞれの働き方について、メリットとデメリットを比較検討し、あなたにとって最適な働き方を見つけましょう。
3-1. 正職
正職として働くことは、キャリアアップや収入の安定というメリットがあります。しかし、子育てとの両立には、時間的な制約や、体力的な負担が大きくなる可能性があります。
- メリット
- 安定した収入と福利厚生
- キャリアアップの機会が多い
- 責任のある仕事を任される
- デメリット
- 残業や休日出勤が多い可能性がある
- 子どもの急な病気や行事への対応が難しい
- 時間的な制約が大きい
3-2. 常勤
常勤として働くことは、正職よりも時間的な余裕を持ちながら、ある程度の収入を確保できるというメリットがあります。しかし、キャリアアップの機会が限られることや、責任範囲が狭まる可能性があるというデメリットもあります。
- メリット
- 正職より時間的な余裕がある
- 子育てと仕事の両立がしやすい
- ある程度の収入を確保できる
- デメリット
- 正職より給与が低い
- キャリアアップの機会が限られる
- 責任範囲が狭まる可能性がある
3-3. 非常勤（パート）
非常勤として働くことは、時間的な自由度が高く、子育てとの両立がしやすいというメリットがあります。しかし、収入が不安定であることや、キャリアアップの機会がほとんどないというデメリットもあります。
- メリット
- 時間的な自由度が高い
- 子育てとの両立がしやすい
- 自分のペースで働ける
- デメリット
- 収入が不安定
- キャリアアップの機会がほとんどない
- 責任のある仕事を任されない
3-4. その他の働き方：フリーランス、副業など
最近では、保育士の働き方も多様化しています。フリーランスとして、自分のスキルを活かして働くことや、副業として、他の仕事と掛け持ちすることも可能です。
- フリーランス
- 副業
自分のスキルや経験を活かして、個人で保育に関するサービスを提供する働き方です。時間や場所に縛られず、自由に働くことができます。
本業を持ちながら、他の仕事も行う働き方です。収入を増やしたり、新しいスキルを習得したりすることができます。
4. 周囲のサポートを最大限に活用する
育児と仕事の両立には、周囲のサポートが不可欠です。家族、職場、地域社会など、様々なサポートを積極的に活用しましょう。
4-1. 家族の協力：夫、両親との連携
まず、夫や両親との協力体制を築きましょう。家事や育児の分担について話し合い、具体的な役割分担を決めます。子どもの預け先や、緊急時の対応についても、事前に話し合っておくと安心です。
- 夫との協力
- 両親との協力
家事や育児の分担、子どもの送迎、緊急時の対応など、具体的な役割分担を決めましょう。
子どもの預け先、病気の際のサポート、相談相手など、積極的に頼りましょう。
4-2. 職場の理解：相談しやすい環境づくり
職場の上司や同僚とのコミュニケーションを密にし、あなたの状況や希望を理解してもらいましょう。困ったことがあれば、遠慮なく相談できるような関係性を築くことが大切です。
- 上司とのコミュニケーション
- 同僚とのコミュニケーション
定期的に面談を行い、あなたの状況や希望を伝えましょう。困ったことがあれば、遠慮なく相談しましょう。
日頃からコミュニケーションを密にし、互いに協力し合える関係性を築きましょう。
4-3. 地域のサポート：保育サービス、子育て支援
地域の保育サービスや、子育て支援制度を積極的に活用しましょう。保育園、幼稚園、一時保育、病児保育など、様々なサービスがあります。また、子育てに関する相談窓口や、情報提供サービスも利用しましょう。
- 保育サービス
- 子育て支援制度
保育園、幼稚園、一時保育、病児保育など、様々な保育サービスを比較検討し、あなたの状況に合ったサービスを利用しましょう。
児童手当、保育料の補助、子育て支援に関する相談窓口など、地域の様々な子育て支援制度を活用しましょう。
もっとパーソナルなアドバイスが必要なあなたへ
この記事では一般的な解決策を提示しましたが、あなたの悩みは唯一無二です。
AIキャリアパートナー「あかりちゃん」が、LINEであなたの悩みをリアルタイムに聞き、具体的な求人探しまでサポートします。
無理な勧誘は一切ありません。まずは話を聞いてもらうだけでも、心が軽くなるはずです。
5. 成功事例から学ぶ：先輩保育士たちの選択
実際に、育児と仕事を両立している先輩保育士たちの事例を参考に、あなたの働き方のヒントを見つけましょう。
5-1. 事例1：常勤を選んだAさんの場合
Aさんは、育休後、常勤として復帰しました。子どもの保育園の送迎時間に合わせて、勤務時間を調整し、残業をしないように工夫しました。また、職場の同僚との協力体制を築き、困ったことがあれば、助け合って乗り越えました。Aさんは、常勤という働き方を選んだことで、子育てと仕事の両立を実現し、充実した毎日を送っています。
- ポイント
- 勤務時間の調整
- 同僚との協力体制
- 無理のない範囲での業務
5-2. 事例2：非常勤を選んだBさんの場合
Bさんは、育休後、非常勤として復帰しました。子どもの成長を間近で見守りたいという思いから、時間的な余裕のある働き方を選びました。非常勤として働くことで、子育てに時間を割きながら、保育士としてのキャリアを継続しています。Bさんは、非常勤という働き方を選んだことで、子育てと仕事のバランスを取り、自分らしい働き方を実現しています。
- ポイント
- 時間的な余裕
- 子育てとの両立
- 自分のペースで働く
5-3. 事例3：フリーランスを選んだCさんの場合
Cさんは、育休後、フリーランスとして独立しました。自分のスキルを活かして、保育に関するコンサルティングや、イベント企画などを行っています。時間や場所に縛られず、自由に働くことで、子育てと仕事の両立を実現しています。Cさんは、フリーランスという働き方を選んだことで、自分の可能性を広げ、自己実現を果たしています。
- ポイント
- 自分のスキルを活かす
- 時間と場所の自由
- 自己実現
6. まとめ：あなたらしい働き方を見つけよう
育休後の働き方は、あなたのキャリアプラン、ライフプラン、経済状況、職場の状況、そして周囲のサポート体制によって、最適な選択肢は異なります。正職、常勤、非常勤、フリーランスなど、様々な働き方を比較検討し、あなたにとって最も納得のいく働き方を選択しましょう。そして、周囲のサポートを最大限に活用し、育児と仕事の両立を実現してください。
今回の相談者の方のように、職場で自分の希望を伝えることは勇気がいることかもしれません。しかし、あなたの希望を諦めずに、粘り強く交渉することで、必ず道は開けます。そして、もし今の職場での働き方に悩んでいるなら、転職という選択肢も視野に入れてみましょう。あなたのキャリアを応援してくれる、理解のある職場は必ずあります。
最後に、あなたの選択が、あなたと子どもたちの幸せにつながることを心から願っています。
“`