発達障害と大企業勤務のジレンマ：障害者手帳取得への葛藤とキャリアの選択
発達障害と大企業勤務のジレンマ：障害者手帳取得への葛藤とキャリアの選択
この記事では、発達障害の診断を受け、大企業で働く中で直面する様々な困難と、障害者手帳の取得という選択肢について悩んでいる方へ向けて、具体的なアドバイスと、より良いキャリアを築くためのヒントを提供します。
発達障害について。大企業に5年勤めています。高校の頃のいじめが原因なのか、人の横に座ったり立つのが怖くて、お腹が痛くなってしまいます。
しかし、いじめっ子に負けたくなくて、勉強して良い企業の事務職に就くことが出来ました。
しかし、この5年間全然うまく行かず(人が怖くてずっと緊張していた)からか、過度にキレてしまったり、目線が怖くて下を向いていたりしました。
音や光も苦手なのを上司が見つけたのか、１回精神科を勧められました。(元の産業医がいる病院)そして検査をうけた結果「能力の凹凸があるので発達障害の可能性がある」でした。
人事の方に適材適所に異動するということで、今は簡易的な仕事をさせてもらっています。
立ち仕事ですが、周りの人との間隔も広いので、ストレスが格段になくなりました。
月に1回人事の人と面談をしていて、本日「こんなに迷惑かけてごめんなさい、自分だけですよね、こんなの」という話をした時に、人事の方が「実は障害者手帳の話が出ていてね」と、発達障害の手帳を病院で取ってきて欲しい(間接的に)と言われました。
もちろん、今の環境で働きたいので、発達障害手帳を取って障害者雇用に切り替えてもいいのですが、親にも伝えていないので、更新などの封筒に「障害課」など書かれていたら怖いです。
また、障害者手帳のメリット(お金関係)なども、源泉徴収？で次回の会社にバレたら怖いです。
今も、いい環境で働けています。障害者手帳を取る事で、会社は罰金を取られることがなくなる。など言っていました。
正直、取りたくなくて、この環境のままでいたいです。
わがままなのは分かっていますが、皆さんならどうしますか。
今は、一人工の仕事すら与えられていないですが、せっかくの大企業なので働きたいです。
ご相談ありがとうございます。大企業での勤務、そして発達障害の可能性という状況の中で、様々な葛藤を抱えていらっしゃるのですね。周囲への配慮と、ご自身の将来への不安、そして今の良い環境を維持したいという気持ち、その全てが伝わってきます。この複雑な状況を整理し、より良い選択をするためのヒントを一緒に考えていきましょう。
1. 現状の整理と問題点の明確化
まず、現状を整理し、抱えている問題点を具体的に把握することから始めましょう。大きく分けて以下の3つの問題点があると考えられます。
- 発達障害の診断と、それによる影響: 人との距離感、音や光への過敏さ、感情のコントロールなど、職場での業務遂行に影響が出ている。
- 障害者手帳取得への迷い: 周囲への告知、将来への影響、経済的な不安など、様々な懸念がある。
- 現在の良好な職場環境の維持: 障害者手帳を取得せずに、今の働き方を継続したいという強い希望がある。
これらの問題点を踏まえ、それぞれの選択肢がもたらすメリットとデメリットを比較検討し、あなたにとって最善の道を探る必要があります。
2. 障害者手帳取得のメリットとデメリット
障害者手帳の取得は、あなたのキャリアと生活に大きな影響を与える可能性があります。ここでは、メリットとデメリットを詳しく見ていきましょう。
メリット
- 障害者雇用枠での勤務: 現在の企業で障害者雇用枠に異動することで、より配慮された働き方が可能になる可能性があります。例えば、業務内容の調整、勤務時間の柔軟性、休憩時間の確保など、あなたの特性に合わせた働き方が実現しやすくなります。
- 合理的配慮の提供: 企業は、障害のある従業員に対して、業務遂行に必要な合理的配慮を提供する義務があります。これにより、職場環境の改善や、業務上の困難を軽減するためのサポートを受けられる可能性があります。
- 経済的な支援: 障害者手帳を持つことで、税制上の優遇措置や、障害者向けの各種支援制度を利用できる可能性があります。これらの制度は、生活の安定に繋がるだけでなく、将来的なキャリアプランを考える上でも、大きな支えとなります。
- 企業側のメリット: 障害者雇用を促進することは、企業の社会的責任を果たす上で重要です。障害者雇用率を達成することで、企業のイメージ向上に繋がり、優秀な人材の獲得にも繋がる可能性があります。また、障害者雇用に関する助成金制度を利用できる場合もあります。
デメリット
- 周囲への告知: 障害者手帳を取得することで、職場や親御さんなど、周囲に発達障害であることを知られる可能性があります。告知のタイミングや方法によっては、人間関係に影響が出る可能性も否定できません。
- 将来への不安: 転職やキャリアアップの際に、障害者手帳が不利に働くのではないかという不安があるかもしれません。しかし、近年では、障害者雇用に対する理解が深まっており、あなたの能力や経験を評価してくれる企業も増えています。
- 精神的な負担: 障害者手帳を持つこと自体が、精神的な負担になる可能性があります。特に、周囲の理解が得られない場合や、差別的な扱いを受ける可能性がある場合は、強いストレスを感じるかもしれません。
- 情報漏洩への懸念: 障害者手帳の情報が、何らかの形で漏洩するのではないかという不安があるかもしれません。しかし、個人情報の保護は、企業にとって重要な課題であり、厳重な管理体制が構築されているはずです。
3. 障害者手帳を取得しない場合の選択肢
障害者手帳を取得しないという選択肢も、もちろんあります。その場合、以下の点を考慮しながら、現在の環境を最大限に活用し、より良い働き方を模索していくことができます。
- 企業との継続的なコミュニケーション: 人事担当者との面談を通じて、現在の働き方に対する希望や、困っていることを具体的に伝えましょう。あなたの状況を理解してもらうことで、より適切な配慮やサポートを得られる可能性があります。
- 自己開示の範囲を調整する: 発達障害であることを全ての人に伝える必要はありません。信頼できる上司や同僚など、一部の人にだけ打ち明けることで、理解と協力を得ながら、安心して働くことができます。
- 専門家への相談: 精神科医やカウンセラーなど、専門家のアドバイスを受けることで、あなたの特性に合った働き方や、ストレスを軽減するための具体的な方法を見つけることができます。
- セルフケアの徹底: ストレスを溜めないために、自分に合ったセルフケア方法を見つけましょう。例えば、休憩時間にリラックスできる場所を確保したり、趣味に没頭したり、適度な運動をしたりするなど、心身の健康を保つための工夫をすることが重要です。
- 異動の可能性を探る: 現在の部署以外に、あなたの特性を活かせる部署がないか、人事担当者に相談してみましょう。例えば、一人で集中して作業できる部署や、人と接する機会が少ない部署など、あなたのストレスを軽減できる部署への異動を検討することもできます。
4. 親御さんへの伝え方
親御さんに発達障害のことを伝えることは、非常にデリケートな問題です。しかし、あなたの将来を考える上で、親御さんの理解と協力は不可欠です。伝える際には、以下の点に注意しましょう。
- 信頼できる人に相談する: 家族や親しい友人など、信頼できる人に事前に相談し、アドバイスをもらうことで、親御さんに伝える際の心構えができます。
- 落ち着いて話す: 感情的にならず、落ち着いた口調で話すことが重要です。事前に話す内容を整理しておくと、スムーズに伝えることができます。
- あなたの気持ちを伝える: なぜ親御さんに伝えたいのか、今のあなたの気持ちを正直に伝えましょう。あなたの本音を伝えることで、親御さんも真剣に話を聞いてくれるはずです。
- 具体的な情報を提供する: 発達障害に関する正しい情報を伝え、親御さんの不安を解消しましょう。専門家の意見や、信頼できる情報源を参考に、分かりやすく説明することが大切です。
- 理解を求める: すぐに理解してもらえなくても、焦らずに、時間をかけて理解を求めていきましょう。あなたの努力が、必ず親御さんの理解に繋がるはずです。
5. 転職を視野に入れる場合
現在の企業での働き方に限界を感じ、転職を検討する場合もあるかもしれません。その際には、以下の点を考慮しましょう。
- 自己分析の徹底: 自分の強みや弱み、興味のあること、キャリアプランなどを深く理解することが重要です。自己分析を通じて、自分に合った仕事や働き方を見つけることができます。
- 情報収集: 転職サイトや転職エージェントなどを活用して、様々な企業の情報を収集しましょう。企業の社風や、障害者雇用に関する取り組みなどを事前に調べておくことで、ミスマッチを防ぐことができます。
- 企業へのアピール: 面接では、あなたの強みや、これまでの経験を具体的にアピールしましょう。発達障害であることを伝えるかどうかは、あなたの判断によりますが、伝える場合は、どのように仕事に取り組んでいるか、どのようなサポートがあれば能力を発揮できるのかを具体的に説明することが重要です。
- 転職エージェントの活用: 転職エージェントは、あなたの転職活動を全面的にサポートしてくれます。あなたの希望や条件に合った求人を紹介してくれるだけでなく、面接対策や、企業との交渉なども行ってくれます。
- 障害者雇用専門の転職エージェント: 障害者雇用に特化した転職エージェントも存在します。彼らは、障害者雇用に関する専門知識を持っており、あなたの状況に合った求人を紹介してくれます。
転職活動は、時間と労力がかかる大変な作業ですが、あなたのキャリアを大きく変えるチャンスでもあります。焦らず、じっくりと準備を進めていきましょう。
6. 結論：あなたにとっての最善の選択とは
ここまで、様々な選択肢と、それぞれのメリット・デメリットについて解説してきました。最終的に、どのような選択をするかは、あなた自身の価値観や、将来のビジョンによって異なります。
現時点でのあなたの状況を考慮すると、以下の3つの選択肢が考えられます。
- 現在の環境で働き続ける: 人事担当者との継続的なコミュニケーションを通じて、現在の働き方を改善し、より良いサポートを得る。自己開示の範囲を調整し、信頼できる人にだけ打ち明ける。セルフケアを徹底し、心身の健康を保つ。
- 障害者手帳を取得し、障害者雇用枠に異動する: 障害者雇用枠での働き方を選択し、より配慮された環境で働く。合理的配慮を受け、業務上の困難を軽減する。経済的な支援や、企業のサポートを活用する。
- 転職を検討する: 自己分析を徹底し、自分に合った仕事や働き方を探す。企業の情報を収集し、ミスマッチを防ぐ。転職エージェントを活用し、転職活動をサポートしてもらう。
どの選択肢を選ぶにしても、まずは、あなたの気持ちを整理し、何が一番大切なのかを明確にすることが重要です。そして、それぞれの選択肢がもたらす影響を十分に理解した上で、あなたにとって最善の道を選んでください。
もし、あなたが今の状況について、誰かに相談したい、もっとパーソナルなアドバイスが欲しいと感じているなら、ぜひ専門家のサポートを受けてみてください。
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7. 今後のアクションプラン
最後に、具体的なアクションプランを提示します。これらのステップを踏むことで、あなたの悩みを解決し、より良いキャリアを築くための第一歩を踏み出すことができます。
- 自己分析の実施: 自分の強み、弱み、興味のあること、キャリアプランなどを改めて整理する。
- 情報収集: 障害者手帳に関する情報や、障害者雇用に関する企業の情報を収集する。
- 専門家への相談: 精神科医やカウンセラーなど、専門家のアドバイスを受ける。
- 人事担当者との面談: 現在の働き方に対する希望や、困っていることを具体的に伝える。
- 親御さんとの話し合い: 発達障害について、親御さんと話し合う。
- 転職エージェントへの登録: 転職を検討する場合は、転職エージェントに登録し、相談する。
これらのアクションプランを実行することで、あなたのキャリアは必ず良い方向へ進んでいくはずです。焦らず、一歩ずつ、あなたの望む未来に向かって進んでいきましょう。
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