転職エージェントとの電話面談、無期雇用派遣を上手に断るには？28歳女性のケーススタディ
転職エージェントとの電話面談、無期雇用派遣を上手に断るには？28歳女性のケーススタディ
この記事では、転職活動を進める中で、エージェントとのコミュニケーションに悩む28歳女性のケーススタディを通して、無期雇用派遣を上手に断り、自身のキャリアプランを実現するための具体的な方法を解説します。未経験からの経理職への転職を目指す中で、エージェントとの認識のずれや、自身の希望との相違に直面した際の対処法を、実践的なアドバイスと共にお届けします。
東京在住28歳女です。先日、転職エージェントに登録して電話面談をしました。私は正社員の経理職を希望しており(未経験です)、簿記3級を取得し、現在は簿記2級を勉強中です。エージェントの方には、未経験で正社員の経理職を目指すのは資格があったとしても難しく、それなら無期雇用派遣で事務の経験を2〜3年ほど積んでから正社員に応募した方が戦えると言われました。ですが、無期雇用派遣の事務は一般事務から入ることが多いらしく、経理に関わる業務はあるにはあるが、なかなか携われないとも言っていました。
私はその話を聞いて「ん？」と思いましたが、その時はエージェントの方の無期雇用派遣を勧める熱意に負けてしまい、思わず「無期雇用派遣で探すのもアリかもしれませんね」と言ってしまいました。その後無期雇用派遣のことを調べてみたらデメリットの方が多い(勤務地は選べない・派遣先が合わなくてもすぐに辞めれない 等)ので無期雇用派遣で探すのはやめようと思っています。
私は現職で一般事務のアルバイトをしており、2年ほど働いています。仕事をしながら転職活動していれば、あっという間に月日が経ち、事務の経験を積むという意味では無期雇用派遣もアルバイトも同じだと思っています。(同じだと思っていることはエージェントに伝えませんでしたが)
また現職は働きやすく、雇用が途切れないように上長が働きかけてくれている話も聞いておりますので、現場がコロコロ変わる可能性のある無期雇用派遣より安心できます。
以上のことから無期雇用派遣は次回の電話面談で断ろうと思うのですが、電話では考えながら話さなければならないので(思考スピードが遅いので)またエージェントの方に押し切られそうで怖いです。電話以外にもLINEでやり取りしているので、電話面談の前にLINEで無期雇用派遣は希望していないと伝えるのはアリですか？また無期雇用派遣を希望していない理由として上記の理由(無期雇用派遣はデメリットが多い、現職でも事務の経験が積める、無期雇用派遣よりも現職で働きながら経理職を探した方が安心できる 等)をそのまま伝えても大丈夫でしょうか？
1. 状況の整理：なぜ無期雇用派遣を断りたいのか？
まずは、相談者の方が無期雇用派遣を断りたい理由を整理しましょう。これは、エージェントとのコミュニケーションを円滑に進めるための第一歩です。
- 自身のキャリアプランとの不一致: 未経験から経理職への転職を目指す中で、無期雇用派遣が必ずしもその目標に直結しないと感じている。
- 無期雇用派遣のデメリット: 勤務地の制限や、派遣先とのミスマッチによる早期離職のリスクを懸念している。
- 現在の状況への満足度: 現在のアルバイト先での働きやすさや、雇用の安定性に満足しており、環境を変える必要性を感じていない。
- エージェントへの不安: 電話面談でのエージェントの熱意に押されてしまい、自身の意思を明確に伝えられるか不安を感じている。
これらの点を踏まえ、どのようにエージェントとコミュニケーションを取るか、具体的な戦略を立てていきましょう。
2. 事前準備：LINEでの意思伝達は有効か？
電話面談前に、LINEで無期雇用派遣を希望しない旨を伝えることは、非常に有効な手段です。事前に自分の考えを整理し、伝えることで、電話面談での「押し切られる」という不安を軽減できます。LINEでのメッセージは、以下の点を意識して作成しましょう。
- 結論を最初に伝える: 「無期雇用派遣ではなく、正社員の経理職を目指したい」という意思を明確に伝えます。
- 理由を具体的に説明する: 無期雇用派遣を希望しない理由を、自身のキャリアプラン、現在の状況、無期雇用派遣のデメリットなどを具体的に説明します。質問文にある理由をそのまま伝えても問題ありません。
- 感謝の気持ちを伝える: エージェントのこれまでのアドバイスに対する感謝の気持ちを伝えつつ、自身の希望を伝えます。
例文:
「〇〇様、いつもお世話になっております。先日はお電話での面談、ありがとうございました。改めて自分のキャリアについて考えた結果、今回は無期雇用派遣ではなく、正社員の経理職を目指したいという思いが強くなりました。理由はいくつかあり、まず、未経験から経理職を目指すにあたり、無期雇用派遣での事務経験が必ずしも近道ではないと感じたこと、現在のアルバイト先での働きやすさや雇用の安定性があること、無期雇用派遣の勤務地や契約期間の制約が、自身のキャリアプランと合わないと感じたことなどです。大変恐縮ですが、今回の私の希望をお伝えしたく、ご連絡いたしました。引き続き、正社員の経理職の求人について、ご相談させていただければ幸いです。今後ともよろしくお願いいたします。」
3. 電話面談での対応：エージェントとの建設的な対話
LINEで事前に意思を伝えていたとしても、電話面談では改めてエージェントとの対話が必要になります。エージェントがなぜ無期雇用派遣を勧めるのか、その背景を理解し、自身の考えを丁寧に伝えることが重要です。
- エージェントの話をよく聞く: エージェントがなぜ無期雇用派遣を勧めるのか、その理由をしっかりと聞き、理解しようと努めます。エージェントの視点や、これまでの経験に基づいたアドバイスには、参考になる点があるかもしれません。
- 自分の考えを明確に伝える: LINEで伝えた内容を改めて伝え、自身のキャリアプラン、無期雇用派遣を希望しない理由を具体的に説明します。
- 代替案を提示する: 正社員の経理職を目指すために、どのようなサポートが必要かを具体的に伝えます。例えば、「簿記2級の資格取得に向けて勉強中であること」「未経験でも応募可能な求人を紹介してほしいこと」「職務経歴書の書き方についてアドバイスがほしいこと」などを伝えます。
- 強気になりすぎない: 自分の意見を主張しつつも、相手の意見も尊重する姿勢を示します。建設的な対話を目指し、感情的にならないように注意しましょう。
- 具体的なアクションを求める: エージェントに対して、具体的なアクションを求めます。例えば、「〇〇さんのような経歴の方の成功事例はありますか？」「未経験でも応募可能な求人をいくつか紹介していただけますか？」「職務経歴書の添削をお願いできますか？」など、具体的な質問をすることで、エージェントのサポートを引き出すことができます。
4. 成功事例から学ぶ：未経験から経理職への転職
未経験から経理職への転職を成功させた事例を参考に、自身のキャリアプランを具体的にイメージしてみましょう。
- 事例1: 20代後半、簿記3級取得。未経験から中小企業の経理職へ転職成功。
- 成功のポイント: 簿記3級に加え、Excelスキルを習得。自己PRで、これまでのアルバイト経験で培った事務スキルと、経理職への強い意欲をアピール。
- アドバイス: 簿記の資格取得だけでなく、関連するスキル（Excel、会計ソフトなど）を習得し、自己PRで熱意を伝えることが重要。
- 事例2: 30代、異業種からの転職。簿記2級取得。
- 成功のポイント: 簿記2級取得に加え、会計事務所でのアルバイト経験を積む。転職活動では、これまでの経験を活かせる企業を選び、面接対策を徹底。
- アドバイス: 資格取得だけでなく、実務経験を積むことで、転職の可能性が広がる。面接対策をしっかりと行い、自身の強みをアピールすることが重要。
- 事例3: 20代、未経験から経理派遣を経て正社員へ。
- 成功のポイント: 経理派遣として実務経験を積み、正社員登用を目指す。派遣先での実績をアピールし、正社員としての採用を勝ち取る。
- アドバイス: 派遣から正社員を目指す場合、派遣先での実績を積むこと、正社員としての意欲を伝えることが重要。
これらの事例から、未経験から経理職への転職は、決して不可能ではないことがわかります。自身の状況に合わせて、最適な戦略を立てることが重要です。
5. 職務経歴書の作成：自己PRとスキルのアピール
未経験から経理職への転職を成功させるためには、職務経歴書で自身のスキルと経験を効果的にアピールすることが重要です。以下のポイントを参考に、魅力的な職務経歴書を作成しましょう。
- 自己PR: 経理職への強い意欲、これまでの経験で培ったスキル（事務スキル、コミュニケーション能力など）、資格取得への意欲などを具体的に記述します。
- 職務経験: これまでのアルバイト経験で、経理業務に活かせるスキルや経験を具体的に記述します。例えば、
- 書類作成、データ入力、電話応対など、事務スキル
- 顧客対応、関係各部署との連携など、コミュニケーション能力
- 時間管理、タスク管理、問題解決能力
などをアピールします。
- スキル: 簿記の資格、Excelスキル、会計ソフトの使用経験など、経理職に必要なスキルを具体的に記述します。
- 資格: 取得済みの資格（簿記3級、MOSなど）、取得に向けて勉強中の資格（簿記2級など）を記述します。
- 具体的な実績: これまでのアルバイト経験で、具体的な実績を記述します。例えば、「〇〇業務の効率化に貢献」「〇〇業務の改善提案を行い、〇〇の効果があった」など、具体的なエピソードを盛り込みます。
職務経歴書は、あなたの「顔」となるものです。丁寧に作成し、エージェントや採用担当者にあなたの魅力を伝えましょう。
6. 面接対策：自信を持って臨むために
面接対策は、転職活動の成功を左右する重要な要素です。以下のポイントを参考に、面接に自信を持って臨みましょう。
- 自己分析: 自身の強み、弱み、経験、スキル、キャリアプランを明確に理解し、面接で効果的にアピールできるように準備します。
- 企業研究: 応募企業の事業内容、企業文化、求める人物像などを事前に調べておき、面接で企業のニーズに合った回答ができるように準備します。
- 想定質問への回答準備: 面接でよく聞かれる質問（自己紹介、志望動機、自己PR、これまでの経験、キャリアプランなど）に対する回答を事前に準備し、スムーズに答えられるように練習します。
- 模擬面接: 家族、友人、転職エージェントなどに協力してもらい、模擬面接を行い、本番の面接に慣れておきましょう。
- 面接マナー: 面接時の服装、言葉遣い、態度など、基本的な面接マナーを身につけておきましょう。
- 逆質問の準備: 面接の最後に、企業について質問する機会があります。事前に質問を準備しておき、企業の情報を収集し、入社後のミスマッチを防ぎましょう。
面接対策をしっかりと行うことで、自信を持って面接に臨み、あなたの魅力を最大限にアピールすることができます。
7. 転職エージェントとの関係構築：良好なコミュニケーション
転職エージェントとの良好な関係を築くことは、転職活動を円滑に進めるために重要です。以下の点を意識して、エージェントとのコミュニケーションを図りましょう。
- 誠実な対応: 嘘やごまかしはせず、誠実に接しましょう。
- 感謝の気持ち: エージェントのサポートに対して、感謝の気持ちを伝えましょう。
- 積極的な情報共有: 転職活動の進捗状況、希望条件の変化、悩んでいることなどを積極的に共有しましょう。
- 疑問点の解消: 疑問点があれば、遠慮なく質問し、理解を深めましょう。
- フィードバック: エージェントからのアドバイスに対して、フィードバックを行い、より良いサポートを受けられるようにしましょう。
良好な関係を築くことで、エージェントはあなたの希望に沿った求人を紹介しやすくなり、転職活動をより有利に進めることができます。
8. まとめ：あなたのキャリアを切り開くために
今回のケーススタディを通して、無期雇用派遣を上手に断り、自身のキャリアプランを実現するための具体的な方法を解説しました。以下に、重要なポイントをまとめます。
- 自己分析と目標設定: 自身のキャリアプランを明確にし、目標に向かって進む。
- エージェントとのコミュニケーション: 自身の希望を明確に伝え、建設的な対話を行う。
- 職務経歴書の作成: 自身のスキルと経験を効果的にアピールする。
- 面接対策: 自信を持って面接に臨み、あなたの魅力を最大限にアピールする。
- 情報収集と学習: 積極的に情報収集を行い、自己研鑽を続ける。
これらのステップを踏むことで、あなたは自身のキャリアを切り開き、理想の未来を実現できるはずです。諦めずに、一歩ずつ進んでいきましょう。
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