病気休職後の職場復帰…不当な労働条件と会社の対応に絶望した私が、納得して「楽しく充実した晩年」を送るために必要なこと
病気休職後の職場復帰…不当な労働条件と会社の対応に絶望した私が、納得して「楽しく充実した晩年」を送るために必要なこと
以下は、病気休職後の職場復帰における会社の対応について、ご相談いただいた内容です。長期間の休職を経て職場復帰を果たしたものの、不当な労働条件の提示や会社への不信感から、今後のキャリアや生活に不安を感じている状況が伝わってきます。この状況を打破し、納得のいく形でキャリアを再構築するための具体的なアドバイスをさせていただきます。
昨年(2022年)6月より今年(2023年)3月まで9ヶ月間、脊髄と腰椎の病気により休職しました。私自身の状態と主治医の判断から「2022年11月から職場復帰可能」となり、その旨を記載した主治医の診断書を2022年10月末に会社へ提出しました。（休職から復帰する際には「職場復帰可能」とする医師の診断書が必要と就業規則に定められている為）その際の会社からの返答は「社労士と相談したところ、復職させて再発したら会社の責任になる、と言われた。会社としては責任を負いたくないので、まだ復職はしないで欲しい。」との事で職場復帰は延期となりました。その後、2022年12月に面談がありましたが、そこでも復帰は不可となり、結果的に2023年3月中旬より職場復帰となりました。
復帰の際の労働条件が下記の内容です。
休職前 役職：本部長職、入社後24年間勤務
復帰時 役職なし(一般事務職員)、基本給30％減給、役職手当なし
基本給は24年前の新入社員時の金額と同等額です。復帰の際の労働条件は「労働条件通知書」なる1枚紙が渡されたのみで、本部長職から一般事務職員へ職位変更した理由、基本給30％減給した理由など一切説明がありませんでした。社長から「9ヶ月間も休職したのは長すぎる。内容が不服なら、ご縁が無かったということで辞めて下さい。」と言われました。復帰して5ヶ月経過しますが、未だにその説明は全くありません。
また、私が一番恐れていることが、休職期間中に会社側が勝手に退職扱いと処理し、今年(2023年)3月より入社した新入社員としているのではないか？ということです。退職金を支払わずに24年間の勤務実績をリセットしているのではないか…私が確認したところで「それが何か問題でも？」と言われてしまうと全てが終わってしまうので、確認はしていません。
現在も病状の経過観察期間中の身ですので、おとなしく現職場で事務作業をやっておりますが、会社が全く信用できず、徹頭徹尾不信の塊で、面白くない毎日を過ごしています。この会社のやり方は労働基準法に違反していると思います。身も心もスッキリ爽快になりたいです。今年で還暦になる年配者ですが、知識不足でお恥ずかしい限りです。楽しく充実した晩年を送る為に、良きアドバイスを宜しくお願い致します。
ご相談ありがとうございます。長年の勤務を経て、病気休職からの復帰という大きな転換期に直面し、会社の対応に不信感を抱き、今後のキャリアや生活に不安を感じていらっしゃるのですね。還暦を迎えられるにあたり、今後の人生をどのように過ごすべきか、真剣に悩んでいらっしゃるお気持ち、深く理解できます。この状況を乗り越え、納得のいくキャリアを再構築し、充実した晩年を送るために、具体的なステップとアドバイスをさせていただきます。
1. 現状の法的・労務的な問題点の整理と対応策
まず、現在の状況が、労働基準法やその他の関連法規に照らしてどのような問題を含んでいるのかを整理し、具体的な対応策を検討しましょう。
1-1. 労働条件の不利益変更と説明義務違反
ご相談内容から、以下の点が問題として挙げられます。
- 役職の降格と給与の大幅な減額: 本部長職から一般事務職員への降格、基本給30%減額は、労働者にとって非常に大きな不利益変更です。
- 説明義務の不履行: 降格や減給の理由について、会社から十分な説明がないことは、労働契約法に違反する可能性があります。労働契約法第3条（労働契約は、労働者及び使用者が対等な立場における合意に基づいて締結し、変更するものとする。）に反する可能性があります。
対応策:
- 事実確認と記録: まず、労働条件の変更について、会社とのやり取りを記録しておきましょう。メール、手紙、面談記録など、証拠となるものを保管しておくことが重要です。
- 会社への説明要求: 会社に対して、降格と減給の理由について、書面での説明を求めましょう。その際、労働契約法や就業規則に基づいて、根拠を示すように要求しましょう。内容証明郵便で送付すると、証拠としての効力が高まります。
- 専門家への相談: 労働問題に詳しい弁護士や社会保険労務士に相談し、法的アドバイスを受けましょう。専門家は、あなたの状況を客観的に評価し、適切な対応策を提案してくれます。
1-2. 退職扱い疑惑と退職金の問題
休職期間中に退職扱いとされ、退職金が支払われていないのではないかという疑念は、非常に深刻な問題です。
- 退職金の未払い: 24年間勤務した会社を退職する場合、退職金を受け取る権利があります。もし、会社が一方的に退職扱いとしていた場合、退職金の未払いは違法行為となります。
- 勤続年数のリセット: 退職扱いとされた場合、勤続年数がリセットされ、今後のキャリアに影響が出る可能性があります。
対応策:
- 事実確認: 会社に対して、あなたの雇用状況について、書面で確認を求めましょう。「退職扱いとなっているのか」「退職金は支払われるのか」など、具体的な質問をしましょう。
- 退職金規程の確認: 会社の退職金規程を確認し、あなたの状況に当てはまるかどうかを確認しましょう。
- 専門家への相談: 弁護士や社会保険労務士に相談し、退職金請求の手続きや、会社との交渉についてアドバイスを受けましょう。
1-3. 労働基準法違反の可能性
会社の対応が、労働基準法に違反している可能性があります。
- 不当な労働条件: 降格や減給の理由が不当である場合、労働基準法に違反する可能性があります。
- 説明義務違反: 労働条件の変更について、十分な説明がない場合、労働基準法に違反する可能性があります。
対応策:
- 労働基準監督署への相談: 労働基準監督署に相談し、会社の対応が労働基準法に違反しているかどうかを確認してもらいましょう。必要に応じて、是正勧告や指導を求めることができます。
- 弁護士への相談: 労働問題に詳しい弁護士に相談し、法的措置を検討しましょう。
2. 今後のキャリアプランの検討
現在の会社での状況を改善することが難しい場合、今後のキャリアプランを検討する必要があります。大きく分けて、以下の3つの選択肢があります。
2-1. 現職での継続（条件交渉と改善）
会社との交渉を通じて、労働条件の改善を目指す方法です。
- メリット: 慣れ親しんだ職場で、これまでの経験を活かせる可能性があります。
- デメリット: 会社との関係性が悪化している場合、交渉が難航する可能性があります。また、会社の対応が改善されない場合、精神的な負担が続く可能性があります。
具体的なステップ:
- 交渉の準備: 弁護士や社会保険労務士と相談し、交渉の戦略を立てましょう。
- 会社との交渉: 会社に対して、労働条件の改善を求めましょう。その際、証拠となる資料や、法的根拠を提示しましょう。
- 合意形成: 会社との間で、労働条件の改善について合意が得られれば、合意書を作成しましょう。
2-2. 転職（新たなキャリアの構築）
現在の会社を退職し、転職を通じて新たなキャリアを築く方法です。
- メリット: 新しい環境で、これまでの経験を活かし、キャリアアップを目指すことができます。また、心機一転、新たな気持ちで仕事に取り組むことができます。
- デメリット: 転職活動には時間と労力がかかります。また、新しい職場に慣れるまで、時間がかかる可能性があります。
具体的なステップ:
- 自己分析: 自分の強み、弱み、興味、価値観を明確にしましょう。
- キャリアプランの策定: どのような仕事に就きたいのか、どのような働き方をしたいのかを具体的に考えましょう。
- 求人情報の収集: 転職サイト、転職エージェントなどを活用し、求人情報を収集しましょう。
- 応募書類の作成: 履歴書、職務経歴書を作成し、企業の求める人物像に合わせて内容を修正しましょう。
- 面接対策: 面接で聞かれる可能性のある質問を想定し、回答を準備しましょう。
- 転職活動の実行: 積極的に企業に応募し、面接を受けましょう。
2-3. 起業・フリーランス（自律的な働き方）
独立して、起業したり、フリーランスとして働く方法です。
- メリット: 自分の裁量で仕事を進めることができ、自由度の高い働き方ができます。また、収入アップの可能性もあります。
- デメリット: 収入が不安定になる可能性があります。また、自己管理能力が求められます。
具体的なステップ:
- 事業計画の策定: どのような事業を行うのか、具体的な計画を立てましょう。
- 資金調達: 事業に必要な資金を調達しましょう。
- 顧客獲得: 積極的に顧客を獲得しましょう。
- 事業運営: 事業を運営し、収益を上げましょう。
3. 心身の健康管理とメンタルヘルスのケア
現在の状況は、心身ともに大きな負担がかかっていることと思います。心身の健康を維持し、メンタルヘルスをケアすることも非常に重要です。
- 休息と睡眠: 十分な休息と睡眠をとり、心身の疲労を回復させましょう。
- バランスの取れた食事: バランスの取れた食事を心がけ、栄養をしっかり摂りましょう。
- 適度な運動: 適度な運動を行い、心身のリフレッシュを図りましょう。
- ストレス解消: ストレスを溜め込まないように、趣味やリラックスできる時間を作りましょう。
- 専門家への相談: 精神科医やカウンセラーに相談し、メンタルヘルスケアを受けましょう。
4. 専門家への相談とサポートの活用
一人で悩まず、専門家への相談やサポートを活用しましょう。
- 弁護士: 労働問題に詳しい弁護士に相談し、法的アドバイスを受けましょう。
- 社会保険労務士: 労働問題や社会保険に関する専門家である社会保険労務士に相談しましょう。
- キャリアコンサルタント: キャリアプランの策定や、転職活動について相談しましょう。
- ハローワーク: 転職に関する情報収集や、職業相談を受けましょう。
- 転職エージェント: 転職エージェントに登録し、求人情報の紹介や、転職活動のサポートを受けましょう。
もっとパーソナルなアドバイスが必要なあなたへ
この記事では一般的な解決策を提示しましたが、あなたの悩みは唯一無二です。
AIキャリアパートナー「あかりちゃん」が、LINEであなたの悩みをリアルタイムに聞き、具体的な求人探しまでサポートします。
無理な勧誘は一切ありません。まずは話を聞いてもらうだけでも、心が軽くなるはずです。
5. まとめ：納得のいくキャリアと充実した晩年のために
今回のケースは、病気休職後の職場復帰というデリケートな状況において、会社側の対応が不適切であったため、ご相談者様のキャリアと生活に大きな不安を与えているというものです。しかし、適切な対応と計画的な行動によって、必ず状況を改善し、納得のいくキャリアを再構築することができます。
まず、現状の法的・労務的な問題点を整理し、専門家のアドバイスを受けながら、会社との交渉や法的措置を検討しましょう。同時に、今後のキャリアプランを検討し、転職、起業、フリーランスなど、様々な選択肢を視野に入れましょう。そして、心身の健康を維持し、メンタルヘルスケアを行いながら、前向きに未来を切り開いていきましょう。
還暦を迎えられるにあたり、人生の新たなステージで、充実した日々を送るために、積極的に行動を起こし、後悔のない選択をしてください。応援しています。
“`