総合職で経理は無理？就活生の疑問を徹底解説！内定獲得への道
総合職で経理は無理？就活生の疑問を徹底解説！内定獲得への道
この記事では、就職活動中の大学生が抱える「総合職と経理」に関する疑問を解決します。具体的には、総合職で経理の仕事はできるのか、職種別採用と総合職採用のどちらを選ぶべきか、就活の軸をどのように定めるべきか、といった疑問にお答えします。さらに、面接での印象を良くするためのアドバイスや、内定獲得に向けた具体的な戦略も提示します。
閲覧ありがとうございます。就活中の大学生です。
主に「経理職」「総合職」に関する質問をさせていただきたく思います。
タイトルにも書かせていただいたように、総合職では経理の仕事はできない（長く続けられない）のでしょうか？ネットで検索してみてもサイトによって書いてある内容も違えば「会社による」と書いてあったり、内容も抽象的でよく分かりません。給料が比較的高いけれども転勤が多く、幹部候補を目指すという事は分かったのですが…
「幅広い部署を経験させることが多い」とも書いてあったのですが、総合職であればどの会社もジョブローテーションを採用していて、同じ職種を長く経験することが絶対に叶わないということなのでしょうか？
私の場合、せっかく簿記１級を取得しておりますので、経理の仕事をしたいと考えているのですが、この場合は総合職採用ではなく職種別採用を行っている会社のみに絞って就活を行わなければならない、ということなのでしょうか。
そこ辺りの認識が甘く、総合職でも配属されれば経理になれると思っておりましたので、新卒でも経理の配属可能性がある総合職採用の早期選考に応募しました。その会社は経営理念に共感できる点が多く、それが社内に浸透しているのが非常に魅力的だと感じています。
それとは別に、経理の職種別採用を行っている会社と面談をしたのですが、そこで選考状況を聞かれ、さらにその会社がどんな会社か、なぜその会社の選考を受けているのかについても詳しく聞かれました。そこで、志望動機と総合職採用であることもお伝えしたところ「じゃあ別に経理じゃなくてもいいんだね」「ウチはどれだけ経理を熱心に目指しているかを重視しているからなぁ」とかなり厳しい顔をされました。
経理職への熱が無いと誤解をされてしまったこと、またそう言われたときに総合職についての理解が全くないのだと実感したこともあり、この度質問させていただいた次第です。
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ここからは上記の補足的質問になりますので、引き続きお付き合いいただける方のみ宜しくお願いいたします。
「就活の軸」についてです。
上で経理の仕事に興味があると書かせていただきましたが、それを就活の軸にして良いものか、と悩んでおります。と言いますのも、「経理の採用があるから」という理由で志望をするのは企業に対して失礼なのではないかと感じているためです。どんな仕事をするかだけでなく、その会社自体を好きである必要があるのでは、と…。そして、企業も同じように考えていると思っておりました。
ですので、今回の面談で、職種への拘りよりも経営理念への共感や事業内容への納得感、社会貢献性など、企業自体を信頼し好きになれるかという点を重視しているというで、マイナスな印象を持たれてしまったことに驚いております。「経理職に就きたい」「好きになれる企業で働きたい」という思いを両方持っているというのは駄目なのでしょうか。軸としてどちらかに絞らなければならないのでしょうか？
特に職種別採用を行う会社は少ないため、その中でさらに好きになれる企業は限られてきます。加えて、頭の回転が速くないためSPIも面接も自信がないため、少数の企業に絞るのはリスキーだと感じております。
就活のやり方に正解はないのは承知しておりますが、もし皆さんが同じ立場であればどうするか、アドバイスをいただければ幸いです。
また、今回面談でマイナスのイメージを持たれてしまった企業について、もう一度面談の機会をいただいたのですが、これはまだ挽回のチャンスがあるということなのでしょうか。
かなりの長文になりましたが、ここまでお読みいただきありがとうございました。皆様のご回答お待ちしております！
総合職と経理：キャリアパスの現実
就職活動において、多くの学生が「総合職」と「経理」というキーワードの間で揺れ動きます。総合職は幅広いキャリアパスが期待できる一方で、経理職への配属やキャリア形成は不透明に感じるかもしれません。ここでは、総合職で経理の仕事ができるのか、そのキャリアパス、そして就活における戦略について詳しく解説します。
総合職で経理になれるのか？
結論から言うと、総合職でも経理の仕事に就くことは可能です。 ただし、その可能性は企業の規模や採用方針、本人のキャリアプランによって大きく異なります。
- 大企業の場合: 総合職採用の場合、入社後の配属は、本人の希望や適性、企業の組織体制によって決定されます。経理部門への配属の可能性はありますが、ジョブローテーションによって、他の部署への異動も頻繁に起こりえます。
- 中小企業の場合: 総合職採用でも、本人の希望や能力に応じて、経理部門に配属される可能性が高まります。また、部署異動の頻度も大企業に比べて少ない傾向があります。
重要なのは、企業の採用情報をしっかり確認し、企業のキャリアパスについて理解を深めることです。説明会やOB・OG訪問を通じて、具体的な情報を収集しましょう。
総合職のキャリアパスと経理職
総合職のキャリアパスは、企業の規模や業種によって異なりますが、一般的には以下のような特徴があります。
- ジョブローテーション: 複数の部署を経験し、幅広い知識やスキルを習得します。
- 幹部候補: 将来的に経営幹部を目指すことが期待されます。
- 転勤: 全国転勤や海外赴任の可能性があります。
経理職を目指す場合、総合職として入社後、経理部門に配属され、専門性を高めていくキャリアパスが考えられます。また、ジョブローテーションを通じて、財務や経営企画など、経理関連の部署を経験することも可能です。ただし、総合職の場合は、必ずしも経理職に固定されるわけではないことを理解しておく必要があります。
職種別採用と総合職採用：どちらを選ぶべきか
経理職を目指す場合、職種別採用と総合職採用のどちらを選ぶべきか、悩む方も多いでしょう。それぞれの採用方法には、メリットとデメリットがあります。
職種別採用のメリットとデメリット
職種別採用は、最初から特定の職種（経理、営業、人事など）に特化して採用されるため、専門性を高めやすいというメリットがあります。しかし、企業の経営理念や事業内容への理解を深める機会が少ない場合や、配属部署が固定されるため、キャリアパスが限定されるというデメリットも存在します。
- メリット:
- 専門知識・スキルを早期に習得できる
- 経理職としてのキャリアをスタートしやすい
- 配属後のミスマッチが少ない
- デメリット:
- キャリアパスが限定される可能性がある
- 企業の経営理念や事業内容への理解が深まりにくい場合がある
- 異動の機会が少ない
総合職採用のメリットとデメリット
総合職採用は、幅広いキャリアパスが期待できる一方、経理職に配属されるとは限らないというリスクがあります。しかし、企業の経営理念や事業内容への理解を深めやすく、様々な部署を経験することで、多角的な視点や問題解決能力を身につけることができます。
- メリット:
- 幅広いキャリアパスが期待できる
- 企業の経営理念や事業内容への理解を深めやすい
- 異動の機会が多く、様々な経験を積める
- デメリット:
- 経理職に配属されるとは限らない
- ジョブローテーションによって、専門性が深まりにくい場合がある
- 転勤の可能性がある
どちらを選ぶかの判断基準
どちらの採用方法を選ぶかは、あなたのキャリアプランや価値観によって異なります。以下を参考に、自分に合った選択肢を選びましょう。
- 経理職としての専門性を高めたい: 職種別採用を検討しましょう。
- 企業の経営理念や事業内容への理解を深めたい: 総合職採用も視野に入れましょう。
- 様々な部署を経験し、幅広いスキルを身につけたい: 総合職採用が適しています。
- 安定したキャリアパスを望む: 職種別採用が向いているかもしれません。
- 変化を恐れず、挑戦したい: 総合職採用が良いでしょう。
就活の軸：経理職への情熱と企業への共感を両立させるには
就活の軸を定めることは、内定獲得のために非常に重要です。経理職への情熱と、企業への共感を両立させるには、どのような点に注意すれば良いのでしょうか。
就活の軸を定める際のポイント
就活の軸を定める際には、以下の点を意識しましょう。
- 自己分析: 自分の強み、興味、価値観を理解する。
- 企業研究: 企業の事業内容、経営理念、社風を理解する。
- キャリアプラン: 将来的にどのようなキャリアを築きたいのかを明確にする。
経理職を目指す場合、「経理の専門性を活かしたい」という軸と、「企業の理念に共感し、貢献したい」という軸を両立させることが重要です。
企業の面接で好印象を与えるには
企業の面接で好印象を与えるためには、以下の点を意識しましょう。
- 熱意を伝える: 経理職への熱意と、企業への共感を具体的に伝える。
- 自己PR: 自分の強みや経験を、経理職でどのように活かせるのかを説明する。
- 志望動機: なぜその企業で経理の仕事がしたいのかを、具体的に説明する。
- 企業研究: 企業の事業内容や経営理念を理解し、自分の言葉で語る。
面接官は、あなたの熱意や能力だけでなく、企業への適性も見ています。「なぜこの会社で経理の仕事がしたいのか」という点を明確に伝えられるように準備しましょう。
面接でのNG例と対策
面接で避けるべきNG例と、その対策を紹介します。
- NG例: 「経理の仕事ならどこでも良い」
- 対策: 企業の事業内容や経営理念を理解し、なぜその企業で経理の仕事がしたいのかを具体的に説明する。
- NG例: 「給料が高いから」
- 対策: 企業の成長性や、自分のキャリアプランとの関連性を説明する。
- NG例: 「特にありません」
- 対策: 企業のビジョンや、自分の貢献意欲を具体的に説明する。
面接対策として、企業のウェブサイトやIR情報、説明会での情報を参考に、企業の情報を徹底的に調べましょう。また、模擬面接などを通じて、自分の言葉で話せるように練習することも重要です。
内定獲得に向けた具体的な戦略
内定を獲得するためには、具体的な戦略が必要です。ここでは、内定獲得に向けた具体的なステップを紹介します。
情報収集の徹底
まずは、情報収集を徹底しましょう。
- 企業研究: 企業のウェブサイト、IR情報、説明会などを通じて、企業の情報を収集する。
- 業界研究: 経理業界の動向や、企業の財務状況などを把握する。
- OB・OG訪問: 実際に働いている人に話を聞き、企業の内部情報を得る。
- 就職情報サイト: 企業の採用情報や、選考対策に関する情報を収集する。
情報収集を通じて、自分に合った企業を見つけ、選考対策に役立てましょう。
効果的な選考対策
効果的な選考対策を行いましょう。
- 自己分析: 自分の強みや弱みを理解し、自己PRや志望動機に活かす。
- ES対策: 企業の求める人材像に合わせたESを作成する。
- 面接対策: 模擬面接などを通じて、面接での受け答えを練習する。
- SPI対策: SPI対策本や問題集を活用し、基礎能力を向上させる。
- 筆記試験対策: 企業の筆記試験の傾向に合わせて対策する。
選考対策は、早めに始めることが重要です。自己分析や企業研究に時間をかけ、万全の準備で選考に臨みましょう。
企業との良好な関係構築
企業との良好な関係を構築することも、内定獲得に繋がります。
- 説明会への参加: 積極的に説明会に参加し、企業の担当者とコミュニケーションをとる。
- OB・OG訪問: OB・OG訪問を通じて、企業の雰囲気や仕事内容について理解を深める。
- インターンシップへの参加: インターンシップに参加し、企業での就業体験をする。
- 質問: 積極的に質問し、企業への関心を示す。
企業との良好な関係を構築することで、選考が有利に進む可能性があります。
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面接での挽回のチャンス
一度面接でマイナスの印象を与えてしまった場合でも、挽回のチャンスはあります。面接官に再度会う機会があるということは、企業側もあなたに興味を持っている証拠です。
挽回のための具体的な行動
挽回のチャンスを活かすためには、以下の点を意識しましょう。
- 反省と改善: 面接での反省点を振り返り、改善策を考える。
- 企業研究の深化: 企業の事業内容や経営理念について、さらに理解を深める。
- 熱意の再アピール: 経理職への熱意と、企業への共感を改めて伝える。
- 具体的なエピソード: 自分の強みや経験を裏付ける具体的なエピソードを用意する。
- 質問: 積極的に質問し、企業への関心を示す。
面接官に、あなたの成長と熱意を伝えることが重要です。
面接対策のポイント
面接対策として、以下の点を意識しましょう。
- 自己分析の徹底: 自分の強みや弱みを理解し、自己PRに活かす。
- 企業研究の徹底: 企業の事業内容や経営理念を理解し、志望動機に活かす。
- 模擬面接: 模擬面接を通じて、面接での受け答えを練習する。
- 自信を持つ: 自信を持って、自分の言葉で話す。
面接は、あなたの熱意や能力を伝える絶好の機会です。自信を持って、積極的にアピールしましょう。
まとめ：総合職と経理、就活の軸と内定獲得への道
この記事では、総合職と経理に関する就活生の疑問を解決し、内定獲得に向けた具体的な戦略を解説しました。総合職でも経理の仕事に就くことは可能ですが、キャリアパスや採用方法を理解し、自分に合った選択をすることが重要です。就活の軸を定め、企業の面接で好印象を与えるためには、自己分析、企業研究、熱意の伝達が不可欠です。情報収集を徹底し、効果的な選考対策を行い、企業との良好な関係を構築することで、内定獲得の可能性を高めることができます。面接でマイナスの印象を与えてしまった場合でも、挽回のチャンスを活かし、積極的にアピールしましょう。あなたの就職活動が成功することを心から応援しています。
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