21歳女性向け！出産・育児と両立できる【働き方・転職】成功戦略
21歳女性向け！出産・育児と両立できる【働き方・転職】成功戦略
この記事では、21歳で高卒4年目の経理・総務事務として働く女性が、出産・育児と仕事の両立を視野に入れた転職を検討するにあたり、どのような働き方や資格が有効なのか、具体的な事例を交えながら解説します。多様な働き方とキャリアアップの両立、そして転職のタイミングについて、あなたのキャリアを切り開くためのヒントをお届けします。
女性が働きやすい職業について質問です。
21歳女性、高卒社会人4年目です。
経理・総務事務をしており、日商簿記2級を取得し、現在は日商簿記1級や給与計算実務能力検定の取得を目指しています。
将来、子供を産みたいと思っているのですが、職場は男性や高齢の方が多いのもあり、出産・育児休暇の取得や時短勤務などの実績がありません。また、自宅からも遠い為、時短勤務をできたとしても保育園に預けながら今の職場で仕事をするのは現実的ではないと思います。
そこで質問なのですが、時短勤務やリモート等、融通が利きやすい職業や取っておくと良い資格はどんなものがありますか？
こんな職業がある、この資格取っておいて良かった、子育てしながらの仕事がこうなるとは思わなかった、など、色々な方のお話を聞ければと思います。よろしくお願いいたします。補足転職を考えている、ということが抜けていました。
出産と転職のタイミングなども経験談やアドバイスいただきたいです！
1. 出産・育児と両立しやすい働き方とは？
出産・育児と仕事の両立を目指す上で、まず考えるべきは「働き方」です。従来のフルタイム勤務だけでなく、多様な働き方を選択肢に入れることで、より柔軟にキャリアを継続することが可能になります。以下に、具体的な働き方の例と、それぞれのメリット・デメリットを解説します。
1.1. 時短勤務
多くの企業で導入されている制度で、育児休業からの復帰後に利用できます。始業時間や終業時間を調整することで、保育園への送迎や家事との両立を図りやすくなります。ただし、給与が減額される場合があること、キャリアアップに影響が出る可能性があることなどを考慮する必要があります。
- メリット: 育児と仕事の両立がしやすい、会社との連携が取りやすい。
- デメリット: 給与が減額される可能性がある、キャリアアップに影響が出る場合がある。
1.2. リモートワーク
場所にとらわれずに仕事ができるため、通勤時間の削減や、育児と仕事の隙間時間を有効活用できる点が魅力です。ただし、自己管理能力が求められること、コミュニケーション不足に陥る可能性があることなどに注意が必要です。経理・総務事務の経験を活かし、リモートワーク可能な求人を探すことも可能です。
- メリット: 通勤時間の削減、育児と仕事の隙間時間を有効活用できる。
- デメリット: 自己管理能力が求められる、コミュニケーション不足に陥る可能性がある。
1.3. フレックスタイム
コアタイムを避けて、自分の都合の良い時間帯に働くことができます。例えば、子供の送り迎えに合わせて始業時間を遅らせたり、早めに退社したりすることが可能です。ただし、企業によっては導入されていない場合があるため、事前に確認が必要です。
- メリット: 柔軟な働き方ができる、自分のライフスタイルに合わせやすい。
- デメリット: 企業によっては導入されていない場合がある、自己管理能力が必要。
1.4. パート・アルバイト
フルタイム勤務よりも勤務時間を短く調整できるため、育児との両立がしやすい働き方です。未経験でも始めやすい職種も多く、キャリアチェンジのきっかけにもなります。ただし、収入が不安定になる可能性があること、キャリアアップの機会が少ない場合があることなどを考慮する必要があります。
- メリット: 勤務時間を調整しやすい、未経験でも始めやすい。
- デメリット: 収入が不安定になる可能性がある、キャリアアップの機会が少ない場合がある。
1.5. フリーランス
自分のスキルを活かして、時間や場所に縛られずに働くことができます。経理・総務事務の経験があれば、経理代行や事務サポートなどの仕事を受注することも可能です。ただし、収入が不安定になる可能性があること、自己管理能力が求められることなどを考慮する必要があります。
- メリット: 時間や場所に縛られない、自分のスキルを活かせる。
- デメリット: 収入が不安定になる可能性がある、自己管理能力が求められる。
2. 取得しておくと有利な資格とスキル
出産・育児と両立しながらキャリアを築くためには、自身のスキルアップも重要です。以下に、取得しておくと有利な資格と、身につけておきたいスキルを紹介します。
2.1. 経理・財務関連資格
日商簿記2級を取得しているとのことですので、さらに上位資格である日商簿記1級や、税理士資格を目指すのも良いでしょう。これらの資格は、経理・財務の専門性を高め、キャリアアップに繋がるだけでなく、リモートワークやフリーランスとしての仕事の幅を広げることにも役立ちます。
- 日商簿記1級: 経理・財務の専門知識を証明し、キャリアアップに有利。
- 税理士: 税務に関する専門家として、独立開業も可能。
- FP（ファイナンシャルプランナー）: 家計管理や資産運用に関する知識を習得し、自身の生活にも役立つ。
2.2. 給与計算関連資格
給与計算実務能力検定の取得を目指しているとのことですので、ぜひ取得を目指しましょう。給与計算の知識は、企業の人事・労務部門で働く上で必須のスキルであり、リモートワーク求人でも需要が高いです。
- 給与計算実務能力検定: 給与計算に関する専門知識を証明。
- 社会保険労務士: 労働・社会保険に関する専門家として、独立開業も可能。
2.3. ITスキル
現代のビジネスシーンでは、ITスキルが不可欠です。基本的なPCスキルに加え、会計ソフトやクラウドサービスの利用スキルを習得することで、業務効率化を図り、リモートワークでもスムーズに仕事を進めることができます。
- MOS（Microsoft Office Specialist）: Word、Excel、PowerPointなどのスキルを証明。
- 会計ソフト: freee、MFクラウド会計などの利用スキル。
- クラウドサービス: Google Workspace、Slackなどの利用スキル。
2.4. その他のスキル
コミュニケーション能力、問題解決能力、自己管理能力なども、育児と仕事を両立する上で重要なスキルです。これらのスキルを磨くことで、より柔軟に、そして効率的に仕事を進めることができます。
- コミュニケーション能力: チームワークを円滑にし、情報共有をスムーズにする。
- 問題解決能力: 予期せぬ問題が発生した場合でも、冷静に対処する。
- 自己管理能力: 時間管理、タスク管理を徹底し、効率的に仕事を進める。
3. 転職活動のタイミングと注意点
出産・育児を視野に入れた転職は、通常の転職とは異なる注意点があります。以下に、転職活動のタイミングと、注意すべきポイントを解説します。
3.1. 転職活動のタイミング
転職活動のタイミングは、あなたの状況や希望によって異なります。一般的には、以下のタイミングが考えられます。
- 妊娠前: 妊娠前に転職することで、出産・育児に関する制度が整っている企業を選ぶことができます。
- 妊娠初期: つわりが落ち着いてから、転職活動を始めることも可能です。ただし、面接では妊娠していることを伝えるかどうか、慎重に検討する必要があります。
- 産休・育休中: 育児休業中に、今後のキャリアプランをじっくりと考え、転職活動を行うことも可能です。
3.2. 転職活動の注意点
転職活動を行う際には、以下の点に注意しましょう。
- 企業の制度を確認する: 出産・育児に関する制度（育児休業、時短勤務、リモートワークなど）が整っている企業を選ぶことが重要です。企業のホームページや、求人情報で確認しましょう。
- 面接での伝え方: 面接では、出産・育児に関する希望を正直に伝えることが大切です。ただし、企業の状況や、あなたの希望に合わせて、伝え方を工夫する必要があります。
- 情報収集を徹底する: 企業の評判や、実際に働いている人の声などを収集し、自分に合った企業を選びましょう。
- キャリアプランを明確にする: どのような働き方をしたいのか、将来的にどのようなキャリアを築きたいのかを明確にしておくことで、転職活動がスムーズに進みます。
4. 成功事例から学ぶ！出産・育児と両立するキャリア
実際に、出産・育児と両立しながらキャリアを築いている女性たちの成功事例を紹介します。彼女たちの経験から、あなたのキャリアを切り開くヒントを見つけましょう。
4.1. 事例1：Aさんの場合（30歳、経理職）
Aさんは、28歳で結婚し、30歳で第一子を出産しました。出産前に、育児休業制度が整っている企業へ転職。出産後は、時短勤務を利用しながら、経理の仕事を続けています。Aさんは、日商簿記1級を取得し、キャリアアップを目指しています。彼女は、以下のように語っています。
「出産前に、育児休業制度や時短勤務制度について詳しく調べたことが、今の働き方につながっています。資格取得も、キャリアアップのためだけでなく、自信にも繋がっています。」
4.2. 事例2：Bさんの場合（35歳、フリーランス経理）
Bさんは、32歳で出産後、フリーランスの経理として独立しました。これまでの経理経験を活かし、企業の経理代行や、個人事業主の確定申告サポートなどを行っています。Bさんは、以下のように語っています。
「フリーランスは、時間の自由度が高く、育児と仕事の両立がしやすいです。最初は不安もありましたが、自分のスキルを活かして、多くの企業をサポートできることにやりがいを感じています。」
4.3. 事例3：Cさんの場合（29歳、リモートワーク事務）
Cさんは、27歳で出産後、リモートワーク可能な事務職へ転職しました。Cさんは、経理・総務事務の経験を活かし、企業のバックオフィス業務をサポートしています。Cさんは、以下のように語っています。
「リモートワークは、通勤時間がなく、育児と仕事のバランスが取りやすいです。オンラインでのコミュニケーションスキルを磨き、チームワークを大切にすることで、スムーズに仕事を進めることができています。」
5. まとめ：あなたらしいキャリアを築くために
出産・育児と両立しながらキャリアを築くことは、決して簡単ではありません。しかし、多様な働き方を選択肢に入れ、資格取得やスキルアップに励み、情報収集を徹底することで、あなたらしいキャリアを築くことができます。今回の記事が、あなたのキャリアを切り開くための一助となれば幸いです。
あなたのキャリアプランを実現するためには、具体的なアクションプランを立て、着実に実行していくことが重要です。まずは、あなたの希望する働き方や、取得したい資格について、じっくりと考えてみましょう。そして、積極的に情報収集を行い、一歩ずつ前に進んでいきましょう。
もし、あなたが転職活動についてさらに詳しく知りたい、具体的なアドバイスが欲しいと感じたら、ぜひ専門家にご相談ください。あなたの状況に合わせた、最適なアドバイスを受けることができます。
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