48歳、上司からの嫌がらせで退職…経理事務の経験を活かせる仕事はある？絶望からのキャリア再構築
48歳、上司からの嫌がらせで退職…経理事務の経験を活かせる仕事はある？絶望からのキャリア再構築
先日会社を退職しました。理由は上司からの嫌がらせです。経理事務として入社したのですが、とにかく帳面がめちゃめちゃ。中でも一番驚いたのが「領収書や重要書類はポリペールに全部突っ込んでいる。」と言われたことです。前は税理士事務所の職員さんが来て何もかもしていたとのことですが、その職員さんが退職したことと、後任の職員さんが「自分も担当している会社が多いから帳面の処理はできない」とのことでした。そこで私が入社したという訳です。
私にも非がありますが、最初から全て１から整理しなければなりません。その上に年末調整、給料報告、もう毎日18：30～19：00くらいまで残業していました。土曜日に出勤したこともあります。そうしないと間に合わないで従業員さんに迷惑を掛けますから。それで上司とも何度か口論になりました。暴言を吐いたこともあります。今思えばその時に辞めればよかったのですが48歳という年齢です。しがみつかなければと何とか我慢していました。解雇通告を出すとも言われましたが、更に上の上司に事情を話し、何とか回避してもらいました。
ところが、最近会社が新しい仕事を受注して上司の仕事が増えてしまい、ますます私への風当たりは強くなりました。機嫌が悪いからあまり関わらない方がいいと用件は全て文書で伝えるようにしたのですが、それがあだとなりました。自分を立てていない。と思われたのでしょう。「指導書」というのを置かれて入社してから私がしたミスがすべて書かれていました。そこで相談に乗ってくれた上司に相談したら、そのことが社長の逆鱗に触れて社長に怒鳴なれ「出ていけ！！」と言われてそのまま「退職届」を提出しました。
結局気に入らない私を追い出そうと弁護士に相談したようです。後からそれがわかりました。年齢的にもう事務職は無理でしょう。工場とかだったらと思ったのですが面接で落とされました。今後私はどうやって生きて行ったらいいのかわかりません。私は前職で税理士事務所に居ました。その時の貯金自体はまだ相当あるし、私自身「てんかん」なので失業保険は待期期間があっても1年間もらえます。でもこのまま働かないのもと思いますが、今は働くと同じ過ちを繰り返しそうで怖いです。こんな私でも勤まる職種ってあるでしょうか。
48歳で上司からの嫌がらせにより退職し、今後のキャリアに不安を感じています。経理事務の経験はあるものの、年齢や健康面での懸念もあり、どのような職種に就けるのか、どのようにキャリアを再構築していけば良いのか悩んでいます。
ご相談ありがとうございます。48歳での退職、そしてその背景にある上司からの嫌がらせ、本当に大変だったと思います。長年培ってきた経理事務の経験を活かしたいという思いと、今後のキャリアへの不安、そして過去の経験からくる「また同じことが起こるのではないか」という恐怖心、様々な感情が入り混じっていることでしょう。まずは、これまでのご苦労を心から労いたいと思います。
今回の記事では、あなたの抱える悩みを解決するために、以下の3つのステップで具体的なアドバイスをさせていただきます。
- ステップ1：自己分析と強みの再確認
- ステップ2：経験を活かせる職種の選定と転職戦略
- ステップ3：心のケアと再就職への準備
これらのステップを通して、あなたのキャリア再構築を全力でサポートさせていただきます。焦らず、一歩ずつ進んでいきましょう。
ステップ1：自己分析と強みの再確認
まずは、これまでの経験を振り返り、自己分析を行うことから始めましょう。退職という辛い経験を経て、自信を失っているかもしれませんが、必ずあなたには強みがあります。それを見つけ出し、今後のキャリアに活かしていくことが重要です。
1. 経験の棚卸し
これまでの経理事務としての経験を具体的に書き出してみましょう。どんな業務を担当し、どのようなスキルを身につけてきたのかを整理します。例えば、以下のような項目を参考にしてみてください。
- 会計ソフトの利用経験：弥生会計、freee、勘定奉行など、どのソフトを使いこなせるか
- 経理業務の経験：仕訳、伝票処理、月次決算、年次決算、税務申告など、どの業務に携わってきたか
- 書類管理の経験：領収書、請求書、契約書など、どのような書類を管理してきたか
- コミュニケーションスキル：社内外とのやり取り、電話対応、メール対応など、どのようなコミュニケーション能力があるか
- 問題解決能力：帳簿の不備、税務上の問題など、どのような問題を解決してきたか
これらの経験を具体的に書き出すことで、自分の強みと弱みを客観的に把握することができます。特に、前職で抱えていた問題（帳簿の乱れ、書類管理の杜撰さなど）をどのように改善しようと試みたのか、どのような工夫をしたのかを振り返ることは、自己PRの際に役立ちます。
2. スキルの可視化
経験を書き出した後は、自分のスキルを具体的に可視化しましょう。経理事務の仕事で必要なスキルは多岐にわたりますが、特に重要となるのは以下の3つです。
- 会計知識：簿記の知識、会計基準、税法の知識など
- PCスキル：Excel、Word、会計ソフトの操作スキルなど
- コミュニケーション能力：社内外との円滑なコミュニケーション能力、説明力など
これらのスキルを自己評価し、どのスキルが得意で、どのスキルをさらに伸ばしていく必要があるのかを明確にしましょう。例えば、Excelスキルに自信がある場合は、MOSなどの資格取得を検討するのも良いでしょう。
3. ポータブルスキルの発見
経理事務の経験を通して培ってきたスキルは、経理事務以外の職種でも活かすことができます。例えば、以下のようなスキルは、多くの職種で求められるポータブルスキルです。
- 正確性：数字を扱う仕事では、正確性が不可欠です。
- 几帳面さ：書類整理やデータ入力など、几帳面な性格は強みになります。
- 問題解決能力：帳簿の不備や数字の矛盾を見つける力は、様々な問題解決に役立ちます。
- コミュニケーション能力：社内外とのやり取りや、関係部署との連携に必要です。
- 時間管理能力：締め切りに間に合わせるために、効率的に業務を進める力です。
これらのポータブルスキルを意識することで、視野を広げ、様々な職種への可能性を見出すことができます。
ステップ2：経験を活かせる職種の選定と転職戦略
自己分析を通して自分の強みを把握したら、次は経験を活かせる職種を選定し、具体的な転職戦略を立てていきましょう。年齢や健康面での懸念があるため、現実的な選択肢を検討することが重要です。
1. 経験を活かせる職種の選択肢
経理事務の経験を活かせる職種は多岐にわたります。年齢や健康面を考慮しつつ、以下の選択肢を検討してみましょう。
- 経理事務：これまでの経験を活かせる最も一般的な選択肢です。ただし、前職のような環境を避けるために、企業の規模や社風、労働環境などをしっかりと確認しましょう。
- 会計事務所・税理士事務所：これまでの経験を活かしつつ、専門性を高めることができます。ただし、業務量が多く、残業が多い場合もあるため、事前に確認が必要です。
- 一般事務：経理事務の経験を活かしつつ、幅広い業務に携わることができます。事務経験があれば、未経験の業界でも採用される可能性があります。
- 経理コンサルタント：これまでの経験と知識を活かし、企業の経理業務をサポートする仕事です。
- 在宅ワーク：クラウドソーシングなどを利用して、経理業務を在宅で行うことができます。自分のペースで仕事ができるため、健康面での不安がある方にもおすすめです。
これらの職種の中から、自分の希望や条件に合ったものを選びましょう。また、未経験の職種に挑戦することも可能です。その場合は、これまでの経験を活かせる部分をアピールし、積極的に自己PRを行いましょう。
2. 転職活動の準備
転職活動を始める前に、しっかりと準備をしましょう。準備を怠ると、面接で上手く自己PRできなかったり、企業とのミスマッチが起こったりする可能性があります。
- 履歴書・職務経歴書の作成：これまでの経験やスキルを具体的に記載し、自己PRを盛り込みましょう。特に、前職での経験から得られた学びや、今後のキャリアビジョンを明確に伝えることが重要です。
- 面接対策：企業の求める人物像を理解し、自己PRや志望動機を効果的に伝えられるように練習しましょう。面接官の質問を想定し、回答を準備しておくことも重要です。
- 情報収集：転職サイトや転職エージェントを利用して、求人情報を収集しましょう。企業のホームページやSNSなども活用し、企業の情報を収集することも重要です。
- 資格取得：簿記などの資格を取得することで、スキルアップを図り、転職活動を有利に進めることができます。
3. 転職エージェントの活用
転職活動では、転職エージェントの活用も有効です。転職エージェントは、あなたの希望やスキルに合った求人を紹介してくれるだけでなく、履歴書・職務経歴書の添削や面接対策など、様々なサポートをしてくれます。
転職エージェントを選ぶ際には、以下の点に注意しましょう。
- 得意分野：経理事務に強いエージェントを選ぶ
- 実績：実績のあるエージェントを選ぶ
- 相性：親身になって相談に乗ってくれるエージェントを選ぶ
複数のエージェントに登録し、比較検討するのも良いでしょう。
ステップ3：心のケアと再就職への準備
転職活動は、精神的にも負担のかかるものです。上司からの嫌がらせという辛い経験をした後では、なおさらでしょう。心のケアをしながら、再就職に向けて準備を進めていくことが重要です。
1. ストレスの解消
まずは、心と体のストレスを解消しましょう。自分に合ったストレス解消法を見つけ、実践することが大切です。
- 休息：十分な睡眠を取り、心身を休ませましょう。
- 趣味：好きなことをして、気分転換を図りましょう。
- 運動：軽い運動やストレッチで、心身のリフレッシュをしましょう。
- 相談：家族や友人、専門家などに相談し、悩みを打ち明けましょう。
2. 健康管理
健康面での不安がある場合は、医師に相談し、適切な治療やアドバイスを受けましょう。また、生活習慣を見直し、健康的な生活を送るように心がけましょう。
- バランスの取れた食事：栄養バランスの取れた食事を心がけましょう。
- 適度な運動：軽い運動を習慣化しましょう。
- 禁煙・節酒：タバコやお酒は控えめにしましょう。
- 定期的な健康診断：健康状態を把握し、早期発見・早期治療に努めましょう。
3. ポジティブな思考
過去の経験にとらわれず、前向きな気持ちで転職活動に取り組みましょう。自己肯定感を高め、自信を持って行動することが重要です。
- 目標設定：具体的な目標を設定し、達成に向けて努力しましょう。
- 自己肯定：自分の強みや良い点を認め、自信を持ちましょう。
- 情報収集：成功事例や、同じような境遇から再就職を果たした人の体験談などを参考にしましょう。
- サポート：家族や友人、転職エージェントなど、周りの人に頼り、サポートを受けましょう。
48歳からの再出発は、決して容易なものではありません。しかし、あなたのこれまでの経験と、これから努力次第で、必ず新しい道が開けます。焦らず、一歩ずつ進んでいきましょう。
今回のケースでは、過去の経験から「また同じことが起こるのではないか」という不安が非常に大きいことが伺えます。まずは、その不安を解消するために、専門家への相談を検討しましょう。
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まとめ
48歳、上司からの嫌がらせによる退職は、非常に辛い経験だったと思います。しかし、これまでの経験を活かし、自己分析と転職戦略をしっかりと立てることで、必ず新しい道が開けます。
今回の記事で紹介したステップを参考に、焦らず、一歩ずつ進んでいきましょう。あなたのキャリア再構築を心から応援しています。
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