一般雇用への転職、本当にやめた方がいい？ 事務職経験者が抱える不安と、自分らしい働き方を見つけるためのチェックリスト
一般雇用への転職、本当にやめた方がいい？ 事務職経験者が抱える不安と、自分らしい働き方を見つけるためのチェックリスト
あなたは現在、一般雇用への転職を検討すべきか、それとも障害者雇用を続けるべきか悩んでいますね。これまでの経験から、働き方や環境を変えたいという強い思いがありながらも、これからのキャリアについて不安を感じている状況かと思います。この記事では、あなたの抱える悩みに対し、具体的なアドバイスと、自分らしい働き方を見つけるためのチェックリストを提供します。
一般雇用か障害者雇用かで悩んでいます。現在は障害者雇用で働いているのですが、転職を希望しており、求人に応募しています。現職は事務職の30代です。転職理由は環境や働き方を変えたい為です。病名は統合失調症と睡眠障害ですが、統合失調症は寛解しているのと、幻聴や妄想といった症状が出たことはありません。発達障害とは診断されていないものの、傾向はあるようです(waisで動作と言語で開きが20以上ありました)。仕事する上でミスの量やスピード含め指摘されたことはないので、特性としては軽めかと思います。
現職でひたすらルーティンワークが続くことがストレスになったことや(向上心がかなり強いタイプです)、上司に相談しても聞いてもらえない、出来てることは何も言われずできてないところばかりを指摘され続けることによる自信喪失などがあり、6年の勤続を重ねたところで体調を崩して睡眠障害となってしまいました。それにより色々とマッチングの不一致があることにも気付き、転職を決意しました。
現職では一応フレックスや在宅勤務を取り入れてる為相談してみましたが、睡眠障害を完治させなければ許可はできないと言われてしまいました。
配慮事項は定期的な面談を希望しているのと、睡眠障害のためフレックスの活用、対人コミュニケーションで不安を感じる為か疲れやすいため、週半分の在宅勤務の三つを希望しています。障害とは別に、時間の固定含めルールで縛られすぎるのが大変苦手で、ストレスになりやすい傾向が子供の頃からあるため、ある程度自分で決められるフルフレックスへの希望が強いです。
小学校中学校と朝起きれなかったことから通えず、高校も同様でしたが、通信制に変えたら高校短大と最短でトントンと卒業できたため、自分で決められる範囲が広いとストレス負荷が低い傾向は感じています。
現在は大手障害者雇用のエージェントを利用してるものの、障害者雇用の場合、フルフレックスと在宅勤務の両方を使える求人がほぼないようで、転職活動に半年以上かかってしまっています。紹介頂いた企業で応募できた求人は15件位ですが、ほとんどが書類選考で見送りになってしまいました。
その為、一般雇用まで求人の幅を広げるか迷っているのですが、今まで障害者雇用でしか働いたことがないことや、たいした専門知識もないため、一般雇用でやっていくことに不安もあります。
現在紹介してくれているエージェントの方は、これからも支援を続けてくれるそうなのですが、「貴方の場合は障害者としての配慮が必要というよりも環境調整(フルフレックスや在宅勤務の活用)の重要性が高く、ここは譲らない方がいい。フルフレックスや在宅勤務の環境調整ができれば一般枠でもやっていけると思うし、障害者雇用とは求人数がかなり違うため、一般雇用も検討してみたらどうか」と薦められました。また、今のエージェントにお願いする前に別の障害者雇用のエージェントにも登録しましたが、そこでも一般雇用を薦められています。
現職では睡眠障害による起床の難しさから遅刻が続いてしまっている状況です。当日欠勤はもう半年以上していません。遅刻についてはフレックスで出社時間を11時頃にずらすことができれば問題を解決できます(会社にどうしても迷惑をかけてしまっている部分でもあるため、かからない環境に行きたいです)。通院は土曜日のため、平日休む必要はありません。
このような状況なのですが、一般雇用を検討するのはやめた方がいいでしょうか？もし一般雇用に応募する場合、睡眠障害については伝えたいため、障害を持っていること自体も応募書類などに記載した方がいいかと思っています。皆さんのアドバイスを頂けないでしょうか。
1. 結論：あなたの状況に合わせた柔軟な選択肢を
結論から言うと、一般雇用への転職を検討することは、必ずしも「やめた方がいい」とは言えません。あなたの状況は、障害者雇用と一般雇用のどちらにもメリットとデメリットがあり、どちらを選ぶべきかは、あなたの価値観、希望する働き方、そして受け入れ側の企業の理解度によって大きく変わります。重要なのは、それぞれの選択肢を比較検討し、自分にとって最適な道を選ぶことです。
あなたの場合は、障害そのものよりも、働き方の柔軟性（フルフレックス、在宅勤務）と、自己裁量度の高い働き方を求めている点が重要です。これは、一般雇用でも実現可能な場合があります。また、これまでの経験やスキルを活かせる職種や、あなたの特性に合った働き方を見つけることができれば、一般雇用でも十分に活躍できる可能性はあります。
2. 障害者雇用と一般雇用の比較：それぞれのメリットとデメリット
まずは、障害者雇用と一般雇用のそれぞれのメリットとデメリットを比較してみましょう。客観的な情報を整理することで、あなたの選択肢を具体的に検討できます。
2-1. 障害者雇用
- メリット
- 合理的配慮を受けやすい：企業は障害のある従業員に対して、必要な配慮（勤務時間の調整、業務内容の変更など）を行う義務があります。
- 理解のある職場環境：障害に対する理解が深く、サポート体制が整っている企業が多い傾向があります。
- 求人情報の明確さ：障害者雇用向けの求人は、募集要項に配慮事項が明記されていることが多く、事前に働き方のイメージがしやすいです。
- デメリット
- 求人数が少ない：一般雇用に比べて求人数が限られています。
- 給与水準が低い傾向がある：一般雇用に比べて、給与水準が低い場合があります。
- キャリアアップの機会が少ない場合がある：専門的なスキルを磨く機会や、昇進の機会が限られる場合があります。
2-2. 一般雇用
- メリット
- 求人数が多い：障害者雇用に比べて、求人数が圧倒的に多いです。
- 給与水準が高い傾向がある：スキルや経験に応じて、高い給与を得られる可能性があります。
- キャリアアップの機会が多い：専門的なスキルを磨き、昇進を目指せる機会が多いです。
- デメリット
- 合理的配慮を受けにくい場合がある：障害に対する理解が不足している企業や、サポート体制が整っていない企業も存在します。
- 企業への情報開示の判断が必要：障害について、どこまで開示するか、自分で判断する必要があります。
- 働き方の柔軟性が低い場合がある：フルフレックスや在宅勤務などの制度が整っていない企業もあります。
3. 一般雇用で働くための準備：自己分析と情報収集
もし一般雇用を検討するのであれば、以下の準備をしっかりと行いましょう。事前の準備が、転職活動の成功を左右します。
3-1. 自己分析：あなたの強みと弱みを明確にする
まずは、あなたの強みと弱みを客観的に分析しましょう。これまでの職務経験、スキル、得意なこと、苦手なことを洗い出し、自己PRや面接で効果的にアピールできるように準備します。
- これまでの職務経験：事務職としての経験を具体的に整理し、どのような業務に携わってきたのか、どのようなスキルを身につけたのかを明確にします。例えば、書類作成、データ入力、電話対応、顧客対応など、具体的な業務内容を挙げ、それぞれの業務でどのような工夫をして成果を上げたのかを具体的に説明できるようにしましょう。
- スキルの棚卸し：Word、Excel、PowerPointなどのOfficeソフトのスキル、PCスキル、コミュニケーション能力、問題解決能力など、あなたの持っているスキルをリストアップします。それぞれのスキルについて、どの程度のレベルで使えるのか、具体的な使用例を交えて説明できるようにしましょう。
- 得意なこと・好きなこと：あなたの得意なことや好きなことを把握し、仕事に活かせる部分を探します。例えば、几帳面さ、正確性、集中力、コミュニケーション能力など、あなたの性格的な強みをアピールポイントとして活用できます。
- 苦手なこと・苦手な状況：苦手なことや、苦手な状況を把握することも重要です。例えば、ルーティンワーク、対人コミュニケーション、時間の制約など、あなたがストレスを感じやすい状況を理解し、どのように対処できるのかを具体的に説明できるように準備しましょう。
3-2. 企業研究：あなたの希望に合う企業を探す
次に、あなたの希望する働き方や、配慮事項に対応してくれる企業を探しましょう。企業のウェブサイト、求人情報、口コミサイトなどを参考に、企業の社風や働き方について情報を収集します。
- 企業のウェブサイト：企業のウェブサイトを隅々まで確認し、企業理念、事業内容、社員の声、福利厚生などをチェックします。特に、多様な働き方に関する情報や、障害者への取り組みに関する情報に注目しましょう。
- 求人情報：求人情報を詳細に確認し、募集要項、仕事内容、勤務条件などを確認します。フルフレックス、在宅勤務、フレックスタイム制など、あなたの希望する働き方が可能かどうかを確認しましょう。
- 口コミサイト：OpenWorkやVorkersなどの口コミサイトを参考に、企業の評判や、実際の働き方に関する情報を収集します。社員の生の声を聞くことで、企業のリアルな姿を知ることができます。
- 企業のSNS：企業の公式SNSアカウントをフォローし、最新情報をチェックします。企業の文化や、社員の様子を知ることができます。
3-3. 障害に関する情報開示：開示のタイミングと方法
一般雇用で働く場合、障害について企業に開示するかどうかは、非常に重要な判断です。開示するメリットとデメリットを理解し、あなたの状況に最適な方法を選択しましょう。
- 開示のメリット
- 合理的配慮を受けやすくなる：企業があなたの障害を理解することで、必要な配慮（勤務時間の調整、業務内容の変更など）を受けやすくなります。
- 安心して働ける環境を築ける：障害についてオープンにすることで、周囲の理解を得やすくなり、安心して働ける環境を築くことができます。
- 適切なサポートを受けられる：企業によっては、障害のある従業員向けのサポート体制が整っている場合があります。
- 開示のデメリット
- 偏見や差別を受ける可能性がある：障害に対する理解が不足している企業や、偏見を持つ人がいる可能性があります。
- 選考に不利になる可能性がある：障害を開示することで、選考に不利になる可能性もゼロではありません。
- 開示のタイミング：
- 応募書類：障害について、応募書類に記載するかどうかは、慎重に検討する必要があります。
- 記載する場合：障害について、あなたの状況、必要な配慮、仕事への影響などを具体的に説明します。
- 記載しない場合：面接で伝えることを検討します。
- 面接：面接で開示する場合は、あなたの状況を正直に伝え、必要な配慮について具体的に説明します。
- 伝える内容：障害名、症状、仕事への影響、必要な配慮などを具体的に説明します。
- 伝え方：誠実かつ前向きな姿勢で、あなたの強みや、仕事への意欲をアピールします。
- 応募書類：障害について、応募書類に記載するかどうかは、慎重に検討する必要があります。
4. 転職活動を成功させるための具体的なステップ
一般雇用への転職活動を成功させるためには、以下のステップで進めていくことが重要です。一つ一つのステップを丁寧にこなし、あなたの希望する働き方を実現しましょう。
4-1. 求人情報の検索と応募
まずは、求人情報を検索し、あなたの希望に合う求人を探しましょう。求人サイト、転職エージェント、企業のウェブサイトなどを活用し、積極的に情報を収集します。
- 求人サイトの活用：
- Indeed、LinkedIn、Greenなど：様々な求人情報を掲載している求人サイトを活用し、あなたの希望に合う求人を探します。
- キーワード検索：フルフレックス、在宅勤務、事務、あなたのスキルに関連するキーワードで検索し、求人情報を絞り込みます。
- 転職エージェントの活用：
- あなたの希望を伝える：あなたの希望する働き方、配慮事項、キャリアプランをエージェントに伝え、求人を紹介してもらいます。
- 面接対策：エージェントのサポートを受け、面接対策を行います。
- 企業のウェブサイトの活用：
- 直接応募：企業のウェブサイトから直接応募することも検討しましょう。
4-2. 応募書類の作成：自己PRと職務経歴書のポイント
応募書類は、あなたの第一印象を決める重要なツールです。あなたの強みや、これまでの経験を効果的にアピールできるように、丁寧に作成しましょう。
- 自己PR：
- あなたの強みをアピール：あなたの強み、スキル、経験を具体的に示し、どのように仕事に活かせるのかを説明します。
- あなたの熱意を伝える：仕事への意欲、企業への貢献意欲を伝え、採用担当者に「一緒に働きたい」と思わせるようにします。
- 障害に関する情報：障害について開示する場合は、あなたの状況、必要な配慮、仕事への影響などを具体的に説明します。
- 職務経歴書：
- 職務内容を具体的に記載：これまでの職務経験を、具体的な業務内容、担当した役割、成果などを交えて詳細に記載します。
- スキルをアピール：あなたのスキル、経験を、具体的な事例を交えてアピールします。
- 実績を数値で示す：可能な限り、実績を数値で示し、あなたの貢献度を具体的にアピールします。
4-3. 面接対策：あなたの魅力を最大限に伝える
面接は、あなたの人となりや、仕事への意欲を伝える絶好の機会です。事前にしっかりと対策を行い、自信を持って面接に臨みましょう。
- 自己紹介：
- 簡潔に自己紹介：あなたの名前、年齢、これまでの職務経験を簡潔に伝えます。
- あなたの強みをアピール：あなたの強み、スキル、経験をアピールします。
- 仕事への意欲を伝える：仕事への意欲、企業への貢献意欲を伝えます。
- 志望動機：
- なぜその企業を選んだのか：企業の魅力、共感した点などを具体的に説明します。
- どのような貢献ができるのか：あなたのスキル、経験を活かして、どのように企業に貢献できるのかを説明します。
- あなたの熱意を伝える：仕事への熱意を伝え、採用担当者に「一緒に働きたい」と思わせるようにします。
- 自己PR：
- あなたの強みをアピール：あなたの強み、スキル、経験を具体的に説明します。
- 具体的なエピソードを交える：具体的なエピソードを交え、あなたの強みを裏付けます。
- 仕事への活かし方を説明：あなたの強みを、どのように仕事に活かせるのかを説明します。
- 障害に関する質問への対応：
- 正直に答える：あなたの状況を正直に伝え、必要な配慮について具体的に説明します。
- 前向きな姿勢を示す：あなたの強みや、仕事への意欲をアピールします。
- 配慮事項を伝える：必要な配慮について、具体的に説明します。
- 逆質問：
- 企業の情報を収集：企業の事業内容、社風、働き方などについて質問し、企業の理解を深めます。
- あなたの意欲を伝える：仕事への意欲、企業への貢献意欲を伝えます。
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5. 働き方の柔軟性に着目した求人選び
あなたの希望する働き方である、フルフレックスや在宅勤務を重視して求人を探すことは非常に重要です。これらの働き方を実現できる企業を見つけるために、以下の点に注目しましょう。
5-1. 求人情報の詳細確認
求人情報を確認する際には、以下の点に注目し、あなたの希望する働き方が可能かどうかを慎重に確認しましょう。
- 勤務時間：
- フルフレックス制度の有無：コアタイムがない、または短いフルフレックス制度を採用している企業を探しましょう。
- フレックスタイム制の有無：フレキシブルタイムが長い、または始業・終業時間を自由に選択できるフレックスタイム制を採用している企業を探しましょう。
- 勤務地：
- 在宅勤務の可否：週に何日、またはどの程度の頻度で在宅勤務が可能かを確認しましょう。
- リモートワークの可否：場所にとらわれずに働けるリモートワーク制度を採用している企業を探しましょう。
- その他：
- 週休2日制、年間休日数：あなたのライフスタイルに合った休日制度を採用している企業を選びましょう。
- 有給休暇の取得率：有給休暇が取得しやすい企業を選びましょう。
5-2. 面接での確認事項
面接では、求人情報だけでは分からない、より詳細な情報を確認しましょう。以下の質問をすることで、あなたの希望する働き方が実現可能かどうかを判断できます。
- フルフレックス制度の詳細：
- コアタイムの有無：コアタイムがない、または短いフルフレックス制度を採用しているかを確認しましょう。
- 始業・終業時間の自由度：始業・終業時間をどの程度自由に選択できるのかを確認しましょう。
- 制度の運用状況：実際にフルフレックス制度がどのように運用されているのかを確認しましょう。
- 在宅勤務制度の詳細：
- 在宅勤務の頻度：週に何日、またはどの程度の頻度で在宅勤務が可能かを確認しましょう。
- 在宅勤務の環境：在宅勤務に必要な設備や、サポート体制について確認しましょう。
- 制度の運用状況：実際に在宅勤務制度がどのように運用されているのかを確認しましょう。
- 上司やチームとのコミュニケーション：
- コミュニケーション方法：上司やチームとのコミュニケーションは、どのような方法で行われているのかを確認しましょう（例：チャット、ビデオ会議、対面でのミーティングなど）。
- 情報共有の頻度：情報共有は、どの程度の頻度で行われているのかを確認しましょう。
- 上司との相談のしやすさ：上司に相談しやすい環境かどうかを確認しましょう。
5-3. 企業の文化と雰囲気
企業の文化や雰囲気が、働き方の柔軟性に大きく影響します。面接や企業説明会などを通して、企業の文化や雰囲気を把握し、あなたの価値観に合う企業を選びましょう。
- 企業のウェブサイト：
- 社員の声：社員の声やインタビュー記事を参考に、企業の文化や雰囲気を把握しましょう。
- 企業のSNS：企業の公式SNSアカウントをフォローし、社員の様子や、社内のイベントなどをチェックしましょう。
- 面接：
- 面接官の対応：面接官の対応から、企業の雰囲気や、社員同士の関係性を感じ取りましょう。
- 質問への回答：面接官の回答から、企業の価値観や、働き方に対する考え方を把握しましょう。
- 企業説明会：
- 説明会の内容：企業説明会に参加し、企業の事業内容、社風、働き方などを詳しく知ることで、企業の理解を深めましょう。
- 社員との交流：社員との交流を通して、企業のリアルな姿を知り、疑問点を解消しましょう。
6. 成功事例から学ぶ：自分らしい働き方を見つけた人たち
実際に、一般雇用で働きながら、自分らしい働き方を見つけた人たちの事例を紹介します。彼らの経験から学び、あなたの転職活動に活かしましょう。
6-1. 事例1：フルフレックスと在宅勤務を両立するAさんの場合
Aさんは、事務職として一般企業に転職し、フルフレックス制度と週3日の在宅勤務を活用しています。彼女は、以前の職場でのルーティンワークによるストレスと、通勤時間の負担に悩んでいました。転職活動では、働き方の柔軟性を重視し、企業のウェブサイトや口コミサイトで情報収集を行い、面接で具体的な制度の運用状況を確認しました。その結果、Aさんは、自分のライフスタイルに合った働き方を見つけ、仕事とプライベートを両立できるようになりました。
- ポイント：
- 自己分析の徹底：自分の価値観や、希望する働き方を明確にしました。
- 情報収集の徹底：企業のウェブサイト、口コミサイト、面接などを通して、企業の情報を収集しました。
- 面接での積極的な質問：フルフレックス制度や在宅勤務制度の詳細について、積極的に質問しました。
6-2. 事例2：障害を開示し、理解を得て働くBさんの場合
Bさんは、睡眠障害を抱えながら、一般企業で事務職として働いています。彼女は、転職活動の際に、障害について正直に開示し、必要な配慮について説明しました。企業はBさんの状況を理解し、勤務時間の調整や、業務内容の変更などのサポートを提供しています。Bさんは、周囲の理解を得て、安心して仕事に取り組むことができ、自身の能力を最大限に発揮しています。
- ポイント：
- 障害の受容：自分の障害を受け入れ、オープンにすることを選びました。
- 誠実なコミュニケーション：面接や入社後のコミュニケーションを通して、周囲の理解を得ました。
- 必要な配慮の明確化：必要な配慮について、具体的に説明しました。
7. チェックリスト：あなたに合った働き方を見つけるために
あなたに合った働き方を見つけるために、以下のチェックリストを活用しましょう。各項目について、あなたの状況に合わせてYes/Noで回答し、自己分析や企業選びの参考にしてください。
7-1. 自己分析に関するチェックリスト
- ✓ 自分の強みと弱みを理解している。
- ✓ これまでの職務経験を具体的に説明できる。
- ✓ 自分のスキルを明確に把握している。
- ✓ 苦手なこと、苦手な状況を理解している。
- ✓ どのような働き方をしたいのか、明確なビジョンを持っている。
7-2. 企業研究に関するチェックリスト
- ✓ 企業のウェブサイトを隅々まで確認している。
- ✓ 求人情報を詳細に確認している。
- ✓ 口コミサイトなどで企業の評判を調べている。
- ✓ 企業のSNSアカウントをフォローしている。
- ✓ 企業の文化や雰囲気を理解しようと努めている。
7-3. 障害に関する情報開示に関するチェックリスト
- ✓ 障害を開示するメリットとデメリットを理解している。
- ✓ 障害を開示するタイミングについて検討している。
- ✓ 面接で障害について説明する準備ができている。
- ✓ 必要な配慮について、具体的に説明できる。
7-4. 転職活動に関するチェックリスト
- ✓ 求人情報を積極的に検索している。
- ✓ 転職エージェントを活用している。
- ✓ 応募書類を丁寧に作成している。
- ✓ 面接対策をしっかりと行っている。
- ✓ 面接で積極的に質問する準備ができている。
8. まとめ：自分らしい働き方を見つけるために
一般雇用への転職を検討することは、あなたのキャリアにとって大きな一歩です。障害者雇用と一般雇用のどちらを選ぶかは、あなたの価値観、希望する働き方、そして受け入れ側の企業の理解度によって大きく変わります。この記事で紹介した情報やチェックリストを参考に、自分自身と向き合い、最適な選択をしてください。
重要なのは、あなたの希望する働き方を明確にし、それらを実現できる企業を探すことです。フルフレックスや在宅勤務などの働き方の柔軟性、そして、あなたの特性を活かせる環境を見つけることが、あなたのキャリアを成功に導く鍵となります。
転職活動は、決して簡単なものではありません。しかし、諦めずに、自分自身と向き合い、積極的に行動することで、必ずあなたに合った働き方を見つけることができます。応援しています！
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