「何をして欲しいのか分からない…」キャリア迷子の30代ハイブリッド人材が、新しい会社で活躍するための処方箋
「何をして欲しいのか分からない…」キャリア迷子の30代ハイブリッド人材が、新しい会社で活躍するための処方箋
この記事では、35歳で転職したクリエイティブと技術職のハイブリッド人材の方が、新しい会社で「何をして欲しいのか分からない」という状況から抜け出し、どのようにしてキャリアを切り開いていくか、具体的なアドバイスを提供します。多様な働き方と現職での活躍という二つのテーマを組み合わせ、あなたのキャリアを最大限に活かすための戦略を、豊富な事例と共にご紹介します。
新しい会社が私に何をして欲しいのかわからない。貴方ならどうする？
最近新しい会社に転職しました。私は35歳、クリエイティブと技術職のハイブリッド、職歴12年中堅です。転職した会社が、面接で言ってた仕事と違うことを要求してきます。しかも、特殊な仕事なので説明が難しいのですが、例えば営業職の人に「人事もやっていいよ」「総務もやっていいよ」みたいなことを言ってきます。
訳が分からなくて、上司と面談は3回しました。次のようなことを確認しました。「結局私に何をして欲しいんですか？」「面接でお話した内容と違うのですが…」
でも話せば話すほど混乱するばかり…。先程の例えを流用すると、「いや、経理もやっていいよ」「やりたいんだったら事務もやっていいよ」など…。
いや、話せば話すほどやる仕事増えてるやん！！ しかも、私がやりたいことじゃなくて、あなたが私にやって欲しいことを聞いてるのに…。
正直な話、あれもこれもなんてやりたくないんですよ。なぜなら、昇給もないし、残業代も出ないし…。なのに上司とおなじ仕事しろと言われてもハァ？って感じです…。(年収が600万違う)
基本は真面目なんで積極的に仕事を取りに行って、いち早くチームの役に立とうと思ってたのですが、こんな便利屋にされるんだったら、なにか指図されるまで受け身で言われたことだけやった方がいいかな…と思ってます(￣▽￣;)
みなさんなら積極的に働きますか？それとも言われたことだけやりますか？
すでに来年の物件まで決まってるんですが、なんかリーダーにされるっぽい？んです。でもどうして欲しいの？やり方知らんけど。サビ残これ以上は無理。何考えてるんか分からんって感じです〣( ; › ᷄ᾥ ᷅‹)〣…
新しい職場での期待と現実のギャップに戸惑い、将来への不安を感じているのですね。多岐にわたる業務を指示され、昇給や残業代といった待遇面での不満も重なり、どのように対応すれば良いのか悩んでいる状況、大変お察しします。この状況を打開し、あなたが納得のいくキャリアを築くための具体的なステップを、一緒に見ていきましょう。
1. 現状の整理：何が問題なのかを明確にする
まずは、現状を客観的に整理することから始めましょう。抱えている問題を具体的に分解し、優先順位をつけることで、対策が立てやすくなります。
- 業務内容の不明確さ： 具体的にどのような業務を期待されているのか、詳細が不明確であること。
- 待遇への不満： 昇給や残業代が期待できないこと。
- キャリアパスの不透明さ： 将来的なキャリアプランが見えないこと。リーダーシップを期待されているようだが、具体的な指示がないこと。
- コミュニケーション不足： 上司とのコミュニケーションがうまくいかず、疑問や不安が解消されないこと。
これらの問題を整理することで、あなたが本当に求めているものが明確になります。例えば、「専門性を活かせる仕事がしたい」「適正な評価を受けたい」「キャリアアップを目指したい」など、具体的な願望が見えてくるはずです。
2. 上司との建設的な対話：期待値をすり合わせる
問題解決のためには、上司との対話が不可欠です。しかし、感情的にならず、建設的なコミュニケーションを心がけましょう。
- 目的の明確化： 対話の目的を明確にします。「自分の役割を明確にし、キャリアプランについて理解を深めたい」など、具体的な目標を設定しましょう。
- 準備： 事前に、自分がどのような業務をしたいのか、どのようなキャリアプランを描いているのかを整理しておきましょう。希望する業務内容や、具体的なキャリア目標を伝えることで、上司もあなたの意向を理解しやすくなります。
- 具体的な質問： 曖昧な点について、具体的に質問しましょう。「具体的にどのような業務を期待されていますか？」「私の強みを活かせる業務はありますか？」「将来的にどのようなキャリアパスがありますか？」など、具体的な質問を用意しておきましょう。
- 提案： 自分の考えを積極的に提案しましょう。「〇〇のスキルを活かして、〇〇の業務に貢献したいと考えています」「〇〇のプロジェクトに携わり、経験を積みたいです」など、具体的な提案をすることで、上司もあなたの意欲を評価しやすくなります。
- 記録： 面談の内容を記録し、合意事項や今後のアクションプランを明確にしておきましょう。
対話を通じて、上司の期待とあなたの希望をすり合わせることができれば、より納得のいく働き方ができるようになるはずです。
3. スキルと経験の棚卸し：自分の強みを再確認する
自分の強みを理解することは、キャリアを築く上で非常に重要です。これまでの職務経験を振り返り、自分のスキルや強みを棚卸ししてみましょう。
- スキル： クリエイティブスキル、技術スキル、コミュニケーションスキル、問題解決能力など、具体的なスキルを洗い出します。
- 経験： どのようなプロジェクトに携わってきたのか、どのような成果を上げてきたのかを整理します。
- 強み： 自分の強みを客観的に評価します。周囲の同僚や上司にフィードバックを求めるのも良いでしょう。
自分の強みを理解することで、どのような業務に貢献できるのか、どのようなキャリアを築きたいのかが見えてきます。また、自分の強みをアピールすることで、上司からの評価も高まる可能性があります。
4. キャリアプランの策定：将来の目標を描く
将来の目標を描くことは、モチベーションを維持し、キャリアを成功させるために不可欠です。長期的な目標と短期的な目標を設定し、具体的なアクションプランを立てましょう。
- 長期的な目標： 5年後、10年後にどのようなキャリアを築きたいのかを考えます。役職、年収、専門性など、具体的な目標を設定しましょう。
- 短期的な目標： 長期的な目標を達成するために、1年後、3年後に何を達成したいのかを考えます。スキルアップ、資格取得、プロジェクトへの参加など、具体的な目標を設定しましょう。
- アクションプラン： 目標を達成するための具体的なアクションプランを立てます。スキルアップのための学習計画、資格取得のための勉強計画、プロジェクトへの参加計画など、具体的な計画を立てましょう。
キャリアプランを立てることで、日々の業務に対するモチベーションが向上し、目標達成に向けて積極的に行動できるようになります。
5. 専門性の深化：市場価値を高める
市場価値を高めるためには、専門性を深化させることが重要です。自分の専門分野をさらに深く掘り下げ、スキルアップを図りましょう。
- 学習： 専門知識を習得するための学習を継続的に行いましょう。書籍、オンライン講座、セミナーなどを活用し、最新の知識や技術を身につけましょう。
- 資格取得： 専門性を証明するための資格を取得しましょう。資格を取得することで、自分のスキルを客観的に証明でき、キャリアアップにもつながります。
- 経験： 実務経験を通じて、専門性を高めましょう。様々なプロジェクトに積極的に参加し、経験を積むことで、実践的なスキルを身につけることができます。
- ネットワーキング： 専門分野のプロフェッショナルとの交流を通じて、知識や情報を共有しましょう。
専門性を高めることで、市場価値が向上し、より良い条件での転職やキャリアアップの可能性が広がります。
6. 副業やフリーランスという選択肢：多様な働き方を検討する
現在の会社での働き方に不満がある場合、副業やフリーランスという選択肢も検討してみましょう。多様な働き方を通じて、自分のスキルを活かし、収入を増やすことができます。
- 副業： 本業とは別に、自分のスキルを活かせる副業を探しましょう。クラウドソーシングサービスなどを活用して、自分のスキルを活かせる仕事を見つけることができます。
- フリーランス： 独立して、自分のスキルを活かして仕事をするのも良いでしょう。自分のペースで仕事ができ、自由な働き方ができます。
- メリット： 収入アップ、スキルアップ、自己成長、多様な経験、自由な働き方など。
- デメリット： 自己管理能力が必要、収入が不安定、情報収集力が必要など。
副業やフリーランスを通じて、自分のスキルを活かし、多様な働き方を経験することで、キャリアの幅を広げることができます。
7. 転職という選択肢：より良い環境を求める
現在の会社での状況が改善しない場合、転職という選択肢も検討しましょう。より自分のスキルを活かせる、希望する条件の会社を見つけることができます。
- 情報収集： 転職サイトや転職エージェントを活用して、求人情報を収集しましょう。
- 自己分析： 自分の強みや希望する条件を明確にし、自分に合った会社を探しましょう。
- 応募書類： 自分のスキルや経験をアピールできる応募書類を作成しましょう。
- 面接対策： 面接対策を行い、自信を持って面接に臨みましょう。
転職は、キャリアアップの大きなチャンスです。自分の希望する条件を満たす会社を見つけ、新たなスタートを切ることで、より充実したキャリアを築くことができます。
8. メンタルヘルスケア：ストレスを管理する
新しい環境でのストレスは、心身に悪影響を及ぼす可能性があります。ストレスを適切に管理し、心身の健康を保ちましょう。
- 休息： 十分な睡眠を取り、心身を休ませましょう。
- リフレッシュ： 趣味や運動など、自分の好きなことをしてリフレッシュしましょう。
- 相談： 家族や友人、専門家などに相談し、悩みを打ち明けましょう。
- セルフケア： ストレスを軽減するためのセルフケアを行いましょう。瞑想、ヨガ、アロマテラピーなど、自分に合った方法を見つけましょう。
心身の健康を保つことで、困難な状況にも前向きに取り組むことができます。
9. 具体的なアクションプラン：今すぐできること
上記のステップを踏まえ、今すぐできる具体的なアクションプランを立てましょう。
- 上司との面談の準備： 次回の面談に向けて、自分の希望や質問事項を整理する。
- スキルの棚卸し： 自分のスキルや強みをリストアップする。
- キャリアプランの検討： 将来の目標を具体的にイメージし、短期的な目標を設定する。
- 情報収集： 転職サイトや転職エージェントで求人情報をチェックする。
- 専門性の学習： 自分の専門分野に関する書籍やオンライン講座を探す。
これらのアクションプランを実行することで、現状を打開し、より良いキャリアを築くための第一歩を踏み出すことができます。
35歳、職歴12年というあなたの経験は、多くの可能性を秘めています。新しい会社での状況を改善し、あなたのキャリアを最大限に活かすために、積極的に行動しましょう。焦らず、一つずつステップを踏んでいくことで、必ず道は開けます。
もし、今の状況を打破するための具体的なアドバイスや、自分に合ったキャリアプランについてさらに詳しく知りたい場合は、専門家への相談を検討しましょう。あなたの経験やスキルを活かし、本当にやりたい仕事を見つけるために、プロのサポートを受けることも有効な手段です。
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10. 成功事例：キャリアを切り開いた人たち
最後に、あなたの状況に似た人がどのようにしてキャリアを切り開いたのか、成功事例をご紹介します。
- 事例1： 30代のAさんは、新しい会社で業務内容が不明確で、昇給も見込めない状況に悩んでいました。そこで、上司との対話を通じて、自分の強みを活かせるプロジェクトへの参加を提案。積極的にスキルアップを図り、専門性を高めた結果、社内での評価が上がり、希望していた部署への異動を実現しました。
- 事例2： 30代のBさんは、新しい会社での業務内容に不満を感じ、副業を開始。自分のスキルを活かせる案件を受注し、収入を増やしました。その後、フリーランスとして独立し、自分のペースで仕事をするようになり、キャリアの幅を広げました。
- 事例3： 30代のCさんは、現在の会社でのキャリアパスに不安を感じ、転職を決意。転職エージェントのサポートを受けながら、自分の希望する条件に合った会社を見つけ、キャリアアップを実現しました。
これらの事例から、あなたの状況を打開し、キャリアを切り開くためのヒントを得ることができるでしょう。積極的に行動し、諦めずに努力を続けることで、必ず成功を掴むことができます。
あなたのキャリアが、より良い方向へ進むことを心から応援しています。
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