学童保育の仕事で限界を感じています…今の状況から抜け出すためのヒント
学童保育の仕事で限界を感じています…今の状況から抜け出すためのヒント
こんにちは。現在学童で放課後児童支援員として勤務しているものです。
私は去年の11月から入ったのですが、先輩が同年の3月末に退職し、4月から新人が入りました。私は経験も少ない上に、上の立場になってしまい私が学童を仕切らなければいけなくなりました。
しかも、新年度に新人が入ったものですから、新入園児の歓迎会や慣れるまで一から学童のことを説明したりとやることが多い上に新人への教育もあるのでかなりしんどかったです。
新人とは2人で頑張ろうと言い合っていたのですが、同年の7月、しかも夏休み前に辞めました。
私一人で、お便りの作成、日誌、夏休みの計画、買い出し、請求書作成、保護者向けの手紙作成など諸々の仕事を一気に行わなくてはならない事態でとても抱えきれません。
その上、夏休みという忙しいイベントが始まり、学校がある日とは違い午前中から子どもたちが一日中いる環境では、今抱えてる仕事と保育を回していくことは、とても私一人では抱えきれないためバイトを入れてもらったのですが、所詮バイトですので正職員の仕事は減りません。
園長に相談したのですが、来年度の4月までは正職員を雇わないと言われてしまい絶望しました。
園長は助けると言う割には、居なかったり先に帰ってたり体調崩したりと助けてもらえることはあまりありません。
私自身も体調悪くなるときはありますが夏休み中は休むことすら許されません。しかも正職員1人なので夏休み開けても休めないと思います。
このままここで働き続けていく意味がわからなくなってきました。
しかし私は弱いので、辛いのは自分の努力が足りないからなのではないかや、仕事が抱えきれないのは自分の仕事の仕方が悪いのではないかと責めるばかりです。
逃げたいですが、もし自分のせいなら逃げてもその先も同じことになりそうと悩んでしまいます。
私が辛いのは環境のせいでしょうか。それとも、私のせいでしょうか。
長文でほぼ愚痴みたいですみません。よろしくお願い致ます。補足4月まで待てば、正職員が増えるのですが、それでも働く気が失せています。いずれ慣れていくのでしょうか…。結構離職率高めではあるのでこのまま残り続けるのも不安です。
学童保育の現場で、業務過多と人員不足に悩んでいます。今の状況は私の努力不足なのでしょうか？それとも、環境に問題があるのでしょうか？このまま働き続けることに不安を感じています。
ご相談ありがとうございます。学童保育支援員として、多忙な業務と人間関係で大変な状況なのですね。一人で多くの業務を抱え、心身ともに疲弊していることと思います。まずは、あなたが抱えている問題は、決してあなたの努力不足だけが原因ではないことをお伝えさせてください。今回の記事では、あなたの状況を多角的に分析し、具体的な解決策と、今後のキャリアを考えるヒントを提供します。
1. 現状の分析：なぜあなたは苦しんでいるのか
まず、あなたの置かれている状況を詳しく見ていきましょう。そこには、いくつかの問題点が潜んでいます。
1-1. 業務量の過多
あなたは、学童保育支援員として、日々の保育業務に加え、書類作成、イベント企画、保護者対応など、多岐にわたる業務を一人でこなしています。特に夏休み期間中は、子どもの預かり時間が長くなり、業務量が増加します。これは、明らかに業務過多であり、あなたの心身に大きな負担をかけている原因の一つです。
1-2. 人員不足
先輩の退職、新人の早期離職により、人員が不足している状況です。園長は、来年度4月まで正職員を増員する予定がないとのこと。これは、あなたの負担が増え続けることを意味し、将来への不安を増大させています。
1-3. サポート体制の欠如
園長は「助ける」と言いながら、実際にはサポートが得られない状況です。体調不良で休むことも許されないという状況は、あなたの孤立感を深め、精神的な負担を大きくしています。
1-4. 自己肯定感の低下
「自分の努力不足ではないか」「仕事の仕方が悪いのではないか」と自責の念に駆られているようです。これは、過重労働とサポート不足の中で、自己肯定感が低下していることを示唆しています。
これらの問題が複合的に絡み合い、あなたが「このまま働き続けていく意味がわからない」と感じるのも当然です。
2. 問題解決のための具体的なステップ
現状を打破するためには、具体的な行動を起こす必要があります。ここでは、すぐに取り組めるステップをいくつか提案します。
2-1. 業務の可視化と優先順位付け
まず、現在抱えている業務をすべてリストアップし、それぞれの業務にかかる時間、重要度、緊急度を可視化します。その上で、以下の3つのカテゴリーに分類します。
- 必須業務：子どもたちの安全と健康を守るために、必ず行わなければならない業務。
- 重要業務：子どもの成長や保護者との連携のために、優先的に取り組むべき業務。
- その他業務：必須・重要ではないが、時間があれば取り組みたい業務。
この分類に基づき、優先順位の高い業務から取り組み、他の業務は、後回しにするか、誰かに依頼できないか検討します。
2-2. 園長との具体的な交渉
業務過多、人員不足、サポート体制の欠如について、園長と具体的な話し合いの場を設けましょう。その際、感情的にならず、客観的なデータ（業務量、時間、人員配置など）を示し、具体的な改善策を提案します。例えば、
- 業務分担の提案：他の職員や、近隣の学童保育との連携による業務分担。
- 人員増強の交渉：パート職員の増員、または、正職員の早期採用の検討。
- サポート体制の構築：園長の業務分担、または、他の職員によるサポート体制の構築。
交渉の際には、あなたの希望だけでなく、学童保育全体の質の向上につながる提案をすることで、園長の協力を得やすくなります。
2-3. 外部への相談と情報収集
一人で抱え込まず、外部の専門家や、同じような状況で働く人々に相談することも重要です。
例えば、
- 労働組合：労働条件に関する相談や、交渉のサポートを受けられます。
- 地域の相談窓口：地域の労働相談窓口や、子育て支援センターなどに相談できます。
- SNSやオンラインコミュニティ：同じような境遇の仲間と情報交換し、悩みを共有できます。
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2-4. 休息と自己ケア
心身の健康を保つために、意識的に休息を取り、自己ケアに時間を使いましょう。
例えば、
- 十分な睡眠：質の高い睡眠を確保するために、就寝前のリラックスタイムを設ける。
- バランスの取れた食事：栄養バランスの取れた食事を心がけ、規則正しく食べる。
- 適度な運動：軽い運動やストレッチを行い、心身のリフレッシュを図る。
- 趣味やリラックスできる時間：自分の好きなことや、リラックスできる時間を意識的に作る。
心身の健康を保つことは、問題解決への第一歩です。
3. キャリアの選択肢を考える
現状の改善が見られない場合、または、どうしても今の状況から抜け出したい場合は、キャリアチェンジも視野に入れる必要があります。
ここでは、あなたの経験を活かせる、いくつかの選択肢を提案します。
3-1. 学童保育以外の保育関連職への転職
学童保育での経験は、保育士、幼稚園教諭、児童指導員など、他の保育関連職でも活かせます。
あなたの経験とスキルを活かし、より働きやすい環境を探すことができます。
例えば、
- 保育士：0歳から就学前の子どもたちの保育を行います。
- 幼稚園教諭：幼稚園での教育・保育を行います。
- 児童指導員：児童養護施設や、障害児施設などで、子どもの生活支援を行います。
3-2. 異業種への転職
学童保育で培ったコミュニケーション能力、問題解決能力、事務処理能力などは、他の業種でも活かせます。
あなたの強みを活かせる仕事を探してみましょう。
例えば、
- 事務職：書類作成、データ入力、電話対応など、事務スキルを活かせます。
- 営業職：コミュニケーション能力を活かし、顧客との関係構築を行います。
- サービス業：接客経験を活かし、お客様対応を行います。
3-3. 副業やフリーランスという選択肢
今の仕事を続けながら、副業やフリーランスとして、自分のスキルを活かすこともできます。
例えば、
- ライター：文章作成スキルを活かし、記事作成やブログ執筆を行います。
- Webデザイナー：デザインスキルを活かし、Webサイト制作を行います。
- オンライン講師：得意な分野の知識やスキルを活かし、オンラインで教えます。
副業やフリーランスは、収入アップだけでなく、新しいスキルを習得したり、自分の可能性を広げたりする機会にもなります。
4. 転職活動を成功させるためのヒント
もし転職を決意した場合、成功させるためには、事前の準備が重要です。
ここでは、転職活動をスムーズに進めるためのヒントを紹介します。
4-1. 自己分析の徹底
まず、あなたの強み、弱み、興味、価値観を明確にしましょう。
自己分析ツールや、キャリアコンサルタントのサポートを活用するのも良いでしょう。
自己分析を通じて、あなたに合った仕事や、働き方を見つけることができます。
4-2. 業界・企業研究
興味のある業界や企業について、徹底的に調べましょう。
企業のウェブサイト、求人情報、口コミサイトなどを活用し、企業文化、仕事内容、待遇などを把握します。
企業の情報を得ることで、あなたに合った企業を見つけることができます。
4-3. 履歴書・職務経歴書の作成
あなたの経験やスキルを、効果的にアピールできる履歴書と職務経歴書を作成しましょう。
これまでの経験を具体的に記述し、あなたの強みや、貢献できることを明確に示します。
第三者に添削してもらうことで、より効果的な書類を作成できます。
4-4. 面接対策
面接では、あなたの経験やスキルだけでなく、あなたの人間性も評価されます。
面接対策として、
- 自己PRの準備：あなたの強みや、経験を具体的に伝えられるように準備する。
- 志望動機の準備：なぜその企業で働きたいのか、具体的に説明できるように準備する。
- 想定される質問への回答準備：よくある質問への回答を事前に準備しておく。
- 模擬面接：家族や友人、キャリアコンサルタントに協力してもらい、模擬面接を行う。
面接対策をすることで、自信を持って面接に臨むことができます。
4-5. 転職エージェントの活用
転職エージェントは、あなたの転職活動を全面的にサポートしてくれます。
求人情報の紹介、履歴書・職務経歴書の添削、面接対策など、様々なサポートを受けることができます。
転職エージェントを活用することで、効率的に転職活動を進めることができます。
5. 最後に：未来への一歩を踏み出すために
今回の相談を通して、あなたが抱えている問題は、決してあなただけの問題ではないことが分かりました。
多くの人が、あなたと同じように、仕事の悩みや、将来への不安を抱えています。
しかし、あなたは一人ではありません。
あなたの悩みは、必ず解決できます。
まずは、現状をしっかりと分析し、具体的な行動を起こしましょう。
そして、あなたのキャリアプランを考え、未来への一歩を踏み出してください。
あなたの努力は、必ず報われます。
応援しています。
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