「仕事逃げたい…」23歳、子育て中のあなたが抱える営業職の悩みと、多様な働き方という選択肢
「仕事逃げたい…」23歳、子育て中のあなたが抱える営業職の悩みと、多様な働き方という選択肢
まず、今回の相談内容を整理します。
現在23歳、3歳と2歳の子どもがいます。前職は派遣会社のテレアポをパートで半年していました。テレアポだけではなく本格的な営業もしたいと思い、パートで営業職ができる今の会社に中途入社しました。今ちょうど1ヶ月経ちますが、今の仕事から逃げたいです。本日も体調不良と伝えて休んでしまいました。
なぜ逃げたいのか、自分でも半分わかっているようでわかっていない気がします。
ただ、大きな理由として
- 面接の際に取引先への訪問はほぼなく基本的に在宅でできると言われた→実際週2ほどで訪問、出社しなければならない
- 新規開拓はほぼなく既存営業・反響営業が8割と言われていた、それならやりたいと思い入社した(前職で新規開拓のテレアポでキツかったため)→実際は一日中新規開拓のテレアポばかり
- テレアポばかりする意味がわからない。ガチャ切りされるし明らかに迷惑そうにされる。人の役に立ちたくて貢献したくて営業職になったのに実現できそうにない。人に迷惑なことしたくない。無理やり売りつけたくない。
- 扱っている商材が時代遅れ(紙面の求人誌)なのに、それをテレアポやアポなし訪問、無理やりの資料送付で売りつけているのが苦痛
というのがあるかなと。
加えて、直属の上司が生理的に受け付けられません。
- 男性なのに顎ぐらいまで髪の毛を伸ばしている。趣味がダンスのため？
- 商談の際もそのままで、手首にヘアゴムをつけている
- 主な連絡手段のチャットにもきちんと返信をしない。
- 毎日の日報報告に関しても、バーチャルオフィスの電話のようなもので行うかチャットで行うかですが、こちらから日報報告お願いしますと言っても何の指示もない(そのためチャットで送っていますがそれに対して返信もない)
こんなところです。
でも、正直なところ今の仕事に限らず働くことから逃げたいです。働き始めて1年半になります。もうしんどいです。でも旦那は大学院生で私が働くしかない、働かなければ息子も保育園をやめなければならない。
私は子供と一緒にいたいです。でも息子は保育園が大好きなので、とても親の勝手で辞めさせられないです。
今までの人生、全て中途半端で終わってきました。育児だけは唯一しっかりできています。子供は可愛いしとても大切だし、生まれて初めて生きる希望が見出せました。
私は中学生で不登校→私立中学に転校、高校も転校→転校先も退学、高卒認定を取り大学入学→2回生のときに妊娠をして退学。昨年4月から働いていますが、すでに3回転職しています。前職のテレアポからの転職は人生で初めて前向きな気持ちでした。今までは逃げたいから辞めていました。やっと変われたと思ったのに、また今までと同じような状況になっています。逃げたくなります。
結局私も母親と同じなのかもしれないです。母子家庭で育ちましたが母は私が6歳の頃から働いていません。12歳頃から男遊びを始め、私を祖父母に預け男と泊まりに行くなんでザラでした。祖父母も母が1番。もう縁は切ってます。
もうどうしていいかわからないです。旦那にも相談してます。話聞いてくれるしめちゃくちゃ考えてくれてます。でもなんか結局わかってくれてないなんて思います。今日も朝準備をしているときに情けなくて涙が出ました。どうしようといやだ逃げたいがいっぱいで心が張り裂けそうです。今こうやって質問していますが、何を求めて質問しているのかもわからないです。もう心がほとんど折れているので厳しいお言葉は控えて頂けると助かります。
23歳、二児の母として、仕事と育児の両立に悩み、心が張り裂けそうになっているあなたの状況、痛いほど伝わってきます。これまでの経験から「逃げたい」という気持ちが強くなるのも無理はありません。今回の記事では、あなたが抱える営業職での悩みと、多様な働き方という選択肢について、比較検討しながら、具体的な解決策を提案していきます。
1. なぜ「逃げたい」と感じるのか？現状を徹底分析
まずは、あなたが「逃げたい」と感じる根本的な原因を整理しましょう。今回の相談内容から、以下の3つの大きな要因が考えられます。
1-1. 仕事内容への不満
面接時の説明と実際の業務内容のギャップ、テレアポ中心の業務、時代遅れの商材の販売など、仕事内容に対する不満が非常に大きいようです。特に、
- 「人の役に立ちたい」という思いと、テレアポでの「迷惑そうな対応」とのギャップ
- 「無理やり売りつけたくない」という倫理観と、時代遅れの商材を売り込むことへの葛藤
これらの矛盾が、大きなストレスになっていると考えられます。営業職として、顧客に貢献したいという思いがあるからこそ、現状の業務内容に強い不満を感じているのでしょう。
1-2. 上司との関係性
直属の上司との関係性も、大きなストレス要因となっています。外見やコミュニケーションスタイル、指示系統の不明確さなど、生理的な嫌悪感も相まって、仕事へのモチベーションを著しく低下させているようです。人間関係の悪化は、仕事への意欲を削ぎ、心身の健康にも悪影響を及ぼします。
1-3. 過去の経験と将来への不安
過去の転職経験や、母親との関係性からくる自己肯定感の低さも、現状の状況を悪化させている可能性があります。過去の経験から「また同じように逃げてしまうのではないか」という不安が、さらに「逃げたい」という気持ちを強くしていると考えられます。また、経済的な事情から「働くしかない」という状況も、精神的な負担を大きくしているでしょう。
2. 営業職で抱えやすい悩みと、その解決策
営業職は、成果を求められるプレッシャーや、顧客との関係構築の難しさなど、特有の悩みが多い職種です。ここでは、あなたが抱える悩みと、それに対する具体的な解決策を提案します。
2-1. 仕事内容への不満への対処法
仕事内容への不満を解消するためには、以下の3つのステップで考えましょう。
- 現状の業務内容を客観的に分析する
具体的に何が不満なのか、紙に書き出してみましょう。テレアポの件数、アポイント獲得率、顧客からの反応など、数字で可視化することで、問題点を明確にできます。
- 改善策を検討する
不満点に対して、どのような改善策があるか考えましょう。例えば、テレアポのトークスクリプトを見直す、上司に相談して業務内容の調整を交渉する、新しい商材を提案するなど、具体的なアクションプランを立てます。
- 行動に移し、効果を検証する
立てたアクションプランを実行し、その効果を検証します。うまくいかない場合は、原因を分析し、改善策を修正しながら、粘り強く取り組むことが重要です。
2-2. 上司との関係性の改善策
上司との関係性を改善するためには、以下の3つのアプローチが考えられます。
- コミュニケーションの工夫
上司とのコミュニケーションを積極的に行いましょう。日報報告の際に、業務上の疑問点や困っていることを具体的に質問する、定期的に面談を設けて、仕事に対する考えを共有するなど、良好な関係性を築くための努力が必要です。
- 距離を置く
どうしても関係性が改善しない場合は、物理的な距離を置くことも有効です。必要以上に個人的な会話をしない、業務上の連絡に集中するなど、一定の距離を保つことで、ストレスを軽減できます。
- 異動を検討する
どうしても関係性が改善しない場合は、部署異動や、上司の変更を会社に相談することも検討しましょう。人事部に相談したり、上司の上司に状況を説明したりすることで、解決策が見つかる可能性があります。
2-3. 自己肯定感を高める方法
自己肯定感を高めるためには、以下の3つのステップで取り組みましょう。
- 自分の強みを見つける
これまでの経験や、育児を通して培ってきたスキルなど、自分の強みを具体的に書き出してみましょう。自己分析ツールを活用したり、周囲の人に自分の強みを聞いてみるのも良いでしょう。
- 小さな成功体験を積み重ねる
目標を細分化し、小さな成功体験を積み重ねることで、自己肯定感を高めることができます。例えば、テレアポで1件アポイントを獲得する、顧客から感謝の言葉をもらうなど、達成感を得られる目標を設定しましょう。
- 専門家への相談
キャリアカウンセラーや、心理カウンセラーに相談することも有効です。専門家のサポートを受けることで、客観的な視点から、自分の強みや課題を理解し、自己肯定感を高めるための具体的なアドバイスを得ることができます。
3. 多様な働き方という選択肢：比較検討とメリット・デメリット
今の仕事から「逃げたい」と感じているあなたにとって、多様な働き方という選択肢も視野に入れることは、非常に有効です。ここでは、いくつかの働き方を比較検討し、それぞれのメリットとデメリットを解説します。
3-1. パート・アルバイト
メリット
- 時間の融通が利きやすい：勤務時間や日数を調整しやすく、育児との両立がしやすい。
- 未経験でも始めやすい：比較的、間口が広く、未経験でも挑戦しやすい職種が多い。
- 責任が少ない：正社員に比べて、業務上の責任が少ない。
デメリット
- 収入が不安定：時給制のため、勤務時間によって収入が変動する。
- キャリアアップの機会が少ない：正社員に比べて、昇進やキャリアアップの機会が少ない。
- 福利厚生が限定的：社会保険や有給休暇などの福利厚生が、正社員に比べて限定的である場合が多い。
3-2. 正社員
メリット
- 収入が安定：月給制のため、収入が安定している。
- キャリアアップの機会が多い：昇進やキャリアアップの機会が多く、スキルアップを目指せる。
- 福利厚生が充実：社会保険や有給休暇などの福利厚生が充実している。
デメリット
- 勤務時間が長い：長時間労働になりがちで、育児との両立が難しい場合がある。
- 責任が大きい：業務上の責任が大きく、プレッシャーを感じやすい。
- 転勤の可能性がある：転勤の可能性があるため、生活環境が変わりやすい。
3-3. 契約社員
メリット
- 収入が安定：月給制の場合が多く、収入が安定している。
- 専門性を活かせる：専門的なスキルや経験を活かせる仕事が多い。
- 比較的、柔軟な働き方ができる：勤務時間や勤務地など、柔軟な働き方ができる場合がある。
デメリット
- 雇用期間が限定的：契約期間が決まっているため、将来的な不安がある。
- キャリアアップの機会が少ない：正社員に比べて、昇進やキャリアアップの機会が少ない。
- 福利厚生が限定的：社会保険や有給休暇などの福利厚生が、正社員に比べて限定的である場合がある。
3-4. フリーランス
メリット
- 自由な働き方：勤務時間や場所を自由に選べる。
- 高収入の可能性：スキルや経験次第で、高収入を得られる可能性がある。
- 自己成長の機会が多い：様々な案件に携わることで、スキルアップできる。
デメリット
- 収入が不安定：案件の獲得状況によって、収入が変動する。
- 自己管理能力が必要：仕事の管理、健康管理など、全て自分で管理する必要がある。
- 社会的信用が低い場合がある：住宅ローンやクレジットカードの審査で不利になる場合がある。
3-5. 副業
メリット
- 収入アップ：本業に加えて、収入を増やすことができる。
- スキルアップ：新しいスキルを習得したり、経験を積むことができる。
- キャリアの幅が広がる：本業とは異なる分野に挑戦することで、キャリアの幅を広げることができる。
デメリット
- 時間的負担が大きい：本業に加えて、副業をするため、時間的な負担が大きくなる。
- 体力的負担が大きい：長時間労働になりがちで、体力的負担が大きくなる。
- 本業との両立が難しい場合がある：本業の就業規則によっては、副業が禁止されている場合がある。
これらの働き方を比較検討し、あなたの状況や希望に合った働き方を選択することが重要です。例えば、育児との両立を重視する場合は、パートや時短勤務ができる正社員、在宅ワークが可能なフリーランスなどが選択肢として考えられます。収入アップを目指す場合は、副業や、高収入が見込めるフリーランスも検討できます。
どの働き方を選ぶにしても、まずは自己分析を行い、自分の強みや弱み、キャリアプランを明確にすることが重要です。
4. 具体的な行動ステップ：今すぐできること
「逃げたい」という気持ちから抜け出し、前向きにキャリアを築くためには、具体的な行動を起こすことが重要です。ここでは、今すぐできる行動ステップを3つ紹介します。
4-1. キャリアの棚卸しと目標設定
- 自己分析を行う：
自分の強み、弱み、興味のあること、価値観などを整理しましょう。自己分析ツールを活用したり、周囲の人に意見を聞いてみるのも良いでしょう。
- キャリアプランを立てる：
将来的にどのような働き方をしたいのか、どのようなスキルを身につけたいのか、具体的な目標を設定しましょう。目標を明確にすることで、行動のモチベーションを高めることができます。
- 情報収集を行う：
興味のある職種や働き方について、情報収集を行いましょう。インターネット検索、求人サイトの閲覧、セミナーへの参加、専門家への相談など、様々な方法で情報を集めることができます。
4-2. スキルアップと資格取得
- 必要なスキルを特定する：
目標とする職種や働き方で必要となるスキルを特定しましょう。求人情報や、キャリアコンサルタントへの相談などを参考に、必要なスキルを明確にします。
- スキルアップのための学習計画を立てる：
オンライン講座、書籍、セミナーなどを活用して、スキルアップのための学習計画を立てましょう。無理のない計画を立て、継続的に学習することが重要です。
- 資格取得を目指す：
関連する資格を取得することで、スキルの証明になり、就職活動やキャリアアップに有利になります。資格取得のための学習計画を立て、積極的に挑戦しましょう。
4-3. 転職活動の準備
- 求人情報の収集：
転職サイトや転職エージェントを活用して、求人情報を収集しましょう。希望する職種や働き方、勤務地などを絞り込み、自分に合った求人を探します。
- 履歴書・職務経歴書の作成：
自分の強みや経験をアピールできる、魅力的な履歴書と職務経歴書を作成しましょう。自己PRや志望動機を具体的に記述し、企業の求める人材に合致することをアピールします。
- 面接対策：
面接対策を行い、自信を持って面接に臨めるようにしましょう。自己紹介、志望動機、自己PR、想定される質問への回答などを準備し、模擬面接などで練習を重ねます。
これらの行動ステップを実践することで、現状を変え、理想のキャリアを築くための第一歩を踏み出すことができます。焦らず、一歩ずつ、着実に進んでいきましょう。
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5. 成功事例から学ぶ：困難を乗り越えた女性たちのストーリー
最後に、困難を乗り越え、自分らしいキャリアを築いた女性たちの成功事例を紹介します。彼女たちの経験から学び、あなたの未来へのヒントを見つけましょう。
5-1. 育児とキャリアの両立を実現したAさんの場合
Aさんは、2児の母でありながら、IT企業でプロジェクトマネージャーとして活躍しています。彼女は、出産後、育児と仕事の両立に悩み、時短勤務や在宅勤務を検討しましたが、最終的に、フルタイム勤務を選択しました。その理由は、
- キャリアアップへの意欲：自分のスキルを活かし、キャリアをさらに発展させたいという強い思いがあった。
- 経済的な自立：夫の収入だけでは、将来の生活に不安を感じていた。
彼女は、
- 家族との協力：夫や両親の協力を得て、育児と家事を分担した。
- 時間の有効活用：隙間時間を活用して、スキルアップのための学習を継続した。
- 周囲への感謝：同僚や上司の理解とサポートに感謝し、積極的にコミュニケーションをとった。
その結果、彼女は、仕事で成果を上げながら、育児も両立し、充実した日々を送っています。
5-2. 転職を成功させ、理想の働き方を見つけたBさんの場合
Bさんは、前職での人間関係や、仕事内容への不満から、転職を決意しました。彼女は、
- 自己分析の徹底：自分の強みや、本当にやりたいことを深く掘り下げた。
- キャリアカウンセラーへの相談：専門家のアドバイスを受けながら、自己理解を深めた。
- 情報収集の徹底：様々な求人情報を比較検討し、自分に合った企業を探した。
その結果、彼女は、自分のスキルと経験を活かせる、理想の働き方を見つけ、転職を成功させました。彼女は、
- 積極的に情報発信：自分の経験やスキルを、SNSなどで発信し、人脈を広げた。
- 学び続ける姿勢：常に新しい知識やスキルを習得し、自己成長を追求した。
これらの努力が実を結び、彼女は、仕事へのやりがいを感じながら、充実した毎日を送っています。
5-3. フリーランスとして、自由な働き方を実現したCさんの場合
Cさんは、会社員としての働き方に限界を感じ、フリーランスとして独立しました。彼女は、
- 明確な目標設定：どのような働き方をしたいのか、収入はどのくらい欲しいのか、具体的な目標を設定した。
- スキルアップの継続：自分の専門スキルを磨き、常に新しい知識を習得した。
- 積極的な情報発信：SNSやブログなどを活用して、自分の実績や考えを発信し、顧客を獲得した。
その結果、彼女は、時間や場所に縛られない、自由な働き方を実現しました。彼女は、
- 自己管理能力の向上：時間の管理、健康管理、仕事の管理など、全てを自分で管理する能力を磨いた。
- リスク管理：収入が不安定なフリーランスという働き方におけるリスクを理解し、対策を講じた。
これらの努力が実を結び、彼女は、自分のペースで働きながら、充実した生活を送っています。
これらの成功事例から、
- 自己分析の重要性
- 目標設定の重要性
- 情報収集の重要性
- スキルアップの重要性
- 周囲との協力の重要性
を学ぶことができます。あなたも、これらの成功事例を参考に、自分らしいキャリアを築くためのヒントを見つけてください。
6. まとめ：一歩ずつ、未来へ向かって
23歳、二児の母として、仕事と育児の両立に悩み、心が張り裂けそうになっているあなたへ。
今の状況から「逃げたい」と感じるのは当然のことです。しかし、諦める必要はありません。この記事で提案した解決策を参考に、
- 現状を客観的に分析し、問題点を明確にする
- 具体的な改善策を検討し、行動に移す
- 多様な働き方を比較検討し、自分に合った選択肢を見つける
- 自己分析、スキルアップ、転職活動など、具体的な行動を起こす
これらのステップを踏むことで、必ず未来は開けます。焦らず、一歩ずつ、着実に進んでいきましょう。あなたの未来が、希望に満ちたものになることを心から応援しています。
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