調剤薬局事務5年目の退職、会社都合にできる？給与未払いとパワハラの実態から徹底解説！
調剤薬局事務5年目の退職、会社都合にできる？給与未払いとパワハラの実態から徹底解説！
この記事では、調剤薬局事務として5年間勤務し、退職を検討している方の悩みに焦点を当て、会社都合退職を目指すための具体的な方法を解説します。給与未払いの疑いやパワハラ、有給取得の問題など、様々な問題を抱えながらも、ご自身のキャリアを考え、介護の学校に通い資格を取得されたあなたの決意を尊重し、有利な退職に向けて、法的根拠に基づいた対策と、円満な解決を目指すための具体的なステップを提示します。
どなたか労働関係に詳しい方、知恵をお貸しください。現在、調剤薬局事務5年目でフルタイム勤務しております。経営者の労務管理のずさんさに退職を検討しており、自分に有利な形で退職したいです。現在の状況として、基本給144,000円、精勤手当10,000円、交通費8,000円です。福岡市の最低賃金は900円です。賞与は決まった日に支給されないため毎回出るかどうか不安です。基本給が安いため、賞与は4カ月分ほどあります。勤務時間は、月から金まで9時から18時(木曜日のみ17時30分)、土曜日13時まで。週40時間にするため半休を平日に1日取得しています。コロナ対応薬局で忙しく、去年と一昨年まで有給や平日の半休もほとんど取れずに働いていました。経営者からは年5日の取得を義務づけられてるので盆やGWに取得するよう指示(だからといってその分の給与が増えてるわけでもない)。募集しても人がなかなか来ずやっと見つかり新人研修しても薬剤師がパワハラで何人も辞めさせてきました。事務全般の仕事、薬剤師の補助は私しかできません。他のパートさんは未経験で入っており、保険請求など全くできない状況です。家の近所と言う事で安月給ながらも我慢して働いてきましたが、半年介護の学校に行き資格も取得したので退職したいです。できれば離職理由も会社都合に持っていきたいです。最低賃金を自分なりに調べて計算したところ年間平均労働時間(盆や正月、GWは公休と計算)1960時間でした。基本給から算出すると900円を下回っているので、これを理由に退職したいと思います。相手は医師で一筋縄ではいかないので、何かいい案があれば知恵をお貸しいただきたいです。よろしくお願いします。
1. 会社都合退職とは？
会社都合退職とは、会社の都合によって労働者が職を失うことを指します。具体的には、会社の倒産、事業所の閉鎖、人員整理（リストラ）、退職勧奨などがあります。会社都合退職になると、失業保険の給付において、自己都合退職よりも手厚い保護を受けることができます。具体的には、給付制限期間がなく、待機期間も短い、給付日数が長いなどのメリットがあります。今回のケースでは、ご自身の置かれている状況から、会社都合退職を目指すことが、経済的な安定と、今後のキャリアプランを考える上で非常に重要です。
2. 労働基準法違反の可能性
ご相談内容から、いくつかの労働基準法違反の可能性があると考えられます。以下に具体的な項目を挙げ、解説します。
2-1. 最低賃金違反
福岡県の最低賃金は、2024年4月1日より941円です。ご相談者の基本給144,000円、年間労働時間1960時間で計算すると、時給換算は約73.47円となり、最低賃金を大きく下回っています。これは、労働基準法第28条に違反する可能性があります。この点を会社に指摘し、改善を求めることが重要です。
計算方法
基本給 ÷ 年間労働時間 = 時給換算
2-2. 賞与の未払い
賞与が「決まった日に支給されない」という点は、労働契約の内容によっては問題となる可能性があります。賞与の支給条件や金額が明確にされていない場合、労働者にとって不利益となる可能性があります。賞与の支給に関するルールが曖昧である場合、会社にその明確化を求めることができます。また、賞与が全く支給されない、または極端に少ない場合は、未払い賃金として請求できる可能性があります。
2-3. 有給休暇の取得義務化と給与への影響
経営者から年5日の有給休暇取得を義務付けられているにも関わらず、その分の給与が増えていないという点は、労働者の権利を侵害している可能性があります。有給休暇は、労働者が心身のリフレッシュを図るために取得するものであり、取得を義務付けること自体は問題ありませんが、その分の給与が減額されたり、他の労働条件に影響が出たりすることは、労働基準法に違反する可能性があります。有給休暇を取得しても、通常の賃金が支払われるべきです。
2-4. パワハラと労働環境の悪化
薬剤師によるパワハラで新人研修者が辞めていくという状況は、労働環境の悪化を示唆しています。パワハラは、労働者の心身に深刻な影響を与え、退職を余儀なくされる原因ともなります。パワハラがあった場合は、会社に事実関係を報告し、改善を求めることができます。会社が適切な対応を取らない場合は、労働基準監督署に相談することも可能です。
3. 会社都合退職を目指すための具体的なステップ
会社都合退職を実現するためには、以下のステップを踏むことが重要です。
3-1. 証拠の収集
まずは、会社側の違法行為を証明するための証拠を収集しましょう。具体的には、以下のものが有効です。
- 給与明細: 最低賃金を下回っていることを証明するために、過去の給与明細を全て保管しておきましょう。
- 労働契約書: 労働時間、給与、賞与に関する取り決めが記載されているか確認しましょう。
- 就業規則: 会社の労働条件に関するルールを確認しましょう。
- タイムカードまたは勤務記録: 実際の労働時間を証明するために、タイムカードや勤務記録を保管しておきましょう。
- パワハラの証拠: パワハラがあった場合は、録音、メールの記録、目撃者の証言など、証拠となるものを集めましょう。
- 有給休暇に関する記録: 有給休暇の取得状況や、取得を義務付けられたことに関する記録を残しておきましょう。
3-2. 会社への交渉
証拠を基に、会社に対して問題点を指摘し、改善を求めましょう。まずは、書面で問題点を具体的に伝え、改善を求めることが重要です。内容証明郵便を利用することで、会社に確実に通知を届けることができます。弁護士に相談し、適切な文面を作成してもらうことも有効です。
内容証明郵便のポイント
- 問題点を具体的に記載する
- 改善を求める期限を設ける
- 会社側の対応によっては、法的措置を検討する旨を伝える
3-3. 労働基準監督署への相談
会社との交渉がうまくいかない場合や、会社が改善に応じない場合は、労働基準監督署に相談しましょう。労働基準監督署は、労働基準法違反の疑いがある場合に、会社に対して是正勧告を行う権限を持っています。相談の際には、収集した証拠を全て提出し、詳細な状況を説明しましょう。
3-4. 弁護士への相談
法的知識や交渉に自信がない場合は、弁護士に相談することをお勧めします。弁護士は、あなたの権利を守るために、会社との交渉や法的措置を代行してくれます。弁護士費用はかかりますが、会社都合退職を勝ち取り、未払い賃金や慰謝料を請求できる可能性もあります。
4. 退職時の注意点
退職する際には、以下の点に注意しましょう。
- 退職届の提出: 退職の意思を会社に伝えるために、退職届を提出しましょう。退職届は、書面で提出し、会社に受領印をもらうか、内容証明郵便で送付しましょう。
- 引き継ぎ: 担当業務の引き継ぎをしっかりと行い、会社に迷惑をかけないようにしましょう。
- 退職後の手続き: 離職票や雇用保険の手続きなど、退職後に必要な手続きを確認し、漏れがないように行いましょう。
- 感情的にならない: 会社との交渉や退職手続きにおいて、感情的にならないように心がけましょう。冷静に、客観的に状況を判断し、対応することが重要です。
5. 会社都合退職を成功させるための追加のヒント
会社都合退職を成功させるためには、以下の点を意識しましょう。
- 情報収集: 労働問題に関する情報を収集し、自身の権利について理解を深めましょう。
- 記録の徹底: 会社とのやり取りや、労働に関する記録を詳細に残しておきましょう。
- 専門家への相談: 労働問題に詳しい専門家（弁護士、社会保険労務士など）に相談し、アドバイスを受けましょう。
- メンタルヘルスのケア: 退職に向けて、精神的な負担を感じることもあるかもしれません。必要に応じて、カウンセリングを受けるなど、メンタルヘルスのケアを行いましょう。
- 次のステップへの準備: 退職後のキャリアプランを立て、次の仕事を探す準備を始めましょう。
今回のケースでは、ご相談者が介護の学校に通い資格を取得されているため、今後のキャリアチェンジに向けて、積極的に行動していくことが重要です。介護業界は人手不足であり、あなたの経験と資格を活かせる求人が多くあります。積極的に情報収集を行い、自分に合った職場を探しましょう。
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6. まとめ
調剤薬局事務として5年間勤務し、退職を検討しているあなたが、会社都合退職を実現し、有利な条件で退職するためには、労働基準法違反の証拠を収集し、会社との交渉、労働基準監督署への相談、弁護士への相談といったステップを踏むことが重要です。最低賃金違反、賞与の未払い、有給休暇の問題、パワハラなど、様々な問題点を会社に指摘し、改善を求めることができます。また、ご自身のキャリアプランを明確にし、次のステップに向けて準備を進めることも重要です。今回のケースでは、介護の資格を取得されているため、介護業界への転職も視野に入れ、積極的に求人情報を収集し、自分に合った職場を探しましょう。あなたの今後のキャリアが、より良いものになることを心から応援しています。
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