生活保護受給中でも経理の仕事に就ける？40代の転職活動と精神疾患、就労支援の疑問を解決

この記事では、生活保護を受給しながら転職活動を行っている40代前半の独身男性が抱える、仕事に関する様々な疑問について、具体的なアドバイスを提供します。精神疾患を抱えながらの就労支援や、経理職へのこだわり、書類選考の通過方法など、具体的な問題に対して、専門的な視点から解決策を提示します。あなたの抱える不安を解消し、希望するキャリアを実現するための第一歩を踏み出しましょう。

私は、最近からですが、生活保護を受給している40代前半の独身者です。失業して生活が困窮したため、生活保護を受給しています。パニック障害や不眠症で精神科医に通院しており（主にパニック障害です）、昨年から精神障害者保健福祉手帳3級も持っています。

精神科医に通院歴があり、しかも手帳の3級を持っているにもかかわらず、福祉事務所からは就労指導を受けています。私は経理の仕事をずっとしてきましたので、ハローワークでは経理職の仕事を探していますが、年齢的なことが影響してなのか仕事が見つかりません。経理職は、ほとんどがまず書類選考なのですが、履歴書・職務経歴書を送っても、書類選考で落ちてしまうのです。ケースワーカーからは、「経理の仕事にこだわらないで、あなたができる仕事を探して下さい」と言われています。

お聞きしたいのは、

A. 私は精神科医の通院歴があり、精神障害者保健福祉手帳3級も持っているのに、なぜ就労指導があるのでしょうか？生活保護申請時には、「私は精神科医の通院歴があり、手帳の3級も持っています」と二回くらい福祉事務所には言っています。

B. 私は、今まで経理の仕事をしてきて、これからも経理の仕事をすることを希望しています。それなのに、福祉事務所が「経理の仕事にこだわらないで、あなたのできる仕事を探して下さい」などと言えるのでしょうか？日本の憲法でも「職業選択の自由」は保証されており、自分が希望しない職種を薦める権利は、福祉事務所には無いと思うのですが、どうでしょうか？

なぜ就労指導があるのか？生活保護と就労支援の基本

まず、Aの質問に対する回答から始めましょう。精神科への通院歴や精神障害者保健福祉手帳3級をお持ちの場合でも、就労指導が行われることは珍しくありません。これは、生活保護制度の目的が、単に生活費を支給することだけではなく、受給者の自立を支援することにもあるからです。就労指導は、その自立支援の一環として行われます。

福祉事務所が就労指導を行う主な理由は以下の通りです。

自立支援の促進: 生活保護の目的は、受給者の自立を支援することです。就労指導を通じて、就労能力の維持・向上を図り、最終的には生活保護から脱却することを目指します。
就労可能性の評価: 精神的な疾患を抱えている場合でも、就労可能な範囲があるかどうかを評価します。就労が可能と判断されれば、就労支援が開始されます。
個別の状況への対応: 就労指導の内容は、個々の状況に応じて異なります。あなたの場合は、経理職への希望があること、精神的な疾患があることなどを考慮し、適切な支援が提供されるはずです。

就労指導の具体的な内容としては、以下のようなものが挙げられます。

ハローワークとの連携: 求人情報の提供、職業相談、職業訓練の紹介などが行われます。
カウンセリング: 精神的な健康状態や就労に関する悩みについて、専門家によるカウンセリングが提供されることがあります。
職業訓練: スキルアップや資格取得を目的とした職業訓練が紹介されることがあります。
企業実習: 実際の職場で働く体験を通じて、就労への意欲を高めるためのプログラムが提供されることがあります。

重要なのは、就労指導は、あなたを責めるものではなく、自立をサポートするための手段であるということです。福祉事務所のケースワーカーは、あなたの状況を理解し、最適な支援を提供しようと努めています。まずは、ケースワーカーとの信頼関係を築き、あなたの希望や状況を率直に伝えることが大切です。

「経理の仕事にこだわらないで」と言われることへの対応

次に、Bの質問に対する回答です。福祉事務所が「経理の仕事にこだわらないで、あなたのできる仕事を探して下さい」と言うことについて、あなたは「職業選択の自由」を侵害されているのではないかと感じているかもしれません。確かに、日本国憲法第22条では、「職業選択の自由」が保障されています。しかし、生活保護制度においては、いくつかの注意点があります。

まず、福祉事務所があなたの希望する職種を否定するわけではありません。しかし、あなたの状況（年齢、精神的な健康状態、これまでの職務経験など）を考慮し、より現実的な選択肢を提案することは、ケースワーカーの役割の一つです。これは、あなたの自立を支援するための、一種の「アドバイス」と捉えることができます。

ケースワーカーが「経理の仕事にこだわらないで」と言う背景には、以下のような理由が考えられます。

求人状況: 経理職の求人が少ない、または年齢や経験の条件が厳しい場合、他の職種も視野に入れることを提案することがあります。
健康状態: 精神的な疾患を抱えている場合、ストレスの少ない職種や、柔軟な働き方ができる職種を提案することがあります。
スキルのミスマッチ: 経理職に必要なスキルと、あなたの現在のスキルにギャップがある場合、スキルアップのための支援を提案することがあります。

あなたが経理の仕事を強く希望するのであれば、その意思を明確に伝えることが重要です。その上で、以下の点を考慮し、ケースワーカーと建設的な話し合いを行いましょう。

経理職へのこだわりを説明する: なぜ経理の仕事を続けたいのか、具体的な理由を説明しましょう。これまでの経験や、経理の仕事に対する情熱を伝えることが大切です。
自己分析を行う: 自分の強みや弱みを客観的に分析し、経理職で活かせるスキルや、改善すべき点を明確にしましょう。
情報収集: 経理職の求人状況や、必要なスキルについて、積極的に情報収集を行いましょう。ハローワークや転職エージェントを活用することも有効です。
代替案を検討する: 経理職にこだわらず、関連職種や、あなたのスキルを活かせる他の職種も検討してみましょう。

最終的には、あなたの希望と、現実的な可能性を考慮し、最適なキャリアプランを一緒に考えていくことが重要です。

書類選考を突破するための履歴書・職務経歴書の書き方

書類選考で落ちてしまう原因として、履歴書や職務経歴書の書き方が挙げられます。特に、精神的な疾患がある場合、どのように自己開示するかが重要になります。以下に、書類選考を突破するための具体的なアドバイスをします。

1. 履歴書の書き方

職務経歴: これまでの職務経験を具体的に記載し、経理職としての実績やスキルをアピールしましょう。数字を用いて、具体的な成果を示すことが重要です。（例: 月次決算を効率化し、報告書の作成時間を20%短縮しました。）
自己PR: 経理職に必要なスキル（会計知識、PCスキル、コミュニケーション能力など）をアピールしましょう。あなたの強みと、企業に貢献できる点を具体的に示します。
資格: 簿記、税理士などの資格があれば、必ず記載しましょう。
病状について: 精神的な疾患について、どのように記載するかは、非常にデリケートな問題です。
- 開示の必要性: 精神障害者保健福祉手帳を持っている場合、開示するかどうかは、あなたの判断によります。開示することで、合理的配慮を受けられる可能性がありますが、選考に不利になる可能性も否定できません。
- 開示する場合: 履歴書ではなく、職務経歴書や、面接で伝えることを検討しましょう。具体的な病状や、就労に支障がある場合は、正直に伝えます。ただし、過度な自己開示は避け、就労への意欲や、工夫している点を強調しましょう。（例: パニック障害のため、定期的に通院していますが、体調管理に努め、業務に支障がないようにしています。）
- 開示しない場合: 面接で質問された場合に、正直に答えるようにしましょう。

2. 職務経歴書の書き方

職務経歴のまとめ: これまでの職務経験を、時系列でまとめます。各職務での担当業務、実績、スキルを具体的に記載しましょう。
自己PR: 履歴書と同様に、経理職としてのスキルや、あなたの強みをアピールします。
具体的な業務内容: 担当した業務内容を、詳細に記載します。使用した会計ソフト、作成した書類、関わったプロジェクトなどを具体的に記述しましょう。
実績: 過去の成果を、数字を用いて具体的に示します。（例: 決算業務の効率化により、締め切りを3日短縮しました。）
精神的な疾患について: 履歴書と同様に、開示するかどうかは、あなたの判断によります。開示する場合は、病状や、就労への影響、工夫している点などを具体的に記載します。

3. 書類作成のポイント

誤字脱字のチェック: 誤字脱字は、あなたの印象を大きく損ないます。必ず、複数回チェックを行いましょう。
第三者のチェック: 家族や友人、キャリアコンサルタントなどに、書類をチェックしてもらいましょう。客観的な視点からのアドバイスは、非常に役立ちます。
応募企業に合わせたカスタマイズ: 応募する企業の求める人物像や、募集要項に合わせて、書類をカスタマイズしましょう。
丁寧な言葉遣い: 丁寧な言葉遣いを心がけ、誠実な印象を与えましょう。

面接対策：自己PRと病状の伝え方

書類選考を通過したら、次は面接です。面接では、あなたの人間性や、経理職としての適性を見られます。特に、精神的な疾患がある場合は、どのように自己開示するかが重要になります。以下に、面接対策のポイントを説明します。

1. 自己PR

自己分析: 自分の強み、弱み、経験、スキルを整理し、自己PRの準備をしましょう。
企業研究: 応募企業の事業内容、求める人物像を理解し、自己PRの内容を企業に合わせて調整しましょう。
具体的なエピソード: 過去の経験を基に、具体的なエピソードを交えながら、自己PRを行いましょう。数字を用いて、成果を示すことが重要です。（例: 前職では、〇〇の業務改善に取り組み、コストを〇〇%削減しました。）
熱意: 経理職への熱意と、企業への貢献意欲を伝えましょう。

2. 病状の伝え方

開示のタイミング: 面接で、病状について質問された場合に、正直に答えるようにしましょう。事前に、どのように伝えるか、準備しておくことが大切です。
伝え方のポイント:
- 正直に伝える: 病状を隠さず、正直に伝えましょう。
- 前向きな姿勢: 病状をネガティブに捉えるのではなく、前向きな姿勢で伝えましょう。（例: パニック障害のため、定期的に通院していますが、体調管理に努め、業務に支障がないようにしています。）
- 配慮事項: 必要な配慮事項があれば、具体的に伝えましょう。（例: 発作が起きた場合は、〇〇の対応をお願いします。）
- 就労への意欲: 就労への意欲と、業務への貢献意欲を伝えましょう。
- 対策: 病状に対して、どのような対策をしているのかを伝えましょう。（例: 医師の指示に従い、薬を服用しています。また、定期的にカウンセリングを受けています。）
具体的な例文:
「私は、パニック障害と不眠症で、精神科に通院しています。昨年から精神障害者保健福祉手帳3級も持っています。発作が起きた場合は、少しの間、休憩をいただくことがあります。しかし、体調管理には十分注意しており、業務に支障がないように努めています。これまでの経理の仕事では、〇〇の業務を担当し、〇〇の成果を上げることができました。貴社でも、これまでの経験を活かし、経理のプロフェッショナルとして貢献したいと考えています。」

3. 面接対策のポイント

模擬面接: 家族や友人、キャリアコンサルタントなどに、模擬面接をしてもらいましょう。
想定される質問への回答準備: 自己PR、志望動機、職務経験、病状に関する質問など、想定される質問への回答を準備しておきましょう。
企業の情報を収集: 企業のホームページ、求人情報などを確認し、企業の情報を収集しておきましょう。
身だしなみ: 清潔感のある服装を心がけ、面接に臨みましょう。
ハキハキと話す: ハキハキと話すことで、あなたの熱意と自信を伝えましょう。

就労支援サービスの活用

精神的な疾患を抱えながらの就職活動は、困難を伴うことがあります。しかし、就労支援サービスを活用することで、あなたの就職活動をサポートすることができます。以下に、主な就労支援サービスを紹介します。

1. ハローワーク

ハローワークは、国が運営する公共職業安定所です。求人情報の提供、職業相談、職業訓練の紹介など、様々な就労支援サービスを提供しています。精神的な疾患のある方に対しては、専門の相談員が対応し、きめ細やかなサポートを提供しています。

メリット:
- 無料で利用できる。
- 全国に拠点があり、アクセスしやすい。
- 精神障害者向けの求人情報が豊富。
- 専門の相談員によるサポートが受けられる。
デメリット:
- 相談員の対応にばらつきがある場合がある。
- 求人情報の質にばらつきがある場合がある。

2. 地域障害者職業センター

地域障害者職業センターは、障害のある方の就労を支援する専門機関です。職業評価、職業準備訓練、職場実習、就職後の定着支援など、様々なサービスを提供しています。精神的な疾患のある方に対して、専門的な知識と経験を持つスタッフが、きめ細やかなサポートを提供しています。

メリット:
- 専門的な知識と経験を持つスタッフによるサポートが受けられる。
- 職業評価を通じて、あなたの強みや課題を明確にできる。
- 職場実習を通じて、実際の職場で働く体験ができる。
- 就職後の定着支援を受けられる。
デメリット:
- 利用できる地域が限られている場合がある。
- 利用に際して、手続きが必要な場合がある。

3. 就労移行支援事業所

就労移行支援事業所は、障害のある方の就労を支援する民間の事業所です。就職に必要なスキルや知識を習得するための訓練、企業への実習、就職活動のサポートなど、様々なサービスを提供しています。精神的な疾患のある方に対して、個別のニーズに合わせたきめ細やかなサポートを提供しています。

メリット:
- 個別のニーズに合わせたきめ細やかなサポートが受けられる。
- 就職に必要なスキルや知識を習得できる。
- 企業との連携が強く、就職に繋がりやすい。
- 様々なプログラムが用意されている。
デメリット:
- 利用料金が発生する場合がある。
- 事業所によって、サービスの質にばらつきがある場合がある。

4. 障害者専門の転職エージェント

障害者専門の転職エージェントは、障害のある方の転職を専門にサポートする企業です。求人情報の提供、履歴書・職務経歴書の添削、面接対策、企業との交渉など、転職活動を全面的にサポートしてくれます。精神的な疾患のある方に対して、専門的な知識と経験を持つキャリアアドバイザーが、きめ細やかなサポートを提供しています。

メリット:
- 専門的な知識と経験を持つキャリアアドバイザーによるサポートが受けられる。
- 求人情報の質が高い。
- 履歴書・職務経歴書の添削、面接対策など、転職活動を全面的にサポートしてくれる。
- 企業との交渉を代行してくれる。
デメリット:
- 利用料金が発生する場合がある。
- 求人数が限られている場合がある。

これらの就労支援サービスを積極的に活用し、あなたの就職活動を成功させましょう。まずは、ハローワークや地域障害者職業センターに相談し、あなたの状況に合った支援サービスを紹介してもらうことをおすすめします。

就労支援サービスを利用する際には、以下の点に注意しましょう。

あなたの希望を伝える: どのような仕事に就きたいのか、どのようなサポートを希望するのか、明確に伝えましょう。
積極的に参加する: 支援プログラムに積極的に参加し、積極的に質問しましょう。
自己開示: 自分の状況を正直に伝え、必要なサポートを求めましょう。
焦らない: 就職活動は時間がかかることもあります。焦らず、じっくりと取り組みましょう。
諦めない: 困難に直面しても、諦めずに、前向きに就職活動に取り組みましょう。

これらの就労支援サービスや、専門家のサポートを積極的に活用することで、あなたの就職活動は、よりスムーズに進むはずです。

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まとめ：希望を捨てずに、一歩ずつ進んでいきましょう

この記事では、生活保護を受給しながら転職活動を行っている40代前半の独身男性が抱える、仕事に関する様々な疑問について解説しました。就労指導の理由、経理職へのこだわり、書類選考の突破方法、面接対策、就労支援サービスの活用など、具体的な問題に対する解決策を提示しました。

精神的な疾患を抱えながらの就職活動は、困難を伴うこともありますが、決して不可能ではありません。あなたの経験やスキルを活かせる仕事は必ずあります。希望を捨てずに、一歩ずつ進んでいきましょう。

最後に、あなたの就職活動が成功することを心から願っています。

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