幼稚園教諭1年目の働き方：早出・残業は当たり前？疑問を解消！

4月から幼稚園教諭として働き始めたけれど、早出や残業が多くて「これが普通なの？」と疑問を感じているあなたへ。新人のあなたは、仕事の流れを覚えること、周りの先生たちとのコミュニケーション、そして日々の業務に追われ、心身ともに疲れているかもしれません。この記事では、あなたの抱える疑問を一つひとつ紐解き、より良い働き方を見つけるためのヒントをお届けします。

4月から幼稚園で働きます。

今は研修中で幼稚園のある日は毎日園に行ってるのですが、出勤時間の15分前に来ていたら、もっと早く来て(早番の先生より早い時間)と言われたり、卒園式が終わって新年度の準備期間だから、早番の先生の時間が少し遅くなるからその時間にしてと言われたのでいつもより行く時間を遅くしたら他の先生がもう既に出勤してらして、ベテランの先生に新しい先生になるんだからどの先生(早番の先生含む)よりも早く来なきゃダメと言われました。

現在1年目の先生の話では、1年目は早番だったとしても定時であがるのはダメと言われたそうです。普通番の時も帰りは他の先生が帰るまである程度待たなければならないらしいです。

先輩の先生たちの助言や注意を聞いて改善していかなければならないのは当然のことだとは思っていて、ミスをしてしまって注意された点や気づかなくて動きが悪く注意された点などは、できる限り改善していけるように、今はどんな仕事があるのか聞いたり、自分に出来そうなことはやりますとやったりするなど、最低限ではありますが、努力はしているのですが、一年目の先生なんだからと、早く来て遅く帰らなければならない、1番初めに仕事をやりに行かなれければならないと強制されるのはどうなのかなと思っています。

まだまだ新人なので仕事の流れが全部わかっていてできる訳では無いし、他の先生のようにコツを掴んで手早く作業することもまだ難しいです。早く来ても遅くまでいても、時々何していいか分からなくて困ることもあります。

新人だし、ある程度は早い出勤、遅い退勤、ある程度意欲的に仕事をする姿勢を見せることが必要なのも分かるのですが、定刻の45分前出勤、1時間後退勤(残業代多分無し)はこれが普通なの？と思ってしまいます。出勤もタイムカードでは無いため残業代が出るのかどうかも怪しいし、何より早番の先生より早く来て早番で必要な準備をしておかなければならないのに早番の日も早番の定時では帰れないことがどうして？と思ってしまいます。

ある程度は新人だから仕方ないと納得いくのですが、はたしてこれは納得してこのルールに従って生きてもいいのか、それとも私が頑張って少しずつ改革していった方がいい事なのか分からなくなりました。

ほかの園や職場でもこのような新人ルールは普通なのでしょうか？

私の考え方がおかしいのかもしれませんが、それはそれであなたがおかしいよと教えて居てだけると嬉しいです。

1. 新人教諭の「あるある」：早出・残業の背景にあるもの

まずは、あなたが感じている疑問「早出・残業は当たり前なの？」について、その背景にあるものを一緒に考えていきましょう。幼稚園教諭の仕事は、子どもの安全を守り、成長をサポートする、とてもやりがいのある仕事です。しかし、その裏側には、多くの準備や業務が存在します。

子どもの安全管理： 子どもたちが安全に過ごせるように、園の環境を整える必要があります。早朝の清掃や安全確認、保育室の準備など、早出が必要になる理由の一つです。
保育の準備： 1日の保育プログラムに沿って、教材の準備や活動の準備を行います。子どもたちが飽きないように、様々な工夫を凝らすことも大切です。
情報共有と連携： 担任の先生だけでなく、他の先生たちとの情報共有も重要です。連絡ノートの記入や申し送りなど、子どもたちの情報を共有することで、より良い保育に繋がります。
行事の準備： 入園式、運動会、発表会など、年間を通して様々な行事があります。これらの準備には、多くの時間と労力が費やされます。
保護者対応： 保護者とのコミュニケーションも大切な仕事の一つです。連絡帳のやり取りや、面談、電話対応など、保護者との連携もスムーズに行う必要があります。

これらの業務をこなすために、どうしても早出や残業が発生してしまうことがあります。しかし、それが当たり前になってしまうと、あなたの心身に負担がかかり、仕事へのモチベーションを低下させてしまう可能性があります。

2. 疑問を解決！幼稚園教諭の働き方の現状

あなたの疑問「他の園でも同じような状況なの？」にお答えします。残念ながら、多くの幼稚園や保育園で、新人教諭は早出や残業が多い傾向にあります。これは、あなたの園だけの問題ではありません。

しかし、近年では、働き方改革の流れを受け、幼稚園教諭の労働環境改善に向けた取り組みも進んでいます。例えば、

ICT（情報通信技術）の活用： 連絡帳をデジタル化したり、事務作業を効率化することで、業務時間を短縮する取り組みが進んでいます。
チーム保育の推進： 複数人で協力して保育を行うことで、個々の負担を軽減し、質の高い保育を提供しようという動きがあります。
研修制度の充実： 新人教諭向けの研修を充実させ、早期に仕事に慣れるためのサポート体制を整える園が増えています。
労働時間の管理： タイムカードの導入や、残業時間の管理を徹底することで、不当な労働を減らす取り組みも行われています。

これらの取り組みは、まだ一部の園に限られていますが、今後、より多くの園で導入されることが期待されます。

3. あなたの働き方を見直すための具体的なステップ

では、具体的にどのような行動をとれば良いのでしょうか？

ステップ1：現状の把握

まずは、あなたの現状を客観的に把握することから始めましょう。

労働時間の記録： 毎日、出勤時間、退勤時間、休憩時間を記録しましょう。残業時間や、どのような業務に時間がかかっているのかを把握できます。
業務内容の整理： 1日の業務内容をリストアップし、それぞれの業務にかかる時間を記録しましょう。どの業務に時間がかかっているのか、効率化できる部分はないかを分析できます。
困っていることの整理： 具体的に何に困っているのか、具体的にどのような状況で困るのかを整理しましょう。例えば、「早朝の準備で何をして良いか分からず時間が過ぎてしまう」「残業が多くて自分の時間が取れない」など、具体的に書き出すことで、問題点が明確になります。

ステップ2：園とのコミュニケーション

次に、園とのコミュニケーションを図りましょう。あなたの考えを伝え、改善を求めることも大切です。

上司や先輩への相談： 困っていることや、改善したいことを、上司や先輩に相談してみましょう。まずは、あなたの状況を理解してもらうことが大切です。
具体的な提案： 相談する際には、具体的な提案をすることも効果的です。「早朝の準備について、マニュアルを作成してほしい」「残業時間を減らすために、業務の分担を見直してほしい」など、具体的な提案をすることで、より建設的な話し合いができます。
労働時間に関する確認： 残業代の有無や、労働時間に関するルールを確認しましょう。もし、不当な労働条件であれば、改善を求めることができます。

ステップ3：自己管理と工夫

園とのコミュニケーションを図りながら、あなた自身でもできることがあります。

タイムマネジメント： 時間管理術を学び、実践しましょう。タスクの優先順位を決め、効率的に業務を進めることで、時間の有効活用ができます。
業務の効率化： 業務を効率化するための工夫をしましょう。例えば、教材の準備を前日に済ませておく、事務作業をまとめて行うなど、工夫次第で業務時間を短縮できます。
休息時間の確保： 休憩時間をきちんと確保し、心身ともにリフレッシュしましょう。休憩時間には、軽い運動をしたり、好きな音楽を聴いたり、リラックスできる時間を取りましょう。
周囲との連携： 周囲の先生たちとの連携を密にしましょう。困ったことがあれば、遠慮なく相談し、助けを求めることも大切です。
自己研鑽： 保育に関する知識やスキルを向上させるために、積極的に研修に参加したり、書籍を読んだりしましょう。自己研鑽することで、自信を持って仕事に取り組むことができます。

4. 働きやすい環境を作るために：交渉術とメンタルヘルス

より良い働き方を見つけるためには、交渉術も重要になってきます。また、心身の健康を保つことも大切です。

交渉術

論理的な説明： 自分の意見を伝える際には、感情的にならず、論理的に説明しましょう。具体的なデータや事例を交えることで、相手に納得してもらいやすくなります。
代替案の提示： 自分の希望を伝えるだけでなく、代替案を提示することで、より建設的な話し合いができます。例えば、「早朝の準備は、先輩と分担して行いたい」など、具体的な提案をしてみましょう。
記録の活用： 労働時間や業務内容を記録しておくことで、交渉の際に客観的な根拠を示すことができます。
第三者への相談： 園との交渉がうまくいかない場合は、第三者（労働組合、弁護士など）に相談することも検討しましょう。

メンタルヘルス

ストレス管理： ストレスを感じたら、適切な方法で解消しましょう。趣味に没頭したり、友人や家族に話を聞いてもらったり、リラックスできる時間を作りましょう。
休息の確保： 十分な睡眠と休息をとり、心身の疲れを回復させましょう。
専門家への相談： 悩みが深刻な場合は、専門家（カウンセラー、精神科医など）に相談しましょう。

これらのステップを踏むことで、あなたはより良い働き方を見つけ、心身ともに健康な状態で仕事に取り組むことができるでしょう。

5. 幼稚園教諭として輝くために：長期的なキャリアプラン

最後に、幼稚園教諭として長く活躍するために、長期的なキャリアプランを考えてみましょう。

スキルアップ： 保育に関する知識やスキルを向上させるために、積極的に研修に参加したり、資格を取得したりしましょう。
キャリアパス： 幼稚園教諭としてのキャリアパスは様々です。主任教諭、園長、保育士、特別支援教育の専門家など、自分の興味や適性に合わせてキャリアプランを立てましょう。
情報収集： 幼稚園教諭に関する情報を収集し、常に最新の情報を把握しておきましょう。
自己分析： 自分の強みや弱みを理解し、自己分析を行いましょう。自分の強みを活かし、弱みを克服することで、より成長できます。
目標設定： 長期的な目標を設定し、それに向かって努力することで、モチベーションを維持し、成長し続けることができます。

幼稚園教諭の仕事は、子どもたちの成長を間近で感じることができ、大きな喜びとやりがいが得られる素晴らしい仕事です。あなたの努力と工夫次第で、きっと充実した日々を送ることができるでしょう。

もし、今の職場の状況や働き方に悩んでいるなら、一人で抱え込まず、周りの人に相談したり、専門家の意見を聞いたりすることも大切です。

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6. まとめ：あなたの未来を切り開くために

この記事では、幼稚園教諭1年目のあなたが抱える「早出・残業は当たり前？」という疑問について、その背景、現状、具体的な解決策を解説しました。大切なのは、現状を正しく把握し、積極的に行動することです。あなたの努力と工夫次第で、より働きやすい環境を作り、幼稚園教諭として輝く未来を切り開くことができます。

もし、あなたが今の働き方に疑問を感じ、悩んでいるなら、ぜひこの記事を参考に、一歩踏み出してみてください。あなたの未来が、明るく輝かしいものになることを心から応援しています。

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