経理職の転職で即採用！でも、食事やスキンシップが気になる…どうすれば？
経理職の転職で即採用！でも、食事やスキンシップが気になる…どうすれば？
今回の記事では、経理職への転職活動中に即採用を得たものの、面接後の食事やスキンシップ、そして給与や会社の将来性に不安を感じている女性の悩みについて、具体的な解決策を提示します。転職活動における様々な悩みに対し、どのように向き合い、最善の選択をするべきか、一緒に考えていきましょう。
転職についてご相談です。長くなるかもしれませんが、お話を聞いていただけますと幸いです。よろしくお願いいたします。
昨年末に、3年勤めた会社を退職し、今ハローワークに通いながら転職活動中の女性です。経理職を希望しています。
先日、とある企業から面接に呼んでもらい、即採用でした。当方、返事は少しお時間をくださいと保留をしてある状態です。（少し前に受けた会社で即採用されて即入社希望をしたのですが、入社日に渡された労働条件通知書が求人票の内容と違っており、入社日に退職いたしました。それが少しトラウマになっていたので、即採用のところは慎重になっています。）
社員が4人程度の小さな企業で、面接をしてくださった方はそこの事務所の代表の方でした。男性です。その方から面接後に、2人での食事に誘われました。面接でお酒の場が好きかどうかは聞かれており、私はあまり得意ではなく飲み会も好きではないと伝えてあったのですが、その日は特に用事もなく、断り切れなかったのでそのままお食事に連れていっていただきました。
私とは40歳ほどの年が離れていますが、とても気さくな方で、居酒屋でお話をしながら（主に私を引き入れるためのアピールでしたが）楽しく過ごせたのですが、少し気になることが出てきました。
多くはないのですが、少しスキンシップがあったことです。ベタベタ触ってくるわけではありません。居酒屋で向かい合って座っていた時には、私はお酒を飲むと顔が赤くなりやすいので、それを見て、「大丈夫か？」とほっぺたに手を当ててきたり。お店を出て駅まで向かう道中では、横に並んで歩いてる時に背中や肩を時々ポンと叩かれました。
また、その方はお酒が好きなようで、社員の方ともよく飲みにいっているみたいです。
仕事の内容はとても良く、すごく興味もあり、働いてみたいとは思うのですが、その方が飲み会好きなこと、スキンシップが少しあること、がすごく気になっています。
お給料は高いわけではなく、賞与も多くはないので、そこも少し気になっています。
ただ、今まで応募したところはほぼほぼ書類選考で落選しており、以前の会社を退職してから3ヶ月以上も経つのに、未だに仕事が決まっていない自分に嫌気がさしています。
いい加減働かないとお金も足りないし、ずっとダラダラしているわけにもいかないという思いと、ここで妥協して嫌な思いをしたらどうしようと言う不安がずっと行ったり来たりしています。
人を見極める力が無く、その方のスキンシップが、ただ気さくな人なだけなのか下心のあるものなのかがわかりません。いい気持ちはしなかったですが。
皆様ならどうしますか？
人生の先輩方にご意見頂けますと幸いです。どうぞよろしくお願いいたします。
1. 現状の整理と問題点の明確化
まず、現状を整理し、問題点を明確にしましょう。今回の相談者様の状況は、以下の3つの大きな不安要素に集約されます。
- 仕事内容への興味と、代表者の行動に対する懸念： 経理職としての仕事内容には魅力を感じているものの、代表者のスキンシップや飲酒の習慣に不安を感じています。
- 経済的な不安と、妥協への葛藤： 転職活動が長期化し、経済的な不安を抱えながらも、妥協して後悔したくないというジレンマに陥っています。
- 人間関係への不安： 代表者の行動が、単なる気さくさなのか、それとも下心があるのか判断できず、今後の人間関係に不安を感じています。
これらの問題を一つずつ丁寧に分析し、具体的な対策を立てていくことが重要です。まずは、それぞれの問題点に対する具体的なアプローチ方法を見ていきましょう。
2. 採用保留中の今、確認すべきこと
即採用を保留している今の段階で、確認できること、そして確認すべきことはたくさんあります。焦って決断するのではなく、冷静に情報を収集し、判断材料を揃えましょう。
2-1. 労働条件の再確認
以前の会社で労働条件の相違により入社を辞退した経験から、労働条件通知書の内容を細かく確認することは非常に重要です。具体的には、以下の点を確認しましょう。
- 給与： 基本給、各種手当（通勤手当、残業手当など）の金額と支払い方法を確認します。
- 賞与： 支給時期、支給額の計算方法、支給条件を確認します。
- 労働時間： 始業時間、終業時間、休憩時間、残業時間の有無を確認します。
- 休日： 完全週休2日制なのか、週休2日制なのか、祝日の扱い、夏季休暇、年末年始休暇などの有無を確認します。
- 福利厚生： 社会保険、雇用保険、退職金制度、有給休暇の取得条件などを確認します。
- 試用期間： 試用期間中の給与や待遇が本採用時と異なる場合は、その内容を確認します。
これらの情報は、労働条件通知書だけでなく、就業規則にも記載されている場合があります。可能であれば、就業規則も確認し、不明な点は人事担当者に質問しましょう。
2-2. 企業と代表者の情報収集
企業の情報を収集することも重要です。企業のウェブサイトや求人情報だけでなく、以下の方法で情報を集めましょう。
- 企業の評判： 企業の口コミサイトやSNSで、企業の評判を調べます。過去の従業員の口コミは、企業の内部事情を知る上で参考になります。ただし、情報源の信頼性には注意し、鵜呑みにしないようにしましょう。
- 代表者の情報： 代表者の名前で検索し、企業のウェブサイトやSNS、ニュース記事などを確認します。代表者の人となりや、企業に対する考え方を知ることができます。
- 面接官以外の社員への接触： 可能であれば、面接官以外の社員と話す機会を設け、職場の雰囲気や人間関係について質問してみましょう。
これらの情報収集を通じて、企業の文化や代表者の人となりをより深く理解することができます。
2-3. スキンシップに関する対応
代表者のスキンシップが気になる場合は、以下の対応を検討しましょう。
- 自身の気持ちを整理する： スキンシップに対して、具体的にどのような感情を抱いているのかを整理します。不快感の原因を明確にすることで、適切な対応策を見つけやすくなります。
- 周囲に相談する： 信頼できる友人や家族、キャリアコンサルタントに相談し、客観的な意見を聞きましょう。第三者の視点から、問題の本質を見抜ける可能性があります。
- 代表者との距離感： 入社前に、代表者との距離感を意識し、必要に応じて、適切な対応を検討します。
これらの対応を通じて、自身の気持ちを整理し、今後の人間関係を良好に保つための対策を講じましょう。
3. 状況別の具体的な対応策
次に、それぞれの状況に応じた具体的な対応策を提案します。状況に応じて、柔軟に対応することが重要です。
3-1. スキンシップが気になる場合
代表者のスキンシップが気になる場合は、以下の対応を検討しましょう。
- 入社前に伝える： 入社前に、代表者に対して、スキンシップが苦手であることを伝えましょう。直接伝えるのが難しい場合は、メールや書面で伝えることも可能です。
例：「先日はお食事に誘っていただき、ありがとうございました。お話も楽しく、ぜひ御社で働きたいという気持ちが強まりました。ただ、私は人との距離感について、少し慎重なところがあり、スキンシップはあまり得意ではありません。もし入社させていただくことになった際は、その点をご理解いただけると幸いです。」
- 入社後に対応する： 入社後もスキンシップが続く場合は、状況に応じて対応しましょう。
- まずは、やんわりと拒否する： 「すみません、私はそういうのは苦手なんです」など、柔らかい口調で拒否しましょう。
- それでも続く場合は、毅然とした態度で拒否する： 状況が改善しない場合は、「不快に感じますので、やめてください」など、はっきりと拒否しましょう。
- 上司や人事部に相談する： 拒否しても改善しない場合は、上司や人事部に相談しましょう。ハラスメントに該当する場合は、会社として適切な対応を取ってくれるはずです。
自分の気持ちを大切にし、不快な思いは我慢しないことが重要です。
3-2. 飲酒の習慣が気になる場合
代表者の飲酒の習慣が気になる場合は、以下の対応を検討しましょう。
- 飲酒の強要がないか確認する： 面接時や入社前に、飲酒の強要がないか確認しましょう。「お酒は得意ではありません」と伝えておけば、ある程度、配慮してくれるはずです。
- 飲み会への参加は、自身の判断で決める： 飲み会への参加は、強制ではありません。自身の体調や気分に合わせて、参加するかどうかを決めましょう。
- 参加する場合は、無理のない範囲で： 参加する場合は、無理に飲んだり、遅くまで付き合ったりする必要はありません。自身のペースで楽しみましょう。
- 飲酒が原因で問題が発生した場合は、上司や人事部に相談する： 飲酒が原因で、ハラスメントや業務への支障など、問題が発生した場合は、上司や人事部に相談しましょう。
自身の健康と安全を最優先に考え、無理のない範囲で対応しましょう。
3-3. 給与や賞与に不満がある場合
給与や賞与に不満がある場合は、以下の対応を検討しましょう。
- 給与交渉を検討する： 入社前に、給与交渉を検討しましょう。自身のスキルや経験、実績をアピールし、給与アップを交渉することができます。
- 昇給・昇格の制度を確認する： 入社前に、昇給・昇格の制度を確認しましょう。どのような条件で昇給・昇格するのかを知っておくことで、モチベーションを維持しやすくなります。
- 副業を検討する： 給与だけでは生活が苦しい場合は、副業を検討しましょう。経理職の経験を活かせる副業を探すことも可能です。
- キャリアアップを目指す： 長期的な視点で見ると、キャリアアップを目指すことも重要です。資格取得やスキルアップを通じて、給与アップを目指しましょう。
経済的な不安を解消するために、様々な選択肢を検討しましょう。
4. 転職活動の長期化と焦りへの対処法
転職活動が長期化し、焦りを感じている場合は、以下の点に注意しましょう。
- 自己分析を徹底する： 自身の強みや弱み、キャリアプランを改めて見つめ直し、自分に合った企業を探しましょう。
- 求人情報の見方を工夫する： 企業の規模や知名度だけでなく、仕事内容や社風、福利厚生など、自分にとって重要な要素を重視して求人情報を探しましょう。
- 応募書類の質を高める： 履歴書や職務経歴書の内容を改善し、企業の求める人材に合わせたアピールをしましょう。
- 面接対策を強化する： 面接での受け答えを練習し、自己PRや志望動機を効果的に伝えられるようにしましょう。
- エージェントを活用する： 転職エージェントは、求人情報の紹介だけでなく、応募書類の添削や面接対策など、様々なサポートをしてくれます。
- 焦らず、じっくりと： 焦って妥協した結果、後悔する可能性もあります。焦らず、じっくりと自分に合った企業を探しましょう。
転職活動は、長期戦になることもあります。焦らず、自身のペースで進めていくことが重要です。
5. 最終的な決断に向けて
最終的な決断をするにあたっては、以下の点を考慮しましょう。
- 優先順位を決める： 仕事内容、給与、人間関係、企業の将来性など、自分にとって何が最も重要なのかを明確にし、優先順位を決めましょう。
- メリットとデメリットを比較検討する： 採用された企業のメリットとデメリットを比較検討し、総合的に判断しましょう。
- 直感も大切にする： 理性的な判断だけでなく、直感も大切にしましょう。最終的には、自分が納得できる選択をすることが重要です。
- 後悔しない決断を： 決断後、後悔しないように、様々な角度から検討し、自分にとって最善の選択をしましょう。
転職は、人生における大きな決断の一つです。後悔のないように、慎重に、そして自信を持って決断しましょう。
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6. まとめ：後悔しない転職のために
今回の相談者様のように、転職活動中に様々な不安を感じることはよくあります。しかし、焦って妥協することなく、冷静に状況を分析し、適切な対策を講じることで、後悔のない転職を実現することができます。
今回の記事で提示した情報が、あなたの転職活動の一助となれば幸いです。あなたのキャリアがより良いものになるよう、心から応援しています。
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