「甘い」と言われても諦めない！ 介護士ママが再就職を成功させるための完全ガイド
「甘い」と言われても諦めない！ 介護士ママが再就職を成功させるための完全ガイド
この記事では、小さいお子さんを抱えながら、介護福祉士としての資格と10年以上の経験を活かして再就職を目指すあなたのための、具体的なアドバイスと対策を提示します。厳しい現実を乗り越え、理想の働き方を見つけるためのヒントが満載です。
私が甘いのでしょうか？ 小さい子供がいての再就職、厳しい結果ばかりです。
2歳ともうすぐ5歳の子供がいます。私は介護福祉士の資格があり、１０年以上介護施設勤務の経験があります。が、仕事が朝も夕もなくハードすぎて、子作りに専念したく結婚後正社員の介護の仕事を辞めました。その後、子供が産まれ下の子2歳で、再就職すべく仕事を探していますが、土日祝日は主人が前夜や当日の朝にいきなり休みが仕事になることが多々あり予定がつかず、土曜日は毎回ではないですが主人が休みなら出勤できる、日曜と祝日は保育園が休みなので休み(主人1人では子供２人の世話ができません。自治会の役員や義実家の用事でいない時間も多いです)という条件で介護の仕事にこだわらず探しました。主人が激務で朝から寝かしつけまで私1人でするので正社員ではなく、パートから始めてみようと考えました。(事務の経験がなくPCのスキルもないので、事務は探しませんでした)幸い、訪問介護の仕事に子供のこと、家庭の事情(保育園の休みなど)も伝えた上で雇って貰えることになり、保育園にも入れることになりましたが、土壇場で取り消されました。小さい子供がいると、体調不良などで当日のシフトに穴が開くのが困る、一緒にはやっていけないと他の職員の声が多くあがり、協議の結果取り消したいと。保育園は求職扱いになり、2ヶ月間に仕事を見つければ継続して預けられるとのことで、また再就職先を探していますが、マザーズハローワークに行き紹介して貰えた「子育て経験のある男女多数在籍」、「家庭との両立を応援」、など記載がある求人ですらことごとく不採用です。15箇所程応募して面接まで行ったのは２件、あとは書類選考でダメ、面接でも子供の体調不良などイレギュラーなことが発生したらどうする？3歳まで家庭で見ないのですか？など突っ込まれました。主人は激務でブラック企業勤務なので協力は難しいですが両親に見て貰ったり、ファミリーサポートや病児保育など利用しながら出来る限り勤務に支障がないよう努めるつもりです。面接でもそう伝えても結果は不採用。同じ面接を受けた主婦の方は皆子供が大きくて体調不良でも1人で留守番できたり、下の子の面倒も見られたり、旦那さんや祖父母の協力体制が万全だと話していました。私は、誠心誠意働きたい意欲があると伝えても「仕事をするなら勤務に穴を開けないよう家族間で体制は整えておくべき」、「仕事を舐めているとしか思えない」、「仕事は主婦の小遣い稼ぎの場ではない」など、電話も面接もボロクソに言われてダメでした。「介護の現場は人手不足で引く手あまたなんだからそちらで働いたらどうですか？」とまで言われました。介護の仕事は夜勤、日勤、遅番、早番で出している求人が殆どで、曜日時間関係なく出勤が求められます。最低限の人数でまわしてるので突然休んだり早退されると勤務がまわりません、結果、夜勤開けや休みの職員にお願いしたりと迷惑がかかります。デイサービスなども最近は年中無休でやっていたり、実費で泊まれたりするため、幅広い勤務が求められます。時間や曜日に制約がある私では、不採用になるばかりです。未就学児がいて働いている知り合いや友人は産休、育休を経て復帰しているので子供のことにも理解があり早退や急な休みもとれると話していました。求人欄で「主婦歓迎」→職場の定める勤務日に休まない、子供のことでシフトに穴を開けない主婦のことで、私のように小さい子供がいて尚且つ働こうというケースは職場にとっては地雷案件なんですね。私の以前勤務していた職場も小さい子供のいる人はいませんでした。もしかしたら書類選考か面接で落としていたのかも‥‥。主人の会社も子供が小さい女性が応募してきたらいくら経験や資格があっても不採用にする、いくら口では大丈夫ですと言っても急に休んだり早退したりが頻繁だろうからだそうです。最低でも子供が小学校中学年くらいから考えるみたいです。一応、求職扱いで4月～６月まで猶予がありますが早くも心が折れそうです。もう、仕事なんか見つからないんじゃないかという気すらしています。国は女性活躍の社会をとは言っても女性は妊娠、出産でキャリアを諦めないといけないケースもあり、子育てと仕事はまだまだ両立でなかないんですね。仕事をしなくてはいけない理由が同居の義母のリフォーム代や日々の生活費などこちらが援助しなくてはならず、１馬力ではやっていけないからです。何でもよいのでアドバイスなどいただけたらと思います。よろしくお願いいたします。補足皆様回答ありがとうございます。不採用続きで思ったのは、主婦歓迎＝小さい子供がいない主婦(最低でも小学校中学年とか‥‥)、週3日からOK＝土日祝日出てね、週４時間からOK＝１０時～１４時以外でねって感じでした。どこも微妙に濁して記載しているところばかりでした。結局の所表向きは家庭と両立できますと謳っているところも、実際はいかなる時も家族に助けて貰えます！って主婦じゃないと採らないんですね。いざとなったら旦那(祖父母)がお迎えに行って、病院へも連れて行ってそのまま回復まで看病してくれるから大丈夫ですって主婦が欲しいんですよね。それでいて「子育て中の女性にも優しい職場」みたいなことを言ってるので何かおかしいですよね‥‥。
はじめに：厳しい現実と、それでも諦めないあなたへ
再就職活動、本当にお疲れ様です。小さいお子さんを抱えながらの仕事探しは、想像以上に困難な道のりです。特に、介護福祉士としての経験がありながら、子育てとの両立を目指すあなたの状況は、多くの壁に直面する可能性があります。しかし、決して諦める必要はありません。この記事では、あなたの置かれている状況を深く理解し、具体的な対策と心構えを提供することで、再就職を成功に導くためのお手伝いをします。
1. 現状分析：なぜ再就職が難しいのか？
まず、現状を客観的に分析し、なぜ再就職が難しいのかを理解することが重要です。あなたの抱える課題は、大きく分けて以下の3つに集約されます。
- 子育てとの両立の難しさ： 2人のお子さんの育児に加え、ご主人の激務、そして土日祝日に休みが取りにくい状況は、仕事を探す上で大きなハードルとなります。保育園の利用、家族の協力体制、そして急な体調不良への対応など、多くの課題を抱えています。
- 介護業界の現状： 介護業界は人手不足でありながら、夜勤や早番、遅番など、シフトの柔軟性が求められる傾向があります。あなたの希望する勤務時間と、求人側のニーズが合致しにくい状況です。
- 企業の理解不足： 企業側が、小さい子供を持つ女性の働き方について、十分な理解を示していない場合があります。「主婦歓迎」という言葉の裏には、様々な条件が隠されていることもあります。
2. 成功への第一歩：自己分析と目標設定
困難な状況を乗り越えるためには、まず自己分析を行い、明確な目標を設定することが重要です。以下のステップで、あなたの強みと希望する働き方を明確にしましょう。
2-1. 自分の強みを再確認する
これまでの介護福祉士としての経験は、あなたの大きな強みです。具体的に、どのような経験をしてきましたか？ どのようなスキルを身につけましたか？ 以下の点を整理してみましょう。
- 介護経験： 10年以上の介護施設での勤務経験は、貴重な財産です。どのような種類の介護を経験しましたか？（例：身体介護、生活援助、レクリエーションなど）
- 資格： 介護福祉士の資格は、専門性を示す重要な要素です。
- コミュニケーション能力： 利用者やその家族とのコミュニケーション能力、チームワークを築く力は、介護の現場で不可欠です。
- 問題解決能力： 利用者の状態変化に対応し、適切なケアを提供する能力も、あなたの強みです。
- マネジメント能力： リーダーシップを発揮し、チームをまとめた経験があれば、それもアピールポイントになります。
これらの強みを具体的に言語化し、履歴書や職務経歴書、面接で効果的にアピールできるように準備しましょう。
2-2. 希望する働き方を明確にする
次に、あなたの希望する働き方を具体的にしましょう。以下の点を考慮し、優先順位をつけましょう。
- 勤務時間： パートタイム、時短勤務、週3日勤務など、希望する勤務時間を明確にします。
- 勤務地： 自宅からの距離、交通手段などを考慮し、希望する勤務地を絞り込みます。
- 仕事内容： 介護施設、訪問介護、デイサービスなど、希望する仕事内容を明確にします。
- 給与： 希望する給与額を明確にし、生活費や義母のリフォーム代など、必要な金額を考慮します。
- その他： 土日祝日の勤務、夜勤の有無など、譲れない条件を明確にします。
これらの条件を整理し、自分にとって最適な働き方を具体的にイメージすることで、求人探しがスムーズに進みます。
3. 徹底的な準備：書類選考と面接対策
自己分析と目標設定が完了したら、次は書類選考と面接対策です。あなたの経験と希望を最大限にアピールするために、以下の点を徹底的に準備しましょう。
3-1. 魅力的な履歴書と職務経歴書の作成
履歴書と職務経歴書は、あなたの第一印象を決める重要なツールです。以下のポイントを意識して、魅力的な書類を作成しましょう。
- 自己PR： 介護福祉士としての経験、スキル、そして子育てとの両立に対する意欲を具体的にアピールします。あなたの強みを前面に出し、採用担当者に「ぜひ会ってみたい」と思わせるような文章を作成しましょう。
- 職務経歴： これまでの職務内容を具体的に記述し、どのような経験をしてきたのかを明確にします。実績や成果を数値で示すと、説得力が増します。
- 志望動機： なぜその会社で働きたいのか、具体的に説明します。会社の理念やビジョンに共感していること、あなたのスキルがどのように貢献できるのかを伝えます。
- 子育てとの両立： 育児中の状況を正直に伝えつつ、どのように両立していくのかを具体的に説明します。家族の協力体制、病児保育の利用、ファミリーサポートの活用など、具体的な対策を提示しましょう。
- 誤字脱字のチェック： 誤字脱字は、あなたの印象を大きく損なう可能性があります。提出前に必ず複数回チェックし、第三者にも確認してもらいましょう。
3-2. 面接対策：自信を持って臨むために
面接では、あなたの人間性や能力、そして子育てとの両立に対する意欲を伝えることが重要です。以下のポイントを意識して、面接対策を行いましょう。
- 自己紹介： 簡潔かつ明確に、あなたの名前、年齢、資格、職務経験、そして子育ての状況を伝えます。
- 志望動機： なぜその会社で働きたいのか、具体的な理由を説明します。会社の理念やビジョンに共感していること、あなたのスキルがどのように貢献できるのかを伝えます。
- 職務経歴： これまでの職務内容を具体的に説明し、実績や成果をアピールします。
- 子育てとの両立： 育児中の状況を正直に伝えつつ、どのように両立していくのかを具体的に説明します。家族の協力体制、病児保育の利用、ファミリーサポートの活用など、具体的な対策を提示しましょう。
- 具体的な対策を提示する： 「家族の協力が得られます」「病児保育を利用します」など、具体的な対策を説明することで、採用担当者に安心感を与えます。
- 急な休みへの対応： 急な体調不良で休むことになった場合の対応策を具体的に説明します。例えば、「病児保育を利用し、それでも対応できない場合は、家族にサポートを依頼します」など。
- 勤務時間への柔軟性： シフトの調整や、時短勤務など、勤務時間への柔軟性を示すことで、採用担当者の理解を得やすくなります。
- 逆質問： 面接の最後に、質問する機会があります。事前に質問を準備しておき、会社の雰囲気や仕事内容について積極的に質問しましょう。
- 模擬面接： 家族や友人、キャリアコンサルタントに協力してもらい、模擬面接を行いましょう。面接での話し方、受け答え、表情などを練習し、自信を持って本番に臨めるように準備しましょう。
- 服装： 清潔感のある服装を心がけましょう。
- 言葉遣い： 丁寧な言葉遣いを心がけ、ハキハキと話しましょう。
- 笑顔： 笑顔で話すことで、あなたの印象が格段に良くなります。
4. 情報収集と求人選び：あなたに合った働き方を見つける
再就職を成功させるためには、情報収集と求人選びが非常に重要です。以下の方法で、あなたに合った求人を探しましょう。
4-1. 求人情報の探し方
- ハローワーク： マザーズハローワークや、地域のハローワークを活用しましょう。あなたの希望に合った求人を紹介してもらうことができます。
- 求人サイト： 介護業界に特化した求人サイトや、子育て中の女性を応援する求人サイトを利用しましょう。
- 転職エージェント： 介護業界に精通した転職エージェントに相談しましょう。あなたの希望に合った求人を紹介してもらい、面接対策などのサポートを受けることができます。
- 地域の情報： 地域の求人情報をチェックしましょう。地域の介護施設や事業所の情報を集め、直接問い合わせてみるのも良いでしょう。
- 人脈： 知人や友人、以前の職場の同僚に、求人情報を尋ねてみましょう。
4-2. 求人を選ぶ際のポイント
求人を選ぶ際には、以下の点をチェックしましょう。
- 勤務時間： 希望する勤務時間と合致しているかを確認します。
- 仕事内容： あなたの経験やスキルを活かせる仕事内容であるかを確認します。
- 給与： 希望する給与額と合致しているかを確認します。
- 福利厚生： 育児休業制度、時短勤務制度、保育園の利用支援など、子育てを支援する制度があるかを確認します。
- 職場の雰囲気： 職場の雰囲気を事前に確認しましょう。面接時に、職場の雰囲気や人間関係について質問してみましょう。
- 子育てへの理解： 子育て中の女性への理解がある職場であるかを確認します。面接時に、子育て中のスタッフの状況や、急な休みへの対応について質問してみましょう。
5. 家族との協力体制を築く：両立を成功させるために
子育てと仕事を両立させるためには、家族との協力体制を築くことが不可欠です。以下の点を意識して、家族とのコミュニケーションを深め、協力体制を構築しましょう。
- 情報共有： 自分の仕事の状況、勤務時間、そして子育てに関する情報を、家族と共有しましょう。
- 役割分担： 家事、育児、そして仕事の役割分担を明確にし、家族全員で協力して取り組むようにしましょう。
- コミュニケーション： 積極的にコミュニケーションを取り、困ったことや悩みを相談し合いましょう。
- 感謝の気持ち： 家族の協力に感謝の気持ちを伝え、互いに支え合う関係を築きましょう。
- 第三者のサポート： 家族だけでは対応できない場合は、地域のファミリーサポート、病児保育、シッターなどのサービスを利用しましょう。
6. メンタルヘルスケア：心を健康に保つために
再就職活動は、精神的な負担が大きいものです。心身ともに健康を保ちながら、前向きに活動を続けるために、以下の点を心がけましょう。
- 休息： 睡眠時間を確保し、心身を休ませる時間を必ず取りましょう。
- 気分転換： 趣味や好きなことに時間を使い、気分転換をしましょう。
- ストレス解消： ストレスを感じたときは、自分なりの方法で解消しましょう。
- 相談： 家族、友人、キャリアコンサルタントなど、信頼できる人に相談しましょう。
- 専門家のサポート： 必要に応じて、カウンセリングや精神科医のサポートを受けましょう。
7. 成功事例から学ぶ：希望を捨てない
多くの介護士ママが、子育てと仕事を両立させ、再就職を成功させています。以下に、成功事例をいくつか紹介します。
- Aさんの場合： 訪問介護の仕事に就職。家族の協力と、病児保育の利用により、子育てと仕事を両立。
- Bさんの場合： デイサービスのパート勤務からスタート。徐々に勤務時間を増やし、正社員登用を目指している。
- Cさんの場合： 介護施設の時短勤務で再就職。周囲の理解を得ながら、無理なく仕事を続けている。
これらの成功事例から、諦めずに努力すれば、必ず道は開けるということを学びましょう。あなたの状況に合わせて、これらの事例を参考に、自分なりの成功パターンを見つけてください。
8. 最後に：未来への一歩を踏み出すために
再就職活動は、決して楽な道のりではありません。しかし、あなたの経験と資格、そして子育てに対する愛情は、必ずあなたの強みになります。諦めずに、自分を信じて、一歩ずつ前に進んでいきましょう。
あなたの再就職を心から応援しています。
もっとパーソナルなアドバイスが必要なあなたへ
この記事では一般的な解決策を提示しましたが、あなたの悩みは唯一無二です。
AIキャリアパートナー「あかりちゃん」が、LINEであなたの悩みをリアルタイムに聞き、具体的な求人探しまでサポートします。
無理な勧誘は一切ありません。まずは話を聞いてもらうだけでも、心が軽くなるはずです。
“`