既卒2年目の就職活動と発達障害：IT系就労支援と一般就労支援、どちらを選ぶ？
既卒2年目の就職活動と発達障害：IT系就労支援と一般就労支援、どちらを選ぶ？
24歳、既卒2年目のあなたが抱える就職活動の悩みは、非常に多くの若者が直面する問題です。特に、大学卒業後の就職活動がうまくいかず、発達障害の診断を受けたことで、将来への不安は計り知れないものがあるでしょう。この記事では、あなたの状況を深く理解し、IT系の就労支援と一般の就労支援のどちらを選ぶべきか、具体的なアドバイスを提供します。就職活動の現状、発達障害との向き合い方、そして今後のキャリアプランについて、一緒に考えていきましょう。
24歳です。間もなく既卒2年目の無職です。私は某有名私立文系大学を卒業するも就職が見つからず、就職浪人したものの就職に失敗しました。民間企業では営業や建築現場での事務、設備管理、SEなど色々受けましたが、どれも通らず、公務員にも全落ちしました。私は本当は普通に総合職で入社したかったのですが、2年連続で失敗してしまい、心が折れてしまいました。私は大学3年次の初めに発達障害が発覚し、正社員になるには就労支援に行くしかないのでは？と絶望しています。なぜなら、障害者向けのナビサイトの求人に応募しても書類すら通らないからです。私はIT系の就労支援に通うか、普通の就労支援に行くか迷っていますが、どちらに行くのがお薦めですか？IT系の方が、小学校の道徳のような授業をやらされる普通の就労支援に通うよりも健常者っぽい感じがして、IT系の方がいいかもとは思っています。
就職活動の現状分析：なぜうまくいかないのか？
まず、これまでの就職活動がうまくいかなかった原因を客観的に分析することが重要です。あなたは、営業、事務、設備管理、SEなど、幅広い職種に応募していますが、それぞれの職種に必要なスキルや経験が異なるため、一貫性に欠ける印象を与えていた可能性があります。また、2年間の就職浪人期間中に、自己分析や企業研究が十分でなかった場合、面接での受け答えが抽象的になり、採用担当者に響かなかったことも考えられます。
さらに、発達障害の診断を受けたことで、自己理解が深まり、自分に合った働き方を見つけたいという思いがある一方で、障害者向けの求人に応募しても書類選考に通らないという現実とのギャップに苦しんでいることでしょう。このギャップを埋めるためには、まず、自身の障害特性を正しく理解し、どのようなサポートが必要なのかを明確にすることが重要です。
発達障害と就労支援：IT系と一般就労支援の違い
就労支援には、大きく分けてIT系の就労支援と一般の就労支援の2種類があります。それぞれの特徴を理解し、あなたの状況に合った選択をすることが大切です。
IT系の就労支援
IT系の就労支援は、プログラミング、Webデザイン、ITスキルなど、IT関連のスキル習得に特化しています。IT業界は、人手不足が深刻であり、発達障害のある方も活躍できる職種が多くあります。例えば、プログラマーやWebデザイナーは、集中力や細部へのこだわりを活かせる仕事です。また、在宅勤務やリモートワークが可能な企業も多く、柔軟な働き方ができる可能性があります。
IT系の就労支援のメリットは、専門的なスキルを習得できること、IT業界への就職に特化したサポートを受けられることです。デメリットとしては、ITスキルを習得するための学習が必要であること、IT業界の競争が激しいことが挙げられます。
一般の就労支援
一般の就労支援は、幅広い職種への就職を支援しています。ビジネスマナー、コミュニケーションスキル、自己理解など、就職活動に必要な基礎的なスキルを習得することができます。また、企業実習や職場体験を通して、実際の職場で働く経験を積むことができます。
一般の就労支援のメリットは、幅広い職種への就職をサポートしてくれること、基礎的なスキルを習得できることです。デメリットとしては、IT系の就労支援に比べて、専門的なスキルを習得する機会が少ないこと、就職先の選択肢が限られる可能性があることが挙げられます。
どちらの就労支援を選ぶべきか？あなたの状況に合わせた選択
IT系の就労支援と一般の就労支援、どちらを選ぶべきかは、あなたの状況によって異なります。以下の点を考慮して、最適な選択をしましょう。
- あなたの興味関心：IT業界に興味があるのか、それとも他の職種に興味があるのかを考えましょう。IT業界に興味がある場合は、IT系の就労支援がおすすめです。
- あなたのスキル：ITスキルが全くない場合は、IT系の就労支援で基礎から学ぶことができます。ある程度のITスキルがある場合は、より専門的なスキルを習得できるIT系の就労支援を選ぶこともできます。
- あなたの障害特性：あなたの障害特性に合った働き方を見つけることが重要です。集中力が必要な仕事が得意な場合は、プログラマーやWebデザイナーなど、IT系の職種が向いているかもしれません。コミュニケーションに課題がある場合は、コミュニケーションスキルを向上させるためのサポートを受けられる一般の就労支援も良いでしょう。
- 就労支援の内容：それぞれの就労支援で提供されるプログラムの内容を比較検討しましょう。どのようなスキルを習得できるのか、どのようなサポートを受けられるのか、実際に説明会に参加したり、見学したりして、自分に合った就労支援を選びましょう。
IT系の就労支援は、専門スキルを身につけ、IT業界で活躍したいという明確な目標がある方におすすめです。一方、一般の就労支援は、自己理解を深め、幅広い職種の中から自分に合った仕事を見つけたい方におすすめです。
就労支援を選ぶ上での具体的なステップ
就労支援を選ぶ際には、以下のステップで進めていくと良いでしょう。
- 自己分析：自分の強み、弱み、興味関心、障害特性を理解する。
- 情報収集：IT系の就労支援、一般の就労支援について、インターネットやハローワークなどで情報を集める。
- 説明会への参加：興味のある就労支援の説明会に参加し、プログラム内容やサポート体制について詳しく知る。
- 見学：実際に就労支援の施設を見学し、雰囲気やスタッフの対応などを確認する。
- 体験：可能であれば、体験プログラムに参加し、自分に合っているか試してみる。
- 相談：就労支援のスタッフや、専門家（精神科医、カウンセラーなど）に相談し、アドバイスをもらう。
- 決定：自分に合った就労支援を選び、利用開始の手続きをする。
就労支援以外の選択肢：就労移行支援と就労継続支援
就労支援には、就労移行支援と就労継続支援の2種類があります。それぞれの特徴を理解し、あなたの状況に合った選択をすることも重要です。
就労移行支援
就労移行支援は、一般企業への就職を目指す方を対象としたサービスです。就職に必要なスキル（ビジネスマナー、コミュニケーションスキル、PCスキルなど）を習得するための訓練や、企業実習、就職活動のサポートなどを行います。利用期間は原則2年間で、利用料は無料です（一部、自己負担が発生する場合があります）。
就労継続支援
就労継続支援は、一般企業での就労が困難な方を対象としたサービスです。A型とB型の2種類があり、A型は雇用契約を結び、給与を得ながら働くことができます。B型は雇用契約を結ばず、自分のペースで作業を行い、工賃を得ることができます。利用期間に制限はなく、利用料は無料です（一部、自己負担が発生する場合があります）。
あなたの場合は、一般企業への就職を目指しているため、就労移行支援が適していると考えられます。しかし、就労移行支援に通いながら、就労継続支援B型で作業訓練を行うなど、両方のサービスを組み合わせて利用することも可能です。
就職活動を成功させるための具体的な対策
就職活動を成功させるためには、以下の対策を実践しましょう。
- 自己分析の徹底：自分の強み、弱み、興味関心、価値観を深く理解し、自己PRや志望動機に活かしましょう。
- 企業研究の徹底：興味のある企業について、事業内容、企業文化、求める人材などを詳しく調べ、企業に合わせた対策をしましょう。
- 応募書類の作成：自己PR、志望動機、職務経歴などを具体的に記述し、あなたの魅力を最大限に伝えましょう。
- 面接対策：面接官の質問意図を理解し、あなたの経験やスキルを具体的に説明できるように練習しましょう。
- 障害者雇用に関する情報収集：障害者雇用の現状や、障害者向けの求人情報を集め、自分に合った企業を探しましょう。
- 就労支援の活用：就労支援の専門家から、就職活動に関するアドバイスやサポートを受けましょう。
- キャリアカウンセリングの活用：キャリアカウンセラーに相談し、キャリアプランや就職活動に関するアドバイスをもらいましょう。
発達障害であることを企業に伝えるか？
発達障害であることを企業に伝えるかどうかは、あなたの判断によります。伝えることのメリットとデメリットを理解し、慎重に判断しましょう。
伝えるメリット
- 合理的配慮を受けられる：企業があなたの障害特性を理解し、働きやすい環境（合理的配慮）を提供してくれる可能性があります。
- 理解を得られる：周囲の理解を得ることで、人間関係がスムーズになり、働きやすくなる可能性があります。
- 長期的なキャリア形成：あなたの障害特性を理解した上で、キャリアプランを一緒に考えてくれる可能性があります。
伝えるデメリット
- 採用に不利になる可能性がある：偏見や誤解から、採用が見送られる可能性があります。
- 人間関係に影響が出る可能性がある：周囲の理解が得られず、人間関係が悪化する可能性があります。
- プライバシーが侵害される可能性がある：あなたの障害に関する情報が、意図せず周囲に漏れてしまう可能性があります。
伝える場合は、事前に企業側の障害者雇用に関する取り組みや、合理的配慮の提供状況などを確認し、信頼できる企業を選ぶことが重要です。また、面接時に伝える場合は、あなたの障害特性と、どのように仕事に活かせるのかを具体的に説明し、理解を求めるようにしましょう。
まとめ：未来への一歩を踏み出すために
既卒2年目、発達障害という状況は、確かに困難を伴うものです。しかし、あなたはまだ24歳であり、これからいくらでも可能性を広げることができます。IT系の就労支援、一般の就労支援、どちらを選ぶにせよ、まずは自己分析を徹底し、自分の強みや弱みを理解することが重要です。そして、就労支援の専門家やキャリアカウンセラーに相談し、あなたの状況に合ったサポートを受けましょう。就職活動は、一人で抱え込まず、周囲の力を借りながら進めていくことが大切です。諦めずに、未来への一歩を踏み出してください。
あなたの就職活動が成功することを心から応援しています。
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