失業保険と職業訓練、派遣パート… 経理事務経験者が後悔しないキャリア選択とは？
失業保険と職業訓練、派遣パート… 経理事務経験者が後悔しないキャリア選択とは？
この記事では、12年間の経理事務経験を持つ方が、退職後のキャリアプランに悩み、失業保険、職業訓練、派遣パートなど、様々な選択肢の間で揺れ動いている状況を詳細に分析し、最適なキャリアパスを見つけるための具体的なアドバイスを提供します。特に、子育てとの両立を重視し、将来的にフルタイムでの経理事務への復帰を目指している方のための、実践的な情報が満載です。
2021年7月に正社員で12年勤務した会社を退職し、経理事務の経験があります。すぐに8月1日から経理のパート（扶養内勤務）を始め、5時間勤務で雇用保険に加入していました。2022年1月末にそのパートを退職後、次の日2月1日から別の会社で経理パート5時間勤務を始めましたが、経営悪化のため4日で退職しました。
現在は派遣でのパートタイム勤務を検討しており、以前から失業保険をもらいながら職業訓練を受けたいと考えていました。しかし、正社員を辞めた後すぐに働かず、失業認定をしておくべきだったと後悔しています。失業保険の日額は直近6ヶ月の収入で計算されるため、正社員とパートの給料を比較すると、月10万円ほどの差が出てしまいます。
そこで、派遣パートとして働きながら、6ヶ月分の給与で失業保険の日額を上げ、その後希望する職業訓練を受けるか悩んでいます。ハローワークに相談したところ、6月頃から希望の職業訓練が開催される予定で、今失業認定を受けても受給期間120日で間に合うと言われました。しかし、子供を保育園に預けているため、2ヶ月以内に仕事を見つけないと退園になる可能性もあります。
正社員時代は経理事務をしており、職業訓練では経理総務科を受講したいと考えています。子育てが大変なため（夫は交代制勤務で激務、平日はワンオペ）、落ち着くまではパートで働き、中学生くらいになったらフルタイムで経理の仕事に復帰したいと考えています。なかなか経理の時短パートが見つからないため、現在は派遣パート（ピッキング）を検討していますが、希望する仕事ではありません。
様々な状況の中で、何が一番良いのか悩んでいます。客観的な意見があれば参考にしたいです。
ご相談ありがとうございます。12年間の経理事務経験をお持ちで、子育てとキャリアの両立を目指されているのですね。退職後のキャリアプランについて、様々な選択肢の間で迷われているとのこと、お気持ちお察しします。今回の記事では、あなたの状況を詳細に分析し、最適なキャリアパスを見つけるための具体的なアドバイスを提供します。
1. 現状の整理と問題点の明確化
まず、現状を整理し、問題点を明確にしましょう。あなたの状況は以下の通りです。
- 経理事務としての豊富な経験： 12年間の正社員としての経験は大きな強みです。
- 子育てとの両立： 交代制勤務の夫と、ワンオペ育児という状況下で、柔軟な働き方を求めています。
- 経済的な不安： 失業保険の受給額や、保育園の退園リスクなど、経済的な不安を抱えています。
- キャリアへの希望： 将来的にはフルタイムでの経理事務への復帰を希望し、そのためのスキルアップも考えています。
- 多様な働き方の選択肢： パート、派遣、職業訓練など、様々な選択肢の間で迷っています。
これらの状況を踏まえ、問題点を整理すると以下のようになります。
- 失業保険の受給額： 過去の収入によって受給額が左右されるため、収入の少ないパート期間が影響しています。
- 職業訓練のタイミング： 希望する職業訓練の開始時期と、保育園の状況が合致しない可能性があります。
- 仕事の選択： 希望する経理事務のパートが見つからず、妥協してピッキングの仕事を選ぶべきか悩んでいます。
2. キャリアプランの優先順位と目標設定
次に、キャリアプランの優先順位を明確にし、目標を設定しましょう。あなたの場合は、以下の3つの目標をバランス良く達成することが重要です。
- 経済的な安定： 失業保険の受給や、安定した収入の確保。
- 子育てとの両立： 柔軟な働き方で、子育てと仕事を両立する。
- キャリアアップ： 将来的なフルタイムでの経理事務復帰に向けたスキルアップ。
これらの目標を達成するために、具体的な行動計画を立てる必要があります。まずは、それぞれの選択肢のメリット・デメリットを比較検討し、最適なプランを選びましょう。
3. 各選択肢の比較検討：メリット・デメリット
以下の各選択肢について、メリットとデメリットを比較検討します。
3.1. 派遣パート（ピッキング）
メリット：
- 安定した収入： 収入を確保し、経済的な不安を軽減できます。
- 雇用保険加入： 雇用保険に加入することで、失業保険の受給資格を維持できます。
- 時間の柔軟性： 勤務時間や勤務地によっては、子育てとの両立がしやすい場合があります。
デメリット：
- 希望する仕事ではない： 経理事務の経験を活かせないため、キャリアアップには繋がりません。
- スキルアップの機会が少ない： 専門的なスキルを習得する機会は限られます。
- キャリアの停滞： 長期的に続けると、経理事務への復帰が難しくなる可能性があります。
3.2. 失業保険の受給と職業訓練
メリット：
- スキルアップ： 職業訓練で経理事務に関する専門的なスキルを習得できます。
- キャリアチェンジ： 新しいスキルを習得することで、キャリアの幅を広げることができます。
- 自己投資： 自分のキャリアに投資することで、将来的な可能性を広げることができます。
デメリット：
- 収入の減少： 失業保険の受給中は収入が減少し、経済的な不安が生じる可能性があります。
- 保育園の退園リスク： 2ヶ月以内に仕事を見つけないと、保育園を退園になる可能性があります。
- 訓練期間中の収入： 職業訓練中の収入は、失業保険のみとなるため、生活費の確保が必要です。
3.3. 派遣パート（経理事務）を探す
メリット：
- 経験を活かせる： 経理事務の経験を活かし、即戦力として活躍できます。
- スキルアップ： 実務を通して、経理事務に関するスキルを向上させることができます。
- キャリアアップ： 将来的なフルタイムでの経理事務復帰への足がかりとなります。
デメリット：
- 求人数の少なさ： 希望する条件（時短勤務など）に合う求人が少ない可能性があります。
- 競争率の高さ： 経理事務の経験者は多く、採用の競争率が高い可能性があります。
- 収入の変動： パートの時給や勤務時間によっては、収入が不安定になる可能性があります。
4. 最適なキャリアプランの提案
上記の比較検討を踏まえ、あなたにとって最適なキャリアプランを提案します。
ステップ1： まずは、派遣パート（経理事務）を探すことを優先しましょう。あなたの経験を活かし、スキルアップを図りながら、将来的なフルタイムでの復帰を目指すことが、最も理想的な選択肢です。
✔️ 求人検索のポイント： 派遣会社に登録し、あなたの希望する条件（時短勤務、扶養内勤務など）に合った求人を探しましょう。複数の派遣会社に登録することで、求人情報を得るチャンスを広げることができます。また、ハローワークの求人情報もチェックし、幅広い選択肢の中から最適な仕事を見つけましょう。
ステップ2： 派遣パート（経理事務）が見つからない場合は、派遣パート（ピッキング）を検討しましょう。収入を確保し、経済的な不安を軽減することが重要です。
✔️ ピッキングの仕事を選ぶ際のポイント： 勤務時間や勤務地が、子育てと両立しやすいかどうかを重視しましょう。また、雇用保険に加入できるかどうかを確認し、失業保険の受給資格を維持できるようにしましょう。
ステップ3： 派遣パートとして働きながら、職業訓練の情報を収集しましょう。6月頃から開催される予定の経理総務科の職業訓練に申し込むことを検討し、ハローワークに相談して、受講の可否や、失業保険の受給手続きについて確認しましょう。
✔️ 職業訓練のポイント： 職業訓練を受講することで、経理事務に関する専門的なスキルを習得し、キャリアアップを図ることができます。ただし、保育園の退園リスクがあるため、慎重に検討する必要があります。
ステップ4： 職業訓練の受講が決まった場合は、失業保険の受給手続きを行いましょう。失業保険を受給しながら、職業訓練を受講することで、経済的な負担を軽減し、スキルアップを図ることができます。
✔️ 失業保険のポイント： 失業保険の受給期間や、受給額について、ハローワークで詳しく確認しましょう。また、保育園の退園リスクについても、ハローワークに相談し、適切なアドバイスを受けましょう。
5. 具体的な行動計画
上記のキャリアプランを実行するための、具体的な行動計画を立てましょう。
- 求人情報の収集： 複数の派遣会社に登録し、ハローワークの求人情報をチェックし、経理事務のパート求人を探しましょう。
- 面接対策： 経理事務の経験や、子育てとの両立に関するアピールポイントを整理し、面接対策を行いましょう。
- 職業訓練の情報収集： ハローワークで、経理総務科の職業訓練に関する情報を収集し、受講の可否や、失業保険の受給手続きについて確認しましょう。
- 保育園との連携： 保育園の退園に関するルールを確認し、保育園の先生に相談しましょう。
- 家計の見直し： 収入と支出を把握し、家計の見直しを行い、経済的な不安を軽減しましょう。
6. 成功事例と専門家の視点
以下に、あなたの状況に似た方の成功事例と、専門家のアドバイスを紹介します。
6.1. 成功事例
30代女性、経理事務経験5年。第一子出産後、時短勤務のパートとして復帰。その後、スキルアップのために職業訓練を受講し、簿記2級を取得。現在は、フルタイムの経理事務として活躍しています。
ポイント：
- 明確な目標設定： 将来的なフルタイムでの復帰という目標を明確に持っていた。
- 計画的な行動： スキルアップのために、計画的に職業訓練を受講した。
- 積極的な情報収集： 積極的に求人情報を収集し、面接対策を行った。
6.2. 専門家のアドバイス
キャリアコンサルタントA氏：
「子育てとキャリアの両立は、多くの女性にとって大きな課題です。今回のケースでは、ご本人の経験とスキルを活かし、将来的なキャリアアップを目指すことが重要です。まずは、派遣パート（経理事務）を探し、経験を積みながら、職業訓練でスキルアップを図るというプランは、非常に有効です。また、経済的な不安を軽減するために、失業保険の受給や、家計の見直しも重要です。」
キャリアコンサルタントB氏：
「派遣パートを探す際には、自分の希望する条件を明確にし、積極的に情報収集することが重要です。また、面接対策をしっかりと行い、自分の強みをアピールできるようにしましょう。職業訓練を受講する際には、事前にカリキュラムの内容を確認し、自分のスキルアップに繋がるかどうかを見極めることが大切です。」
7. まとめと次の一歩
今回の記事では、12年間の経理事務経験を持つ方が、退職後のキャリアプランに悩み、様々な選択肢の間で揺れ動いている状況を分析し、最適なキャリアパスを見つけるための具体的なアドバイスを提供しました。
あなたの状況を考慮すると、まずは派遣パート（経理事務）を探し、経験を積みながら、職業訓練でスキルアップを図るというプランがおすすめです。経済的な不安を軽減するために、失業保険の受給や、家計の見直しも重要です。
この情報が、あなたのキャリアプランを考える上での一助となれば幸いです。
ご自身のキャリアについて、さらに深く相談したい、具体的な求人情報を知りたい、といった場合は、ぜひ専門家にご相談ください。
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