50代、障害者雇用の転職で家族会議が難航…最適な選択肢を見つけるには？
50代、障害者雇用の転職で家族会議が難航…最適な選択肢を見つけるには？
50代で障害者雇用として転職活動を行い、3社の内定を得たものの、家族会議で意見がまとまらず、どの選択肢を選ぶべきか悩んでいるあなたへ。今回の記事では、あなたの状況を詳細に分析し、最適なキャリアパスを見つけるための具体的なアドバイスを提供します。あなたの置かれている状況を理解し、各選択肢のメリット・デメリットを比較検討することで、後悔のない決断ができるようサポートします。
障害者雇用で勤務50代男性です。昨年に体調悪化より障害者手帳を取得し、大手証券会社に営業事務として入社致しました。採用された事には感謝しかありませんが、自分自身の能力の低さで業務に馴染めず。在職中ですが転職活動を行い、3社内定が出ました。家族会議を行い話し合いをしましたが、中々話がまとまらずに困っております。皆様ならどのような判断を下されますか？ご意見の程よろしくお願い致します。家族構成：妻（年収800万円）、娘2人（大学生と高校生）、犬1匹（雌）、持ち家（ローン後１０年）。私、食品卸会社にて量販店の営業担当として勤務、営業経験しかありません。退職前の年収600万円。
①現職：証券会社、年収300万円。土日祝休み。未経験事務職で苦戦中で。ストレスで体調悪化中。
②人材派遣会社：年収300万円。土日祝休み。営業職（求人者へ紹介派遣の案内など）。在宅ワークのため、自宅の1室を利用する必要があるが、部屋が無いため、居間を使用することに家族が猛反発。
③大手電力会社：年収250万円。土日休み。営業職（ルート営業でオール電化のショールームにいるスタッフへのフォローや量販店などへのアプローチ）。家族は満場一致で進めてきます。
④商業施設：年収350万円。平日休み（シフト制）。仕事は施設運営管理事務全般（未経験）。反対されています休日が家族と合わないことと娘たちの同級生達がテナントでアルバイトをしているから恥ずかしいとの事と現職が事務で苦労しているので同じ事になるとの意見です。私は年収が１番良いのでここを第一希望にしていました。
家族の意見としては妻が高収入のため、世帯年収でやっていける、更に長女がアルバイト代を月２万円入れるので体調に良く、休日が家族一緒にすごせ、前職の経験も活きると思う③を勧めてきます。
父として①を頑張りきれない自分が情けなく、逃げの転職とは理解しております。皆様はこの状況では①～④のどの選択をされますか？すべて障害者雇用での採用です。皆様の厳しいご意見をお願い致します。
あなたの状況を徹底分析
まず、あなたの置かれている状況を具体的に見ていきましょう。50代で障害者手帳を取得し、大手証券会社での事務職に就いたものの、能力不足を感じて業務に馴染めず、ストレスから体調が悪化しているとのこと。転職活動を行い、3社から内定を得たものの、家族会議で意見がまとまらないという状況です。さらに、あなたの家族構成は、高収入の妻、大学生と高校生の娘2人、持ち家（ローンあり）という状況です。退職前の年収600万円から、現在の年収300万円へと減少していることも、大きな変化と言えるでしょう。
このような状況下で、あなたは「逃げの転職」という自覚を持ちながらも、より良い選択肢を模索しています。家族の意見も様々で、どの選択肢が最適なのか判断に迷うのは当然です。以下に、各選択肢のメリット・デメリットを詳細に分析し、あなたにとっての最適な選択肢を見つけるためのヒントを提供します。
選択肢①：現職（証券会社）を続ける
メリット:
- 土日祝休みで、家族との時間を作りやすい。
- 現職であるため、転職活動の負担がない。
- 障害者雇用枠での勤務であり、理解のある環境である可能性が高い。
デメリット:
- 未経験の事務職で、能力不足を感じ、ストレスを抱えている。
- 体調が悪化している。
- 「逃げの転職」という自覚があり、精神的な負担が大きい。
考察:
現職を続けることは、安定した収入と土日祝休みの働き方を維持できるというメリットがあります。しかし、業務への不適応や体調不良が続いている場合、このまま働き続けることは、心身ともに大きな負担となり、キャリアの停滞を招く可能性があります。現状のストレスを解消するための具体的な対策を講じることが急務です。
選択肢②：人材派遣会社への転職
メリット:
- 土日祝休みで、家族との時間を確保しやすい。
- 営業職であり、あなたのこれまでの経験を活かせる可能性がある。
- 在宅ワークが可能。
デメリット:
- 在宅ワークのためのスペースを確保する必要があり、家族の理解が得られない。
- 年収が300万円と、現職と同程度。
考察:
営業職としての経験を活かせる可能性はありますが、在宅ワークのためのスペースの問題が解決しない限り、家族との関係が悪化するリスクがあります。また、年収が現状維持であることも、家族の生活への影響を考慮する必要があります。家族との合意形成が難しい場合、この選択肢は避けるべきかもしれません。
選択肢③：大手電力会社への転職
メリット:
- 土日休みで、家族との時間を確保しやすい。
- 家族が強く勧めており、理解と協力を得やすい。
- 前職の営業経験を活かせる可能性がある。
- ルート営業であり、比較的安定した働き方が期待できる。
デメリット:
- 年収が250万円と、他の選択肢よりも低い。
考察:
家族の理解が得られやすく、あなたの経験も活かせる可能性が高い点が大きなメリットです。年収が低いというデメリットはありますが、高収入の妻がいること、娘のアルバイト収入があることなどを考慮すると、生活への影響は限定的かもしれません。家族との良好な関係を維持し、安定した働き方を求めるのであれば、有力な選択肢となります。
選択肢④：商業施設への転職
メリット:
- 年収が350万円と、他の選択肢よりも高い。
デメリット:
- 平日休み（シフト制）で、家族との時間が取りにくい。
- 未経験の事務職であり、業務に慣れるまで時間がかかる可能性がある。
- 娘たちの同級生がアルバイトをしており、娘たちが恥ずかしいと感じている。
- 現職の事務職で苦労しているため、同じように感じる可能性がある。
考察:
年収が高いという魅力はありますが、休日が家族と合わないこと、未経験の業務であること、娘たちの意見などを考慮すると、ハードルが高い選択肢と言えます。特に、現職の事務職で苦労している経験から、再び同じような状況に陥る可能性も否定できません。家族の理解が得られない状況では、この選択肢を選ぶことは難しいでしょう。
最適な選択肢を見つけるためのステップ
上記の分析を踏まえ、あなたにとって最適な選択肢を見つけるための具体的なステップを以下に示します。
- 自己分析: 自身の強みや弱み、キャリアの目標、重視する価値観を明確にする。
- 情報収集: 各企業の業務内容、労働条件、職場の雰囲気などを詳細に調査する。
- 家族との対話: 各選択肢について、家族と率直に話し合い、それぞれの意見や懸念事項を共有する。
- 専門家への相談: キャリアコンサルタントや転職エージェントに相談し、客観的なアドバイスを受ける。
- 最終的な決断: 自己分析、情報収集、家族との対話、専門家からのアドバイスを総合的に考慮し、最適な選択肢を決定する。
具体的なアクションプラン
上記のステップを踏まえ、具体的なアクションプランを立てましょう。
- 自己分析:
- これまでの職務経験を振り返り、得意なこと、苦手なことを整理する。
- 現在の仕事でストレスを感じる原因を具体的に特定する。
- 将来的にどのような働き方をしたいのか、キャリアの目標を明確にする。
- 情報収集:
- 各企業の求人情報を詳細に確認し、業務内容や労働条件を比較検討する。
- 企業のウェブサイトやSNSなどを通じて、職場の雰囲気や企業文化を調査する。
- 可能であれば、各企業の社員に話を聞き、実際の働き方について情報を得る。
- 家族との対話:
- 各選択肢について、メリットとデメリットを具体的に説明し、家族の意見を聞く。
- 家族の懸念事項を理解し、それに対する解決策を提示する。
- 家族全員が納得できるような落としどころを探る。
- 専門家への相談:
- キャリアコンサルタントに相談し、客観的なアドバイスを受ける。
- 転職エージェントに相談し、求人情報の紹介や面接対策などのサポートを受ける。
- 障害者雇用の専門家にも相談し、障害者雇用に関する情報やアドバイスを得る。
これらのアクションプランを実行することで、あなたはより的確な判断を下し、後悔のないキャリア選択をすることができます。
選択肢③：大手電力会社への転職を推奨する理由
上記の分析とアクションプランを踏まえ、私は選択肢③の大手電力会社への転職を推奨します。その理由は以下の通りです。
- 家族の理解と協力: 家族が強く勧めており、理解と協力を得やすい環境は、あなたの精神的な負担を軽減し、新しい職場での適応をスムーズにする上で非常に重要です。
- 経験の活用: 前職の営業経験を活かせる可能性があり、新たな環境でもあなたの強みを活かせる可能性があります。
- 安定性: ルート営業という職種は、比較的安定した働き方が期待でき、障害者雇用枠での採用であることも、理解のある職場環境である可能性を示唆しています。
- ワークライフバランス: 土日休みであるため、家族との時間を確保しやすく、ワークライフバランスを重視するあなたの価値観に合致しています。
もちろん、年収が他の選択肢よりも低いというデメリットはありますが、高収入の妻がいること、娘のアルバイト収入があることなどを考慮すると、生活への影響は限定的かもしれません。また、大手企業であることの安定性や、将来的なキャリアアップの可能性も考慮に入れるべきです。
転職を成功させるための具体的な準備
大手電力会社への転職を成功させるために、以下の準備を行いましょう。
- 自己PRの準備: 自身の強みや、これまでの営業経験を具体的にアピールできるように準備しましょう。障害者雇用であることを踏まえ、自身の障害特性と、どのように業務に取り組むかを説明できるようにしておきましょう。
- 企業研究: 大手電力会社の事業内容、企業文化、障害者雇用に対する取り組みなどを詳しく調べておきましょう。
- 面接対策: 面接官の質問を想定し、回答を準備しておきましょう。自己PR、志望動機、これまでの経験、障害に関する説明などをスムーズに行えるように練習しましょう。
- 健康管理: ストレスを抱えやすい状況であることを自覚し、体調管理を徹底しましょう。適度な運動、バランスの取れた食事、十分な睡眠を心がけましょう。
これらの準備をしっかりと行うことで、あなたは自信を持って面接に臨み、内定を獲得することができるでしょう。
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まとめ：後悔しない転職のために
50代での転職は、多くの課題を伴いますが、適切な準備と決断によって、必ず成功を掴むことができます。今回の記事で提示した情報とアドバイスを参考に、自己分析、情報収集、家族との対話、専門家への相談を積極的に行いましょう。そして、あなたにとって最適な選択肢を選び、充実したキャリアを築いてください。あなたの今後の活躍を心から応援しています。
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