27歳女性、経理事務の仕事で悩む。人間関係とキャリアの狭間で、どうすれば良い？
27歳女性、経理事務の仕事で悩む。人間関係とキャリアの狭間で、どうすれば良い？
この記事では、27歳女性が直面している、仕事と人間関係の悩みについて掘り下げていきます。転職したばかりの経理事務の仕事が、社風や人間関係、仕事内容の難しさから合わないと感じ、将来への不安を抱えている状況です。この記事を読むことで、同じような悩みを抱える人が、どのように考え、行動すれば良いのか、具体的なアドバイスと解決策を提供します。キャリアプラン、人間関係の改善、そして自己肯定感を高めるためのヒントをお届けします。
仕事のことで相談です。27歳女性です。
去年の６月に転職しました。事務職で経理をしています。
新しい職場に来て7ヶ月経ちましたが、正直、社風と仕事内容が合わないと思うことがあります。
すごく小さい会社で、最寄駅から会社までが遠く、会社の建物も車が出入りしただけで揺れるような、プレハブのような建物です。
部署は私を含めて4人(男性の部長、もう1人男性社員、もうすぐ定年の女性社員、私)、社長も同じ部屋にいます。隣の部署には人がけっこういますが、私がいる部署は4人だけです。前職で大手の契約社員をしていて、大勢の中で仕事をしていたせいだと思いますが、今の職場は人数が少なすぎて、静かすぎるのと、社長さんもいるので緊張してしまい、雑談とかカジュアルな会話がうまくできません。
仕事内容も、わからないことが多すぎるし、難しいので雑談どころではないです。経理事務で未経験で入ったのですが、あと2、3年で定年退職の大ベテランの女性社員の後任という形で入社しました。
入ってみるまでわからなかったから仕方がないのかもしれませんが、紙の伝票でハンコを使いながら日々のお金の出入りを記録していて、かなり昭和な感じが残っていて最初はびっくりしました。
なんとか最初の頃よりは慣れたのですが、会社の決算などかなり難しい仕事もあるようで、あと2、3年で退職の方の引き継ぎをしないといけないのなら、会社側も経験者や、もっと経理事務の経験豊富な人を採用したらよかったのでは？と、まだ入って間もない私が言うのもなんですが思ってしまいます。
今日、仕事が終わって家に帰ったら同じ部署の男性社員から電話が来ていました。
折り返し電話してみたら、私に対するダメ出し？みたいな内容でした。
まるで辞めてほしいと言われている気持ちになるような内容だったのですごくネガティブになりました。
例えば、私の仕事中の態度がかしこまった感じがする(と同じ部署の部長が言っていた)ので、もっとカジュアルなかんじでニコニコしといたほうがいいよ、とか、私がいつまで頑張れるかわからないし、１つの区切りって1年とか3年じゃないですか〜、みたいなことも言われました。私がまるですぐ辞めそう、辞めてほしいと言われているみたいで腹が立ちました。
年齢的にももうすぐ28歳になるので、結婚したり子供ができたら辞めるのではと思われているのかもしれないので、「もし子供ができたりしたら産休を取ったりして長く会社にいたい」と言いましたが、「その産休を取るのも産休を取れるぐらい頑張らないと」というようなニュアンスで反論されました。
たぶんですが、同じ部署の部長が私のことを色々言っているんだと思います。それを直接仕事中に言わずに、もう1人の男性社員を使って電話で伝えてきてる感じがします。
私は年内に結婚を考えている彼氏がいて、３月には一緒に住むことも決まってますが、結婚しても生活のために仕事は続けたいと思っていてやる気はあります。
ただ、未経験で仕事内容もかなり難しいので今は自信もないですし、周りから見たら元気がない感じに見えているのかもしれません。
最初の頃よりは雑談に入っていったり、敬語も堅苦しいかなと思い、タメ口で失礼にならない程度で話してみたり頑張ってるのですが、もともと性格が元気はつらつな感じではないので、やっぱり社風が合ってないなと思ってしまいます。
ただ、まだ結婚もしてないのに、産休はそれに値するぐらい頑張ってからというようなことを言うのは間違ってるのではと思います。会社はなぜ私みたいな年齢の人を採用したんでしょうか？今日の電話で辞めてやろうかと思ってしまいました。明日会社に行くのも憂鬱です。
同じような経験をした方や、今後の心の保ち方や、私だったらこうする等アドバイスお願いします。批判等はやめてほしいです。
1. 現状の整理：抱えている問題の明確化
まず、現状を整理し、抱えている問題を具体的に把握することから始めましょう。相談者の方は、主に以下の3つの問題に直面しています。
- 社風との不一致： 小規模な会社特有の人間関係や、昭和的な社風に馴染めない。
- 仕事内容への不安： 未経験の経理事務であり、仕事内容の難しさや、ベテラン社員からの引き継ぎへのプレッシャーを感じている。
- 人間関係の悩み： 上司からの評価に対する不安、同僚とのコミュニケーションの難しさ。
これらの問題を具体的に把握することで、それぞれの問題に対する具体的な対策を立てることができます。
2. キャリアプランの再検討：長期的な視点を持つ
次に、長期的なキャリアプランを再検討しましょう。結婚や出産を控えているとのことですので、将来の働き方について、改めて考える良い機会です。
2-1. 自分の価値観を明確にする
まず、あなたが仕事に何を求めているのか、自分の価値観を明確にしましょう。例えば、
- 仕事のやりがい
- ワークライフバランス
- 収入
- キャリアアップ
など、優先順位をつけ、将来のキャリアプランを考える上での指針とします。
2-2. 働き方の選択肢を広げる
正社員として今の会社で働き続けることだけが、選択肢ではありません。多様な働き方を検討してみましょう。
- 正社員：今の会社で働き続ける。ただし、社風や人間関係への対応策を講じる必要がある。
- 転職：より自分に合った社風の会社や、キャリアアップできる会社への転職を検討する。
- 副業：経理事務のスキルを活かして、副業を始める。
- フリーランス：将来的に、経理事務のスキルを活かしてフリーランスとして独立する。
これらの選択肢を比較検討し、自分の価値観やライフプランに合った働き方を見つけましょう。
3. 人間関係の改善：コミュニケーションと自己表現
人間関係の悩みは、仕事のモチベーションを大きく左右します。以下の方法で、人間関係の改善を目指しましょう。
3-1. コミュニケーションの改善
- 積極的に話しかける： 雑談を心がけ、相手との距離を縮める。
- 相手の立場を理解する： 相手の考えや価値観を理解しようと努める。
- 感謝の気持ちを伝える： 些細なことでも、感謝の気持ちを言葉で伝える。
3-2. 自己表現の工夫
- 自分の意見を伝える： 相手に誤解されないように、自分の考えを明確に伝える。
- 困ったことは相談する： 抱え込まずに、上司や同僚に相談する。
- 自分の強みを活かす： 自分の得意なことや強みを活かして、周囲に貢献する。
4. 仕事への取り組み方：スキルアップと自己肯定感
仕事内容への不安を解消し、自己肯定感を高めるために、以下の方法を実践しましょう。
4-1. スキルアップ
- 積極的に学ぶ： 経理事務に関する知識やスキルを、積極的に学ぶ。
- 資格取得： 簿記などの資格取得を目指す。
- 経験者に聞く： ベテラン社員や、他の社員に積極的に質問し、アドバイスをもらう。
4-2. 自己肯定感を高める
- 小さな目標を立てる： 達成可能な小さな目標を立て、達成感を味わう。
- 自分の成長を記録する： 自分の成長を記録し、自己肯定感を高める。
- ポジティブな言葉を使う： ポジティブな言葉を使い、前向きな気持ちを持つ。
5. 会社との関係性：辞める前にできること
今の会社を辞める前に、できることはまだあります。以下の点を意識して、会社との関係性を改善しましょう。
5-1. 上司とのコミュニケーション
- 面談を申し込む： 上司との面談を申し込み、自分の悩みや不安を伝える。
- フィードバックを求める： 自分の仕事に対するフィードバックを求め、改善点を見つける。
- 目標設定： 上司と協力して、具体的な目標を設定し、達成に向けて努力する。
5-2. 周囲との協力
- 同僚との連携： 同僚と協力し、情報交換やサポートを行う。
- 部署内での役割： 部署内での自分の役割を明確にし、責任を持って業務に取り組む。
- チームワーク： チームワークを意識し、周囲と協力して目標達成を目指す。
6. メンタルヘルスケア：心の健康を保つ
仕事で悩んでいると、心身ともに疲れてしまうことがあります。心の健康を保つために、以下のことを実践しましょう。
- 休息を取る： 十分な睡眠を取り、心身を休ませる。
- 気分転換をする： 趣味や好きなことをして、気分転換をする。
- 相談する： 家族や友人、専門家など、信頼できる人に相談する。
もし、一人で抱えきれない場合は、専門家のサポートを受けることも検討しましょう。
7. 辞めるという選択肢：本当に合わない場合の決断
上記の方法を試しても、どうしても今の会社に馴染めない場合は、辞めるという選択肢も視野に入れましょう。
7-1. 辞める前に確認すること
- 転職先の情報収集： 転職先の情報を収集し、自分に合った会社を見つける。
- 退職準備： 退職の手続きや、引き継ぎの準備をする。
7-2. 退職後の生活設計
- 生活費の確保： 転職活動中の生活費を確保する。
- キャリアプラン： 退職後のキャリアプランを立てる。
辞める決断をする前に、しっかりと準備をしましょう。
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8. 成功事例：困難を乗り越えた人たち
同じような状況から、キャリアを切り開いた人たちの事例を紹介します。
8-1. 30代女性、経理事務からキャリアアップ
Aさんは、20代後半で未経験から経理事務に転職。最初の会社では人間関係に悩み、退職を考えましたが、スキルアップのために簿記の資格を取得し、転職活動を行いました。その結果、より良い条件の会社に転職し、現在は経理のリーダーとして活躍しています。
8-2. 20代男性、社風とのミスマッチを乗り越えて
Bさんは、大手企業からベンチャー企業に転職しましたが、社風が合わず悩んでいました。しかし、上司とのコミュニケーションを積極的に行い、自分の意見を伝えることで、徐々に周囲との関係性を改善。現在は、そのベンチャー企業で、自分の強みを活かして活躍しています。
これらの事例から、困難な状況でも、自分の努力と工夫次第で、キャリアを切り開くことができることがわかります。
9. 専門家の視点：キャリアコンサルタントからのアドバイス
キャリアコンサルタントとして、今回の相談者の方にアドバイスを送ります。
9-1. 自己分析の重要性
まずは、自己分析を行い、自分の強みや弱み、価値観を明確にしましょう。そして、自分のキャリアプランを具体的に描き、それに向かって努力することが重要です。
9-2. 柔軟な思考
一つの選択肢に固執せず、柔軟な思考で、様々な可能性を検討しましょう。転職、副業、フリーランスなど、多様な働き方を視野に入れることで、より自分に合ったキャリアプランを見つけることができます。
9-3. 継続的な学び
常に学び続ける姿勢を持つことが重要です。スキルアップのための資格取得や、セミナーへの参加など、積極的に学び、自己成長を促しましょう。
9-4. 周囲とのコミュニケーション
周囲とのコミュニケーションを大切にし、積極的に情報交換を行いましょう。困ったことがあれば、一人で抱え込まずに、周囲に相談することが重要です。
9-5. メンタルヘルスケア
心の健康を保つために、休息を取り、気分転換をしましょう。必要に応じて、専門家のサポートを受けることも検討しましょう。
10. まとめ：未来への一歩を踏み出すために
今回の相談者の方は、社風や人間関係、仕事内容の難しさから、多くの悩みを抱えています。しかし、これらの問題に対して、具体的な対策を講じることで、状況を改善し、未来への一歩を踏み出すことができます。
10-1. 焦らないこと
焦らず、一つ一つ問題を解決していくことが重要です。まずは、現状を整理し、自分のキャリアプランを明確にしましょう。
10-2. 行動すること
積極的に行動し、周囲とのコミュニケーションを図り、スキルアップを目指しましょう。そして、自分の強みを活かし、周囲に貢献することで、自己肯定感を高めることができます。
10-3. 諦めないこと
困難な状況でも、諦めずに、自分の目標に向かって努力し続けることが重要です。そして、周囲のサポートを受けながら、未来を切り開いていきましょう。
あなたのキャリアは、あなたのものです。積極的に行動し、自分の未来を切り開いてください。応援しています。
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