「辞めたい」から始まるキャリアチェンジ：義母との確執、閉塞感からの脱出
「辞めたい」から始まるキャリアチェンジ：義母との確執、閉塞感からの脱出
この記事では、人間関係の悩みや将来への不安から「仕事を辞めたい」と感じているあなたに向けて、具体的な解決策を提示します。特に、家族経営の会社で義母との関係に苦しみ、閉塞感を感じている方のキャリアチェンジを支援します。多様な働き方や現職での活躍というテーマを組み合わせ、ケーススタディ形式で、具体的なステップと成功事例を紹介します。あなたのキャリアがより良い方向へ進むための一助となれば幸いです。
仕事を辞めたい…
今現在、従業員20人位の田舎の小さな会社に経理として勤めています。
代表は主人です。
経理は義母が30年程勤めています。私は、元々主人の会社には入社したくなく、24時間一緒に居るのが、苦痛なタイプです。
ですが、義母が引退したいと言う事で、どうしても私に跡を継いで欲しい・他人に会社のお金は預けれないとお願いされ、他社で一般事務をしていたのを退職し、主人の会社に入社しました。
義母は引退するといいながら、ズルズル今でも出社してきて、私の仕事の粗探しをしています。自分なりの1ヶ月のスケジュールを組んでいても、覆されます。出社早々ガミガミ言われる事もあります。ちょいちょい、仕事に手を出すので覚えれない。手を出した仕事が、間違っている事もしばしば…
職場は、田舎なので近所のおじさんばかりで、今まで会った事のないようなクセのある人ばかり… 昔ながらの職人だからですかね…
ほとんどが、20年以上の勤務者…
女性も居ますが、何故か仕事も出来ない方が仕切っていて、私は無視されています。主人は、あの人は仕事出来ないし、クセがあるから周りも相手にしてないからほっとけばいいと言われています。
他の女性も、義母からあの人は口が軽いから、あまり聞かれて困る事は言わないで。とか、義母からあの人はこの人は… など、いい話を聞きません。
誰とも話が出来ません。常に、義母や主人に監視されてる感じが半端ないです。
今まで、色んな職場で楽しく色んな冗談を言い合って過ごしてきた私には、苦痛でしかありません。息苦しさを感じ、初めて行きたくないと毎朝ため息が出ます。
何度か辞めたいと申し出たのですが、毎回悲願され、相手が義母なのでこっちが折れています。
年明けから、憂鬱です。
みなさんでしたら、どうされますか？ご意見をお願いします。
1. 現状の課題を整理する：なぜ「辞めたい」のか？
まず、あなたが「仕事を辞めたい」と感じている根本的な原因を明確にすることから始めましょう。今回のケースでは、以下の3つの大きな課題が浮き彫りになっています。
- 人間関係のストレス: 義母との確執、職場の人間関係の悪化、孤立感。
- 仕事内容への不満: 義母による業務への介入、自身の能力を発揮できない環境。
- 将来への不安: 閉塞感、キャリアパスの見通しのなさ。
これらの課題を具体的に分析することで、どのような解決策が有効なのか、そして、どのようなキャリアプランを描くべきなのかが見えてきます。具体的には、以下のような点を深掘りしてみましょう。
- 義母との関係性：具体的にどのような言動がストレスになっているのか、コミュニケーションのパターンは？
- 仕事内容：現在の業務で、どのような部分にやりがいを感じられないのか、改善の余地はあるのか？
- キャリアプラン：将来的にどのような働き方をしたいのか、どのようなスキルを身につけたいのか？
2. 現状を変えるための選択肢を検討する
「辞めたい」という気持ちを抱えたまま、具体的な行動を起こさずに日々を過ごすことは、心身ともに大きな負担となります。現状を変えるためには、以下の3つの選択肢を検討してみましょう。
2-1. 現状維持：問題解決を試みる
すぐに辞めるのではなく、まずは現状の問題解決を試みるという選択肢です。具体的には、以下の方法が考えられます。
- 義母とのコミュニケーション改善: 義母との対話の機会を設け、お互いの期待や不満を率直に伝え合う。第三者（例えば、会社の同僚や、信頼できる親族）を交えて話し合うのも有効です。
- 業務分担の見直し: 義母との間で、業務分担を明確にし、あなたの担当業務を固定化する。
- 上司（ご主人）への相談: ご主人に、あなたの現状の苦痛を理解してもらい、義母との関係改善への協力を求める。
- 社内での人間関係の構築: 積極的に他の従業員とのコミュニケーションを図り、孤立感を解消する。
この選択肢のメリットは、慣れ親しんだ環境で働き続けられること、そして、会社への貢献を継続できることです。デメリットは、問題が解決しない場合、ストレスが継続することです。
ポイント： 現状維持を選択する場合、問題解決のための具体的な行動計画を立て、定期的に進捗状況を確認することが重要です。
2-2. 現職でのキャリアチェンジ：部署異動や業務改善
現在の会社で働きながら、キャリアチェンジを目指すという選択肢です。具体的には、以下の方法が考えられます。
- 部署異動: 経理以外の部署への異動を検討する。例えば、人事部や総務部など、人間関係が良好な部署への異動を希望する。
- 業務改善提案: 現在の業務プロセスを見直し、効率化や改善を提案する。例えば、経理業務のデジタル化を推進し、義母の介入を減らす。
- キャリアアップ: 経理としての専門性を高めるために、資格取得（簿記、税理士など）を目指す。
この選択肢のメリットは、会社の制度を利用できること、そして、新しいスキルを習得できることです。デメリットは、社内での異動や業務改善が必ずしも実現するとは限らないことです。
ポイント： キャリアチェンジを目指す場合、上司や人事部とのコミュニケーションを密にし、自分の希望や目標を明確に伝えることが重要です。
2-3. 転職・キャリアチェンジ：新たな環境への挑戦
現在の会社を退職し、新たな環境でキャリアを築くという選択肢です。具体的には、以下のステップで進めます。
- 自己分析: 自分の強み、弱み、興味、価値観を明確にする。
- 市場調査: どのような職種、業界に興味があるのか、求人情報を収集する。
- スキルアップ: 転職に必要なスキルを習得する。
- 求人応募: 履歴書、職務経歴書を作成し、求人に応募する。
- 面接対策: 面接での自己PR、志望動機を準備する。
この選択肢のメリットは、人間関係のストレスから解放されること、そして、新しい環境で自分の能力を発揮できる可能性があることです。デメリットは、転職活動には時間と労力がかかること、そして、新しい環境に馴染む必要があることです。
ポイント： 転職活動を始める前に、十分な準備を行い、自分のキャリアプランを明確にしておくことが重要です。
3. 具体的なアクションプラン：ケーススタディ
ここでは、あなたの状況に合わせた具体的なアクションプランを、ケーススタディ形式で紹介します。
ケーススタディ： Aさん（30代女性）は、あなたと同じように、家族経営の会社で義母との確執に悩み、人間関係のストレスから「辞めたい」と感じていました。Aさんは、まず、自分のキャリアプランを明確にするために、キャリアコンサルタントに相談しました。コンサルタントとの面談を通して、Aさんは、自分の強みは「コミュニケーション能力」と「問題解決能力」であること、そして、将来的に「人事・労務」の仕事に興味があることに気づきました。
アクションプラン：
- ステップ1：自己分析と目標設定
- 自分の強み、弱み、興味、価値観を明確にする。
- 将来的にどのようなキャリアを築きたいのか、目標を設定する。
- ステップ2：情報収集
- 人事・労務に関する求人情報を収集する。
- 人事・労務の仕事内容について、インターネットや書籍で調べる。
- 人事・労務の経験者から話を聞く。
- ステップ3：スキルアップ
- 人事・労務に関する資格取得（例：社会保険労務士）を目指す。
- 人事・労務に関するセミナーや研修に参加する。
- ステップ4：転職活動
- 履歴書、職務経歴書を作成する。
- 求人に応募する。
- 面接対策を行う。
Aさんは、キャリアコンサルタントのサポートを受けながら、上記のステップを進めました。その結果、Aさんは、人事・労務の仕事に転職し、人間関係のストレスから解放され、自分の能力を発揮できる環境を手に入れました。
4. 多様な働き方とキャリアの選択肢
「辞めたい」という気持ちを抱えている場合、必ずしも「転職」だけが解決策ではありません。多様な働き方の中から、自分に合ったキャリアプランを見つけることも可能です。
- アルバイト・パート: 自分のペースで働きたい、経験を積みたい場合に適しています。
- フリーランス: 自分のスキルを活かして、自由に働きたい場合に適しています。
- 副業: 本業を持ちながら、別の仕事に挑戦したい場合に適しています。
これらの働き方を選択することで、人間関係のストレスから解放されたり、新しいスキルを習得したり、収入を増やしたりすることができます。
ポイント： 多様な働き方を選択する場合、自分のライフスタイルやキャリアプランに合わせて、最適な働き方を選ぶことが重要です。
5. 専門家への相談
一人で悩まず、専門家に相談することも有効な手段です。キャリアコンサルタントや転職エージェントは、あなたのキャリアプランの策定をサポートし、転職活動を支援してくれます。また、カウンセラーは、あなたの心の悩みを聞き、メンタルヘルスをサポートしてくれます。
専門家への相談を通じて、客観的な視点から自分の状況を分析し、最適な解決策を見つけることができます。
ポイント： 専門家を選ぶ際には、あなたの悩みや希望を理解し、親身になって相談に乗ってくれる人を選ぶことが重要です。
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6. まとめ：一歩踏み出す勇気を
「仕事を辞めたい」という気持ちは、決して珍しいものではありません。しかし、その気持ちを抱えたまま、現状を放置することは、心身ともに大きな負担となります。この記事で紹介した解決策を参考に、まずは一歩踏み出してみましょう。現状を変えるための行動を起こすことで、あなたのキャリアは必ず良い方向へ進みます。
あなたのキャリアが、より良いものになることを心から願っています。
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