放課後等デイサービス・発達支援センターへの就職、新卒での選択はアリ？ 徹底比較！
放課後等デイサービス・発達支援センターへの就職、新卒での選択はアリ？ 徹底比較！
23卒の就活生であるあなたが、福祉学科での学びを活かし、放課後等デイサービスや発達支援センターへの就職を希望しているものの、新卒採用の現状や将来性に不安を感じている状況ですね。中小企業での新卒採用が珍しいこと、職種や給与面での懸念、そして周囲に相談できる相手が少ないことなど、多くの悩みを抱えていることと思います。
自分の進路について悩んでいます。23卒の就活生です。
私は福祉学科で4年間学び、新卒で放課後等デイサービス、発達支援センターに勤めたいと考えていました。
しかし某福祉専門就職サイトに登録し幾つかの中小会社と面接を重ねたところ「この時期での新卒採用は初めて」「再来年かけて入る子はあなたが初めて」とどこの会社にも言われました。
正直新卒からそういった会社に入ることはとても稀であり、職種や給与的に辞めておいた方がいいのだろうかととても不安になってしまいました。勿論他の会社では新卒から入る方も大勢いるとは思いつつ、本当にこの職種を選んでいいのか迷いが払拭できずにいます。大学の友人は福祉に関係の無い事務職希望の子が多く中々周りに相談できずにいます。
そこで質問なのですが、
- 発達支援・療育の新卒は中小企業では稀なのか。
- 新卒での放課後等デイサービス、発達支援センターは職種、給与的にオススメできるか否か
- 転職の際に経験として生かせるか否か
何かアドバイス頂けたら幸いです。拙い文章の中ここまで読んで頂きありがとうございます。何卒宜しくお願い致します。
この記事では、あなたの抱える疑問を一つずつ紐解き、新卒で放課後等デイサービスや発達支援センターに就職することのメリット・デメリットを比較検討します。そして、あなたのキャリアプランを具体的に考え、後悔のない選択をするための道筋を示します。
1. 発達支援・療育分野における新卒採用の現状
まず、あなたの最初の疑問である「発達支援・療育の新卒は中小企業では稀なのか」について解説します。結論から言うと、中小企業における新卒採用は、必ずしも一般的ではありません。これは、中小企業が抱える特有の事情が影響しています。
- 採用ノウハウの不足: 中小企業は、新卒採用に特化したノウハウやリソースを持っていない場合があります。そのため、採用活動自体が難航し、経験者採用に重点を置く傾向があります。
- 育成体制の課題: 新卒を育成するための研修制度やOJT体制が整っていない場合もあります。新卒は、一人前になるまでに時間がかかるため、企業としては即戦力となる経験者を求める傾向があります。
- 経営状況: 経営状況が不安定な中小企業では、人件費を抑えるために、経験者採用を選ぶことがあります。新卒は、給与が低くても、将来的な成長を見込んで採用されることが多いですが、経営状況が厳しい場合は、そのような余裕がないこともあります。
しかし、新卒採用が「稀」であるからといって、「不可能」ではありません。近年、発達支援・療育の需要が高まっているため、新卒採用に積極的に取り組む中小企業も増えています。重要なのは、企業の情報収集を徹底し、新卒採用に力を入れている企業を見つけることです。
具体的には、以下の方法で情報収集を行いましょう。
- 就職サイトの活用: 福祉専門の就職サイトだけでなく、一般的な就職サイトも活用し、キーワード検索で「新卒」「発達支援」「療育」などを組み合わせて検索します。
- 企業説明会への参加: 積極的に企業説明会に参加し、企業の採用担当者と直接話すことで、企業の採用意欲や求める人物像を把握できます。
- インターンシップへの参加: インターンシップに参加することで、企業の雰囲気や仕事内容を体験し、ミスマッチを防ぐことができます。
- 大学のキャリアセンターの活用: 大学のキャリアセンターには、企業の求人情報や採用に関する情報が集まっています。積極的に相談し、アドバイスを受けましょう。
2. 新卒で放課後等デイサービス・発達支援センターに就職するメリット・デメリット
次に、新卒で放課後等デイサービスや発達支援センターに就職することのメリットとデメリットを比較検討します。
メリット
- 専門知識・スキルの習得: 発達支援・療育の専門知識やスキルを、早い段階から習得できます。子どもの発達に関する知識や、支援方法、保護者対応など、実践を通して学ぶことができます。
- やりがい: 子どもたちの成長を間近で感じることができ、大きなやりがいを得られます。子どもたちの笑顔や、できるようになったことを見たときの喜びは、何ものにも代えがたいものです。
- キャリアパスの多様性: 経験を積むことで、指導員、管理者、相談員など、様々なキャリアパスを描くことができます。また、独立して事業を始めることも可能です。
- 社会貢献: 社会的に意義のある仕事であり、子どもたちの未来を支えることができます。
- 人間関係: 子どもたちや保護者との温かい人間関係を築くことができます。
デメリット
- 給与水準: 他の職種と比較して、給与水準が低い場合があります。しかし、経験を積むことで昇給やキャリアアップを目指すことができます。
- 労働時間: サービス提供時間によっては、労働時間が長くなる場合があります。
- 精神的な負担: 子どもたちの様々な課題に向き合うため、精神的な負担を感じることがあります。しかし、同僚との連携や、研修制度などを活用して、乗り越えることができます。
- 専門性の高さ: 専門知識やスキルが求められるため、常に学び続ける必要があります。
- キャリアパスの限定性: 経験を積んだとしても、他の職種への転職が難しい場合があります。
これらのメリットとデメリットを比較検討し、あなたの価値観やキャリアプランに合致するかどうかを判断することが重要です。
3. 転職の際に経験が生かせるか否か
あなたの3つ目の疑問である「転職の際に経験として生かせるか否か」について解説します。結論から言うと、発達支援・療育の経験は、転職の際に非常に役立ちます。
具体的には、
- 対人スキル: 子どもたちや保護者とのコミュニケーション能力、問題解決能力、共感力、傾聴力など、様々な対人スキルを身につけることができます。これらのスキルは、どのような職種においても重要です。
- 専門知識: 発達に関する専門知識は、教育、医療、福祉など、様々な分野で活かすことができます。
- マネジメントスキル: 指導員として、チームをまとめたり、プロジェクトを推進したりする経験は、マネジメントスキルとして評価されます。
- 問題解決能力: 子どもたちの様々な課題に対応する中で、問題解決能力を養うことができます。
- 自己成長意欲: 常に学び続ける姿勢は、どの企業も求めているものです。
これらの経験を活かせる転職先としては、
- 教育関連: 幼稚園教諭、保育士、小学校教諭など、子どもの成長に関わる仕事
- 医療関連: 病院のソーシャルワーカー、心理士など、患者の支援に関わる仕事
- 福祉関連: 児童相談所職員、特別支援学校教員など、福祉分野の専門職
- 一般企業: 人事、教育研修担当など、人材育成に関わる仕事
などがあります。あなたの経験やスキル、興味関心に合わせて、様々な選択肢を検討することができます。
4. 後悔しないためのキャリアプランの立て方
新卒で放課後等デイサービスや発達支援センターに就職し、後悔しないためには、入念な準備と、将来を見据えたキャリアプランを立てることが重要です。
まず、自己分析を行いましょう。あなたの強み、弱み、興味関心、価値観などを明確にすることで、自分に合った仕事を見つけることができます。
次に、情報収集を徹底しましょう。企業の情報を集めるだけでなく、業界の動向や、キャリアパスに関する情報を収集することも重要です。
そして、目標設定を行いましょう。将来的にどのようなキャリアを歩みたいのか、具体的な目標を設定することで、モチベーションを維持し、計画的にキャリアを形成することができます。
最後に、行動しましょう。積極的に企業説明会に参加したり、インターンシップに参加したり、資格を取得したりすることで、キャリアアップにつなげることができます。
もし、一人でキャリアプランを立てることに不安を感じる場合は、キャリアコンサルタントに相談することをお勧めします。専門家のアドバイスを受けることで、客観的な視点から、あなたのキャリアプランを検討することができます。
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5. まとめ：あなたの未来を切り開くために
新卒で放課後等デイサービスや発達支援センターに就職することは、決して「悪い選択」ではありません。むしろ、あなたの熱意と努力次第で、大きなやりがいと成長を得られる可能性を秘めた選択肢です。
中小企業での新卒採用が珍しいという現実を理解しつつも、諦めずに情報収集を行い、あなたのキャリアプランをしっかりと立てることが重要です。メリットとデメリットを比較検討し、あなたの価値観に合った選択をしてください。
あなたの未来は、あなたの手で切り開くことができます。積極的に行動し、あなたの夢を実現してください。応援しています！
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