48歳、製造業から経理職への転職は可能？配置転換の悩みを解決！
48歳、製造業から経理職への転職は可能？配置転換の悩みを解決！
今回の記事では、48歳で製造業の会社に勤務されている方が、経理職への転職を希望しながらも、会社からの配置転換命令に直面し、その対応に悩んでいるという状況について、具体的なアドバイスを提供します。税理士の資格取得を目指していたものの、断念し、経理職としてキャリアを積んできた中で、再び希望とは異なる部署への異動を命じられたことで、転職と現職でのキャリア継続の間で揺れ動く心情を理解し、最適な選択肢を見つけるためのヒントを提示します。
従業員70人の製造業の会社に入社して14年、48歳になります。現在の製造業の会社に入社する前は会計人を目指して税理士の勉強をしていましたが、合格できず、税理士は断念。税理士試験で勉強したことを生かせる職に就きたいと会計事務所に就職して2年したの後に現在の製造業の会社に経理職として入社しました。
経理職として入社しましたが、はじめは会社の製品を覚えるということで、製造課に配属されました。その後、試作課、資材調達課など3課合計6年経験した後、経理に配属され、経理部の責任者として給料計算、月次試算表、年次決算、採用、役所手続き、銀行対応、税理士対応、社労士対応、月次支払い、海外送金業務などを行ってきました。
経理で8年経験した今年1月の仕事始め間もない時期に、異動で生産管理職への辞令がでました。
事前に話が無かったのでとても驚きましたが、会社の説明としては、生産管理課で人員が退職する予定があり、人員不足の為、資材調達をやっていた私に生産管理をやってほしいということでした。生産管理は会社独自の部分があるので、求人を出して他社での経験者をいまから採用しても、会社独自のシステムに慣れる時間を要するので、社内から出したいとの説明でした。
私は税理士として勉強してきた知識を生かしたくて経理として入社したのですが、経理につくまで6年を要しました。6年を経て希望の職に就いたのですが、再び経理職から離れることになり残念でなりません。当初の勉強してきた知識を生かしたくて経理に入ったということであれば、48歳という年齢を考えても、転職するなら今という気持ちがあります。
反面、社内で他の部署に異動してもがんばって働いている人もいます。会社のことを思って部署移動しても一生懸命に働いている人たちを見ると、私が異動を理由に転職することは自分勝手なことなのか？とも考えています。
生産管理職で人が足りないことは理解できるのですが、生産管理職であれば私は今の会社に就職しなかったと思います。経理職ということで入社しました。しかし、実際には入社後に他部署で6年間業務をすることになり、資材調達の仕事を3年～4年しましたが、私自身は資材調達の仕事は馴染めず、やりたいと思える仕事ではありませんでした。経理職に就くまでの仕事として割り切って、他部署に迷惑をかけないように仕事をしていました（結果的にそれがいま評価されているので皮肉です）。希望の経理職に就いていたところ、再び、自分の望まない仕事である資材調達に関連する生産管理に配属になることとなり、自分の希望とは違う仕事を毎日続けていくべきか悩んでいます。
年齢的にも48歳で転職するならチャンスは多くないと思っています。
「滅私奉公」という言葉がありますが、会社が困っているなら、自分の感情を無くして配置転換を受けるべきなのか。それとも、自分の希望「経理職」を求めて転職するべきなのか。
悩んでいます。皆さんならどうしますか？アドバイスお願いいたします。
48歳という年齢で、長年培ってきた経理のキャリアを活かしたいという強い思いと、会社からの期待に応えたいという気持ちの間で揺れ動くお気持ち、大変よく理解できます。今回の記事では、あなたの状況を多角的に分析し、最適なキャリアプランを見つけるための具体的なステップと、考慮すべきポイントを詳しく解説していきます。
1. 現状の整理と問題点の明確化
まず、現状を整理し、問題点を明確にすることから始めましょう。あなたは、以下の点で悩んでいると考えられます。
- キャリアパスの停滞感: 長年培ってきた経理の専門性を活かせるはずの部署から、希望しない部署への異動。
- 年齢への不安: 48歳という年齢での転職市場への不安。
- 会社への貢献と自己実現のジレンマ: 会社の期待に応えることと、自身のキャリアプランの実現との間で板挟みになっている。
これらの問題を整理することで、具体的な解決策を検討するための土台を築くことができます。
2. 転職市場の現状と48歳での転職可能性
48歳での転職は、確かに20代や30代と比較すると、いくつかのハードルが存在します。しかし、諦める必要は全くありません。あなたのこれまでの経験とスキルは、十分に市場価値があります。特に、経理職は、企業にとって不可欠な存在であり、経験豊富な人材は常に求められています。
転職市場の現状:
- 人手不足の深刻化: 少子高齢化の影響もあり、多くの企業で人材不足が深刻化しています。
- 経験者採用の増加: 即戦力となる経験者を求める企業が増加しています。
- 専門性の重視: 特定のスキルや経験を持つ人材へのニーズが高まっています。
48歳での転職を成功させるためのポイント:
- 自己分析の徹底: 自分の強み、弱み、キャリアビジョンを明確にする。
- 市場ニーズの把握: どのようなスキルや経験が求められているのかを理解する。
- 効果的なアピール: 経験やスキルを具体的にアピールし、企業のニーズに合致することを伝える。
- 情報収集: 転職エージェントや転職サイトを活用し、求人情報を収集する。
3. 現職でのキャリア継続の可能性とメリット
現職に残るという選択肢も、決して悪いものではありません。むしろ、いくつかのメリットがあります。
メリット:
- 安定性: 長年勤めてきた会社での安定した雇用。
- 人間関係: 築き上げてきた人間関係を維持できる。
- 企業文化への理解: 会社の文化や慣習を熟知している。
- 昇進の可能性: 今後の頑張り次第では、昇進の可能性も残されている。
ただし、現職でキャリアを継続する場合、以下の点を考慮する必要があります。
- 異動先の業務への適応: 生産管理の業務内容を理解し、積極的にスキルを習得する努力が必要。
- キャリアプランの明確化: 将来的にどのようなキャリアを築きたいのかを明確にし、会社との間で合意形成を図る。
- 自己研鑽: 経理のスキルを維持・向上させるための自己研鑽を継続する。
4. 転職活動の準備と進め方
転職を決意した場合、綿密な準備と計画が必要です。以下に、具体的なステップを解説します。
ステップ1: 自己分析
まず、自己分析を行い、自分の強み、弱み、興味、価値観を明確にします。これまでの経験を振り返り、どのようなスキルを培ってきたのか、どのような仕事にやりがいを感じるのかを整理します。
- スキルの棚卸し: 経理、生産管理、資材調達など、これまでの経験で培ってきたスキルを具体的に書き出す。
- 強みと弱みの分析: 自分の強みと弱みを客観的に分析し、どのように活かせるのか、改善すべき点は何かを考える。
- キャリアビジョンの明確化: 将来的にどのようなキャリアを築きたいのか、具体的な目標を設定する。
ステップ2: 情報収集
次に、転職市場に関する情報を収集します。転職サイトや転職エージェントを活用し、自分の希望する職種や業界の求人情報を確認します。
- 求人情報の収集: 転職サイトや転職エージェントで、経理職や関連職種の求人情報を検索する。
- 企業研究: 興味のある企業の情報を収集し、企業文化や事業内容を理解する。
- 業界研究: 業界の動向や将来性を把握し、自分のキャリアプランに合致するかを検討する。
ステップ3: 応募書類の作成
自己分析と情報収集の結果をもとに、応募書類を作成します。履歴書、職務経歴書、そして場合によっては、自己PR文を作成します。
- 履歴書の作成: 自分の学歴、職務経歴、スキルなどを正確に記載する。
- 職務経歴書の作成: これまでの職務内容を具体的に記載し、実績や成果をアピールする。
- 自己PR文の作成: 自分の強みや経験を活かして、企業に貢献できることを具体的にアピールする。
ステップ4: 面接対策
書類選考を通過したら、面接対策を行います。企業の求める人物像を理解し、自分の経験やスキルを効果的にアピールできるように準備します。
- 面接対策: 企業の求める人物像を理解し、自分の経験やスキルを効果的にアピールできるように準備する。
- 模擬面接: 転職エージェントやキャリアコンサルタントに模擬面接をしてもらい、改善点を見つける。
- 逆質問の準備: 企業や面接官への質問を準備し、自分の熱意や関心を示す。
ステップ5: 転職活動の実行
準備が整ったら、いよいよ転職活動を開始します。積極的に求人に応募し、面接に臨みます。
- 求人への応募: 興味のある求人に応募し、書類選考を受ける。
- 面接への参加: 面接に臨み、自分の経験やスキルをアピールする。
- 内定後の対応: 内定を得たら、条件や待遇を確認し、入社するかどうかを決定する。
5. 会社との交渉と円満な退職
もし転職を決意した場合、現職の会社との交渉も重要になります。円満な退職を目指し、以下の点に注意しましょう。
退職の意思表示:
上司に退職の意思を伝え、退職の手続きについて相談します。退職の理由を明確に伝え、円満な退職を目指しましょう。
- 退職理由の説明: 転職の理由を正直に伝え、感謝の気持ちを伝える。
- 退職日の調整: 会社の状況を考慮し、退職日を調整する。
- 引き継ぎ: 業務の引き継ぎを丁寧に行い、会社に迷惑をかけないようにする。
退職交渉:
退職条件や有給休暇の取得などについて、会社と交渉します。
- 退職条件の確認: 退職金や有給休暇の取得について確認する。
- 交渉: 必要に応じて、退職条件について会社と交渉する。
- 退職届の提出: 退職届を提出し、正式に退職の手続きを行う。
6. キャリアコンサルタントや転職エージェントの活用
転職活動をスムーズに進めるためには、キャリアコンサルタントや転職エージェントのサポートを受けることも有効です。専門家のアドバイスを受けることで、自己分析や求人情報の収集、応募書類の作成、面接対策など、様々な面でサポートを受けることができます。
キャリアコンサルタントのメリット:
- 客観的なアドバイス: 自分の強みや弱みを客観的に分析し、適切なアドバイスを受けることができる。
- 求人情報の提供: 自分の希望に合った求人情報を紹介してもらうことができる。
- 応募書類の添削: 応募書類の添削や面接対策など、転職活動を全面的にサポートしてもらうことができる。
転職エージェントのメリット:
- 専門的なサポート: 転職市場の動向や企業の情報を熟知しており、専門的なサポートを受けることができる。
- 非公開求人の紹介: 一般には公開されていない非公開求人を紹介してもらうことができる。
- 企業との交渉: 企業との交渉を代行してもらうことができる。
専門家への相談を検討しましょう。この記事では一般的な解決策を提示しましたが、あなたの悩みは唯一無二です。AIキャリアパートナー「あかりちゃん」が、LINEであなたの悩みをリアルタイムに聞き、具体的な求人探しまでサポートします。
もっとパーソナルなアドバイスが必要なあなたへ
この記事では一般的な解決策を提示しましたが、あなたの悩みは唯一無二です。
AIキャリアパートナー「あかりちゃん」が、LINEであなたの悩みをリアルタイムに聞き、具体的な求人探しまでサポートします。
無理な勧誘は一切ありません。まずは話を聞いてもらうだけでも、心が軽くなるはずです。
7. まとめ：あなたのキャリアを最大限に活かすために
48歳での転職は、決して不可能ではありません。あなたのこれまでの経験とスキルを活かし、新たなキャリアを切り開くことは十分に可能です。現職でのキャリア継続も、あなたのキャリアプランによっては有効な選択肢となります。
大切なのは、自己分析を徹底し、自分の強みと弱みを理解することです。そして、転職市場の現状を把握し、自分のキャリアプランに合った選択肢を選ぶことです。キャリアコンサルタントや転職エージェントのサポートを受けながら、積極的に行動することで、あなたのキャリアを最大限に活かすことができるでしょう。
今回の記事が、あなたのキャリアプランを考える上での一助となれば幸いです。あなたの今後のご活躍を心から応援しています。
“`