「会社を辞めずにしがみつく」選択は本当に正しい？28歳営業職が直面するキャリアの岐路を徹底分析

あなたは現在、キャリアの大きな岐路に立たされていますね。恵まれた環境でありながら、営業職としての適性への疑問、そして退職勧告という現実。さらに、今後のキャリアパスとして、社内異動か転職かの選択を迫られています。今回の記事では、あなたの状況を詳細に分析し、最適なキャリア選択をするための具体的なアドバイスを提供します。

人間関係も良く、ボーナスも多く、定時で上がれて土日祝休みという恵まれた会社に勤めています。28歳独身で営業3年目ですが、営業に適性がないと部長から退職勧告を受けています。退職勧告を数回出されても、なんとかチャンスをもらっていましたが、今回で最後の勧告にしたいそうです。

辞めるつもりでしたが、上司に、良い会社なんだから、泣きついてでも事務に異動してもらえるように頼んだ方が良い。ウチで営業無理なら他行っても上手くいくと思えない。と心配されました。

内勤として残るのか転職、どちらが良いのかで悩んでいます。

辞めたい理由としては、これだけ退職勧告を受けて周りに迷惑かけて、社内に残るのがしんどい、前職がITで、デスクワークは向いてないと思っています。(肉体的、精神的にも)、営業でなくても、体を動かして、人と話す仕事がやりたいなと思っています。

この環境を手放すのは早計でしょうか？アドバイスをいただきたいです。

補足として、ポスト的にも上は高齢の方が殆どなので、事務の方が営業より昇進出来るよとも言われました。

現状の整理と問題点の明確化

まず、現状を整理し、抱えている問題点を明確にしましょう。あなたは、以下の3つの大きな問題を抱えています。

営業職としての適性への疑問： 営業成績が上がらず、退職勧告を受けている。
キャリアパスの選択： 社内異動（事務職）か転職かの選択を迫られている。
仕事への不満： デスクワークへの不向き、体を動かす仕事への希望。

これらの問題を解決するために、それぞれの選択肢のメリット・デメリットを比較検討し、あなたの価値観と将来のキャリアプランに最適な道を選ぶ必要があります。

選択肢1：社内異動（事務職）

社内異動を選択する場合、以下のメリットとデメリットが考えられます。

メリット

安定した環境： 会社を辞める必要がなく、現在の恵まれた環境を維持できる。
人間関係の維持： 良好な人間関係を継続できる可能性が高い。
昇進の可能性： 事務職の方が昇進しやすいという情報がある。
リスクの低減： 転職に伴うリスク（収入減、新しい環境への適応など）を回避できる。

デメリット

仕事内容への不満： デスクワークへの不満が解消されない可能性がある。
自己肯定感の低下： 営業職としての失敗経験が、自己肯定感に影響を与える可能性がある。
キャリアの停滞： 希望するキャリアパス（体を動かす仕事、人と話す仕事）から遠ざかる可能性がある。
周囲の目： 営業での失敗というレッテルが、社内で影響を与える可能性がある。

事務職への異動は、現在の安定した環境を維持し、転職のリスクを回避できるという大きなメリットがあります。しかし、仕事内容への不満が解消されない場合、モチベーションの低下や、将来的なキャリアプランへの影響も考慮する必要があります。

選択肢2：転職

転職を選択する場合、以下のメリットとデメリットが考えられます。

メリット

キャリアチェンジの可能性： 希望する職種（体を動かす仕事、人と話す仕事）への転換が可能。
自己成長の機会： 新しい環境で、新たなスキルや経験を積むことができる。
自己実現： 自分の価値観に合った仕事を見つけ、自己肯定感を高めることができる。
環境からの脱却： 営業職としての失敗経験から解放され、心機一転できる。

デメリット

リスク： 転職先の環境への適応、収入の変動、人間関係の構築など、様々なリスクがある。
転職活動の負担： 履歴書作成、面接対策、情報収集など、時間と労力がかかる。
キャリアパスの不確実性： 希望する職種に就けるとは限らない。
現職の環境を手放す： 恵まれた環境を失うことになる。

転職は、キャリアチェンジの大きなチャンスですが、同時にリスクも伴います。転職活動を成功させるためには、徹底的な自己分析と、綿密な情報収集、そして適切な準備が必要です。

転職を成功させるための具体的なステップ

もし転職を選択するのであれば、以下のステップで準備を進めましょう。

ステップ1：自己分析の徹底

まずは、あなたの強み、弱み、興味、価値観を明確にしましょう。自己分析を通じて、自分に合った職種や企業を見つけることができます。

過去の経験の棚卸し： これまでの職務経験を振り返り、成功体験、失敗体験を分析します。
スキルの可視化： どのようなスキルを持っているのか、具体的に書き出します。
興味関心の明確化： どのような仕事に興味があるのか、どのような働き方をしたいのかを考えます。
価値観の特定： 仕事を通して何を大切にしたいのか（例：成長、貢献、安定など）を明確にします。

自己分析には、自己分析ツールやキャリアカウンセリングも有効です。

ステップ2：情報収集

興味のある職種や企業について、徹底的に情報収集を行いましょう。企業のウェブサイト、求人情報、口コミサイト、SNSなどを活用し、企業の文化、仕事内容、待遇などを把握します。

業界・職種研究： 興味のある業界や職種について、仕事内容、必要なスキル、将来性などを調べます。
企業研究： 興味のある企業について、企業理念、事業内容、社風、待遇などを調べます。
OB・OG訪問： 実際に働いている人に話を聞き、企業のリアルな情報を収集します。

転職フェアやセミナーに参加するのも、情報収集の有効な手段です。

ステップ3：応募書類の作成

自己分析と情報収集の結果を踏まえ、魅力的な応募書類を作成しましょう。履歴書と職務経歴書は、あなたのスキルや経験を効果的にアピールするための重要なツールです。

履歴書： 誤字脱字がないか、丁寧に作成します。
職務経歴書： 経験を具体的に記述し、実績を数値で示します。
自己PR： あなたの強みと、応募する企業でどのように貢献できるかをアピールします。
志望動機： なぜその企業で働きたいのか、具体的に記述します。

応募書類の作成には、転職エージェントのサポートも有効です。

ステップ4：面接対策

面接対策は、転職活動の成否を左右する重要な要素です。企業の求める人物像を理解し、あなたの強みや経験を効果的にアピールできるように準備しましょう。

企業研究： 企業の情報を深く理解し、企業の求める人物像を把握します。
想定問答： よくある質問に対する回答を事前に準備します。
模擬面接： 家族や友人、転職エージェントに協力してもらい、模擬面接を行います。
自己PRの練習： 自分の強みを効果的にアピールできるように練習します。
面接マナー： 礼儀正しい態度、ハキハキとした受け答えを心がけます。

面接対策は、自信を持って面接に臨むために不可欠です。

ステップ5：内定後の検討

内定を得たら、企業の待遇、仕事内容、社風などを総合的に検討し、本当に自分に合った企業かどうかを見極めましょう。

待遇の確認： 給与、福利厚生、勤務時間などを確認します。
仕事内容の確認： 具体的な仕事内容、キャリアパスなどを確認します。
社風の確認： 企業の文化、人間関係などを確認します。
入社後のビジョン： 入社後の目標、キャリアプランを考えます。

内定後の検討は、後悔のない転職をするために重要です。

「体を動かす仕事」への転職を成功させるためのポイント

あなたが「体を動かす仕事」に興味を持っている場合、以下のポイントを意識して転職活動を進めましょう。

自己分析： なぜ体を動かす仕事に就きたいのか、具体的な理由を明確にする。
業界・職種研究： 体を動かす仕事には様々な種類があるため、自分に合った職種を見つける。例：スポーツインストラクター、配送ドライバー、土木作業員など
スキル・経験の棚卸し： これまでの経験の中で、体を動かす仕事に活かせるスキルや経験を探す。
資格取得： 必要に応じて、関連資格を取得する。
情報収集： 実際に働いている人に話を聞き、仕事内容や職場の雰囲気を知る。
企業選び： 企業の理念や社風が、自分の価値観と合っているかを確認する。

未経験から「体を動かす仕事」に転職する場合、これまでの経験をどのように活かせるかをアピールすることが重要です。例えば、体力に自信がある、コミュニケーション能力が高い、チームワークを大切にするなど、あなたの強みを具体的に伝えましょう。

上司の言葉の真意を読み解く

上司が「事務への異動」を勧める背景には、あなたの将来を案じる気持ちと、会社としての事情が複雑に絡み合っていると考えられます。上司の言葉の真意を理解することで、より適切な判断ができるでしょう。

あなたの能力への期待： 上司は、あなたが営業職としては適性がないと判断している一方で、他の能力（コミュニケーション能力、問題解決能力など）を評価している可能性があります。
会社への貢献への期待： 会社は、あなたに長く貢献してほしいと考えているため、事務職への異動を提案している可能性があります。
社内事情： 事務職の人員不足や、昇進の可能性などを考慮している可能性があります。

上司との面談を通じて、あなたのキャリアプランや希望を具体的に伝え、今後のキャリアについて相談してみましょう。率直なコミュニケーションを通じて、より良い選択肢が見つかるかもしれません。

キャリア選択における重要な価値観

キャリア選択において、以下の価値観を重視することが重要です。

自己成長： 新しいスキルを習得し、自己成長を実感できる環境を選ぶ。
自己実現： 自分の強みを活かし、やりがいを感じられる仕事を選ぶ。
ワークライフバランス： 仕事とプライベートのバランスを保ち、健康的な生活を送る。
人間関係： 良好な人間関係を築き、チームワークを大切にする。
将来性： 将来性のある業界や職種を選び、長期的なキャリアプランを立てる。

これらの価値観を考慮し、あなたにとって最も重要な要素を優先順位付けすることで、後悔のないキャリア選択ができるでしょう。

今回のケースでは、28歳という年齢と、今後のキャリア形成を考えると、転職という選択肢も視野に入れるべきです。しかし、焦って決断するのではなく、自己分析、情報収集、そして上司との対話を通じて、最適なキャリアパスを見つけることが重要です。

もし、あなたが転職という選択肢を選ぶのであれば、あなたの希望する「体を動かす仕事」への転職を全力でサポートします。自己分析から、求人紹介、面接対策まで、あなたの転職活動を全面的にバックアップします。

まずは、あなたのキャリアについて、じっくりと話を聞かせてください。あなたの強みや希望を理解し、最適なキャリアプランを一緒に考えましょう。

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まとめ

今回の相談者の状況をまとめると、以下のようになります。

現状： 営業職としての適性への疑問、退職勧告、社内異動か転職かの選択を迫られている。
問題点： 営業職としての不適性、デスクワークへの不満、キャリアパスの選択。
解決策： 自己分析、情報収集、上司との対話を通じて、最適なキャリアパスを見つける。
転職の準備： 自己分析、情報収集、応募書類作成、面接対策、内定後の検討。
「体を動かす仕事」への転職： 自己分析、業界・職種研究、スキル・経験の棚卸し、資格取得、情報収集、企業選び。
上司の言葉の真意： あなたの能力への期待、会社への貢献への期待、社内事情。
重要な価値観： 自己成長、自己実現、ワークライフバランス、人間関係、将来性。

あなたのキャリアは、あなたのものです。後悔のない選択をするために、じっくりと時間をかけて、自分自身と向き合ってください。そして、もし迷うことがあれば、いつでも私たちにご相談ください。あなたのキャリアを全力でサポートします。

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