面接で提示された給与と実際の求人情報に相違が！どうすれば納得して入社できる？
面接で提示された給与と実際の求人情報に相違が！どうすれば納得して入社できる？
この記事では、転職活動中に直面する給与条件の相違という問題に焦点を当て、どのように対応すれば良いのかを具体的に解説します。特に、面接時の社長の説明と、後で確認した求人情報の内容が異なっていたという状況を例に、読者の皆様が抱えるであろう疑問や不安を解消できるよう、実践的なアドバイスを提供します。
この記事を読むことで、あなたは以下のことができるようになります。
- 給与条件の相違に気づいた際の適切な対応策を理解できる
- 企業との交渉術を学び、納得のいく条件で入社するための具体的なステップを踏める
- 自身のキャリアプランに沿った選択をするための判断基準を身につける
それでは、具体的なケーススタディを通して、あなたの転職活動を成功に導くためのヒントを探っていきましょう。
はたらいくの転職サイトから応募した会社の面接を受けました。
●職人さんの仕事手配、面接、採用、お客様対応の営業事務職
●給与28～45万円
●休みは、日祝、３週間に二回の休み【不規則の曜日】
●社長との対面面接。三時間かかった。
●職務経歴はもちろん、家族構成、酒たばこ、兄弟、親は健在か、犯罪歴はないか、趣味特技など、とにかく履歴書をコピーされ、赤ペンでぎっしり記入していた様子
面接の最後に社長が、具体的な条件面を同時掲載しているハローワークのプリントを出してきて説明しましたが、それは表裏あるので、裏の給与額は見えないままでした。
社長が、給与はあれ、きみは未経験だから確か26万だったかな？あれ ️いくらって書いてあったっけ？というのでびっくりして、はたらいくには28～とありました、と回答したら、あ、そうか、なら28ね。といってました。
採用もらい、返答の段階です。
面接後、帰宅してハローワークのネット版を確認したら、仕事内容全く同じまま、30～45万とありました。
現時点でその相違点の指摘はしていませんが、納得いかないです。
質問
●28万円で入社すべきか
●きちんと相違点を電話指摘し、改善してから入社するか
意見を教えてください
1. 現状の整理：何が問題なのか？
まず、今回のケースで何が問題となっているのかを整理しましょう。問題点は大きく分けて以下の2点です。
- 給与条件の相違：面接時に提示された給与と、後で確認した求人情報に差異がある。
- 企業への不信感：面接時の社長の対応や、給与に関する情報の曖昧さから、企業への不信感を抱いている。
これらの問題点を明確にすることで、どのような対応を取るべきかが見えてきます。今回のケースでは、営業事務職として採用が決まり、給与に関する条件で疑問が生じている状況です。入社前にこれらの問題を解決しておかないと、入社後のモチベーション低下や、さらなるトラブルにつながる可能性があります。
2. 状況を詳細に分析：なぜこのようなことが起きたのか？
なぜ、このような給与条件の相違が発生したのでしょうか？考えられる原因をいくつか挙げてみましょう。
- 社長の記憶違い：社長が求人情報を正確に覚えていなかった。
- 情報伝達のミス：ハローワークの求人情報と、社長が認識している情報に齟齬があった。
- 意図的な誤解：会社側が、低い給与で採用したいと考えていた。
どの原因が当てはまるかは、現時点では判断できません。しかし、これらの可能性を考慮した上で、今後の対応を検討する必要があります。
3. 具体的な対応策：どのように行動すべきか？
それでは、具体的な対応策をステップごとに見ていきましょう。
ステップ1：事実確認と情報収集
まずは、事実確認と情報収集から始めましょう。具体的には、以下の行動を行います。
- ハローワークへの確認：ハローワークの求人情報が最新のものであるか確認し、給与条件の詳細を改めて確認します。
- 求人サイトの確認：応募した求人サイト（今回は「はたらいく」）に掲載されている給与条件を確認します。
- 内定通知書の確認：もし内定通知書を受け取っている場合は、給与条件がどのように記載されているかを確認します。
ステップ2：企業への問い合わせ
事実確認が済んだら、企業に問い合わせを行い、給与条件の相違について質問します。この際、以下の点に注意しましょう。
- 電話ではなく、メールで問い合わせる：記録を残すため、メールで問い合わせるのがおすすめです。
- 丁寧な言葉遣いを心がける：相手に不快感を与えないよう、丁寧な言葉遣いを心がけましょう。
- 具体的な質問をする：給与条件の相違について、なぜそうなっているのか、具体的な説明を求めます。
- 自分の希望を伝える：希望する給与額や、納得できる条件を明確に伝えます。
以下は、メールの例文です。
件名：採用内定後の給与条件について
〇〇株式会社
人事部 〇〇様
いつもお世話になっております。
先日、採用内定のご連絡をいただき、誠にありがとうございます。
〇〇（あなたの名前）と申します。
この度は、内定をいただき大変嬉しく思っております。
つきましては、給与条件についていくつか確認させていただきたい点がございます。
ハローワークの求人情報では、給与が30～45万円と記載されておりましたが、面接の際、社長からは28万円というお話がありました。
この点について、詳細を教えていただけますでしょうか？
もし可能であれば、ハローワークに記載されている給与額でご検討いただけると幸いです。
お忙しいところ恐れ入りますが、ご回答よろしくお願いいたします。
署名
ステップ3：交渉と合意形成
企業からの回答を受け、必要であれば交渉を行います。交渉の際には、以下の点を意識しましょう。
- 自分の希望を明確に伝える：希望する給与額や、その他の条件（例：昇給制度、賞与など）を明確に伝えます。
- 根拠を示す：なぜその給与額を希望するのか、根拠となる情報を提示します（例：同業他社の給与水準、自分のスキルや経験など）。
- 落としどころを探る：双方が納得できる落としどころを探り、妥協点を見つけます。
- 合意内容を文書で残す：交渉の結果、合意に至った場合は、必ず書面（例：内定通知書、雇用契約書）で確認し、記録を残します。
ステップ4：最終的な判断
企業との交渉の結果、最終的にどのような判断をするかは、あなた自身の価値観やキャリアプランによって異なります。以下の点を考慮して、慎重に判断しましょう。
- 給与額：希望する給与額に近づいているか。
- その他の条件：労働時間、休日、福利厚生など、その他の条件は納得できるものか。
- 企業の将来性：企業の成長性や、将来性について、どのように考えているか。
- 自分のキャリアプラン：長期的なキャリアプランと、今回の仕事がどのように関連しているか。
これらの要素を総合的に判断し、納得できるのであれば入社を承諾し、少しでも不安が残るようであれば、再度交渉するか、または辞退するという選択肢も検討しましょう。
4. 成功事例と専門家の視点
実際に、給与条件の相違を乗り越え、納得して入社した人の事例を紹介します。
- Aさんの場合：Aさんは、面接時に提示された給与と、後で確認した求人情報に差異があることに気づきました。Aさんは、企業にメールで問い合わせ、給与条件の相違について説明を求めました。企業側は、社長の記憶違いだったことを認め、求人情報通りの給与額を提示しました。Aさんは、納得して入社し、現在も活躍しています。
- Bさんの場合：Bさんは、給与条件の相違について企業に問い合わせた際、企業側から「未経験者なので、最初は低い給与からスタートしてほしい」という回答がありました。Bさんは、自分のスキルや経験をアピールし、給与額の交渉を行いました。その結果、Bさんは、当初の提示額よりも高い給与額で入社することができました。
これらの事例から、給与条件の相違に気づいた場合は、諦めずに企業とコミュニケーションを取り、交渉することが重要であることがわかります。
専門家（キャリアコンサルタント）の視点
キャリアコンサルタントの視点から見ると、今回のケースは、企業とのコミュニケーション能力や、自己分析能力が試される機会と言えます。給与条件の相違は、企業との信頼関係を築く上で、大きな課題となる可能性があります。しかし、適切な対応を取ることで、企業との良好な関係を築き、納得のいく条件で入社することができます。また、今回の経験は、あなたのキャリアにおける貴重な学びとなり、今後の転職活動やキャリア形成に役立つでしょう。
5. 入社後の注意点：良好な関係を築くために
無事に入社が決まった後も、企業との良好な関係を築くために、以下の点に注意しましょう。
- 誠実な態度で仕事に取り組む：真面目に仕事に取り組み、企業への貢献を意識しましょう。
- 積極的にコミュニケーションを取る：上司や同僚とのコミュニケーションを積極的に行い、良好な人間関係を築きましょう。
- 疑問点はすぐに解決する：仕事上で疑問点があれば、放置せずに上司や同僚に相談し、解決するように努めましょう。
- 定期的にキャリアプランを見直す：自分のキャリアプランを定期的に見直し、目標に向かって努力しましょう。
これらの注意点を守ることで、入社後もスムーズにキャリアを築き、企業との良好な関係を維持することができます。
6. まとめ：納得のいくキャリアを築くために
今回のケースでは、給与条件の相違という問題に直面しましたが、適切な対応を取ることで、納得のいく結果を得ることができます。重要なのは、以下の3点です。
- 事実確認と情報収集：まずは、事実を確認し、必要な情報を集めましょう。
- 企業とのコミュニケーション：企業に問い合わせ、自分の希望を伝え、交渉を行いましょう。
- 最終的な判断：自分の価値観やキャリアプランに基づいて、最終的な判断を下しましょう。
これらのステップを踏むことで、あなたは、給与条件の相違という問題を乗り越え、納得のいくキャリアを築くことができるでしょう。転職活動は、あなたの人生における重要な決断です。後悔のない選択をするために、この記事で得た知識を活かしてください。
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