27歳、鬱病・発達障害と事務職への転職。オープン or クローズ？障害者雇用のメリット・デメリットを徹底解説！

この記事では、27歳で鬱病と発達障害を抱えながら、事務職への転職を目指すあなたに向けて、具体的なアドバイスを提供します。これまでの経験を活かし、事務職での正社員を目指すあなたの悩みに対し、障害の告知（オープン・クローズ）の選択、ハローワークの活用方法、障害者雇用のメリット・デメリット、資格取得の必要性など、多岐にわたる疑問にお答えします。あなたのキャリアを成功に導くための、実践的な情報が満載です。

27歳、鬱病と発達障害を患い手帳を持ってる男です。これまで派遣やバイトなどでの職務経歴はあり（飲食・データ入力）経験を活かして事務の正社員を目指したいと思っています。

前置きを条件に5つほど質問があります

一般職につくなら病気はオープンクローズどちらが良いでしょうか？
ハローワークで就活しているのですが他に良い方法などはありますか？
障害者雇用はどんなメリットデメリットがありますか？
障害者雇用の求人があまりないので他市や他県の障害者雇用を探すのはありでしょうか？
事務職はキャリア的にもデータ入力しかなく資格などもないし年齢や病気的にも厳しいでしょうか？
資格や取得しておいた方がいいものはありますか？

自分のような立場からの就職経験がある方や人事経験のある方など、色々な方の意見お待ちしております。質問が多いですが理由なども述べてもらえると助かります、宜しくお願いします！！！

1. 障害の告知（オープン or クローズ）: あなたにとって最善の選択は？

まず最初に、最も重要な決断の一つである「障害の告知」について考えていきましょう。これは、あなたのキャリアパスに大きな影響を与える可能性があります。オープンにするか、クローズにするか、それぞれの選択肢にはメリットとデメリットが存在します。

1-1. オープンにするメリット

合理的配慮を受けられる: 企業は、あなたの障害特性に合わせた働き方をサポートするために、必要な配慮を提供することができます。例えば、作業時間の調整、休憩時間の確保、業務内容の変更など、働きやすい環境を整えることが期待できます。
理解とサポート: 周囲の同僚や上司からの理解を得やすくなり、困ったときに相談しやすい環境が生まれます。また、障害に対する理解を深めるための研修などが実施されることもあります。
障害者雇用枠の活用: 障害者雇用枠に応募することで、あなたの特性に合わせた仕事内容や、より手厚いサポートを受けられる可能性があります。
精神的な安心感: 障害を隠すことなく、ありのままの自分で働くことで、精神的な負担を軽減し、より安心して仕事に取り組むことができます。

1-2. オープンにするデメリット

偏見や誤解: 障害に対する偏見や誤解から、不当な評価を受けたり、人間関係で苦労することがあります。
採用のハードル: 企業によっては、障害があることを理由に、採用を見送る可能性があります。
情報公開のリスク: 障害に関する情報が、意図せず周囲に広まってしまうリスクがあります。

1-3. クローズにするメリット

選択肢の広がり: 一般的な求人に応募できるため、仕事の選択肢が広がります。
偏見を避ける: 障害に関する偏見や誤解を避けることができます。
自己肯定感の維持: 障害を意識することなく、自分の能力で評価されることで、自己肯定感を高めることができます。

1-4. クローズにするデメリット

合理的配慮を受けられない: 企業は、あなたの障害特性に合わせた配慮を提供することができません。
周囲の理解を得にくい: 困ったときに、周囲に相談しにくい状況になる可能性があります。
精神的な負担: 障害を隠して働くことで、精神的な負担を感じることがあります。

結論: あなたの状況や価値観によって、どちらの選択が最適かは異なります。

オープンにする場合は、企業の障害者雇用に対する理解度や、サポート体制を事前に確認することが重要です。クローズにする場合は、自身の障害特性を理解し、無理のない範囲で仕事に取り組むことが大切です。

どちらの選択をするにしても、あなたの心身の健康を最優先に考え、自分にとって最良の選択をしてください。

2. ハローワーク以外の就職活動: 幅広い選択肢を探求する

ハローワークは、求人情報の提供や職業相談など、就職活動をサポートしてくれる重要な機関です。しかし、それだけに頼らず、他の方法も積極的に活用することで、あなたの可能性をさらに広げることができます。

2-1. 転職エージェントの活用

転職エージェントは、あなたのキャリアプランに合わせた求人を紹介し、応募書類の添削や面接対策など、きめ細やかなサポートを提供してくれます。特に、障害者専門の転職エージェントは、障害者雇用に特化した情報や、企業とのパイプを持っているため、あなたの強みを最大限に活かせる求人を見つけやすくなります。

2-2. 転職サイトの活用

多くの求人情報が掲載されている転職サイトも、有効な情報源です。キーワード検索や、希望する条件での絞り込みなど、あなたのニーズに合った求人を探すことができます。また、企業のウェブサイトを直接確認することも、企業文化や仕事内容を理解する上で役立ちます。

2-3. 企業のウェブサイトをチェック

興味のある企業のウェブサイトをチェックし、採用情報を確認することも重要です。企業の理念や事業内容を理解し、あなたのキャリアプランとの適合性を確認しましょう。また、企業のSNSアカウントなどをフォローすることで、企業の最新情報を入手することができます。

2-4. 知人からの紹介

友人や知人、以前の職場の同僚など、あなたのことをよく知っている人からの紹介も、有効な手段です。あなたの強みや適性を理解した上で、あなたに合った求人を紹介してくれる可能性があります。

2-5. 障害者向けの就職支援機関の利用

地域によっては、障害者向けの就職支援機関が、職業訓練や就職相談、職場実習など、様々なサポートを提供しています。専門的な知識を持ったスタッフが、あなたの就職活動を全面的にバックアップしてくれます。

ハローワークだけに頼らず、これらの方法を組み合わせることで、あなたの就職活動はより効果的になります。

3. 障害者雇用のメリットとデメリット: 正確な理解が成功への鍵

障害者雇用は、障害のある方が働きやすいように、様々な配慮がなされた雇用形態です。しかし、メリットだけでなく、デメリットも存在します。これらの情報を正しく理解し、あなたのキャリアプランに合った選択をすることが重要です。

3-1. 障害者雇用のメリット

合理的配慮: 企業は、あなたの障害特性に合わせた働き方をサポートするために、必要な配慮を提供します。
理解のある職場環境: 周囲の同僚や上司からの理解を得やすく、困ったときに相談しやすい環境が生まれます。
安定した雇用: 障害者雇用枠では、長期的な雇用を前提としている企業が多い傾向があります。
仕事内容の調整: あなたの能力や特性に合わせて、仕事内容を調整してもらえる可能性があります。
専門的なサポート: 企業によっては、障害者雇用に特化したサポート体制が整っている場合があります。

3-2. 障害者雇用のデメリット

求人数の少なさ: 一般的な求人に比べて、障害者雇用の求人数は限られています。
給与水準: 一般的な求人に比べて、給与水準が低い場合があります。
キャリアパス: 昇進やキャリアアップの機会が、一般的な求人に比べて限られる場合があります。
仕事内容の限定: 仕事内容が、あなたの能力や経験と合わない場合があります。
企業文化とのミスマッチ: 企業の文化や価値観が、あなたに合わない場合があります。

障害者雇用を選択する際は、これらのメリットとデメリットを比較検討し、あなたの希望する働き方と合致するかどうかを慎重に判断しましょう。

4. 他市や他県の障害者雇用: 可能性を広げる選択肢

障害者雇用の求人が少ない場合、他市や他県の求人を探すことも、有効な手段です。しかし、その際には、いくつかの注意点があります。

4-1. 他市や他県で働くメリット

求人数の増加: 居住地以外の求人を探すことで、あなたの選択肢が広がります。
多様な企業との出会い: 様々な企業と出会うことで、あなたのキャリアプランに合った企業を見つけやすくなります。
新しい環境での挑戦: 新しい環境で働くことで、あなたの成長を促すことができます。

4-2. 他市や他県で働くデメリット

通勤の負担: 通勤時間が長くなることで、体力的な負担が増加する可能性があります。
生活費の増加: 家賃や食費など、生活費が増加する可能性があります。
人間関係の構築: 新しい環境での人間関係の構築に、時間がかかる可能性があります。
情報収集の難しさ: 地域の情報収集が難しく、生活に不便を感じる可能性があります。

4-3. 他市や他県で働く際の注意点

通勤手段の確認: 通勤時間や交通費、公共交通機関の利用状況などを事前に確認しましょう。
住居の確保: 賃貸物件を探す際には、バリアフリー対応の物件などを検討しましょう。
生活環境の調査: 地域の医療機関や、障害者向けの支援サービスなどを事前に調べておきましょう。
家族や友人との連携: 家族や友人との連携を密にし、困ったときに相談できる体制を整えましょう。

他市や他県で働くことは、あなたのキャリアを広げる可能性を秘めています。しかし、事前の準備をしっかりと行い、あなたの心身の健康を最優先に考え、慎重に判断しましょう。

5. 事務職への転職: あなたの強みを活かす戦略

事務職への転職は、あなたのこれまでの経験やスキルを活かせる可能性のある選択肢です。しかし、年齢や病気、資格の有無など、様々な要素を考慮し、戦略的に転職活動を進める必要があります。

5-1. 事務職の現状

事務職は、企業の業務を円滑に進めるために不可欠な役割を担っています。しかし、近年では、IT化やアウトソーシングの進展により、事務職の需要は変化しています。

求められるスキル:

パソコンスキル（Word、Excel、PowerPointなど）
コミュニケーション能力
事務処理能力
ビジネスマナー
問題解決能力

5-2. あなたの強みを活かす

これまでの派遣やバイトでの経験（飲食・データ入力）は、あなたの強みとして活かすことができます。

具体的な活用方法:

飲食での経験: コミュニケーション能力、臨機応変な対応力、チームワークなどをアピールしましょう。
データ入力の経験: 正確性、スピード、集中力などをアピールしましょう。
障害への理解: 自身の障害についてオープンにすることで、障害者雇用枠での採用に繋がりやすくなります。

5-3. 資格取得の検討

資格は、あなたのスキルを証明し、転職活動を有利に進めるための有効な手段です。

おすすめの資格:

MOS（Microsoft Office Specialist）: Word、Excel、PowerPointなどのスキルを証明できます。
日商簿記: 経理事務の知識を証明できます。
秘書検定: ビジネスマナーやコミュニケーション能力を証明できます。
その他: 医療事務、ファイナンシャルプランナーなど、あなたの興味やキャリアプランに合わせた資格も検討しましょう。

5-4. 年齢と病気を乗り越える

年齢や病気は、転職活動において不利に働く可能性があります。しかし、あなたの強みをアピールし、企業にあなたの可能性を理解してもらうことで、これらの課題を乗り越えることができます。

具体的な対策:

自己分析: 自分の強みや弱み、キャリアプランを明確にしましょう。
企業研究: 企業の事業内容や、求める人物像を理解しましょう。
応募書類の作成: 経験やスキルを具体的にアピールし、あなたの熱意を伝えましょう。
面接対策: 企業の求める人物像に合わせた自己PRを行い、あなたの熱意を伝えましょう。
病気への理解: 自身の病気について、企業に理解してもらえるように説明しましょう。

事務職への転職は、あなたの努力と戦略によって、必ず実現できます。

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6. まとめ: あなたの未来を切り開くために

この記事では、27歳で鬱病と発達障害を抱えながら、事務職への転職を目指すあなたに向けて、様々な情報を提供しました。障害の告知、ハローワーク以外の就職活動、障害者雇用のメリット・デメリット、他市や他県の求人、事務職への転職戦略など、あなたのキャリアを成功に導くための、実践的なアドバイスを提示しました。

あなたの未来を切り開くために、以下の点を意識して、転職活動を進めてください。

自己分析: 自分の強みや弱み、キャリアプランを明確にしましょう。
情報収集: 転職エージェント、転職サイト、企業のウェブサイトなど、様々な情報源を活用しましょう。
戦略的な行動: オープン・クローズの選択、障害者雇用の活用など、あなたの状況に合わせた戦略を立てましょう。
継続的な学習: 資格取得やスキルアップなど、自己投資を継続的に行いましょう。
積極的な行動: 積極的に求人に応募し、面接に臨みましょう。
心身の健康: ストレスを溜め込まず、心身の健康を最優先に考えましょう。

あなたの努力と、この記事で得た情報を活かすことで、必ずあなたの夢を叶えることができます。応援しています！

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