「もう限界…」幼稚園教諭が明日辞めたい！円満退職とキャリアチェンジへの道
「もう限界…」幼稚園教諭が明日辞めたい！円満退職とキャリアチェンジへの道
あなたは現在、幼稚園教諭としてお勤めの方で、今の職場を辞めたいと考えているのですね。毎日4時間ものサービス残業、持ち帰り仕事、そして園での人間関係の悩みなど、心身ともに限界を感じている状況のようです。結婚を控えており、本当は年度末まで勤めたいという気持ちもあるものの、心身の不調から、もはや限界を感じ、退職を決意されているのですね。この状況は非常に苦しいものだと思います。まずは、あなたの置かれている状況を理解し、その上で、円満に退職するための方法や、今後のキャリアについて考えていきましょう。
幼稚園で働いているものです。自分勝手なのは重々承知ですが、もう明日にでも仕事を辞めたいです。急遽、辞めた方いますか？理由は、毎日4時間ほど時給に入っていない仕事、それプラス持ち帰り仕事…など色々あるのですが私はそれでも子どもに罪はないと思い目を瞑っていました。
もちろん子どもが大好きで大好きでこの職業についたので、嫌いになったわけではありません。
今私は、2歳児の担任をしています。18人の子どもたちがいて二人体制で保育をしています。しかし…いくら保育園と違って17時や18時まで子どもを見るわけではないとは言え、二人体制だと広い園庭で見切れず怪我をしそうになる事も多々ありました。そこで、責任者に「怪我が起こりそうな場面があるので○○の時間だけでもいいから人を増やして欲しい」と何度もお願いしました。そうしたら「私も頑張ってるけど無理なのよ」と言われて、聞いてもらえませんでした。
毎日怪我しそうな子どもを見ていると、怪我をさせてはダメだとおもい、あんなに可愛かったのに次第にイライラを感じ始めてしまいました。これはダメだと抑えながら保育をしているうちに保育が終わった放課後一人になると何故か涙が止まらなくなるようになりました。子どもに罪はないのに…悪くないのに。。。と自分を沢山責めるようになりました。また、それ以外にも有給をどうしてもこの日一日だけ取らせて欲しいとお願いしたら「忙しいから無理に決まってるだろ！！」と事務所の他の先生がいる前で怒鳴られて言われたりなどそういうこともメンタルにきていました。(就業規則には私の場合だと6日間の特別有給休暇があり、それに従って責任者に伝えれば休めると大まかには書いてありました。)
私は結婚が決まり、本当は今年度いっぱいまで仕事をする予定でした。園長は、去年の辞めると知らなかった時までは、私に対してすごくいい待遇にしてくれ、な 「○○さんには期待しているよ本当に」なども話していました。しかし、結婚で辞めると言う話をしてからパワハラのようなものがひどくなりました。手のひら返しのような感じでした。
また、放課後の仕事は基本学年の仕事は学年の先生で行う為、1学年4人いたら4人で仕事分担しているのですが、私の場合新しくできた新二歳児を任されていて、その学年は私一人しか常勤がおらず放課後の仕事も一人で全部受け持っています。(二歳児も本当はやりたくなかったけど新しいことは○○さんに任せたいんだと行って、勝手に決められた後にそう言われました。)仕事も、手伝うから一人だけど安心してねと言っていたにも関わらず、一切手伝う事なく私が常に一人でやっています。
私は、仕事を頼まれたら断れずなんでもホイホイとOKしてしまう性格でそれが悪いんでしょうが、いい雑用係として使われているような気がして…
あんなに好きだった会社に行きたくなくなりました。今、旦那と訳あって遠距離なんですが、ほんとは三月いっぱいまで働いてから引っ越す予定でしたがもう限界で頭痛や、吐き気、涙が止まりません。
旦那は、そんな仕事明日にでもやめてこっちきて一緒に暮らそうと言ってくれていますが本当に急に辞めていいものなのかとずっと頭をぐるぐるしています。
まえぶりが長くなってしまいましたが、急遽仕事を辞めた方はいらっしゃいますか？また、辞める時はどんな方法(代行をつかったなど)で辞めましたか？補足回答してくださった方皆さんとってもいい人で読んでいて涙が出ました。先ほど、電話して、幼稚園出勤して初めて病気以外の事で休むことになりました。罪悪感はありましたが、心の気持ちが軽くなりました。
穏便に辞められるように皆さんの意見を取り入れつつ進めていきたいと思います。本当に皆さんありがとうございます。
1. 現状の整理：なぜ「辞めたい」のか？
まず、あなたがなぜ「辞めたい」と感じているのか、その原因を具体的に整理してみましょう。今回の相談内容から、主な原因として以下の点が挙げられます。
- 過重労働：サービス残業、持ち帰り仕事、一人での放課後業務など、労働時間が長く、負担が大きい。
- 人員不足：2人体制での保育、園庭の見守りの難しさ、人員増強の要望が聞き入れられない。
- 人間関係の悪化：園長からのパワハラ、有給取得の拒否、他の職員との連携不足。
- 精神的な負担：子どもの安全に対するプレッシャー、イライラ感、自己嫌悪、涙が止まらないといった精神的な不調。
- 将来への不安：結婚後の生活、遠距離での生活、今後のキャリアへの不安。
これらの原因が複合的に絡み合い、心身ともに限界を感じている状態と考えられます。特に、子どもの安全を守るという責任感と、過重労働による疲労、そして人間関係の悪化が、あなたの精神的な負担を大きくしているようです。
2. 退職に向けた準備とステップ
次に、円満に退職するための準備と具体的なステップについて解説します。退職は、あなたの今後の人生にとって重要な決断です。焦らず、冷静に進めていきましょう。
2-1. 就業規則の確認
まずは、園の就業規則を確認しましょう。退職に関する規定、退職願の提出期限、有給休暇の取得に関するルールなどを把握しておく必要があります。特に、退職の申し出は何日前までに行う必要があるのか、有給休暇はどの程度取得できるのかを確認しておきましょう。就業規則は、あなたの権利を守るための重要な情報源です。
2-2. 上司への相談と退職の意思伝達
退職の意思を伝える前に、まずは信頼できる上司や同僚に相談することも有効です。あなたの状況を理解してもらい、アドバイスをもらうことで、気持ちが楽になることもあります。ただし、相談する相手は慎重に選びましょう。
退職の意思を伝える際は、感情的にならず、冷静かつ誠実な態度で伝えましょう。退職理由を具体的に説明し、感謝の気持ちを伝えることも大切です。例えば、「これまでお世話になりました。〇〇の理由により、〇月〇日をもって退職させていただきたいと考えています」というように、簡潔に伝えます。
パワハラなど、職場環境に問題があった場合は、正直に伝えることも重要ですが、感情的にならないように注意しましょう。退職理由を伝えることで、園側が改善を試みる可能性もあります。
2-3. 退職願の作成と提出
退職の意思が固まったら、退職願を作成し、園長に提出します。退職願は、正式な書類であり、あなたの退職の意思を明確にするものです。退職願には、以下の項目を記載します。
- 宛名：園長名
- 日付：提出日
- 所属部署・氏名：あなたの所属部署と氏名
- 退職理由：簡潔に、退職の理由を記載します。
- 退職希望日：退職を希望する日付
退職願は、内容証明郵便で送ることもできます。内容証明郵便は、いつ、どのような内容の文書を誰が誰に送ったかを証明するもので、後々のトラブルを避けるために有効です。
2-4. 引き継ぎと業務整理
退職が決まったら、後任への引き継ぎを丁寧に行いましょう。担当していた業務内容、連絡先、注意点などをまとめ、後任者がスムーズに業務を引き継げるように配慮します。また、あなたの担当していた子どもたちへのケアも大切です。
業務整理も重要です。残っている仕事がないか、必要な書類は何かを確認し、整理しておきましょう。退職日までに、すべての業務を完了させることは難しいかもしれませんが、できる限り整理し、後任者に迷惑がかからないように努めましょう。
2-5. 有給休暇の取得
退職前に、残っている有給休暇をすべて取得しましょう。有給休暇は、あなたの権利であり、取得しないと消滅してしまいます。就業規則を確認し、有給休暇の取得に関するルールを確認しておきましょう。園側が有給休暇の取得を拒否する場合は、労働基準監督署に相談することもできます。
2-6. 退職後の手続き
退職後には、いくつかの手続きが必要になります。
まず、雇用保険の手続きです。ハローワークで手続きを行い、失業給付金を受け取ることができます。
次に、健康保険の手続きです。退職後も健康保険に加入する場合は、任意継続被保険者制度を利用するか、国民健康保険に加入する必要があります。
また、年金の手続きも必要です。国民年金に加入する場合は、市区町村の窓口で手続きを行います。
これらの手続きは、退職後速やかに行いましょう。
3. 退職時の注意点とトラブル回避
退職時には、様々なトラブルが発生する可能性があります。ここでは、トラブルを回避するための注意点について解説します。
3-1. 退職代行サービスの活用
園との交渉がうまくいかない場合や、どうしても自分で退職の意思を伝えられない場合は、退職代行サービスの利用も検討しましょう。退職代行サービスは、あなたの代わりに退職の手続きを行ってくれるサービスです。弁護士や専門家が対応してくれるので、安心して任せることができます。
3-2. パワハラ・不当な扱いの証拠収集
もし、パワハラや不当な扱いを受けていた場合は、証拠を収集しておきましょう。証拠は、後々のトラブル解決に役立ちます。具体的には、以下のようなものが証拠となります。
- メールやLINEの記録：上司とのやり取り、パワハラの内容が記録されているもの。
- 音声データ：パワハラの発言を録音したもの。
- 日記やメモ：パワハラの内容や、あなたの心境を記録したもの。
- 同僚の証言：パワハラを目撃した同僚の証言。
これらの証拠は、弁護士に相談する際や、労働基準監督署に相談する際に役立ちます。
3-3. 弁護士への相談
退職に関するトラブルが発生した場合は、弁護士に相談しましょう。弁護士は、あなたの権利を守り、問題を解決するためのアドバイスをしてくれます。また、弁護士は、あなたに代わって園との交渉を行うこともできます。
4. 退職後のキャリアプラン
退職後、あなたはどのようなキャリアを歩みたいですか？ 今後のキャリアプランを考えることは、あなたの将来を明るくするために重要です。ここでは、いくつかのキャリアプランの選択肢と、そのための準備について解説します。
4-1. 幼稚園・保育園以外の保育関連職への転職
子どもが好きで、保育の仕事に携わりたいという気持ちがあるのであれば、幼稚園や保育園以外の保育関連職への転職も選択肢の一つです。例えば、
- 学童保育指導員：小学校の放課後、子どもたちの生活をサポートする仕事。
- ベビーシッター：家庭で子どもたちの保育を行う仕事。
- 児童発達支援・放課後等デイサービス：発達に課題のある子どもたちの支援を行う仕事。
- 保育士：保育園での保育士として働く。
これらの仕事は、幼稚園教諭としての経験を活かせる可能性があります。それぞれの仕事内容や必要な資格などを調べて、自分に合った仕事を探してみましょう。
4-2. 異業種への転職
保育の仕事から離れて、異業種への転職も選択肢の一つです。これまでの経験やスキルを活かせる仕事を探すこともできますし、新しい分野に挑戦することもできます。
異業種への転職を考える場合は、まず自己分析を行い、自分の強みや興味のある分野を明確にしましょう。そして、その分野で求められるスキルや資格を調べ、必要な準備を行いましょう。
例えば、あなたのコミュニケーション能力や、子どもの安全を守るための注意深さ、計画力などは、多くの職種で活かせるスキルです。
事務職、営業職、サービス業など、様々な職種を検討してみましょう。
4-3. フリーランス・副業という働き方
フリーランスや副業という働き方も、あなたのライフスタイルに合わせて柔軟に働ける選択肢です。
例えば、
ベビーシッター：自分のペースで、子どもたちの保育を行うことができます。
オンライン家庭教師：自宅から、子どもたちに学習指導を行うことができます。
Webライター：文章を書くことが得意であれば、Webライターとして活躍することもできます。
ハンドメイド作家：手作りの作品を販売することもできます。
これらの仕事は、あなたのスキルや経験を活かしながら、自由に働くことができます。
フリーランスや副業を始める場合は、事前に必要な準備や手続きを済ませておきましょう。
4-4. スキルアップと資格取得
キャリアチェンジを成功させるためには、スキルアップや資格取得も重要です。
例えば、
保育士資格：保育園で働くためには、保育士資格が必要です。
幼稚園教諭免許：幼稚園教諭免許を持っていると、幼稚園での仕事に就くことができます。
ビジネススキル：異業種への転職を目指す場合は、ビジネススキルを身につけることが重要です。
プログラミングスキル：IT業界への転職を目指す場合は、プログラミングスキルを身につけることが重要です。
これらの資格やスキルを習得することで、あなたのキャリアの幅を広げることができます。
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5. メンタルヘルスケア
心身ともに疲れている状態ですので、メンタルヘルスケアも重要です。
まずは、十分な休息を取りましょう。睡眠時間を確保し、心身を休ませる時間を作りましょう。
次に、ストレスを解消する方法を見つけましょう。趣味に没頭したり、友人や家族と話したり、気分転換になるようなことを行いましょう。
もし、一人で抱えきれない場合は、専門機関に相談することも検討しましょう。カウンセリングを受けることで、心の負担を軽減することができます。
6. まとめ：あなたの未来を切り開くために
今回の相談者の方は、幼稚園教諭として働きながら、心身ともに限界を感じ、退職を考えている状況でした。
この記事では、円満に退職するための準備とステップ、退職時の注意点、退職後のキャリアプラン、メンタルヘルスケアについて解説しました。
あなたの置かれている状況は、非常に苦しいものですが、決して一人ではありません。
まずは、現状を整理し、退職に向けて準備を進めていきましょう。そして、退職後のキャリアプランを考え、あなたの未来を切り開いていきましょう。
あなたのこれからの人生が、明るく、幸せなものになることを心から願っています。
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