入社6年目の事務職、手取り17万円は少ない？給料アップを目指す具体的な方法を徹底解説
入社6年目の事務職、手取り17万円は少ない？給料アップを目指す具体的な方法を徹底解説
この記事では、入社6年目の事務職として働くあなたが抱える「手取り17万円は少ないのか？」という疑問に焦点を当て、給料アップを目指すための具体的な方法を徹底的に解説します。事務職の給与水準、昇給の可能性、キャリアアップの道筋、そして副業や転職といった選択肢まで、あなたのキャリアを豊かにするための情報を網羅的に提供します。
入社6年目事務職です。手取り17万円って少ないですか？事務職はみなさんこんなもんなんでしょうか(TT)
あなたは今、自身の給与について不安を感じているかもしれません。入社6年目にも関わらず、手取り17万円という金額が、他の事務職と比較して低いのか、あるいは一般的なのか、悩んでいることでしょう。この金額で生活していくことへの不安、将来への展望が見えないことへの焦り、様々な感情が入り混じっているかもしれません。
この記事では、あなたのそんな悩みに寄り添い、具体的な解決策を提示します。まずは、事務職の給与水準について客観的なデータを示し、あなたの置かれている状況を正確に把握します。その上で、給料を上げるための具体的な方法を、段階を追って解説していきます。昇給交渉のコツ、資格取得によるスキルアップ、キャリアパスの選択肢、副業や転職といった選択肢まで、あなたのキャリアを豊かにするための情報を網羅的に提供します。
この記事を読み終える頃には、あなたは自身のキャリアについてより明確なビジョンを持ち、具体的な行動を起こせるようになっているはずです。そして、将来への不安を希望に変え、より豊かなキャリアを歩むための一歩を踏み出せるでしょう。
1. 事務職の給与水準：現状を客観的に把握する
まず、あなたの現状を客観的に把握することから始めましょう。手取り17万円が、事務職として妥当な金額なのかどうかを判断するためには、平均的な給与水準を知る必要があります。
1-1. 事務職の平均給与
事務職の給与は、企業の規模、地域、経験年数、スキルなどによって大きく異なります。一般的に、事務職の平均給与は、月収で20万円から30万円程度と言われています。ただし、これはあくまでも平均であり、手取り額とは異なります。手取り額は、社会保険料や税金などが差し引かれた後の金額です。
厚生労働省の賃金構造基本統計調査によると、事務職の平均月収は、経験年数や年齢とともに上昇する傾向があります。入社6年目であれば、20代後半から30代前半にあたり、平均月収は23万円から28万円程度が目安となるでしょう。手取り17万円ということは、額面で考えると20万円から23万円程度ということになります。
1-2. 手取り額と額面の関係
手取り額と額面（総支給額）の間には、様々な控除があります。主な控除項目としては、以下のものが挙げられます。
- 健康保険料
- 厚生年金保険料
- 雇用保険料
- 所得税
- 住民税
これらの控除額は、給与額や扶養家族の人数などによって異なります。手取り額が少ないと感じる場合は、これらの控除額がどの程度なのか、給与明細で確認してみましょう。
1-3. あなたの現状を分析する
あなたの手取り17万円という金額は、事務職の平均給与と比較すると、やや低いと言えるかもしれません。しかし、重要なのは、あなたの置かれている状況を詳細に分析することです。以下の点を考慮して、あなたの現状を評価してみましょう。
- 勤務先の規模: 大企業と中小企業では、給与水準が大きく異なります。
- 勤務地: 都市部と地方では、物価や給与水準が異なります。
- スキルと経験: あなたのスキルや経験が、給与に反映されているかどうかを確認しましょう。
- 福利厚生: 住宅手当や交通費などの福利厚生も、給与の一部と考えることができます。
これらの要素を総合的に考慮し、あなたの現状を客観的に評価することで、今後のキャリアプランを立てるための具体的な手がかりを得ることができます。
2. 給料アップを目指すための具体的な方法
現状を把握した上で、給料アップを目指すための具体的な方法を検討しましょう。ここでは、すぐに実践できるものから、長期的な視点での取り組みまで、様々な方法を紹介します。
2-1. 上司との昇給交渉
最も直接的な方法の一つは、上司との昇給交渉です。昇給交渉を成功させるためには、事前の準備が重要です。
- 実績の可視化: 過去1年間のあなたの実績を具体的にまとめましょう。売上貢献、業務効率化、コスト削減など、具体的な成果を数値で示すことが重要です。
- 自己評価と目標設定: あなたの強みや改善点、今後の目標を明確にしましょう。自己評価は、上司との面談であなたの意欲を伝えるための重要な材料となります。
- 給与相場の調査: 事務職の給与相場を事前に調査し、あなたのスキルや経験に見合った給与水準を把握しておきましょう。
- 交渉のタイミング: 昇給交渉は、会社の業績が良い時期や、あなたの評価が上がったタイミングで行うのが効果的です。
- 具体的な金額提示: 希望する給与額を具体的に提示しましょう。根拠となるデータや、あなたの貢献度を説明することで、交渉を有利に進めることができます。
昇給交渉は、一度で成功するとは限りません。しかし、粘り強く交渉し、あなたの意欲と実績をアピールすることで、給与アップの可能性を高めることができます。
2-2. スキルアップによる給与アップ
スキルアップは、あなたの市場価値を高め、給与アップに繋がる有効な手段です。事務職に必要なスキルは多岐にわたりますが、特に以下のスキルは、給与アップに繋がりやすいでしょう。
- PCスキル: Word、Excel、PowerPointなどのOfficeソフトのスキルは必須ですが、高度なスキルを習得することで、業務効率を格段に向上させることができます。例えば、ExcelのマクロやVBAを使いこなせるようになれば、データ分析や業務自動化に貢献できます。
- 会計・経理スキル: 簿記や会計ソフトのスキルは、経理業務だけでなく、企業の経営状況を理解するためにも役立ちます。日商簿記2級以上の資格を取得することで、専門性を高めることができます。
- 語学力: 英語やその他の外国語を習得することで、グローバルな業務に対応できるようになり、給与アップのチャンスが広がります。
- コミュニケーション能力: 社内外との円滑なコミュニケーションは、業務をスムーズに進めるために不可欠です。交渉力やプレゼンテーション能力を高めることで、あなたの価値をさらに高めることができます。
スキルアップの方法としては、資格取得、研修への参加、eラーニングの活用などがあります。あなたの興味やキャリアプランに合わせて、最適な方法を選びましょう。
2-3. キャリアパスの選択肢
事務職のキャリアパスは、大きく分けて2つの方向性があります。
- スペシャリスト: 特定の分野の専門性を高め、その道のプロフェッショナルを目指すキャリアパスです。例えば、経理、人事、総務などの専門職として、高度なスキルを習得し、給与アップを目指します。
- マネジメント: チームリーダーや管理職として、組織を率いる立場を目指すキャリアパスです。マネジメントスキルを習得し、部下の育成や組織運営に貢献することで、給与アップを目指します。
どちらのキャリアパスを選ぶかは、あなたの興味や適性、将来のビジョンによって異なります。それぞれのキャリアパスに必要なスキルや経験を考慮し、あなたの目指すキャリアプランを立てましょう。
2-4. 副業という選択肢
給与アップを目指す方法として、副業も有効な選択肢の一つです。副業を通じて、収入を増やすだけでなく、新たなスキルを習得したり、人脈を広げたりすることもできます。
事務職の経験を活かせる副業としては、以下のようなものが考えられます。
- データ入力: 在宅でできるデータ入力の仕事は、比較的取り組みやすい副業です。
- 経理代行: 企業の経理業務を代行する仕事は、簿記の知識や経験を活かせます。
- Webライティング: 事務職で培った文章力や情報収集能力を活かして、Webライターとして活動することもできます。
- オンラインアシスタント: 企業の事務作業をオンラインでサポートする仕事です。
副業を始める際には、本業に支障がない範囲で、無理のないスケジュールを立てましょう。また、副業で得た収入は、確定申告が必要となる場合がありますので、注意が必要です。
2-5. 転職という選択肢
現在の会社での給与アップが見込めない場合、転職も一つの選択肢となります。転職活動を通じて、あなたのスキルや経験を高く評価してくれる企業を見つけることができるかもしれません。
転職活動を始める前に、あなたのキャリアプランを明確にし、どのような企業で働きたいのか、どのような仕事に就きたいのかを具体的に考えましょう。転職エージェントを利用することで、あなたの希望に合った求人を紹介してもらったり、面接対策などのサポートを受けることができます。
転職活動では、あなたのスキルや経験をアピールすることが重要です。職務経歴書や面接対策をしっかりと行い、自信を持って転職活動に臨みましょう。
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3. 成功事例から学ぶ：給与アップを実現した人たち
給与アップを実現した人たちの成功事例は、あなたのモチベーションを高め、具体的な行動を起こすためのヒントを与えてくれます。ここでは、様々な方法で給与アップを達成した人たちの事例を紹介します。
3-1. スキルアップで給与アップを実現したAさんの事例
Aさんは、入社5年目の事務職として、手取り18万円の給与で働いていました。給与に不満を感じていたAさんは、Excelスキルを向上させるために、オンライン講座を受講し、MOS（Microsoft Office Specialist）の資格を取得しました。さらに、データ分析のスキルを習得するために、Pythonの勉強も始めました。
Aさんは、これらのスキルを活かして、業務効率化やデータ分析に貢献し、上司に昇給を交渉しました。その結果、月給が3万円アップし、手取りで2万円以上の給与アップを実現しました。Aさんは、「スキルアップは、自分の市場価値を高め、給与アップに繋がるだけでなく、仕事へのやりがいも感じられるようになりました」と話しています。
3-2. 転職で給与アップを実現したBさんの事例
Bさんは、入社7年目の事務職として、手取り20万円の給与で働いていました。Bさんは、現在の会社での昇給が見込めないと感じ、転職を決意しました。Bさんは、これまでの経験を活かせる経理職に絞り、転職活動を開始しました。
Bさんは、転職エージェントを利用し、自己分析や企業研究、面接対策など、徹底的に準備を行いました。その結果、年収500万円の経理職に転職することができ、大幅な給与アップを実現しました。Bさんは、「転職活動は大変でしたが、自分のスキルや経験を正当に評価してくれる企業に出会うことができ、本当に良かったと思っています」と話しています。
3-3. 副業で収入アップを実現したCさんの事例
Cさんは、入社3年目の事務職として、手取り16万円の給与で働いていました。Cさんは、収入を増やすために、Webライターの副業を始めました。Cさんは、事務職で培った文章力や情報収集能力を活かして、様々な記事を執筆し、収入を増やしました。
Cさんは、副業で月5万円以上の収入を得るようになり、生活に余裕が生まれました。Cさんは、「副業を通じて、自分の可能性を広げることができ、本業にも良い影響が出ています」と話しています。
これらの事例から、給与アップを実現するためには、様々な方法があることがわかります。あなたの状況に合わせて、最適な方法を選択し、積極的に行動することが重要です。
4. まとめ：あなたのキャリアを切り開くために
この記事では、入社6年目の事務職として働くあなたが抱える「手取り17万円は少ないのか？」という疑問に対して、給与水準の客観的な評価、給料アップを目指すための具体的な方法、成功事例などを解説しました。
あなたのキャリアを切り開くためには、まず現状を正確に把握し、目標を設定することが重要です。そして、昇給交渉、スキルアップ、キャリアパスの選択、副業、転職など、様々な方法を検討し、あなたに合った戦略を立てましょう。積極的に行動し、あなたのキャリアをより豊かにしてください。
最後に、あなたのキャリアを応援しています。この記事が、あなたのキャリアアップの一助となれば幸いです。