35歳からのキャリアチェンジ：営業から総務へ、業種転換と職種転換の選択肢を徹底解説
35歳からのキャリアチェンジ：営業から総務へ、業種転換と職種転換の選択肢を徹底解説
今回の相談内容は、35歳で人材業界の営業職から、業種転換と職種転換を検討されている方のキャリアに関するお悩みです。これまでの経験を活かしつつ、新しい可能性を模索する中で、どのような選択肢が将来的なキャリアパスを広げるのか、具体的なアドバイスをさせていただきます。
キャリア相談です。人材の営業職で6年勤めましたが、業界を変えたい（元々メーカーに居たのでメーカーに戻りたい）し、人材の営業も疲れたので職種も変えたい、主人の年収も上がったので雇用形態は拘らずやりたい事や新しい事をやりたい、と退職を決めて会社に伝えました。いま、アパレルのOEM営業の仕事で次最終面接があります。また営業かぁと思いながらも業種が違うので、楽しそうだなぁと思う気持ちがあり、前向きなのですが、今の会社から急遽総務のポジションを開けるのでパートでどうかとお誘いを頂き、迷っています。
いま35歳です。たいしてスキルもないので。転職するならこの一年かなと思っています。
本当は業種も職種も変えたいところですが、子供達が小さいので時間制約があり、ワガママもいえないとも理解しています。
業種を変えて営業としてキャリアを積むのか、職種を変えて総務や事務としてキャリアを積むのかどちらの方が将来的に幅が広がるでしょうか。アドバイスください。
35歳という年齢は、キャリアを大きく見つめ直す良い機会です。これまでの経験を活かしつつ、新しい分野に挑戦することで、更なるキャリアアップを目指すことができます。今回の相談者様の状況を整理し、それぞれの選択肢が持つメリットとデメリットを比較検討しながら、最適なキャリアパスを見つけるための具体的なアドバイスをさせていただきます。
1. 現状の整理：抱えている課題と希望
まず、相談者様の現状を詳しく見ていきましょう。これまでの経験、現在の状況、そして将来的な希望を整理することで、最適なキャリアプランを立てるための土台を作ります。
- 経験： 人材業界での6年間の営業経験。
- 希望： 業種転換（メーカーへの復帰）、職種転換（営業からの脱却）、雇用形態の柔軟性、新しいことへの挑戦。
- 現状： アパレルOEM営業の最終面接、元の会社からの総務パートのオファー。
- 懸念： スキルの不足、年齢的な焦り、時間的制約（お子様の存在）。
これらの要素を踏まえ、それぞれの選択肢について詳しく見ていきましょう。
2. 選択肢1：アパレルOEM営業への転職
アパレルOEM営業への転職は、業種転換という点で、相談者様の希望に合致しています。新しい業界で営業としてキャリアを積むことは、新たなスキルや知識を習得する機会となり、自己成長を促す可能性があります。
メリット
- 業種転換の実現： メーカーに近い業種であり、これまでの経験を活かせる可能性も。
- 新しい知識・スキルの習得： アパレル業界特有の知識や営業スキルを習得できる。
- キャリアアップの可能性： 営業としての実績を積むことで、将来的なキャリアアップや年収アップが期待できる。
デメリット
- 営業職であること： 営業職に疲れている場合、モチベーションの維持が難しい可能性も。
- 未経験分野への挑戦： アパレル業界の知識や経験が不足している場合、学習コストがかかる。
- 時間的制約： 営業職は、残業や出張が多く、時間的な制約がある可能性がある。
アパレルOEM営業への転職を検討する際には、以下の点を考慮しましょう。
- 業界研究： アパレル業界の動向や、OEM営業の具体的な業務内容を理解する。
- 自己分析： 営業職への適性や、アパレル業界への興味関心を改めて確認する。
- 企業研究： 企業の規模、事業内容、社風などを調べ、自分に合った企業を選ぶ。
3. 選択肢2：元の会社の総務パートへの転職
元の会社での総務パートへの転職は、職種転換という点で、相談者様の希望に合致しています。また、時間的な制約がある中で、働きやすい雇用形態を選ぶことができます。
メリット
- 職種転換の実現： 営業職から、総務という事務職への転換。
- 時間的制約への対応： パートという雇用形態により、柔軟な働き方が可能。
- 安定性： 以前在籍していた会社であり、人間関係や社風を理解しているため、スムーズに業務を開始できる。
デメリット
- キャリアの停滞： 専門的なスキルを習得しにくく、キャリアアップの機会が少ない可能性がある。
- 年収の減少： パートという雇用形態であるため、年収が下がる可能性がある。
- 新しいことへの挑戦の少なさ： 職種転換はできるものの、新しい業界への挑戦ではない。
元の会社の総務パートへの転職を検討する際には、以下の点を考慮しましょう。
- 業務内容の確認： 具体的な業務内容や、責任範囲を確認する。
- キャリアパスの検討： 将来的なキャリアプランを、会社と相談する。
- 待遇面の確認： 給与、福利厚生、勤務時間などを確認し、納得できる条件であるかを確認する。
4. どちらの選択肢が将来的なキャリアパスを広げるか？
どちらの選択肢が将来的なキャリアパスを広げるかは、相談者様の価値観や、将来的な目標によって異なります。それぞれの選択肢が持つ可能性とリスクを比較検討し、自分にとって最適な選択肢を見つけましょう。
キャリアアップの可能性
- アパレルOEM営業： 営業としての実績を積むことで、キャリアアップや年収アップの可能性が高い。
- 総務パート： 専門的なスキルを習得しにくく、キャリアアップの機会は限定的。
スキルアップの可能性
- アパレルOEM営業： アパレル業界特有の知識や営業スキルを習得できる。
- 総務パート： 事務スキルや、会社の運営に関する知識を習得できる。
ワークライフバランス
- アパレルOEM営業： 残業や出張が多く、ワークライフバランスが取りにくい可能性がある。
- 総務パート： パートという雇用形態により、ワークライフバランスを保ちやすい。
新しいことへの挑戦
- アパレルOEM営業： 新しい業界に挑戦し、新たな知識やスキルを習得できる。
- 総務パート： 職種転換はできるものの、新しい業界への挑戦ではない。
これらの要素を総合的に考慮し、自分にとって最も魅力的な選択肢を選びましょう。
5. 35歳からのキャリアチェンジを成功させるための具体的なステップ
35歳からのキャリアチェンジを成功させるためには、計画的な行動と、自己分析が不可欠です。具体的なステップを以下に示します。
ステップ1：自己分析と目標設定
- 自己分析： 自分の強み、弱み、興味、価値観を明確にする。
- 目標設定： 将来的にどのようなキャリアを築きたいのか、具体的な目標を設定する。
- 情報収集： 興味のある業界や職種について、情報収集を行う。
ステップ2：スキルアップと準備
- スキルアップ： 必要なスキルを習得するための学習計画を立て、実行する。
- 資格取得： 関連する資格を取得することで、専門性を高める。
- ポートフォリオ作成： これまでの実績やスキルをアピールできるポートフォリオを作成する。
ステップ3：転職活動
- 求人情報の収集： 転職サイト、転職エージェントなどを活用して、求人情報を収集する。
- 応募書類の作成： 魅力的な職務経歴書や、自己PRを作成する。
- 面接対策： 面接で効果的に自己アピールできるように、面接対策を行う。
ステップ4：キャリアプランの継続的な見直し
- 定期的な振り返り： 定期的に自分のキャリアプランを見直し、必要に応じて修正する。
- 情報収集の継続： 業界の動向や、新しい情報を常に収集する。
- 人脈形成： 積極的に人脈を広げ、情報交換を行う。
6. 成功事例から学ぶ：キャリアチェンジを成功させた人々の共通点
キャリアチェンジを成功させた人々の共通点を知ることで、自身のキャリアプランに活かすことができます。以下に、成功事例から学べるポイントを紹介します。
- 明確な目標設定： 自分のキャリアの方向性を明確にし、目標に向かって努力する。
- 自己分析の徹底： 自分の強みや弱みを理解し、自己PRに活かす。
- 情報収集力： 業界の動向や、求人情報を積極的に収集する。
- 行動力： 積極的に行動し、チャンスを掴む。
- 柔軟性： 状況に応じて、柔軟にキャリアプランを修正する。
- 学習意欲： 新しい知識やスキルを積極的に習得する。
- 人脈形成： 積極的に人脈を広げ、情報交換を行う。
7. 専門家への相談も検討しましょう
キャリアに関する悩みは、一人で抱え込まず、専門家に相談することも有効です。キャリアコンサルタントは、あなたの経験やスキルを客観的に評価し、最適なキャリアプランを提案してくれます。また、転職活動のサポートや、面接対策なども行ってくれます。
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8. まとめ：最適なキャリアパスを見つけるために
35歳からのキャリアチェンジは、新たな可能性を切り開くチャンスです。今回の相談者様は、アパレルOEM営業への転職と、元の会社の総務パートへの転職という二つの選択肢で迷われています。それぞれの選択肢が持つメリットとデメリットを比較検討し、自己分析や情報収集を通じて、自分にとって最適なキャリアパスを見つけることが重要です。また、専門家への相談も検討し、多角的な視点からアドバイスを受けることも有効です。
今回の記事が、あなたのキャリアチェンジの一助となれば幸いです。あなたの今後のご活躍を心から応援しています。
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