育休取得の不安を解消！嘱託職員でもできること、専門家が徹底解説

この記事では、育児休業給付金に関する不安を抱えるあなたのために、具体的な疑問を解決し、安心して育児休業を取得するための情報を提供します。特に、嘱託職員としての雇用形態でありながら、育児休業の取得や雇い止めについて不安を感じている保育士の方々に向けて、専門的な知識と実践的なアドバイスをお届けします。

育児休業給付金について質問したいことがあります。詳しい方、ご回答よろしくお願いいたします。

質問事項は以下です。

このケースで雇い止めになることはあるのか
育休を取得できない可能性はどのぐらいあるのか
育休を取得できないと言われた場合、どこかに相談すれば取れる可能性はでるのか (詳しい名称はわからないのですが、男女雇用均等室？というものがあると聞きました)
仮に雇い止めとなった場合、現在の職場に復帰することは難しいのか

2021年4月に現在の職場に入社しました。雇用契約の内容としては2021年4月1日〜2022年3月31日嘱託職員としての制度を取り扱っていて、よほどのことがなければ2年目から自動更新です。雇用保険や給与、賞与についても正社員と全く同じ扱いです。という説明を入社時に受けました。またその際に契約を更新しないケースはほとんどないので安心してください。と言われています。

また勤務時間や仕事内容についても正社員と何も変わらない勤務時間、勤務内容を担当しています。(保育業界で働いており、担任を持っています)

入社して2ヶ月が経過した際、妊娠が発覚し、すぐに職場に伝えました。出産予定日が2月2日であること、産休育休を取り、1年育休取得後復職したいという意思もその際に伝えました。2021年12月末から産休に入りたい為、その際に育休の手続きも一緒にしたいと事務の方にお願いしたところ、入社して1年未満の為、育休は取得できないと思うとの回答がありました。

産休は問題なく取得できるとのことなので、予定日通りに生まれたとして、2月3日〜3月30日が産後休暇となり、3月31日から育時休業が開始となると思うのですが、現在の雇用態勢が嘱託職員である為、有期契約であるため、3月31日からの育児休業が取れないのであれば、その日は有給休暇扱いにしていただき、4月1日育児休業開始でもいい。その場合ならば入社1年経過している為取れるのではないでしょうか？と問い合わせたところ、1年経過していない今の時点でそんなことを言われても判断できないと言われました。2022年4月〜から育児休業の取得過程が緩和されると法の改正があったことも事務の方は知らなかったようで、そのことも合わせて伝えています。しかしそのことに関しての返答は未だありません。

しかし先日改めて責任者の方と直接お話する機会があったため、産休、育休について具体的に何日から入りたいか、復職したい意思がある、と伝えた際に、以前一度はさみを机の上に置きっぱなしにしていたことがある、そのようなことがあるとこちらとしては困る。1年契約を結んでいるのもそういう理由。ということで責任者の方から回答がありました。はさみのことは私が悪いのは重々承知でそれについては以前(2ヶ月ほど前のことです)、ご指摘いただいた際に謝罪をしたのですが、産休、育休について話した際に改めてその話を出されて、内心［それが一体何が関係あるのか］と思いつつ、謝罪をしました。結局最終的には育休については事務の先生とよく相談して決めてくださいと言われたのですが、たった一度はさみを置いたまま退勤したことが理由に雇い止めになるということはあるのでしょうか？

こちらとしては正社員と変わらない勤務内容をこなし、妊娠期間も余程の悪阻がない時はほとんど出勤し、ギリギリまで頑張ったのに、、、と苦しい気持ちでいっぱいです。8月下旬から再三確認しているのですが、事務の先生には社労士さんに確認するので待ってください。と言われて結局育休が取れるのかわからない宙ぶらりんの状態を強いられています。

文章が長く非常にわかりづらい内容で申し訳ありません。第一子の出産で入社すぐの妊娠だったため、金銭面も考えてこの状態で過ごしていると不安で仕方がありません。どうぞご回答をよろしくお願いいたします。

育児休業取得に関するあなたの不安を解消します

ご質問ありがとうございます。育児休業に関する不安、特に入社して間もない時期での妊娠、そして嘱託職員としての雇用形態という状況下での様々な疑問、大変おつらい状況ですね。育児休業の取得可否、雇い止めの可能性、相談先など、具体的な問題について、一つずつ丁寧に解説していきます。あなたの不安を少しでも解消できるよう、専門的な視点からアドバイスさせていただきます。

1. 雇い止めになる可能性について

まず、雇い止めになる可能性についてですが、結論から言うと、可能性はゼロではありません。しかし、不当な雇い止めは法律で禁止されており、あなたの状況を総合的に判断する必要があります。

考慮すべき点:

契約期間: 嘱託職員としての契約期間が、育児休業期間と重なる場合、契約更新の可否が重要なポイントになります。契約更新の条件や、更新に関する会社のこれまでの対応（「よほどのことがなければ自動更新」という説明など）が判断材料となります。
育児休業取得の意思表示: 育児休業を取得したいという意思を明確に伝えていることは、あなたの権利を守る上で重要です。
会社側の対応: 育児休業に関する会社の対応（社労士への相談、回答の遅延など）が、誠実であるかどうかも判断材料になります。
過去の事例: 過去に同様のケースで、会社がどのように対応してきたかの事例も参考になります。

アドバイス:

契約内容の確認: 雇用契約書を再度確認し、契約更新に関する条項を詳しく確認しましょう。
証拠の確保: 会社とのやり取り（メール、手紙など）を記録しておきましょう。口頭でのやり取りも、日時や内容をメモしておくと、後々役立ちます。
専門家への相談: 弁護士や社会保険労務士など、専門家への相談を検討しましょう。あなたの状況を詳しく説明し、適切なアドバイスを受けることが重要です。

2. 育児休業を取得できる可能性

育児休業を取得できる可能性は、あなたの雇用契約の内容と、会社の対応によって大きく左右されます。育児・介護休業法では、一定の条件を満たせば、雇用形態に関わらず育児休業を取得できる権利が保障されています。

育児・介護休業法の要件:

雇用期間: 育児休業開始日に、同一の事業主に1年以上雇用されていること。
契約の有無: 育児休業開始日から、子が1歳（または1歳6ヶ月）に達する日までの間に、労働契約が満了することが明らかでないこと。

あなたの場合は、入社1年未満であるため、原則として育児休業の取得は難しいかもしれません。しかし、会社との間で、育児休業開始日を調整したり、有給休暇を組み合わせて対応できる可能性もあります。また、2022年4月からの育児休業に関する法改正も、あなたの状況に影響を与える可能性があります。

アドバイス:

会社の就業規則の確認: 会社の就業規則を確認し、育児休業に関する規定を詳しく確認しましょう。
人事担当者との交渉: 人事担当者と再度話し合い、育児休業取得の可能性について具体的に相談しましょう。育児休業開始日の調整や、有給休暇の活用など、柔軟な対応を求めることも可能です。
法改正に関する情報収集: 2022年4月からの育児休業に関する法改正について、最新の情報を収集しましょう。

3. 相談できる窓口

育児休業に関する問題や、会社とのトラブルが発生した場合、相談できる窓口はいくつかあります。一人で悩まず、積極的に相談してみましょう。

相談窓口:

都道府県労働局雇用環境・均等部（室）: 育児・介護休業法に関する相談や、紛争解決のための援助を行っています。
労働基準監督署: 労働条件に関する相談や、労働基準法違反の疑いがある場合の調査などを行います。
弁護士: 労働問題に詳しい弁護士に相談し、法的アドバイスや、会社との交渉を依頼することができます。
社会保険労務士: 労働・社会保険に関する専門家であり、育児休業に関する手続きや、会社との交渉をサポートしてくれます。
労働組合: 会社に労働組合がある場合は、組合に相談することも有効です。

アドバイス:

複数の窓口に相談: 複数の窓口に相談し、様々な意見を聞くことで、より適切な解決策を見つけることができます。
相談内容の整理: 相談する前に、あなたの状況や、会社とのやり取りを整理しておきましょう。
証拠の準備: 相談の際には、雇用契約書、会社の就業規則、会社とのやり取りの記録など、関連する資料を準備しておきましょう。

4. 雇い止めになった場合の対応

万が一、雇い止めになった場合でも、諦めずに様々な対応策を検討しましょう。

対応策:

弁護士への相談: 不当な雇い止めの場合、弁護士に相談し、法的措置を検討することができます。
ハローワークへの相談: ハローワークで、求職活動のサポートや、雇用保険に関する手続きを行うことができます。
転職活動: 育児休業を取得できなくても、他の保育園や、保育関連の企業への転職を検討することができます。
生活費の確保: 雇用保険の給付金や、児童手当など、生活費を確保するための制度を活用しましょう。

アドバイス:

冷静な判断: 感情的にならず、冷静に状況を分析し、適切な対応策を検討しましょう。
情報収集: 雇い止めに関する情報を収集し、自分の権利を守りましょう。
周囲への相談: 家族や友人、信頼できる人に相談し、精神的なサポートを受けましょう。

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5. 会社とのコミュニケーション

会社とのコミュニケーションは、問題を解決し、円滑に育児休業を取得するために非常に重要です。誠実な態度で、積極的にコミュニケーションを取りましょう。

コミュニケーションのポイント:

丁寧な言葉遣い: 相手に敬意を払い、丁寧な言葉遣いを心がけましょう。
明確な意思表示: 育児休業を取得したいという意思を、明確に伝えましょう。
具体的な質問: 育児休業に関する疑問点を、具体的に質問しましょう。
記録の作成: 会社とのやり取りを記録し、後で確認できるようにしましょう。
冷静な対応: 感情的にならず、冷静に話し合いましょう。

アドバイス:

上司との面談: 上司と定期的に面談し、育児休業に関する進捗状況や、今後の予定について話し合いましょう。
人事担当者との連携: 人事担当者と連携し、育児休業に関する手続きや、会社の制度について確認しましょう。
書面でのやり取り: 重要な事項は、書面で記録を残しましょう。

6. 育児休業取得後の復職

育児休業取得後の復職に向けて、事前に準備をしておくことが重要です。

復職に向けての準備:

情報収集: 復職に関する情報を収集し、会社の制度や、保育園の情報などを確認しましょう。
キャリアプランの検討: 復職後のキャリアプランを検討し、自分の希望や、目標を明確にしましょう。
スキルアップ: 育児休業中に、スキルアップのための学習をしたり、資格を取得することも有効です。
家族との協力体制: 家族との協力体制を築き、育児と仕事の両立に向けて、準備をしましょう。

アドバイス:

復職支援制度の活用: 会社の復職支援制度を活用し、復職に向けてのサポートを受けましょう。
上司との相談: 復職前に、上司と相談し、復職後の働き方や、業務内容について話し合いましょう。
周囲への理解: 職場の人々に、育児と仕事の両立に対する理解を求めましょう。

7. まとめ

育児休業に関するあなたの不安を解消するために、様々な情報を提供しました。嘱託職員としての雇用形態でありながら、育児休業を取得することは、決して不可能ではありません。あなたの状況を整理し、適切な対応を取ることで、育児休業を取得し、安心して出産・育児に臨むことができます。一人で悩まず、専門家や、相談窓口に相談し、あなたの権利を守りましょう。そして、復職後のキャリアプランも視野に入れ、前向きに、未来を切り開いていきましょう。

あなたの状況が少しでも良い方向に進むことを心から願っています。

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