新卒で「辞めたい」…天職なのに人間関係が辛い！キャリアのプロが教える、後悔しないための3つの選択肢
新卒で「辞めたい」…天職なのに人間関係が辛い！キャリアのプロが教える、後悔しないための3つの選択肢
新卒で入社した会社を辞めたいと感じているあなたへ。やりたい仕事ができる「天職」に出会えたものの、人間関係の悩みから体調を崩し、退職を考えている状況なのですね。特に、高圧的な上司や、周囲とのコミュニケーションの難しさに苦しんでいるとのこと。
私は今年新卒で入社しましたが、辞めたいと思うことが何回もあります。また8月からは朝起きれない（会社に行かなければと思うと体が重たくなる）、体調を崩すことも多くなりました。仕事の内容自体はまさに自分のやりたい仕事ができる天職だと思っているのですが、配属先の人間関係（特に自分の教育係としてついている主任との関係）がどうしても耐えられず、配属先のトップにも何度か相談してもまだまだ試用期間だし…と濁されました。
具体的には高圧的に物事を言ってくる、頭ごなしに物事を否定してくる（ある程度具体的に案を出しても、「現実的じゃない」と）などです。トップと主任以外にも常勤職員が5人いますが、何かを聞けば「○先生（主任）に確認して！」などとたらい回しですし、仮に主任以外の職員に「こうしたら？」と言われたことをやっていたとしてもそれを見た主任が「なんでこうしたほうがいいのにこうしないの？」というとさっきまで「こうしたら？」と言っていた職員が手を返したかのように「そうですよね、そっちの方がいいですね」と言います。ようは主任が絶対、と言った状況です。なので、主任が休みの日に緊急性の高い話が上がってもその日に対応できないなんてことしょっちゅうです。
・また、些細なことではあるのですが、お昼休憩に入る時や退勤の挨拶などで明らかに無視されています（他の職員には聞こえているのに主任は反応しない）。他の職員が休憩入りますなどいう時は「はーい」と反応していますが、私が言っても大体無反応です。
・また主任の教育方針にも少し不満があり、基本的に「見て学べ」のスタイルなのですが、「それは、言ってくれないと察しようがない」ということで怒られることがあります。（「なんで、質問しなかった？なんで○○じゃなかったの？」と）
・また、周りの職員がやっていることを見て、自分にもできることを考えたり、次から自分が同じことをできるようにするにはどうすれば良いかを考える（文字の如く「見て学ぶ」）等努力していましたが「人ってさ良かれと思ってやってもらったことに対しては、たとえ間違ってたとしても否定できないから、何かやる前に必ず質問して」と言われました。それ以降は「今お時間いいですか？、○○についてお伺いしたいのですが、僕は○○について〜思っているんですけどどうですか？」と言ったように自分の考えを挟んで判断を仰ぐようにしましたが今度は「なんでそんな逐一私に確認するの？」「それって聞くまでもなくない？」等言われます。もうどうしたらいいか分からなくなり仕事も溜まっていく一方です。
また職種上、利用者対応をちょいちょいしながらの事務作業のため、その日のうちに終わらせなければならない仕事が定時まで残ってしまい残業→残業代が出ないため超過分を別の日に時間調整→早く帰った分の仕事量が他の職員もしくは次の日の自分の業務を圧迫し、また残業…の繰り返しです。
はっきり言って今すぐにでも辞めたいと思っていますが、辞職に踏み切れない理由もあります。その理由を以下に記しますので、退職経験のある方や、人事に詳しい方がいましたらアドバイスお願いします。
①先ほども述べた通り仕事内容自体が原因ではないため極端な話主任が変わるor自分が移れば辞めずに済む、→本社に言えば年度内でも異動は可能かもしれない。と考えた。（というのも仮に今辞めて同職種の他会社へ就職しても「新卒半年で退職」というレッテルを貼られてしまうのなら、まだ同じ会社で異動したほうがましか？と思ったからです）
②親にバレたくない→退職した場合、本人が言う以外に退職が伝わることはありますか？（なにか会社から親へ電話・書面が行くなど）
③各種手続きが不安→雇用保険や保険証、年金の手続きや退職願・届提出後の本社とのやりとりにどのようなものがあるか不安です。また、転職して再度正規雇用される際に必要となる書類（今勤めてる会社の離職証明的なもの？）は退職するときにもらえますか？
④引き継ぎが面倒くさい→そもそも引き継ぎって法令上義務なのですか？（月の分担などあらかじめ決められているものに関しては年度始めに決められていますから退職しても誰かがやらなければいけないことは明確なので、自分が主体で動いている企画についてなどの引き継ぎのみでいいのか？など考えています）
⑤転職活動の不安→今でこそ「定年まで一社勤め」なんてことはなく、転職活動のためのエージェンシー（indeedなど）が多くありますが、そうは言っても①でもあげたレッテルは払拭しづらいですし、またうちの会社ですぐ辞められるのでは？と思われ、転職が難航することもザラですよね。
（因みにエージェンシーを使うとお金ってかかりますか？また転職活動中にアルバイトをすることは可能ですか？）
この記事では、新卒で直面する人間関係の悩み、退職を考える際の様々な不安、そして今後のキャリア形成について、具体的なアドバイスを提供します。あなたの状況を理解し、後悔のない選択ができるよう、3つの選択肢と、それぞれの選択肢を選ぶ際の注意点、そして具体的なアクションプランを提示します。
選択肢1：社内異動を検討する
まず、あなたが考えているように、社内異動は有効な選択肢の一つです。特に、仕事内容に満足しており、人間関係さえ改善されれば今の会社で働き続けたいと考えているのであれば、異動によって問題が解決する可能性は大いにあります。
メリット
- 仕事内容を変えずに済む： 好きな仕事内容を継続できるため、キャリアの継続性が保たれます。
- 経験の蓄積： 既に会社で培った経験や知識を活かせるため、新しい環境への適応が比較的スムーズです。
- 転職のリスク回避： 新卒での早期退職というレッテルを避け、キャリアに傷がつくのを防ぐことができます。
デメリット
- 異動が保証されない： 希望が通るとは限りません。異動が叶わない場合、現状の人間関係の中で働き続けることになります。
- 異動先の環境への不安： 新しい部署でも人間関係の問題が起きる可能性はゼロではありません。
- 時間と労力： 異動を実現するためには、上司や人事部との交渉、社内公募への応募など、時間と労力がかかります。
具体的なアクションプラン
- 上司への相談： まずは、現在の配属先のトップに、異動希望の意思を伝えます。具体的な異動希望先があれば、それも伝えると良いでしょう。相談する際は、現在の人間関係の問題点と、異動によってどのように改善できるかを具体的に説明します。
- 人事部への相談： 上司との相談と並行して、人事部にも相談しましょう。人事部は、社内の異動に関する情報を多く持っています。異動の可能性や、異動先の部署の情報を得ることもできます。
- 社内公募への応募： 会社によっては、社内公募制度を設けています。積極的に応募し、異動のチャンスを広げましょう。
- 異動後のビジョン： 異動が実現した場合、新しい部署でどのように活躍したいか、具体的なビジョンを描いておきましょう。目標を持つことで、モチベーションを維持しやすくなります。
選択肢2：退職し、転職活動を行う
人間関係がどうしても改善しない場合、退職して転職活動を行うことも選択肢の一つです。新卒での退職は、確かに不安も大きいと思いますが、あなたのキャリアを考えたときに、最善の選択となる場合もあります。
メリット
- 環境を変えられる： 人間関係の問題から解放され、新しい環境で再スタートを切ることができます。
- キャリアの選択肢が広がる： 転職によって、新しい職種や業界に挑戦する機会を得ることができます。
- 自己成長の機会： 転職活動を通して、自己分析や企業研究を行い、自己成長を促すことができます。
デメリット
- 転職活動の負担： 履歴書作成、面接対策、企業研究など、転職活動には時間と労力がかかります。
- 経済的な不安： 転職活動中は収入が途絶える可能性があるため、経済的な不安を感じることがあります。
- 周囲の目： 新卒での退職は、周囲からネガティブな印象を持たれる可能性があります。
具体的なアクションプラン
- 自己分析： 自分の強みや弱み、キャリアビジョンを明確にします。自己分析を通して、自分に合った職種や企業を見つけましょう。
- 情報収集： 転職サイトや転職エージェントを活用し、求人情報を収集します。業界や企業に関する情報を集め、自分に合った企業を探しましょう。
- 応募書類の作成： 履歴書や職務経歴書を作成します。新卒での退職であることを踏まえ、退職理由や、これまでの経験から得られた学びを具体的に記載しましょう。
- 面接対策： 面接対策を行い、自己PRや志望動機を効果的に伝えられるように練習します。面接官の質問に対する回答を事前に準備しておくと、自信を持って面接に臨むことができます。
- 退職手続き： 退職の手続きを行います。退職願の提出、引き継ぎ、必要書類の受け取りなど、スムーズに進められるように準備しましょう。
新卒での転職活動は、確かにハードルが高いと感じるかもしれません。しかし、あなたのキャリアを真剣に考え、自分に合った道を選ぶことは、非常に重要なことです。焦らず、じっくりと自分と向き合い、最適な選択をしてください。
選択肢3：現状維持しつつ、問題解決を試みる
すぐに退職するのではなく、現状を維持しながら、人間関係の問題解決を試みるという選択肢もあります。この選択肢は、現在の仕事内容に満足しており、人間関係の問題が解決すれば、今の会社で働き続けたいと考えている場合に有効です。
メリット
- 仕事の継続： 好きな仕事内容を続けながら、問題解決を図ることができます。
- 時間の猶予： 転職活動や異動を検討する時間を確保できます。
- 自己成長の機会： 問題解決を通して、コミュニケーション能力や問題解決能力を向上させることができます。
デメリット
- ストレスの継続： 人間関係の問題が解決しない場合、ストレスを感じ続けることになります。
- 状況の悪化： 問題が解決しないどころか、状況が悪化する可能性もあります。
- 精神的な負担： 問題解決のために努力しても、報われない場合、精神的な負担が大きくなる可能性があります。
具体的なアクションプラン
- 上司との対話： 上司とのコミュニケーションを積極的に行い、問題点を具体的に伝え、改善を求めます。自分の意見を伝えるだけでなく、相手の意見にも耳を傾け、建設的な対話を目指しましょう。
- 同僚との連携： 同僚と協力し、人間関係の問題を解決するための情報交換や、協力体制を築きます。
- 社内相談窓口の活用： 会社に相談窓口がある場合は、積極的に活用しましょう。専門家のアドバイスを受けることで、問題解決の糸口が見つかることがあります。
- 問題解決スキルの習得： コミュニケーション能力や問題解決能力を向上させるための研修やセミナーに参加し、スキルアップを図ります。
- メンタルヘルスのケア： ストレスを感じた場合は、休息を取ったり、趣味に没頭したりするなど、自分なりのストレス解消法を見つけましょう。必要に応じて、専門家（カウンセラーなど）に相談することも検討しましょう。
現状維持を選択する場合、問題解決のための具体的な行動を起こすことが重要です。積極的に行動することで、状況を改善できる可能性があります。しかし、状況が改善しない場合は、他の選択肢も視野に入れる必要があります。
退職に関する不安を解消するために
退職を決意した場合、様々な不安がつきまとうものです。ここでは、あなたが抱えている不安を解消するための情報を提供します。
①退職が親にバレたくない
退職は、基本的に会社から親に連絡が行くことはありません。ただし、退職金や離職票などの書類が実家に送付される場合があるため、事前に親に話しておくのが無難です。また、退職後に実家に住民票を移す場合は、役所から親に連絡が行く可能性もあります。
②各種手続きが不安
退職後の手続きは、確かに複雑に感じるかもしれません。しかし、一つ一つ確認しながら進めれば、それほど難しいものではありません。
- 雇用保険： 離職票を受け取り、ハローワークで手続きを行います。失業給付を受け取るためには、一定の条件を満たす必要があります。
- 健康保険： 任意継続被保険者制度を利用するか、国民健康保険に加入します。
- 年金： 国民年金に加入します。
- 退職願・届： 会社に提出します。退職日や、引き継ぎに関する事項などを記載します。
- 離職証明書： 転職先で必要となる場合があります。会社から受け取り、大切に保管しましょう。
③引き継ぎが面倒くさい
引き継ぎは、円滑な退職のために非常に重要です。しかし、あなたが主体で動いている企画についてなどの引き継ぎのみで良いでしょう。引き継ぎの範囲や方法は、上司と相談して決定します。引き継ぎ資料を作成したり、後任者に業務内容を説明したりするなどの対応が必要です。
④転職活動の不安
新卒での転職活動は、確かに不安が大きいものです。しかし、あなたのキャリアを真剣に考え、自分に合った道を選ぶことは、非常に重要なことです。焦らず、じっくりと自分と向き合い、最適な選択をしてください。
- 転職エージェントの活用： 転職エージェントは、あなたのキャリアに関する相談に乗ってくれ、求人情報の紹介、応募書類の添削、面接対策など、転職活動を全面的にサポートしてくれます。利用は無料の場合が多いです。
- アルバイト： 転職活動中にアルバイトをすることは可能です。収入を確保しながら、転職活動を進めることができます。
- 新卒のレッテル： 新卒での転職は、確かに不利になる可能性があります。しかし、あなたの強みや、これまでの経験から得られた学びを具体的に伝えることで、その不利を克服することができます。
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まとめ：後悔しないために
新卒で「辞めたい」と感じることは、決して珍しいことではありません。しかし、後悔しないためには、自分の状況を客観的に分析し、様々な選択肢を検討することが重要です。社内異動、転職、現状維持、それぞれの選択肢には、メリットとデメリットがあります。あなたのキャリアビジョンや、置かれている状況に合わせて、最適な選択をしてください。そして、決断したら、積極的に行動し、未来を切り開いていきましょう。あなたのキャリアが、より良いものになることを心から応援しています。
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