「時給が上がらない…」障害者雇用でのキャリアの悩み。パワハラ？転職すべき？徹底解説！
「時給が上がらない…」障害者雇用でのキャリアの悩み。パワハラ？転職すべき？徹底解説！
今の職場に働いて4年。ずっと最低時給でした。昇給＝最低時給の更新みたいな状態です。夏に新しく人が入り、私の時給が上がりました。後輩が出来たからだろうと思っていましたが上司の机に置かれていた会社の求人広告を見たら私と同じ時給で募集されており、新人さんとの会話の中で、本人が「この仕事量でこの時給は安過ぎますよね」と話し、私と同じ時給額である事がわかりました。
4年の間で私は、業務の細かな改善を図って幾らかの効率化を実現。2、3あった慢性的なトラブルを解決。先輩方は口では「レベルが低い」「障害者なのに」と言いながらも結局は私の働き方を一部真似ています。
私は障害者雇用枠で働いており、働き始めの一年目に上司から「障害者雇用だから時給は上がらないよ」と説明されました。その仕組みを私はよく知らない為、「はい」と返事をしています。のちにその件で事務員長が「時給を上げないのは法律違反」と上司と話をしているものの、私の些細な勤務態度を理由に「これじゃあ上がらない笑」と笑い流します。
上司は先輩方が主導の事柄であっても私を呼び出し、私に「職員全体に言う事」としてダメ出しをします。事あるごとに何度も私にだけ当たるもので、こっちも言い返す事もしばしばあります。
先輩方に言うべき事をこっちに吐いてスッキリしてる様にも見えて、苛立ちが収まりません。
これらの上司の言動はパワハラですか？また、私はこの様な職場から離れるべきでしょうか？
今回の相談は、障害者雇用枠で働く中で、給与、上司からの言動、そして将来への不安を抱えている方からのものです。長年勤めた会社で、正当な評価を受けられず、パワハラともとれる言動に苦しんでいる状況は、非常に深刻です。この記事では、この状況を詳細に分析し、具体的なアドバイスを提供することで、相談者のキャリアと心の健康をサポートします。
1. 現状の分析：何が問題なのか？
まずは、相談者の置かれている状況を具体的に分析しましょう。問題点は多岐にわたりますが、大きく以下の3つに集約できます。
- 不当な給与体系: 長年の勤務にも関わらず、最低時給からの脱却ができていない。能力や貢献度に見合った評価がなされていない。
- パワハラ疑惑のある言動: 上司からの不適切な言動、人格否定、精神的な苦痛を与えるような対応。
- 将来への不安: このまま働き続けることへの不安、キャリアパスの不透明さ。
これらの問題が複合的に絡み合い、相談者の心身に大きな負担を与えていると考えられます。特に、障害者雇用という立場であることから、周囲の理解不足や偏見も影響している可能性があります。
2. パワハラについて：法的な視点と対策
上司の言動がパワハラに該当するかどうかは、客観的な視点から判断する必要があります。パワハラとは、職務上の地位や人間関係を背景に、相手の人格や尊厳を傷つける言動を指します。具体的には、以下の要素が重要です。
- 精神的な攻撃: 侮辱、暴言、人格否定、脅迫など。
- 過大な要求: 業務上明らかに不必要なことや、遂行不可能なことを強要すること。
- 人間関係からの切り離し: 仲間はずれ、無視、隔離など。
- 身体的な攻撃: 暴力、暴行など。
- 個の侵害: プライベートな情報の暴露、監視など。
相談者のケースでは、上司が「職員全体に言う事」としてダメ出しをすること、些細な勤務態度を理由に時給アップを拒否することは、精神的な攻撃に該当する可能性があります。また、先輩方の問題点を相談者にだけ指摘することも、不当な対応と言えるでしょう。
もしパワハラに該当すると判断される場合、以下の対応が考えられます。
- 証拠の収集: 言動を記録（日時、内容、状況など）、録音、メールの保存など。
- 相談窓口への相談: 会社の相談窓口、外部の専門機関（労働基準監督署、弁護士など）に相談する。
- 会社への是正要求: パワハラの事実を会社に伝え、改善を求める。
- 法的措置: 状況によっては、損害賠償請求や刑事告訴を検討する。
3. 給与に関する問題：打開策と交渉術
長年、最低時給で働いているという状況は、早急に改善すべき問題です。障害者雇用だからといって、必ずしも昇給がないわけではありません。能力や貢献度に応じて、正当な評価を受ける権利があります。
まずは、以下の点を検討しましょう。
- 給与規定の確認: 会社の給与規定を確認し、昇給の条件や基準を把握する。
- 実績のアピール: 業務改善、トラブル解決など、具体的な実績をまとめ、上司にアピールする。
- 交渉: 上司との面談を設け、昇給を要求する。その際、客観的なデータや実績を根拠として提示する。
- 専門家への相談: 労働問題に詳しい専門家（弁護士、社会保険労務士など）に相談し、アドバイスを受ける。
交渉の際には、感情的にならず、冷静に自分の意見を伝えることが重要です。また、交渉がうまくいかない場合は、転職も視野に入れる必要があります。
4. 転職を検討する：準備と注意点
現在の職場環境が改善の見込みがない場合、転職も一つの選択肢です。転職を検討する際には、以下の点を考慮しましょう。
- 自己分析: 自分の強み、弱み、興味のあること、キャリアプランなどを明確にする。
- 情報収集: 障害者雇用の求人情報を集め、企業の情報を収集する。
- 応募書類の作成: 履歴書、職務経歴書を作成し、自己PRを効果的に行う。
- 面接対策: 面接で聞かれる可能性のある質問を想定し、回答を準備する。
- 情報公開の判断: 障害について、どこまで企業に伝えるか、自分にとって最適な方法を検討する。
転職活動は、時間と労力がかかるものです。焦らず、じっくりと準備を進めることが大切です。また、転職エージェントやハローワークなどのサポートも活用しましょう。
5. 障害者雇用におけるキャリア形成：成功事例とヒント
障害者雇用で働く方々の中にも、キャリアアップを実現している方はたくさんいます。彼らの成功事例から、ヒントを得ましょう。
- スキルの習得: 専門スキルや資格を取得し、自身の価値を高める。
- 積極的な情報発信: 積極的に情報収集し、社内外の人とのコミュニケーションを図る。
- 自己肯定感を高める: 自分の強みを認識し、自信を持って仕事に取り組む。
- キャリアプランの明確化: 将来の目標を設定し、それに向かって計画的に行動する。
- 周囲への理解促進: 自分の障害について、周囲に理解を求め、サポート体制を築く。
これらのヒントを参考に、自分らしいキャリアを築いていきましょう。
6. 働き方の多様性：アルバイト、パート、フリーランス、副業など
現在の職場環境が合わない場合、働き方を変えることも検討できます。アルバイト、パート、フリーランス、副業など、多様な働き方があります。
- アルバイト・パート: 比較的容易に始められ、様々な職種を経験できる。
- フリーランス: 自分のスキルを活かし、自由な働き方ができる。
- 副業: 本業と並行して、自分の興味のある分野で収入を得る。
これらの働き方には、それぞれメリットとデメリットがあります。自分の状況や希望に合わせて、最適な働き方を選択しましょう。
7. 具体的なステップ：今すぐできること
現状を変えるために、今すぐできることを整理しましょう。
- 記録を開始する: 上司の言動や、自分の業務内容、実績を記録する。
- 給与規定を確認する: 会社の給与規定を確認し、昇給の可能性を探る。
- 相談窓口に相談する: 会社の相談窓口や、外部の専門機関に相談する。
- 情報収集を始める: 転職サイトやハローワークで、求人情報を収集する。
- 自己分析を行う: 自分の強み、弱み、キャリアプランを明確にする。
これらのステップを踏むことで、現状を客観的に把握し、具体的な行動を起こすことができます。
8. 専門家へのアドバイス：キャリアコンサルタントの視点
今回の相談内容について、キャリアコンサルタントとして、以下の点についてアドバイスします。
- 自己肯定感を高める: 困難な状況でも、自分の価値を認め、自信を持って行動することが重要です。
- 情報収集を徹底する: 転職市場や、障害者雇用の現状について、積極的に情報を収集しましょう。
- 専門家のサポートを受ける: キャリアコンサルタントや、弁護士など、専門家のサポートを受けることで、より適切なアドバイスを得ることができます。
- 無理をしない: 心身の健康を最優先に考え、無理のない範囲で行動しましょう。
あなたのキャリアは、あなたのものです。積極的に行動し、自分らしいキャリアを築いていきましょう。
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9. まとめ：一歩踏み出すために
今回の相談者は、障害者雇用という状況下で、不当な給与、パワハラ疑惑のある言動、そして将来への不安を抱えています。この状況を改善するためには、現状を正確に分析し、適切な対策を講じる必要があります。具体的には、パワハラに関する証拠収集、給与に関する交渉、転職の検討、そして多様な働き方の選択肢を考慮することが重要です。
重要なのは、自分の権利を理解し、積極的に行動することです。一人で抱え込まず、専門家や周囲の人々に相談し、サポートを受けながら、自分らしいキャリアを築いていきましょう。あなたのキャリアは、あなた自身の手で切り開くことができます。
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