育児休業給付金、実際の手取りはどれくらい？ 制度の仕組みと賢い活用法を徹底解説
育児休業給付金、実際の手取りはどれくらい？ 制度の仕組みと賢い活用法を徹底解説
この記事では、育児休業給付金に関する疑問を抱えるあなたに向けて、制度の仕組み、実際の給付額、そして手取りを増やすための具体的な方法を、詳細に解説します。出産・育児と仕事の両立を目指す中で、経済的な不安を少しでも解消できるよう、役立つ情報をお届けします。
妊活中の女性です。参考のために教えてください。育休中に、実際どの程度の給付金が貰えたか、具体的に教えてほしいです。
自分が加入している保険や制度で、ばらつきがあるのは承知です。ただ、実際の給付が1/2でも、社会保険料が免除になったりすることで、実際の手取りとしては、7割、8割という話も耳にするので、実際のところが知りたいです。
可能であれば、職業も教えて頂きたいです。よろしくお願いします。
育児休業給付金とは？ 制度の基本を理解する
育児休業給付金は、雇用保険から支給される給付金で、育児休業を取得する労働者の生活を支えるための重要な制度です。育児休業中は、原則として給料が支払われないため、この給付金が収入の柱となります。育児休業給付金について、基本的な情報を確認しましょう。
支給対象者
- 雇用保険の被保険者であること。
- 育児休業開始日前の2年間に、賃金支払基礎日数が11日以上ある月が12か月以上あること。
- 育児休業期間中に、就労日数が10日以下（10日を超える場合は、就労時間が80時間以下）であること。
支給期間
原則として、子が1歳に達するまでの育児休業期間（両親ともに育児休業を取得する場合は、子が1歳2か月に達するまでの期間）が対象です。
支給額の計算方法
育児休業給付金の支給額は、育児休業開始前の賃金によって決まります。具体的には、育児休業開始前の6か月間の平均賃金（ボーナスを含まない）を基に計算されます。
- 育児休業開始から180日までは、休業開始時賃金日額の67%が支給されます。
- 181日目以降は、休業開始時賃金日額の50%が支給されます。
ただし、この給付金には上限額が設けられており、毎年の賃金水準によって変動します。
育児休業給付金の具体的な支給額の例
育児休業給付金の支給額は、個々の状況によって大きく異なります。ここでは、いくつかのケーススタディを通じて、具体的な支給額のイメージを掴んでいきましょう。
ケース1：会社員Aさんの場合
会社員Aさんは、月収30万円（手取り24万円）で、育児休業開始前の6か月の平均賃金は28万円でした。育児休業期間は1年間です。
- 最初の180日間：28万円 × 67% = 約18万7600円/月
- 181日目以降：28万円 × 50% = 14万円/月
Aさんの場合、育児休業給付金だけで、毎月14万円～18万7600円を受け取ることになります。社会保険料が免除されるため、手取りは給与の7割～8割程度になることもあります。
ケース2：公務員Bさんの場合
公務員Bさんは、月収40万円（手取り32万円）で、育児休業開始前の6か月の平均賃金は38万円でした。育児休業期間は1年間です。
- 最初の180日間：38万円 × 67% = 約25万4600円/月
- 181日目以降：38万円 × 50% = 19万円/月
Bさんの場合、育児休業給付金だけで、毎月19万円～25万4600円を受け取ることになります。公務員の場合は、手当や福利厚生が充実している場合が多く、手取り額も高くなる傾向があります。
ケース3：パートタイマーCさんの場合
パートタイマーCさんは、時給1200円で、月100時間勤務（月収12万円、手取り10万円）です。育児休業開始前の6か月の平均賃金は11万円でした。育児休業期間は6か月です。
- 6か月間：11万円 × 67% = 約7万3700円/月
Cさんの場合、育児休業給付金だけで、毎月7万3700円を受け取ることになります。パートタイマーの場合は、収入が少ないため、給付額も少なくなりますが、社会保険料の免除によって、手取り額が大きく減ることはありません。
社会保険料免除のメリット
育児休業中は、社会保険料（健康保険料、厚生年金保険料）が免除されます。これは、給付金を受け取る上で非常に大きなメリットです。
- 保険料の負担軽減：社会保険料は、給与から一定割合が天引きされるため、免除されることで、手取り収入が増えます。
- 将来の年金への影響：保険料が免除されても、将来の年金額は減額されません。
育児休業中は、社会保険料が免除されるため、手取り収入が給与の7割～8割程度になることもあります。これは、育児休業中の経済的な負担を軽減する上で、非常に重要な要素です。
手取りを増やすための工夫
育児休業中の手取りを増やすためには、いくつかの工夫が考えられます。
1. 夫（妻）の収入を確保する
夫婦共働きの場合、夫（妻）が働き続けることで、世帯収入を維持することができます。育児休業中は、どうしても収入が減ってしまうため、パートナーの収入が大きな支えとなります。
2. 節約を心がける
育児休業中は、収入が減るため、節約を心がけることが重要です。食費、日用品費、光熱費など、固定費を見直すことで、支出を減らすことができます。
3. 副業を検討する
育児休業中に、在宅でできる副業を検討するのも一つの方法です。クラウドソーシング、ライティング、オンライン講師など、様々な副業があります。ただし、育児休業中に就労する場合は、就労日数や時間に制限があるため、注意が必要です。
4. 制度を最大限に活用する
育児休業給付金だけでなく、自治体によっては、育児に関する様々な支援制度があります。これらの制度を積極的に活用することで、経済的な負担を軽減することができます。
育児休業給付金に関するよくある質問（FAQ）
育児休業給付金に関するよくある質問とその回答をまとめました。
Q1：育児休業給付金はいつ、どのように支給されますか？
A1：育児休業給付金は、原則として2か月に1回、指定の口座に振り込まれます。支給申請は、原則として、育児休業開始後、2か月ごとにハローワークに対して行います。
Q2：育児休業中に、パートで少しだけ働くことはできますか？
A2：育児休業中に、就労日数が10日以下（10日を超える場合は、就労時間が80時間以下）であれば、育児休業給付金を受け取ることができます。ただし、就労時間や収入によっては、給付金が減額される場合があります。
Q3：育児休業給付金は、税金の対象になりますか？
A3：育児休業給付金は、所得税の課税対象となります。ただし、住民税は非課税です。確定申告の際には、給付金の金額を申告する必要があります。
Q4：育児休業中に、保育園に入ることができなかった場合はどうなりますか？
A4：保育園に入ることができなかった場合、育児休業期間を延長することができます。ただし、延長できる期間には上限があります。詳細は、会社の担当者やハローワークにご確認ください。
Q5：育児休業中に、会社を退職することはできますか？
A5：育児休業中に、会社を退職することは可能です。ただし、退職する際には、会社の規定に従い、手続きを行う必要があります。退職すると、育児休業給付金の支給は終了します。
育児休業中のキャリア形成とスキルアップ
育児休業中は、キャリア形成やスキルアップのチャンスでもあります。時間の使い方を工夫することで、様々な活動に取り組むことができます。
1. スキルアップ
オンライン講座、資格取得、プログラミング学習など、様々なスキルアップの機会があります。育児休業中にスキルアップすることで、復職後のキャリアアップに繋げることができます。
2. 副業・フリーランス
在宅でできる副業やフリーランスの仕事を探すのも良いでしょう。育児と両立しながら、収入を得ることができます。また、新しいスキルを習得する機会にもなります。
3. ネットワーク作り
オンラインコミュニティやセミナーに参加し、他のママたちと交流することで、情報交換やモチベーション維持に繋がります。また、キャリアに関する相談をすることもできます。
4. キャリアプランの検討
復職後のキャリアプランをじっくりと検討する良い機会です。自分の強みや興味関心を見つめ直し、将来のキャリアビジョンを描きましょう。
復職後のキャリアプランを考える
育児休業からの復職は、キャリアの再スタートでもあります。復職後のキャリアプランを事前に考えておくことで、スムーズな職場復帰を目指しましょう。
1. 復職後の働き方を検討する
時短勤務、在宅勤務、フレックスタイムなど、様々な働き方があります。自分のライフスタイルやキャリアプランに合わせて、最適な働き方を選びましょう。会社との交渉も必要になる場合があります。
2. キャリア目標を設定する
復職後のキャリア目標を設定することで、モチベーションを高く保ち、積極的に仕事に取り組むことができます。目標達成に向けた具体的な行動計画を立てましょう。
3. スキルアップを継続する
復職後も、スキルアップを継続することで、キャリアアップに繋げることができます。仕事に必要なスキルや、将来的に身につけたいスキルを習得しましょう。
4. 職場環境を整える
復職前に、職場の同僚や上司に、育児と仕事の両立に関する理解を求めておきましょう。また、育児に関する制度やサポート体制を確認し、積極的に活用しましょう。
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まとめ：育児休業給付金を賢く活用し、安心して育児とキャリアを両立しましょう
育児休業給付金は、育児休業中の経済的な不安を軽減し、安心して育児に専念するための重要な制度です。制度の仕組みを理解し、手取りを増やすための工夫をすることで、経済的な負担を軽減することができます。また、育児休業中は、キャリア形成やスキルアップのチャンスでもあります。復職後のキャリアプランを事前に考え、積極的に行動することで、育児とキャリアの両立を実現しましょう。
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