大企業の経理は外注が多いってホント？ 徹底解説！
大企業の経理は外注が多いってホント？ 徹底解説！
この記事では、「大企業の経理って基本外注ですか？」という疑問にお答えします。経理業務の外注化について、その実態、メリット・デメリット、そしてキャリアパスへの影響を詳しく解説します。大企業での経理職を目指す方、または経理業務のキャリアチェンジを考えている方にとって、役立つ情報が満載です。
大企業の経理って基本外注ですか？
経理業務は、企業の財務状況を正確に把握し、経営判断を支える重要な役割を担っています。しかし、近年、多くの企業で経理業務のアウトソーシング（外注）が進んでいます。特に大企業においては、その傾向が顕著です。この記事では、大企業の経理業務が外注化される背景、そのメリットとデメリット、そしてキャリアへの影響について詳しく解説していきます。
1. 大企業の経理業務：外注化の現状
大企業の経理業務は、規模が大きくなるほど複雑化し、専門知識や効率的な運用が求められます。そのため、以下のような理由から、外注化が進んでいます。
- コスト削減: 経理部門の人件費、システム導入・運用コストを削減できます。
- 専門性の確保: 専門的な知識やスキルを持つ外部の専門家を活用できます。
- 業務効率化: 最新の会計システムや業務プロセスを導入しやすくなり、業務効率が向上します。
- コンプライアンス強化: 法令遵守を徹底し、リスクを軽減できます。
しかし、外注化の形態は企業によって異なり、すべての業務を外注するケースから、一部の業務のみを外注するケースまで様々です。例えば、以下のような業務が外注されることが多いです。
- 会計処理: 記帳代行、決算業務、税務申告など
- 給与計算: 給与計算、社会保険手続きなど
- 請求書発行・管理: 請求書の発行、入金管理など
- 資産管理: 固定資産の管理、減価償却計算など
2. 経理業務を外注するメリット
大企業が経理業務を外注する主なメリットは以下の通りです。
2-1. コスト削減
経理部門の人件費、オフィス賃料、システム導入・運用コストなどを削減できます。特に、専門性の高い人材を雇用する必要がないため、人件費の削減効果は大きいです。
2-2. 業務効率の向上
外部の専門家は、最新の会計システムや業務プロセスに精通しているため、業務効率が向上します。また、業務の標準化や自動化が進み、人的ミスを減らすことも可能です。
2-3. 専門性の確保
税法改正や会計基準の変更など、経理業務は常に専門知識が求められます。外部の専門家は、最新の情報を常に把握しており、高度な専門知識を提供できます。
2-4. コンプライアンスの強化
法令遵守は、企業の信頼性を高める上で非常に重要です。外部の専門家は、コンプライアンスに関する知識も豊富であり、リスクを軽減できます。
2-5. リソースの最適化
コア業務に経営資源を集中させることができます。経理部門の業務を外注することで、経営者は戦略立案や意思決定に集中できるようになります。
3. 経理業務を外注するデメリット
一方、経理業務を外注することには、以下のようなデメリットも存在します。
3-1. 情報漏洩のリスク
外部の専門家との間で、機密情報が漏洩するリスクがあります。契約内容やセキュリティ対策を徹底する必要があります。
3-2. コミュニケーションの課題
外部の専門家との間で、コミュニケーションが不足し、認識のずれが生じる可能性があります。定期的な打ち合わせや報告体制の構築が重要です。
3-3. 依存度の高まり
外部の専門家に業務を依存しすぎると、自社内にノウハウが蓄積されにくくなります。業務の進捗状況を把握し、適切な指示を出す必要があります。
3-4. コスト増加の可能性
初期費用やランニングコストがかかるため、必ずしもコスト削減に繋がるとは限りません。複数の業者を比較検討し、最適な価格でサービスを提供する業者を選ぶ必要があります。
3-5. 柔軟性の低下
外部の専門家は、自社の状況を完全に把握しているわけではないため、臨機応変な対応が難しい場合があります。柔軟な対応を求める場合は、契約内容に盛り込む必要があります。
4. 大企業の経理職のキャリアパスへの影響
経理業務の外注化は、大企業の経理職のキャリアパスにも影響を与えます。具体的には、以下のような変化が考えられます。
4-1. 求められるスキルの変化
外注化が進むにつれて、経理職には、専門知識だけでなく、外部の専門家とのコミュニケーション能力や、業務プロセスを管理する能力が求められるようになります。また、ITスキルやデータ分析能力も重要性を増しています。
4-2. キャリアパスの多様化
経理職のキャリアパスは、専門性を高める道、マネジメント能力を活かす道、そして、ITスキルやデータ分析能力を活かす道など、多様化しています。また、外注先の企業で働くという選択肢も生まれています。
4-3. 転職市場の変化
経理職の転職市場では、外注化に対応できる人材が求められています。具体的には、以下のようなスキルを持つ人材が有利になります。
- 会計知識: 会計基準や税法に関する深い知識
- コミュニケーション能力: 外部の専門家との円滑なコミュニケーション能力
- マネジメント能力: 業務プロセスを管理し、改善する能力
- ITスキル: 会計システムやデータ分析ツールを使いこなす能力
5. 経理職のキャリアアップ戦略
経理職としてキャリアアップするためには、以下の戦略が有効です。
5-1. スキルアップ
会計知識、ITスキル、コミュニケーション能力など、必要なスキルを積極的に習得しましょう。資格取得も有効です。例えば、日商簿記、税理士、公認会計士などの資格は、専門性を証明するだけでなく、キャリアアップにも繋がります。
5-2. 経験を積む
様々な経理業務を経験し、幅広い知識とスキルを身につけましょう。特に、外注化が進んでいる分野の業務経験は、キャリアアップに有利です。
5-3. ネットワーキング
業界のセミナーや交流会に参加し、人脈を広げましょう。他の経理担当者や、外部の専門家との繋がりは、情報収集やキャリアアップに役立ちます。
5-4. 自己分析
自分の強みや弱みを把握し、キャリアプランを明確にしましょう。自己分析を通じて、自分に合ったキャリアパスを見つけることができます。
5-5. 情報収集
経理業界の最新情報や、企業の動向を常に把握しましょう。転職サイトや、専門誌、セミナーなどを活用して、情報収集を行いましょう。
6. 経理業務の外注化に関するよくある質問（FAQ）
経理業務の外注化に関して、よくある質問とその回答をまとめました。
Q1: 経理業務を外注すると、自社にノウハウが蓄積されませんか？
A1: 確かに、外注化によって自社内にノウハウが蓄積されにくくなる可能性があります。しかし、外注先との連携を密にすることで、ある程度のノウハウを共有し、自社内に蓄積することも可能です。また、外注先との契約内容によっては、業務の引き継ぎや、研修などを実施してもらうこともできます。
Q2: 経理業務を外注すると、コストは必ず削減できますか？
A2: 必ずしもそうとは限りません。外注費用は、業務内容や外注先の料金体系によって異なります。複数の業者を比較検討し、自社のニーズに合った最適な業者を選ぶ必要があります。また、長期的な視点でコストを評価することも重要です。初期費用だけでなく、ランニングコストや、業務効率の向上による効果なども考慮しましょう。
Q3: 経理業務を外注する場合、どのような点に注意すれば良いですか？
A3: 以下の点に注意しましょう。
- 情報セキュリティ: 機密情報の漏洩を防ぐために、セキュリティ対策がしっかりしている業者を選びましょう。
- コミュニケーション: 密なコミュニケーションを取り、認識のずれを防ぎましょう。
- 業務の進捗管理: 業務の進捗状況を定期的に確認し、問題があれば迅速に対応しましょう。
- 契約内容: 契約内容をしっかりと確認し、自社のニーズに合ったサービスを提供してもらいましょう。
Q4: 経理職として、外注化に対応するために、どのようなスキルを身につけるべきですか？
A4: 以下のスキルを身につけることが重要です。
- コミュニケーション能力: 外部の専門家との円滑なコミュニケーション能力。
- マネジメント能力: 業務プロセスを管理し、改善する能力。
- ITスキル: 会計システムやデータ分析ツールを使いこなす能力。
- 会計知識: 会計基準や税法に関する深い知識。
Q5: 経理業務の外注化は、今後も進んでいくのでしょうか？
A5: はい、今後も進んでいくと考えられます。テクノロジーの進化や、働き方の多様化、そして、企業がコア業務に集中する傾向が強まっているため、経理業務の外注化は、ますます加速していくでしょう。
経理業務の外注化は、企業と経理職双方にとって、大きな変化をもたらしています。この変化に対応するためには、常に最新の情報を収集し、スキルアップを図り、キャリアプランを明確にすることが重要です。この記事が、あなたのキャリア形成の一助となれば幸いです。
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