源泉徴収票の提出を求められた！パート勤務の転職で、過去の職場とのトラブルを隠すには？
源泉徴収票の提出を求められた！パート勤務の転職で、過去の職場とのトラブルを隠すには？
まずは、ご相談内容を詳しく見ていきましょう。
どうか助けてください。
労務問題と源泉徴収票についてです。
昨年5月より在籍した会社を、6月で退職しています。その後別の職場に7月〜9月で勤務、この度10月から別の職場が決まりました。
3社いずれもパート勤務です。
2社目は約10万の収入で、3社目は月々6万円以内の見込みです。税理士の先生にも相談しましたが、今年の給与はそもそも課税対象ではないので、（還付は受けられるが）確定申告の必要はないとうかがっています。
今、新しい職場から前職の源泉徴収票の提出を求められています。
当然、A社B社のものを求められているのですが、A社については事情があって提出できません。
というのも…
①緊急事態宣言が発出された影響で、未就園児だった子供2人の預け先がほとんどなくなりました（それまでは一時保育に登録して預けていましたが、枠が減り、預けることが難しくなりました）。
そのため、「必要に応じて自宅で事務作業を行いたい」と申し出たところ、それでよいという返答だったため、自宅で資料を作成し別のパートさんに送って仕事をしていました。
作業時間は残していたのですが、先方は「うちは在宅制度を取り入れてないから、実際に出勤した分しか払えないよ」と言われ、未だに話はまとまっていません。ほぼ事務仕事で、しかも私しかできないような作業はほとんどなかったので、出勤は数えるほどしかしておらず、非常に少額の給与しかいただいていません。
②親族経営しているような、小さな会社だったのですが、社長からハラスメント（だと思っています）を受けていました。好意を寄せられていたのかもしれませんが、個人的に何度もメールを受けたり、私の子供に会いたいと言ってきたり、次いつ会える（出勤する）の？と電話してきたり。辞めるときも、俺は君とずっと一緒にいたいよ、いつでも諦めないよ、と言われました。
そういうのもあって、すっぱりと退職したわけですが、C社面接時に①②の事情をお伝えできていません…。
お給料はいずれにせよ課税対象額にはならず、確定申告の必要がないのであれば、わずかな関わりも持ちたくないです。源泉徴収票の発行なども依頼したくないです。
A社の源泉徴収票を求めるC社に、どのように対応するのがよいと思われますでしょうか？
①面接時にお伝えしなかったことを詫びた上で、実はこういったトラブルがあって源泉徴収票の依頼がしづらい、課税対象外だから今年はB社C社のみで年調をお願いしたいとお伝えする。
②A社に源泉徴収票の発行を依頼しているが、なかなか届かないので、年調に間に合わなかったら自分で確定申告します、とだけ伝える。
どうか事情をご考慮いただき、親身な回答をお願いできれば幸いです。
長文失礼いたしました。
ご相談ありがとうございます。今回のケースは、パート勤務での転職活動中に、過去の職場とのトラブルが原因で源泉徴収票の提出に支障をきたし、どのように対応すべきか悩んでいるという状況ですね。特に、ハラスメントの問題や、在宅勤務に関する給与未払いといった、デリケートな問題を抱えているため、対応に苦慮されていることと思います。
結論から申し上げますと、いくつかの選択肢と、それぞれのメリット・デメリットを比較検討し、ご自身の状況に最も適した方法を選択することが重要です。以下、具体的な対応策と、その際に考慮すべき点について詳しく解説していきます。
1. 現状の整理：なぜ源泉徴収票が必要なのか？
まず、なぜ新しい職場が源泉徴収票の提出を求めているのか、その理由を理解することが重要です。一般的に、源泉徴収票は以下の目的で使用されます。
- 年末調整のため: 1年間の給与所得と所得控除を正確に把握し、所得税額を計算するために必要です。
- 社会保険の手続きのため: 雇用保険や健康保険などの加入状況を確認するために使用されることがあります。
- 給与計算の正確性の担保: 過去の給与所得を把握することで、現在の給与計算に影響がないかを確認するためです。
今回のケースでは、ご自身の年間の給与所得が課税対象額に満たないため、確定申告の必要がないとのことですが、新しい職場としては、年末調整のために源泉徴収票を求めている可能性が高いです。また、パート勤務の場合、社会保険の手続きはそれほど複雑ではありませんが、念のため確認している可能性もあります。
2. 選択肢の検討：どのように対応するのがベストか？
ご相談者様が提示された2つの選択肢を中心に、他の選択肢も加えながら、それぞれのメリットとデメリットを比較検討してみましょう。
選択肢1：正直に事情を説明する
内容: 面接時に伝えなかったことを謝罪し、A社とのトラブル（ハラスメントや給与未払い）を説明した上で、源泉徴収票の提出が難しいことを伝えます。その上で、今年はB社とC社の源泉徴収票のみで年末調整をしてほしいと依頼します。
メリット:
- 誠実な対応は、相手からの信頼を得やすい。
- 隠し事をしないため、後々トラブルになるリスクを減らせる。
- 正直に話すことで、相手の理解と協力を得られる可能性がある。
デメリット:
- 過去のトラブルを詳細に説明する必要があり、精神的な負担が大きい。
- 相手に不信感を与え、今後の関係に影響を及ぼす可能性がある。
- 会社の規模や社風によっては、理解を得られない場合もある。
考慮事項:
- C社の社風や、担当者の性格を考慮する。
- 説明する際は、事実を客観的に伝え、感情的にならないように注意する。
- ハラスメントについては、詳細を語る必要はなく、事実関係を簡潔に伝える。
- 給与未払いについては、未解決であることを伝え、源泉徴収票の発行が難しい理由を説明する。
選択肢2：源泉徴収票の発行を依頼中と伝える
内容: A社に源泉徴収票の発行を依頼しているが、まだ届いていないと伝え、年末調整に間に合わない場合は、自分で確定申告を行うと伝えます。
メリット:
- 過去のトラブルについて、詳細を説明する必要がない。
- 相手に不信感を与えにくい。
- 時間稼ぎができる。
デメリット:
- 嘘をつくことになるため、後々発覚した場合のリスクがある。
- A社から源泉徴収票が発行された場合、対応に困る可能性がある。
- 確定申告が必要になった場合、手間が増える。
考慮事項:
- A社から源泉徴収票が発行される可能性を考慮し、対応策を事前に考えておく。
- 確定申告が必要になった場合の準備をしておく（税理士への相談など）。
その他の選択肢：
上記2つの選択肢に加えて、以下の選択肢も検討できます。
- B社とC社の源泉徴収票のみ提出する: 課税対象額に満たないため、A社の源泉徴収票がなくても、年末調整に大きな影響はないと説明する。
- 税理士に相談し、対応策をアドバイスしてもらう: 税理士は、税務に関する専門家であり、個別の状況に応じた適切なアドバイスをしてくれる。
3. 具体的な対応方法：ケース別のシナリオ
それぞれの選択肢について、具体的な対応方法をケース別に見ていきましょう。
ケース1：正直に事情を説明する場合
- 事前に準備する: 伝える内容を整理し、話す順番や言い回しを事前にシミュレーションしておきましょう。
- 担当者に会って話す: 電話やメールではなく、直接会って話すのが望ましいです。
- 誠実に謝罪する: 面接時に伝えなかったことを謝罪し、誠実な態度で対応しましょう。
- 事実を簡潔に伝える: ハラスメントや給与未払いについて、事実関係を簡潔に伝えます。感情的にならず、客観的な視点を保ちましょう。
- 理解を求める: 源泉徴収票の提出が難しい理由を説明し、理解を求めましょう。
- 代替案を提示する: B社とC社の源泉徴収票のみで年末調整をしてほしいと依頼するか、確定申告を行うことを伝えます。
ケース2：源泉徴収票の発行を依頼中と伝える場合
- まずは依頼する: A社に源泉徴収票の発行を依頼したことを伝えます。
- 状況を説明する: なかなか発行されない状況を説明し、年末調整に間に合わない可能性があることを伝えます。
- 確定申告の意向を伝える: 年末調整に間に合わない場合は、自分で確定申告を行うことを伝えます。
- 必要に応じて、税理士に相談する: 確定申告が必要になった場合に備え、税理士に相談しておくと安心です。
ケース3：B社とC社の源泉徴収票のみ提出する場合
- 状況を説明する: A社での給与が課税対象額に満たないため、A社の源泉徴収票がなくても、年末調整に大きな影響はないと説明します。
- B社とC社の源泉徴収票を提出する: B社とC社の源泉徴収票を提出し、年末調整を依頼します。
- 必要に応じて、確定申告を行う: 万が一、A社の給与が課税対象額に含まれる場合は、確定申告を行う必要があります。
4. 専門家への相談：税理士と弁護士の役割
今回のケースでは、税務上の問題と、ハラスメントという法的問題が絡んでいます。専門家である税理士と弁護士に相談することで、より適切なアドバイスを得ることができます。
税理士への相談
- 確定申告に関するアドバイス: 確定申告が必要な場合、どのように手続きを進めるべきか、具体的なアドバイスを受けることができます。
- 税務上の疑問点の解決: 税務に関する疑問点を解消し、安心して年末調整や確定申告を行うことができます。
- 節税対策: 適切な節税対策を提案してもらい、税負担を軽減することができます。
弁護士への相談
- ハラスメントに関するアドバイス: ハラスメントの問題について、法的観点からのアドバイスを受けることができます。
- 法的措置の検討: ハラスメントに対する法的措置（慰謝料請求など）を検討することができます。
- 今後の対応策: 今後の対応策について、専門的なアドバイスを受けることができます。
専門家への相談は、問題解決への近道となるだけでなく、精神的な負担を軽減することにもつながります。一人で悩まず、専門家の力を借りることも検討しましょう。
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5. 転職活動における注意点：今後のために
今回の経験を活かし、今後の転職活動において、同様の問題を避けるために、以下の点に注意しましょう。
- 面接での正直さ: 過去の職務経歴や退職理由について、正直に伝えることが重要です。ただし、詳細をすべて話す必要はなく、簡潔に事実を伝えるようにしましょう。
- 情報開示のタイミング: 過去のトラブルについて、いつ、どのように伝えるか、事前に検討しておきましょう。
- 企業とのコミュニケーション: 疑問点や不明な点があれば、積極的に企業に質問し、コミュニケーションを図りましょう。
- 弁護士への相談: ハラスメントや不当な扱いを受けた場合は、弁護士に相談し、法的アドバイスを受けることを検討しましょう。
6. まとめ：最善の選択をするために
今回のケースでは、過去の職場とのトラブルが原因で、源泉徴収票の提出に悩んでいるという状況でした。いくつかの選択肢を比較検討し、ご自身の状況に最も適した方法を選択することが重要です。
- 正直に事情を説明する: 誠実な対応は、相手からの信頼を得やすいですが、精神的な負担が大きいというデメリットもあります。
- 源泉徴収票の発行を依頼中と伝える: 過去のトラブルについて、詳細を説明する必要がないというメリットがありますが、嘘をつくことになるリスクがあります。
- B社とC社の源泉徴収票のみ提出する: 手間がかからないというメリットがありますが、A社の給与が課税対象額に含まれる場合は、確定申告が必要になる可能性があります。
どの選択肢を選ぶにしても、C社の担当者とのコミュニケーションを密にし、誠実に対応することが重要です。また、必要に応じて、税理士や弁護士などの専門家に相談し、適切なアドバイスを受けることも検討しましょう。
今回の経験を活かし、今後のキャリアをより良いものにしていきましょう。応援しています。
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