「本当に障害者なの？」と言われるあなたへ。事務職での障害者雇用を成功させるための完全ガイド
「本当に障害者なの？」と言われるあなたへ。事務職での障害者雇用を成功させるための完全ガイド
この記事では、障害者雇用での事務職を目指すあなたが抱える不安や疑問に寄り添い、具体的な解決策を提示します。特に、「本当に障害者なの？」という言葉に傷つき、障害者であることをオープンにすることに抵抗を感じているあなたに向けて、安心して就職活動を進められるような情報をお届けします。
障害者雇用へのイメージが中々湧かなくて苦しんでいます。躁うつ病と診断されてますが殆ど薬を処方されていません。障害者職業訓練校に提出する診断書には「フルタイム就労可、一般企業での通常業務可」と書いてありました。診察の時には「クローズでもOK」と何度も言われたことがあります。就業経験はありませんが、障害者雇用で事務職っていっても何を配慮してもらうんだろう？といつまでも分かりません。「本当に障害者なの？」とあちこちで何度も言われました。就労移行支援でも言われました。お年寄りのお世話するバイトのほうが楽しいんじゃないかなとかバイトならクローズでも事務で働けるよねとか、自分が障害者であることを明かしてもどうせ「本当に障害者なの？」って言われるだけなので障害者雇用で就職するのが怖いです。何か意見を頂ける方お待ちしております。
あなたは、障害者雇用での事務職を目指す中で、多くの困難に直面し、不安を感じているのですね。診断書には「フルタイム就労可」と記載されているものの、障害者雇用に対する具体的なイメージが湧かず、周囲からの「本当に障害者なの？」という言葉に傷つき、障害者であることをオープンにすることへの恐怖心も抱えている状況です。この記事では、あなたの抱える不安を解消し、障害者雇用での事務職への就職を成功させるための具体的なステップと、心の持ち方について解説していきます。
1. 障害者雇用を取り巻く現状と、あなたが抱える不安
まず、障害者雇用を取り巻く現状を理解し、あなたが抱える不安の根源を探っていきましょう。
1-1. 障害者雇用の現状
近年、障害者雇用は推進されており、企業には障害者雇用率が義務付けられています。しかし、その一方で、障害者に対する理解不足や、適切なサポート体制の未整備といった課題も存在します。特に、精神障害を持つ方々に対する理解は、まだ十分とは言えません。
- 法定雇用率の達成： 多くの企業が障害者雇用率を達成しようと努力しています。
- 多様な職種： 事務職だけでなく、様々な職種で障害者雇用の求人が増えています。
- サポート体制の拡充： 就労移行支援事業所や、企業内の障害者支援担当者の配置など、サポート体制も徐々に拡充されています。
1-2. あなたが抱える不安の根源
あなたの抱える不安は、以下の3つに集約されます。
- 障害者雇用へのイメージの不明確さ： 事務職でどのような配慮を受けられるのか、具体的にイメージできない。
- 周囲からの理解不足： 「本当に障害者なの？」という言葉に傷つき、障害者であることをオープンにすることへの恐怖心。
- 就労経験の不足： 就労経験がないことへの不安。
これらの不安は、障害者雇用を目指す上で、誰もが抱きやすいものです。しかし、これらの不安を一つずつ解消していくことで、あなたは必ず自信を持って就職活動を進めることができます。
2. 障害者雇用での事務職：具体的な仕事内容と配慮事項
障害者雇用での事務職について、具体的な仕事内容と、どのような配慮を受けられるのかを理解しましょう。
2-1. 事務職の仕事内容
事務職の仕事内容は多岐にわたりますが、一般的には、以下の業務が含まれます。
- 書類作成： 報告書、議事録、契約書などの作成。
- データ入力： 顧客情報、売上データなどの入力。
- 電話応対： 電話での問い合わせ対応、取次ぎ。
- 来客対応： 来客対応、お茶出しなど。
- その他： 郵便物の仕分け、備品管理、ファイリングなど。
2-2. 障害者雇用で受けられる配慮
障害者雇用では、あなたの障害特性に合わせて、様々な配慮を受けることができます。具体的な配慮内容は、企業やあなたの障害特性によって異なりますが、一般的には以下のものが挙げられます。
- 業務内容の調整： あなたの得意な業務を中心に担当したり、業務量を調整したりすることができます。
- 勤務時間の調整： 休憩時間の延長、始業・終業時間の調整など、柔軟な働き方をすることができます。
- 環境の調整： 静かな環境での作業、パーテーションの設置など、集中しやすい環境を整えることができます。
- コミュニケーションのサポート： 上司や同僚とのコミュニケーションを円滑にするためのサポート（定期的な面談、相談窓口の設置など）を受けることができます。
- 合理的配慮： 障害のある人が働きやすいように、企業側が提供する様々な配慮のこと。
これらの配慮を受けることで、あなたは無理なく、安心して事務職として働くことができます。
3. 「本当に障害者なの？」と言われた時の対処法
周囲からの「本当に障害者なの？」という言葉は、非常に傷つくものです。しかし、この言葉に惑わされず、自信を持って対応するための方法を学びましょう。
3-1. なぜそのような言葉を言われるのか？
周囲がそのような言葉を口にする理由は、主に以下の2つが考えられます。
- 障害に対する理解不足： 精神障害に対する理解が不足しており、外見からは障害が分かりにくいことから、疑念を抱いてしまう。
- 偏見や無理解： 障害者に対する偏見や、障害者雇用に対する無理解から、安易な言葉を発してしまう。
3-2. 対処法
周囲から「本当に障害者なの？」と言われた場合、以下の3つのステップで対応しましょう。
- 感情を整理する： まずは、自分が傷ついたという感情を認め、落ち着いて対応できるように、深呼吸などをして感情を整理しましょう。
- 相手の意図を理解する： 相手が本当に悪意を持って言ったのか、それとも単なる無知から発した言葉なのか、相手の意図を冷静に判断しましょう。
- 具体的な対応： 相手の意図に応じて、以下のいずれかの方法で対応しましょう。
- 説明する： 相手が理解不足から発言した場合は、あなたの障害について、分かりやすく説明しましょう。「私は〇〇という病気で、〇〇という症状が出ることがあります。〇〇という配慮をしてもらうことで、集中して仕事に取り組むことができます。」など、具体的に説明することで、相手の理解を深めることができます。
- スルーする： 相手が悪意を持って発言した場合は、無理に反論せず、スルーすることも有効です。相手にしないことで、事態が悪化するのを防ぐことができます。
- 相談する： 職場の上司や、障害者支援担当者に相談することも有効です。第三者から説明してもらうことで、相手の理解を促すことができます。
大切なのは、あなたが自分の障害を理解し、自信を持っていることです。自信を持って対応することで、周囲の理解を得やすくなり、あなた自身も精神的に安定することができます。
4. 就労経験がないことへの不安を解消する
就労経験がないことは、確かに不安要素の一つです。しかし、適切な準備と対策を講じることで、この不安を解消し、自信を持って就職活動に臨むことができます。
4-1. 就労経験がなくても大丈夫！
障害者雇用では、就労経験がない方も多く採用されています。企業は、あなたの潜在能力や、障害特性への理解、そして、仕事への意欲を重視します。就労経験がないからといって、悲観する必要はありません。
4-2. 就労移行支援事業所の活用
就労移行支援事業所は、就職を目指す障害のある方をサポートする施設です。ここでは、以下のサービスを受けることができます。
- 職業訓練： 事務職に必要なスキル（PCスキル、ビジネスマナーなど）を習得することができます。
- 就職支援： 履歴書の書き方、面接対策、企業への応募などをサポートしてくれます。
- 職場実習： 実際に企業で働く体験をすることができます。
- 定着支援： 就職後も、職場での悩みや困りごとを相談することができます。
就労移行支援事業所を活用することで、就労経験がないことへの不安を解消し、スムーズな就職活動を進めることができます。
4-3. 自己PRの準備
就労経験がない場合、自己PRであなたの強みや、仕事への意欲をアピールすることが重要です。以下の点を意識して、自己PRを作成しましょう。
- あなたの強み： 集中力、責任感、コミュニケーション能力など、あなたの強みを具体的にアピールしましょう。
- 仕事への意欲： 事務職への熱意、積極的に学びたいという姿勢を伝えましょう。
- 障害特性への理解： 自分の障害特性を理解し、どのように仕事に活かせるのかを説明しましょう。
- 具体的なエピソード： 過去の経験から、あなたの強みを裏付ける具体的なエピソードを盛り込みましょう。
自己PRは、あなたの個性と、仕事への意欲を伝える絶好の機会です。しっかりと準備し、自信を持ってアピールしましょう。
5. 障害者雇用での就職活動を成功させるための具体的なステップ
障害者雇用での就職活動を成功させるための、具体的なステップを解説します。
5-1. 自己分析
まずは、あなたの障害特性、得意なこと、苦手なこと、興味のあることなどを深く理解しましょう。自己分析は、あなたに合った仕事を見つけるために、非常に重要なステップです。
- 障害特性の理解： 自分の障害が、仕事にどのような影響を与えるのかを理解しましょう。
- 得意なこと、苦手なこと： 事務職で活かせるあなたの強みと、苦手なことを把握しましょう。
- 興味のあること： どのような仕事に興味があるのか、どんな働き方をしたいのかを考えましょう。
5-2. 情報収集
障害者雇用の求人情報を集め、企業の情報も収集しましょう。情報収集は、あなたに合った企業を見つけるために、非常に重要なステップです。
- 求人サイトの活用： 障害者雇用に特化した求人サイトを活用しましょう。
- 企業のウェブサイト： 興味のある企業のウェブサイトをチェックし、企業理念や事業内容を理解しましょう。
- 企業説明会： 企業説明会に参加し、企業の雰囲気や、仕事内容について詳しく知りましょう。
5-3. 応募書類の作成
履歴書、職務経歴書、自己PRなど、応募書類を作成しましょう。応募書類は、あなたの能力や、仕事への意欲を伝えるための重要なツールです。
- 履歴書： 正確に情報を記入し、誤字脱字がないか確認しましょう。
- 職務経歴書： 職務経験がある場合は、具体的な業務内容や、実績を記載しましょう。
- 自己PR： あなたの強みや、仕事への意欲をアピールしましょう。
5-4. 面接対策
面接対策を行い、自信を持って面接に臨みましょう。面接は、あなたの能力や、人柄をアピールする絶好の機会です。
- 模擬面接： 就労移行支援事業所や、キャリアカウンセラーに模擬面接をしてもらいましょう。
- 想定される質問への回答： よく聞かれる質問への回答を事前に準備しておきましょう。
- 企業研究： 企業の情報をしっかりと把握し、面接で質問できるようにしましょう。
- 自己紹介： 簡潔かつ分かりやすく、自己紹介できるように練習しましょう。
5-5. 企業への応募
応募書類を提出し、面接に臨みましょう。積極的に行動することで、あなたの可能性が広がります。
5-6. 内定後の準備
内定を得たら、入社前に必要な準備を行いましょう。入社後のスムーズなスタートを切るために、準備を怠らないようにしましょう。
- 入社準備： 必要な書類の準備、入社日の確認などを行いましょう。
- 配慮事項の相談： 企業に、あなたの障害特性や、必要な配慮について相談しましょう。
- 職場見学： 可能であれば、入社前に職場を見学し、職場の雰囲気を確かめましょう。
もっとパーソナルなアドバイスが必要なあなたへ
この記事では一般的な解決策を提示しましたが、あなたの悩みは唯一無二です。
AIキャリアパートナー「あかりちゃん」が、LINEであなたの悩みをリアルタイムに聞き、具体的な求人探しまでサポートします。
無理な勧誘は一切ありません。まずは話を聞いてもらうだけでも、心が軽くなるはずです。
6. まとめ：自信を持って、あなたの未来を切り開こう
障害者雇用での事務職への就職は、決して簡単な道のりではありません。しかし、あなたの努力と、適切なサポートがあれば、必ず成功することができます。
あなたが抱える不安は、多くの人が経験するものです。しかし、これらの不安を一つずつ解消し、自信を持って就職活動を進めることで、あなたは必ず理想の未来を切り開くことができます。
この記事でご紹介した情報が、あなたの就職活動の一助となれば幸いです。あなたの成功を心から応援しています。
“`