令和の時代に「ありえない」職場で働く20代女性へ：試用期間中の退職、それとも我慢？キャリアの専門家が徹底解説
令和の時代に「ありえない」職場で働く20代女性へ：試用期間中の退職、それとも我慢？キャリアの専門家が徹底解説
あなたは、新しい職場環境に戸惑い、試用期間中の退職を真剣に考えている20代女性ですね。毎日のお茶出しや掃除、給与と業務内容のミスマッチに、強い不満を感じていることでしょう。この記事では、あなたの悩みに寄り添いながら、試用期間中の退職という選択肢だけでなく、現状を打開するための具体的な方法を提示します。キャリアの専門家として、あなたのキャリアプランを一緒に考え、後悔のない決断ができるようサポートします。
最近事務員(正社員)として採用され、現在試用期間中の20代前半女です。
新しい職場では女性社員のみ、毎日朝と昼食前にお茶出しや昼休み中に男性社員が使ったコップや弁当箱などを洗う業務があります。
さらに週に1回、1時間程かけてトイレ掃除や流し台の掃除を女性だけやらされます。
前職でも事務職をしていたのですが、お茶出しなんてさせられたことないし、昼休みは自分の好きなように過ごすことが出来たし、掃除は週に1回10分程社員全員でしていました。
私からすると今時、令和の時代に現職のような職場があることに驚き、正直この先ハイハイ言うことを聞ける気がしません。
今はまだ試用期間中なので、本採用される前に辞めるか迷っています。
主な業務内容自体は慣れるまで時間がかかりそうですが、できない仕事ではないと思います。
正社員雇用であるため勿体ない気もしますが、労働条件通知書を見る限り給与は手取り15万も行かないだろうし賞与も有りとはなっていますがたかがしれた額です、、。
隔週で土曜出勤もあり、給与と業務内容が本当に見合ってないと思い、入社したことを後悔しています。
皆さんだったら他の仕事を探し試用期間が終わる前に退職しますか？それともとりあえず続けますか？本当に悩んでいます。
お茶出しや掃除など現職のやり方が一般的には普通なんでしょうか？面接時はこんな話一切聞いてないし騙された感満載です。
1. 現状の整理：何があなたを悩ませているのか？
まず、あなたの悩みを具体的に整理しましょう。あなたが不満を感じている点は、大きく分けて以下の3つです。
- 業務内容への不満： お茶出し、昼食後の食器洗い、トイレ掃除といった、事務職の一般的な業務とは異なる内容が含まれていること。特に、女性社員のみにこれらの業務が集中している点に不満を感じている。
- 労働条件への不満： 給与が低い、賞与が少ない、隔週の土曜出勤があるなど、労働条件があなたの期待と合致していないこと。
- 入社前の説明との相違： 面接時に業務内容について詳細な説明がなく、入社後に「騙された」と感じていること。
これらの不満が複合的に重なり、試用期間中の退職という選択肢を検討するほど、強いストレスになっていると考えられます。
2. 試用期間中の退職：メリットとデメリット
試用期間中の退職は、あなたのキャリアにとって大きな決断です。メリットとデメリットを冷静に比較検討しましょう。
メリット
- 精神的負担の軽減： 不満を感じ続ける環境から解放され、精神的なストレスが軽減される。
- 早期のキャリアチェンジ： より自分に合った職場環境や業務内容を探す時間が生まれる。
- 将来への投資： 早期に転職することで、より良い条件の企業で働く可能性が高まる。
デメリット
- 職務経歴の空白期間： 短期間での退職は、職務経歴に空白期間を生じさせる可能性がある。
- 転職活動の負担： 新たな仕事を探し、面接を受けるという負担が発生する。
- 経済的な不安： 無職期間が生じることで、経済的な不安を感じる可能性がある。
これらのメリットとデメリットを比較し、あなたにとってどちらが重要かを考慮しましょう。
3. 退職以外の選択肢：現状を改善するための具体的なアクション
退職という選択肢だけでなく、現状を改善するための具体的なアクションも検討してみましょう。
3-1. 上司や同僚への相談
まずは、上司や信頼できる同僚に相談してみましょう。あなたの不満を率直に伝え、改善を求めることが重要です。
- 相談のポイント：
- 具体的な問題点（例：お茶出しの分担、掃除の頻度など）を明確に伝える。
- 改善策の提案（例：掃除の分担の見直し、お茶出しのローテーションなど）をする。
- 感情的にならず、冷静に話す。
- 期待できる効果：
- 職場のルールや慣習が変わる可能性がある。
- あなたの意見が尊重され、働きやすい環境になる可能性がある。
3-2. 労働条件の見直し交渉
給与や労働時間などの労働条件について、会社と交渉することも可能です。
- 交渉のポイント：
- 労働条件通知書や就業規則を確認し、交渉の根拠を明確にする。
- 具体的な希望条件（例：給与アップ、残業時間の削減など）を提示する。
- 交渉の際には、誠実な態度で臨む。
- 期待できる効果：
- 給与や労働条件が改善される可能性がある。
- あなたのモチベーションが向上し、仕事への意欲が高まる。
3-3. 他の部署への異動願い
もし、現在の部署での業務内容にどうしても馴染めない場合は、他の部署への異動を検討することもできます。
- 異動願いのポイント：
- 異動したい部署の業務内容や、あなたのスキルとの親和性を確認する。
- 異動希望の理由を明確にし、上司に相談する。
- 異動が実現した場合の、あなたの貢献意欲を伝える。
- 期待できる効果：
- より自分に合った業務内容で働くことができる。
- 新たなスキルを習得し、キャリアアップにつながる可能性がある。
4. 退職を決意した場合の準備と進め方
もし、退職を決意した場合、スムーズに次のステップに進むために、以下の準備と進め方を参考にしてください。
4-1. 退職の意思表示
退職の意思は、直属の上司に直接伝えましょう。
- 伝える際のポイント：
- 退職理由を明確に伝える（例：業務内容とのミスマッチ、労働条件への不満など）。
- 感謝の気持ちを伝える。
- 退職日を伝え、引き継ぎについて相談する。
- 注意点：
- 感情的にならず、冷静に話す。
- 退職の意思は、書面でも提出する（退職届）。
4-2. 退職後の準備
退職後、スムーズに転職活動を進めるために、以下の準備をしておきましょう。
- 情報収集：
- 転職サイトや求人情報をチェックし、希望する職種や企業の情報を集める。
- 転職エージェントに登録し、キャリアカウンセリングを受ける。
- 自己分析：
- 自分の強みや弱み、キャリアプランを明確にする。
- 自己PRや職務経歴書を作成する。
- 面接対策：
- 面接でよく聞かれる質問への回答を準備する。
- 模擬面接を行い、面接慣れしておく。
4-3. 転職活動の進め方
転職活動は、計画的に進めることが重要です。
- 求人への応募：
- あなたのスキルや経験に合った求人を探し、応募する。
- 応募書類（履歴書、職務経歴書）は、丁寧に作成する。
- 面接：
- 企業の情報を事前に調べて、面接に臨む。
- 自己PRや志望動機を明確に伝える。
- 面接官の質問に、誠実に答える。
- 内定：
- 内定を得たら、労働条件や待遇をしっかりと確認する。
- 入社前に、疑問点や不安点を解消しておく。
5. 専門家への相談：あなたのキャリアを加速させるために
あなたの状況は、非常にデリケートであり、個別の状況に応じたアドバイスが必要です。
キャリアの専門家は、あなたの悩みを聞き、客観的な視点から適切なアドバイスを提供します。
- キャリアカウンセリング：
- あなたの強みや弱みを分析し、最適なキャリアプランを提案します。
- あなたの希望に合った求人を紹介し、転職活動をサポートします。
- 転職エージェント：
- あなたの代わりに、企業との交渉や面接対策を行います。
- 非公開求人を紹介し、転職の可能性を広げます。
専門家への相談は、あなたのキャリアを加速させるための有効な手段です。
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6. まとめ：あなたのキャリアを最優先に考えましょう
試用期間中の退職は、決して悪いことではありません。あなたのキャリアにとって、より良い選択肢を見つけるための第一歩となる可能性があります。
まずは、あなたの現状を整理し、退職以外の選択肢も検討してみましょう。そして、最終的には、あなたのキャリアを最優先に考え、後悔のない決断をしてください。
あなたのキャリアが、より良い方向に進むことを心から応援しています。
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