居づらい会社…辞めるべき？ 妊娠中のあなたを悩ませる職場の問題、解決策を徹底解説
居づらい会社…辞めるべき？ 妊娠中のあなたを悩ませる職場の問題、解決策を徹底解説
この記事では、妊娠中の女性が抱える「会社を辞めるべきか」という深刻な悩みに焦点を当て、具体的な解決策を提示します。特に、中小企業で働く一児の母であり、現在第二子を妊娠中の方の事例を基に、職場での孤立感、キャリア継続への不安、そして今後の働き方について、具体的なアドバイスを提供します。この記事を読むことで、あなたは自身の状況を客観的に見つめ直し、より良い選択をするためのヒントを得ることができるでしょう。
私は一児の母で、今第二子を妊娠中です。私の勤めている会社は中小企業の社員のとても少ない会社で、仕事内容も一般事務で代わりもたくさん見つかるものでいわゆる腰掛け？の女性社員が多く、結婚や妊娠をすると辞めていきます。
私も在籍中に結婚、妊娠をしましたが、出来たら続けさせてほしいとお願いしたところ、世間的にもOKを出さざるおえなかったのもあり、上司との関係も良かったので上司の判断もあり、続けさせて貰うことになりました。
ですが、第一子を予定外の早産で産んだので、急な入院やらで周りにも迷惑をかけ、保育園もなかなか決まらずすぐには復帰できず、予定より復帰が遅くなってしまいました。
しかも追い打ちをかけて、予定外の第二子の妊娠が復帰後すぐ発覚…。
妊娠が発覚した時点で、上司と社長に相談…、安定期になるまで様子見で仕事を続けてもらうという判断になりました。
で、先日安定期に入り、社長にどうしたら良いかと判断をしてほしいと話したところ、上司が続けていいと言っているので、そのままで大丈夫だと言われました。
が、周りの社員はあまり良くは思っていないよう(産休や育休を取るような会社じゃないのに…代わりはいくらでも見つかるのに…今までそんな社員いなかったのに特別待遇か…的な感じだと思います。)で、板挟みの上司の肩身も狭いんじゃないかと思っています。
また、今のコロナウイルスの事もあり緊急事態宣言発令時以外も私だけ常時テレワークをさせてもらっています。(緊急事態宣言発令中は女性社員もテレワークです。)
なので、復帰してからというものの第二子の妊娠や私だけ常時テレワークという環境で、会社にも通わず、会社の雰囲気もわからず、周りも私が本当に仕事してるのか？と不明のまま、今会社に在席していて、お給料をもらっている状態です。
自分を客観的にみると、法に守られたお荷物状態なのかなと思っていますが、上司や社長は居ていいと言われていて、私も子供を保育園に通わせてあげたい(発達のため)と、お金が必要だという面で辞めたくはありませんが、孤立感や居づらいプレッシャーを感じています。
このまま、図太く会社に在籍するべきか空気を読んで、辞める方向に持っていくか、自分や夫や子供、お腹の子の生活もかかっているので判断が難しいです。
テレワークをやめて会社に通えば？とも思いますが、通勤時間が片道1時間半程かかり、今度は自分だけ時短勤務にしてまた違う特別感を出すか、保育園の延長保育を使い、(延長保育はやめてほしいと言われているので)保育園から迷惑がられるか…どちらかの生活になることも想像できます。
通勤時間が短いところに転職する方法もあるとは思いますが、地域的にも今のコロナの状況的にも職が少なく、子持ちの妊婦を採用してくれる所も見つかりそうにありません…。
そもそも、なぜ予想外の妊娠をしてしまったのか。という所に行き着きますが、不妊体質+避妊はしていての事で、本当に予想外でしたが、完璧ではなかった私の落ち度ではあると思います。
会社を辞めたくないが、とてつもなく居づらい…。上司も守ってくれてるが、上司の肩身も狭そう…。
耐えるべきか、辞めるべきか、、
アドバイスよろしくおねがいします。
1. 現状の整理：抱えている問題と、それらがもたらす影響
まず、現状を整理し、抱えている問題が具体的にどのような影響を及ぼしているのかを把握しましょう。今回のケースでは、以下の点が主な問題点として挙げられます。
- 職場の孤立感と居心地の悪さ: 周囲の社員からの理解が得られず、特別扱いされているという認識が、精神的な負担となっています。
- 上司の板挟み: あなたを擁護する上司も、他の社員からの視線に苦しんでいる可能性があります。
- テレワークによる疎外感: 会社との繋がりが希薄になり、仕事へのモチベーションが低下する可能性があります。
- 将来への不安: 経済的な問題、保育園の問題、そしてキャリア継続への不安が複合的に存在します。
これらの問題は、あなたの心身の健康に悪影響を及ぼし、仕事へのパフォーマンス低下、さらには家庭生活への影響も懸念されます。問題を放置すると、更なるストレスや、うつ病などの精神疾患につながる可能性もあります。
2. 選択肢の検討：辞める、残る、そしてその中間
次に、具体的な選択肢を検討し、それぞれのメリットとデメリットを比較検討します。
2-1. 会社を辞める
メリット:
- 職場の人間関係によるストレスから解放される。
- 新たなキャリアを模索する機会が得られる。
- 心機一転、新しい環境で働くことができる。
デメリット:
- 収入が途絶える可能性がある。
- 転職活動の負担、特に妊娠中の場合は困難を伴う可能性が高い。
- 保育園の確保が難しくなる可能性がある。
2-2. 会社に残る（現状維持）
メリット:
- 安定した収入を継続できる。
- 上司や社長の理解を得られている。
- 慣れた環境で働くことができる。
デメリット:
- 職場の孤立感や居心地の悪さが継続する。
- 上司への負担が続く。
- テレワークによる疎外感が解消されない。
2-3. 会社に残る（働き方の変更）
メリット:
- 収入を維持しつつ、働き方を見直すことができる。
- 上司や会社との交渉次第で、より働きやすい環境を構築できる可能性がある。
デメリット:
- 交渉がうまくいかない場合、現状と変わらない状況が続く可能性がある。
- 周囲の理解を得るための努力が必要となる。
3. 具体的な解決策：働きやすい環境を構築するために
上記の選択肢を踏まえ、より具体的な解決策を提案します。ここでは、会社に残ることを前提に、働きやすい環境を構築するための具体的なアクションプランを提示します。
3-1. 上司との綿密なコミュニケーション
まずは、上司と率直に話し合い、現状の課題と今後の希望を伝えます。具体的には、以下の点を話し合いましょう。
- 周囲の社員からの理解を得るための対策: 上司から他の社員への説明を依頼し、あなたの状況を理解してもらうための協力を仰ぎましょう。例えば、「産休・育休制度を利用する社員が少ない会社」という状況を考慮し、制度の周知や、あなたへのサポート体制について、社員全体で共有する機会を設けてもらうなど、具体的な対策を提案しましょう。
- テレワークの継続または変更: テレワークのメリットとデメリットを整理し、会社への貢献度をアピールしながら、柔軟な働き方を提案します。例えば、週に数回は出社して、社員とのコミュニケーションを図るなど、バランスの取れた働き方を模索しましょう。
- 今後のキャリアプラン: 産休・育休後のキャリアプランについて、上司と共有し、会社としてのサポート体制を確認します。
この話し合いを通じて、上司との信頼関係を深め、より良い関係性を築くことが重要です。
3-2. 周囲の社員とのコミュニケーション
上司との話し合いと並行して、周囲の社員とのコミュニケーションを図り、理解を深める努力も必要です。具体的には、以下の点を意識しましょう。
- 積極的にコミュニケーションを取る: テレワーク中でも、メールやチャット、電話などを活用して、積極的にコミュニケーションを取りましょう。
- 感謝の気持ちを伝える: 自分の状況を理解し、協力してくれる社員に対して、感謝の気持ちを伝えましょう。
- 仕事への貢献を示す: 自分の仕事ぶりをアピールし、会社への貢献を示すことで、周囲の理解を得やすくなります。
周囲の社員との良好な関係性を築くことで、職場の居心地が改善され、孤立感が軽減されるはずです。
3-3. 働き方の見直し
上司や周囲の社員とのコミュニケーションを通じて、より働きやすい環境を構築するための、具体的な働き方の見直しを行いましょう。以下に、いくつかの例を挙げます。
- 時短勤務の検討: 通勤時間や保育園の送迎を考慮し、時短勤務を検討します。
- テレワークと出社の組み合わせ: 週に数回は出社し、社員とのコミュニケーションを図りながら、テレワークを継続する。
- 業務内容の見直し: 自分の状況に合わせて、業務内容を見直し、負担を軽減する。
これらの働き方の見直しは、上司との相談の上で、あなたの状況に最適な方法を選択することが重要です。
3-4. 専門家への相談
上記のアクションプランを実行するにあたり、専門家への相談も検討しましょう。キャリアコンサルタントや、労働問題に詳しい弁護士に相談することで、客観的なアドバイスを得ることができます。また、第三者の視点から、より良い解決策を見つけることができるでしょう。
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4. 転職という選択肢：視野を広げる
もし、現在の職場での状況が改善しない場合、転職という選択肢も視野に入れる必要があります。特に、以下のような状況になった場合は、転職を検討するべきでしょう。
- 職場の人間関係が改善しない場合: 周囲の社員からの理解が得られず、孤立感が解消されない場合。
- 上司との関係が悪化した場合: 上司とのコミュニケーションがうまくいかず、サポートが得られない場合。
- 心身に不調をきたした場合: ストレスが原因で、心身に不調をきたし、日常生活に支障をきたす場合。
転職活動は、妊娠中という状況を考慮すると、難しい面もありますが、以下のような対策を講じることで、成功の可能性を高めることができます。
- 情報収集: 妊娠中でも働きやすい職場を探すために、企業の情報を収集し、労働条件や福利厚生などを比較検討します。
- 転職エージェントの活用: 妊娠中の転職に理解のある転職エージェントに相談し、求人紹介や面接対策などのサポートを受けます。
- 自己分析: 自分の強みや、キャリアプランを明確にし、転職活動に臨みます。
- 面接対策: 妊娠中であることを隠さずに、正直に状況を伝え、理解を得られるように努めます。
転職は、新たなキャリアを築くための大きな一歩です。焦らず、じっくりと準備を進め、自分に合った職場を見つけましょう。
5. まとめ：あなたらしい働き方を見つけるために
今回のケースでは、妊娠中の女性が、職場の環境に悩み、辞めるべきか否かという問題に直面しています。この問題に対する解決策は、一概には言えません。しかし、現状を整理し、選択肢を検討し、具体的なアクションプランを実行することで、より良い方向へ進むことができます。
重要なのは、自分の心身の健康を第一に考え、自分らしい働き方を見つけることです。上司とのコミュニケーション、周囲の社員との連携、働き方の見直し、そして専門家への相談を通じて、より良い環境を構築し、キャリアと家庭の両立を目指しましょう。
もし、今の職場での状況が改善しない場合は、転職という選択肢も視野に入れ、自分に合った職場を探しましょう。あなたのキャリアを応援しています。
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