「雇用打ち切り」は不当？納得できない会社の対応への対処法を徹底解説
「雇用打ち切り」は不当？納得できない会社の対応への対処法を徹底解説
今回の記事では、職場の責任者から一方的に「9月からの雇用はない」と告げられ、その対応に納得がいかないというご相談について、具体的な対処法を解説します。不当な扱いを受けたと感じている方が、自身の権利を守り、より良い選択をするためのヒントを提供します。
数日前に本社の責任者(オッサン)から「更新はなしで、9月からの雇用はなしで」と言われました。
私は掛け持ちで仕事をしてるのですが、今まで働いていた職場が社会保険がつかないので、週1にしてもう1つの方をメインで働いていました。
それで今まで働いていた所の雇用保険が無くなり、それは私の理由でなので納得していたのですが、今月に2回体調不良と、その日に急に予定がはいりどうしても他の日にでれませんでしたので、有給を使って出た事にして貰いました。他の日は出ることになっていましたが、私を嫌いなその責任者が前日になって、「人が足りてるからでなくていい 」と言われたので休みました。
それで今月の最後に、出勤になっていたので職場に久しぶりに行ったら、オッサン責任者に呼ばれ「どうして有給を使って仕事に全然でてないのか」「シフトの提出がバラバラで不規則で困る。そんな風なので来月からの雇用は無しという話です。では話は以上で」と言われました。(シフト提出が不規則なのはもう1つの方が1週間提出なので申し訳ないと職場の責任者(もう1人の方、女)に言ったら分かったと了解を貰った)
急な事でしたので、とても腹が立ち言い合いになったのですが、一方的に言われたので腹が立ち、その日は帰りました。(その責任者に帰ると言ったら、帰っていいと言われた)
それで、部長の方にその責任者からそう言われたと報告したら、もう1人の方の責任者と話し合ってからまたかけ直すと言われ、2日後くらいに電話がかかってきたので出て話したら「そのオッサンからそんな事は言ってないと聞いた 」「(私さん)も会社の方に寄り添ってどれくらい譲歩できるか考えないと行けない、それが無理なら辞めるのも良いと思う」「1度3人で話し合って(オッサンと女と私)みたらどう？」「とにかく会社はもう来なくていいと言った訳ではないですよ。勝手に切る事は会社は出来ないので」みたいな事を言われました。
正直上の上司達はダメダメで、誰に相談しても話にならないですし、きっと3人で話し合ったところでそのオッサンと女で責められるのは目に見えてます。(オッサンや女は裏で私の悪口を言っているので)
なので、私は今月で辞める事を選択したのですが、責任者から「退職届を送ってくれ。じゃないと源泉徴収票は送れない。あと離職票入るか？」と聞かれました。
会社から話し合いの時は雇用なしでと言われたので、この場合は会社都合ですよね？そのオッサンから言われたのに、退職届は書かないといけないんでしょうか？
あと離職票は勿論入りますよね？教えて欲しいです。
1. 状況の整理：何が問題なのか？
まず、今回の状況を整理しましょう。相談者の方は、
- 雇用契約の更新を一方的に拒否された。
- その理由が、体調不良による有給取得やシフトの不規則性であった。
- 上司との話し合いでは、会社側の主張と食い違いがある。
- 退職を検討しているが、退職届の提出や離職票について疑問がある。
これらの要素から、不当解雇や不当な労働条件による退職の可能性が考えられます。労働問題に詳しい専門家への相談も視野に入れるべきでしょう。
2. 会社都合退職と自己都合退職の違い
退職には、会社都合退職と自己都合退職の2種類があります。これは、失業保険の受給条件や、その後の転職活動に大きく影響します。
- 会社都合退職: 会社側の都合（倒産、解雇など）で雇用が終了する場合。失業保険の受給開始が早く、給付日数も多くなる傾向があります。
- 自己都合退職: 労働者自身の都合（転職、病気など）で退職する場合。会社都合に比べて、失業保険の受給開始が遅れる場合があります。
今回のケースでは、会社側から「更新しない」と言われているため、本来であれば会社都合退職となる可能性が高いです。しかし、会社が退職届を要求しているため、自己都合退職として扱われる可能性も否定できません。
3. 退職届の提出について
会社から退職届の提出を求められた場合、どのように対応すべきでしょうか？
まず、安易に退職届を提出しないことが重要です。退職届を提出すると、自己都合退職として扱われる可能性が高くなります。会社都合退職を主張したい場合は、退職届を提出する前に、弁護士や労働問題に詳しい専門家に相談することをお勧めします。
もし、どうしても退職届を提出する必要がある場合は、「会社都合退職」であることを明記し、その理由を具体的に記載しましょう。例えば、「会社からの雇用更新拒否により、やむを得ず退職」といった文言を加えることで、自己都合退職と誤解されることを防ぐことができます。
4. 離職票について
離職票は、失業保険の受給に必要な書類です。離職票には、退職理由や退職日などが記載されます。今回のケースでは、会社都合退職であれば、離職票にその旨が記載されるはずです。
もし、離職票に自己都合退職と記載されていた場合は、ハローワークに相談しましょう。ハローワークは、離職票の内容について、会社に確認し、訂正を求めることができます。また、離職理由について、会社と労働者の間で意見が食い違う場合は、ハローワークが間に入って調整を行うこともあります。
5. 証拠の確保
労働問題においては、証拠が非常に重要です。今回のケースでは、以下のような証拠を確保しておきましょう。
- 会社とのやり取りの記録: メール、チャット、手紙など、会社とのやり取りを記録しておきましょう。
- シフト表: シフトの提出状況や、出勤状況を確認できるシフト表を保管しておきましょう。
- 有給取得の記録: 有給を取得した事実を証明できる記録（申請書、承認メールなど）を保管しておきましょう。
- 給与明細: 給与明細には、労働時間や賃金などが記載されています。
- 録音データ: 会社との話し合いを録音することも有効な手段です。ただし、録音する際は、相手に無断で行うと違法になる場合があるので注意が必要です。
これらの証拠は、今後の交渉や、裁判になった場合に、あなたの主張を裏付けるために役立ちます。
6. 専門家への相談
今回のケースは、専門家への相談が不可欠です。労働問題に詳しい弁護士や、労働組合に相談することで、適切なアドバイスを受けることができます。専門家は、あなたの権利を守り、会社との交渉を有利に進めるためのサポートをしてくれます。
相談する際には、これまでの経緯や、証拠となる資料をすべて持参しましょう。専門家は、あなたの状況を詳細に分析し、最適な解決策を提案してくれます。
7. 今後のアクションプラン
以下に、今後のアクションプランをまとめます。
- 証拠の確保: 会社とのやり取りの記録、シフト表、有給取得の記録などを確保する。
- 専門家への相談: 弁護士や労働組合に相談し、アドバイスを受ける。
- 退職届の提出: 退職届を提出する前に、専門家と相談し、会社都合退職であることを明記する。
- 離職票の確認: 離職票の内容を確認し、自己都合退職と記載されている場合は、ハローワークに相談する。
- 会社との交渉: 専門家のサポートを受けながら、会社との交渉を進める。
8. メンタルヘルスケア
今回の件で、精神的に辛いと感じているかもしれません。一人で抱え込まず、信頼できる人に相談しましょう。家族、友人、またはカウンセラーに話を聞いてもらうだけでも、心が軽くなることがあります。
また、十分な休息を取り、心身ともにリフレッシュすることも大切です。趣味に没頭したり、軽い運動をしたりするなど、自分なりのストレス解消法を見つけましょう。
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9. 転職活動への準備
今回の件で退職することになった場合、今後の転職活動に向けて準備を始めましょう。
- 自己分析: 自分の強みや弱み、キャリアプランを明確にする。
- 情報収集: 興味のある業界や職種について、情報収集を行う。
- 求人検索: 転職サイトや転職エージェントを利用して、求人情報を検索する。
- 履歴書・職務経歴書の作成: 自分のスキルや経験をアピールできる履歴書・職務経歴書を作成する。
- 面接対策: 面接で聞かれる可能性のある質問への回答を準備し、模擬面接を行う。
転職活動は、新しいキャリアを築くための第一歩です。積極的に行動し、自分に合った仕事を見つけましょう。
10. 最後に：諦めないで
今回の件は、非常に不当な状況です。しかし、諦めずに、自分の権利を守るために行動してください。専門家のアドバイスを受けながら、冷静に、そして積極的に対応することで、必ず解決の道が開けます。そして、今回の経験を活かし、より良いキャリアを築いていくことができるはずです。
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