求人内容と実務が違う！「会社都合退職」を目指すための徹底解説
求人内容と実務が違う！「会社都合退職」を目指すための徹底解説
この記事では、求人内容と実際の業務内容が異なり、精神的な苦痛を感じている方が、どのようにして「会社都合退職」を目指せるのかを、具体的なステップと法的根拠を交えて解説します。特に、営業職への配属に不満を感じている方に向けて、冷静な判断と効果的な行動を促すための情報を提供します。
長くなりますが、お読み頂けると嬉しいです。
4月に現在の会社に転職したのですが、求人情報を見て想定していた職種と、あまりに違う職種に配属され、心が折れています。
具体的には、販売企画やアルバイトの管理等を行う業務を転職サイトで見て応募したのですが、蓋を開けてみると外回りや飛び込みを含む営業職に配属されました。
サイトを何度も見返しましたが、総合職などとは書いていませんでしたし、営業のえの字も無いです。
事務系に近いし、この仕事でこの給与なら、と思って給与面は呑みましたが、普通の営業職ならありえないであろう給与です。
個人的にはそれだけでも既に辞めたいくらいですが、顧客を持たされたこともあり、すぐに離職というのもどうなのだろうと思い、先日上半期の面談で、上長に事の成り行きを相談しました。
しかし、「それはどうしようもないから、とりあえずノルマとかはあまり考えずに今の仕事を前向きにやってくれ」「営業のコツなどのサポートはしていくから」という返答でした。
私も、すぐに配置換えというのは無理ですし、今すぐどうにかなるとは思っていませんでした。
ただ、求人票と内容の違う仕事をやらされて精神的に参っているという相談に対して、営業は断られるのが仕事だし、これからサポートするからスキルを上げていこう！というのは、返答としておかしくないですか？
私は営業のスキルを上げたいと思っているわけじゃないし、個人的には、人事部に確認して、採用担当と話す機会を作って貰えたら、と思っていました。が、あまりにも返ってくる返答がトンチンカンで、掛け合う気が途中でなくなってしまいました。
他にも色々と嫌なこともあり、正直今回で辞意は固まってしまったんですが、根性無しで1年足らずで逃げた、みたいな扱いをされる辞め方は納得できません。
妥結として、会社都合(求人内容の詐称)での退職というところを目指したいのですが、今後の進め方など、アドバイス頂ければ助かります。
難しいとは思いますが、できる範囲で穏やかに進められたらとは思っています。
よろしくお願い致します。
1. 現状の整理：なぜ「会社都合退職」を目指すべきか
求人内容と実際の業務内容が異なる場合、それは「労働契約違反」にあたる可能性があります。この場合、退職する際に「会社都合退職」を求めることは、あなたの正当な権利です。会社都合退職となれば、失業保険の給付において、自己都合退職よりも有利な条件で受給できる可能性があります。また、精神的な苦痛や不当な扱いを受けたことに対する、ある程度の補償を求めることも可能になります。
今回のケースでは、
- 求人情報に記載されていた職種と、実際に配属された職種が大きく異なる
- 上長への相談に対する会社の対応が不誠実である
- 営業職としてのスキルアップを強要されていると感じている
これらの状況から、会社都合退職を目指すことは、あなたの精神的な負担を軽減し、今後のキャリア形成においても有利な選択肢となり得ます。
2. 具体的なステップ：穏便に「会社都合退職」を進めるために
会社都合退職を目指すためには、いくつかのステップを踏む必要があります。ここでは、穏便に、かつ効果的に進めるための具体的な方法を解説します。
ステップ1：証拠の収集
まず、求人内容と実際の業務内容が異なることを証明するための証拠を収集しましょう。具体的には、以下のものが有効です。
- 求人情報のコピーまたはスクリーンショット： 応募した求人情報の詳細（職種、業務内容、給与など）を保存しておきましょう。
- 業務内容を具体的に示す資料： 配属後の業務内容が記載された資料（業務指示書、日報、メールなど）を集めます。
- 上長とのやり取りの記録： 面談記録、メールのやり取りなど、上長とのコミュニケーション内容を記録しておきましょう。録音も有効な手段です。
- 就業規則： 会社の就業規則を確認し、配属に関する規定がないか確認しましょう。
これらの証拠は、後々の交渉や法的手段に役立ちます。証拠の収集は、早期に行動を開始することが重要です。
ステップ2：会社への正式な申し入れ
証拠を収集したら、会社に対して正式な申し入れを行いましょう。口頭でのやり取りだけでなく、書面で記録を残すことが重要です。
- 内容証明郵便の活用： 会社に対して、求人内容と実際の業務内容の相違を指摘し、会社都合退職を求める旨を内容証明郵便で送付します。内容証明郵便は、いつ、どのような内容の文書を誰が誰に送ったかを公的に証明するもので、法的効力があります。
- 退職理由の明確化： 退職理由を具体的に記載し、求人内容との相違、上長とのやり取り、精神的な苦痛などを明確に伝えましょう。
- 交渉の余地を残す： 会社との交渉の余地を残すために、退職条件（退職日、未払い賃金の支払い、退職金の有無など）についても言及しましょう。
この段階では、感情的にならず、冷静に事実を伝え、誠意をもって交渉することが重要です。
ステップ3：人事部との交渉
上長との交渉がうまくいかない場合は、人事部との交渉を試みましょう。人事部は、会社全体の従業員管理を担っており、あなたの状況を客観的に判断してくれる可能性があります。
- 人事部への相談： 上長との交渉経過と、現在の状況を人事部に説明し、問題解決のための協力を求めましょう。
- 採用担当者との面談： 可能であれば、採用担当者との面談をセッティングしてもらい、求人内容と実際の業務内容の相違について直接話す機会を持ちましょう。
- 弁護士への相談： 人事部との交渉がうまくいかない場合は、弁護士に相談し、法的アドバイスを受けることを検討しましょう。
人事部との交渉では、感情的にならず、論理的に問題点を説明し、解決策を提案することが重要です。
ステップ4：退職交渉と合意
会社との交渉がまとまれば、退職条件について合意し、退職の手続きを進めます。
- 退職合意書の作成： 会社と合意した退職条件（退職日、退職理由、未払い賃金の支払い、退職金の有無など）を明記した退職合意書を作成し、双方で署名・捺印します。
- 退職届の提出： 退職合意書に基づき、退職届を会社に提出します。
- 離職票の確認： 離職票を受け取り、会社都合退職となっているか確認します。もし、自己都合退職となっていた場合は、会社に訂正を求めましょう。
退職交渉が難航する場合は、弁護士に依頼し、交渉を代行してもらうことも検討しましょう。
3. 法的根拠：あなたの権利を守るために
会社都合退職を求めるにあたり、あなたの権利を理解しておくことは非常に重要です。以下に、法的根拠となる主なポイントを解説します。
- 労働契約法： 労働契約法は、労働者と使用者の間の契約関係を定めています。求人内容と異なる業務を命じることは、労働契約違反にあたる可能性があります。
- 民法： 民法では、契約の当事者は、誠実に契約を履行する義務があります。会社が求人内容と異なる業務を命じることは、この誠実義務に違反する可能性があります。
- 労働基準法： 労働基準法は、労働者の権利を保護するための法律です。精神的な苦痛を与えられた場合、会社は安全配慮義務を怠ったとして、責任を問われる可能性があります。
これらの法的根拠を理解しておくことで、会社との交渉を有利に進めることができます。弁護士に相談し、具体的な法的アドバイスを受けることも有効です。
4. 成功事例：他の人はどう解決したか
実際に、求人内容と異なる業務を理由に会社都合退職を成功させた事例をいくつか紹介します。
- 事例1： 営業職として採用されたが、実際には事務作業が中心だったAさんのケース。Aさんは、求人情報と業務内容の相違を会社に訴え、証拠を提示。人事部との交渉の結果、会社都合退職となり、失業保険の給付もスムーズに進みました。
- 事例2： 企画職として採用されたが、ノルマがきつい営業職に配属されたBさんのケース。Bさんは、上長との面談記録や、業務内容を具体的に示す資料を証拠として提示。弁護士に相談し、会社との交渉を有利に進め、会社都合退職を勝ち取りました。
- 事例3： 事務職として採用されたが、飛び込み営業を強要されたCさんのケース。Cさんは、精神的な苦痛を理由に、会社を訴え、和解金を得て退職しました。
これらの事例から、証拠の収集、会社との交渉、必要に応じて弁護士への相談を行うことが、会社都合退職を成功させるための重要な要素であることがわかります。
5. メンタルヘルスケア：精神的な負担を乗り越えるために
求人内容と異なる業務を強いられることは、精神的な負担が大きくなる可能性があります。ここでは、精神的な負担を軽減するための具体的な方法を紹介します。
- 専門家への相談： 精神科医、カウンセラー、産業医などの専門家に相談し、心のケアを受けましょう。
- 休息とリフレッシュ： 十分な休息を取り、趣味や好きなことに時間を使い、心身ともにリフレッシュしましょう。
- 情報収集： 同じような状況にある人たちの体験談を参考にしたり、情報交換をしたりすることで、孤独感を軽減し、心の支えにすることができます。
- 記録： 自分の感情や状況を記録することで、客観的に状況を把握し、問題解決に役立てることができます。
精神的な負担を感じた場合は、一人で抱え込まず、積極的に周囲に相談し、心のケアを行いましょう。
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6. 今後のキャリア：次のステップへ向けて
会社都合退職後のキャリアプランを立てることは、非常に重要です。以下に、次のステップに向けての具体的なアドバイスをします。
- 自己分析： 自分の強みや弱み、興味のある分野、キャリアビジョンを明確にしましょう。
- 情報収集： 転職市場の動向、求人情報を収集し、自分の希望に合った求人を探しましょう。
- スキルアップ： 必要なスキルを習得するために、資格取得や研修への参加を検討しましょう。
- 転職エージェントの活用： 転職エージェントに登録し、キャリア相談や求人紹介を受けましょう。
- ポートフォリオの作成： 自分のスキルや実績をアピールするためのポートフォリオを作成しましょう。
焦らず、じっくりと自分のキャリアプランを立て、次のステップへ向けて準備を進めましょう。
7. まとめ：諦めずに、あなたの権利を守りましょう
求人内容と実務内容が異なる場合、あなたは会社都合退職を求める権利があります。証拠を収集し、会社との交渉、必要に応じて法的手段を講じることで、あなたの権利を守ることができます。精神的な負担を感じた場合は、専門家に相談し、心のケアを行いましょう。そして、今後のキャリアプランを立て、次のステップへ向けて前向きに進んでいきましょう。
あなたのキャリアがより良いものになることを心から願っています。
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