「傷病手当金」と「失業給付」どうする？パート事務職の退職後の不安を徹底解説
「傷病手当金」と「失業給付」どうする？パート事務職の退職後の不安を徹底解説
この記事では、雇用保険の求職者給付に関する複雑な疑問にお答えします。パート事務職として長年勤務し、体調不良で退職された方が、失業給付と傷病手当金のどちらを選択すべきか、その判断基準と具体的な手続きについて、専門家である私が分かりやすく解説します。
雇用保険の求職者給付についてどなたか教えていただけると助かります。
パート事務職（週３〜５日）で５年間働いていた主婦です。無給の時間外労働等のストレスにより、耳鳴りや不眠で体調不良になり７月末で退職しました。
手取りが減るの嫌でしょう？と言われ、なかなか雇用保険に入れてもらえませんでしたが、年始から社長と交渉し始め、何とか退職日までに２年遡っての支払いを済ませる事が出来ました。並行して労働カウンセラーに相談し、恐らくうつ病なので精神科に行くようにと進められ、７月下旬にうつ診断がおりて、やっと退職の運びとなり今はホッとしています。
退職理由は、労災が難しくそもそもコロナで経営縮小も計画していたという理由で、会社都合の退職としてもらえました。
８月末に離職票をもらいハローワークに行き、受給資格の認定を受け、現在やっと待機期間の７日間が終わったところ。ハローワークでは、申請書の通院の記載に耳鼻科の通院状況しか書きませんでした。うつ病は、初期段階で良くなって来ていたので早く就活出来るように書かなかったのです。
退職後、うつ病、耳鳴りに加えて、十二指腸潰瘍や胃潰瘍、腸炎など体調不良に悩み、収入がないのに自費の日帰り手術などもあり、医療費がどんどん出ていって僅かな貯金も尽き家計が火の車で焦っています。
今週、メンタルクリニック受診の際に症状もかなり良くなってきていて、家計が苦しいので仕事を探し始める旨を先生に相談したのですが、まだ早いとのことでした。代わりに、自立支援医療制度の申請を進められ、早速書類準備に取り掛かりました。
ハローワークで、すぐ働ける状態だとして失業給付の手続きを勧めてしまっているのにどうしよう・・・と思っています。
今からでも、受給期間の延長を申し込んで、一回も受給を受けないようにするべきか、もしくは、働けない状況と診断されたのは認定を受けてからなので、傷病手当給付を申請できるものでしょうか？また、ハローワークではマイナンバーで一人ひとり通院履歴など調べるのでしょうか？
長文すみません。宜しくお願いします。
結論：まずは専門家へ相談を
ご相談者様の状況を拝見すると、非常に複雑な問題が絡み合っていることがわかります。失業給付と傷病手当金のどちらを選択するか、受給期間の延長は可能か、といった疑問に加え、健康状態や経済的な不安も抱えていらっしゃいます。
まずは、ハローワークの担当者や、必要であれば社会保険労務士などの専門家に相談し、ご自身の状況に最適なアドバイスを受けることを強くお勧めします。
1. 傷病手当金と失業給付の基本
まず、傷病手当金と失業給付の基本的な違いを理解しておきましょう。
- 傷病手当金：病気やケガで働くことができなくなった場合に、健康保険から支給される手当です。
（参考）健康保険の傷病手当金は、原則として、病気やケガで療養のために働くことができず、給料がもらえない場合に支給されます。 - 失業給付：働く意思と能力があるにも関わらず、仕事が見つからない場合に、雇用保険から支給される手当です。
（参考）雇用保険の失業給付は、原則として、積極的に求職活動を行っていることが受給の条件となります。
ご相談者様の場合、うつ病やその他の体調不良により、すぐに働くことが難しい状況です。この場合、傷病手当金を受給できる可能性を検討する必要があります。
2. 傷病手当金の申請について
傷病手当金の申請には、以下の条件を満たす必要があります。
- 療養が必要であること：医師の診断書などで証明する必要があります。
- 仕事に就くことができないこと：病気やケガのため、仕事に就くことができない状態である必要があります。
- 連続して3日間休んでいること：傷病手当金は、4日目から支給されます。
- 給与の支払いがないこと：傷病手当金は、給与の支払いがない場合に支給されます。
ご相談者様は、退職後に体調を崩し、医療機関を受診されていることから、傷病手当金の受給を検討できる可能性があります。ただし、退職前に加入していた健康保険の種類や、退職後の状況によって手続きが異なりますので、加入していた健康保険組合に確認しましょう。
3. 失業給付の手続きと問題点
すでに失業給付の手続きを進めてしまっている場合、いくつかの問題点が生じる可能性があります。
- 就労可能の申告：ハローワークでの手続きの際に、就労可能であると申告している場合、その後の状況変化によっては、不正受給とみなされる可能性があります。
- 受給期間の制限：失業給付の受給期間は、離職理由や年齢、雇用保険の加入期間などによって異なります。体調不良によりすぐに就職できない場合、受給期間内に就職先を見つけることが難しい可能性があります。
ご相談者様は、ハローワークで「すぐに働ける状態」として手続きを進めてしまったとのことですが、現在の体調を考えると、このまま失業給付を受給し続けることが難しい可能性があります。
まずは、ハローワークの担当者に、現在の体調と今後の就労に関する見通しを正直に相談し、今後の手続きについて指示を仰ぎましょう。
4. 受給期間の延長について
失業給付の受給期間は、一定の条件を満たせば延長することが可能です。
ご相談者様の場合、病気やケガにより長期間にわたり就労できない状況であるため、受給期間の延長を検討することができます。
受給期間の延長を申請するには、以下の手続きが必要です。
- ハローワークへの相談：まずは、ハローワークの担当者に相談し、受給期間の延長が可能かどうかを確認します。
- 医師の診断書：病気やケガにより就労できないことを証明する、医師の診断書が必要です。
- 申請書の提出：ハローワーク所定の申請書に必要事項を記入し、診断書を添付して提出します。
受給期間が延長されれば、体調が回復するまで、焦らずに治療に専念することができます。
ただし、受給期間の延長には、一定の条件や制限がありますので、ハローワークの担当者に詳細を確認しましょう。
5. 傷病手当金と失業給付の併給について
原則として、傷病手当金と失業給付を同時に受給することはできません。
ただし、傷病手当金の受給期間が終了した後、失業給付を受給することは可能です。
ご相談者様の場合、傷病手当金を受給しながら治療に専念し、体調が回復してから、失業給付の受給を検討するという選択肢も考えられます。
この場合、傷病手当金の受給期間や、失業給付の受給要件などを考慮し、最適な方法を選択する必要があります。
6. ハローワークによる通院履歴の調査について
ハローワークが、個人の通院履歴を直接調べることはありません。
ただし、失業給付の申請や、受給期間の延長手続きなどにおいて、医師の診断書や、医療機関からの情報提供を求められることがあります。
ご相談者様の場合、うつ病やその他の体調不良に関する通院履歴を、正直に申告することが重要です。
病状を隠したまま就職活動を進めてしまうと、体調が悪化し、再び休職せざるを得なくなる可能性があります。
ご自身の健康状態を優先し、適切な治療を受けながら、無理のない範囲で就職活動を進めるようにしましょう。
7. 自立支援医療制度の活用
ご相談者様は、自立支援医療制度の申請を検討されているとのことですが、これは非常に有効な手段です。
自立支援医療制度は、精神疾患の治療にかかる医療費の自己負担を軽減する制度です。
この制度を利用することで、医療費の負担を軽減し、経済的な不安を軽減することができます。
自立支援医療制度の申請手続きについては、お住まいの市区町村の窓口にお問い合わせください。
8. 専門家への相談の重要性
今回のケースのように、雇用保険や傷病手当金に関する問題は、非常に複雑で、個々の状況によって対応が異なります。
ご自身の状況に最適なアドバイスを得るためには、専門家への相談が不可欠です。
- 社会保険労務士：雇用保険や傷病手当金の手続き、労務に関する相談に対応します。
- ハローワーク：雇用保険に関する手続きや、求職活動の支援を行います。
- 弁護士：労働問題や、退職に関するトラブルについて相談できます。
専門家への相談を通じて、ご自身の権利を正しく理解し、適切な手続きを進めることができます。
一人で悩まず、積極的に専門家へ相談しましょう。
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9. 今後のキャリアプランについて
体調が回復し、就職活動を始めるにあたっては、ご自身のキャリアプランを改めて検討することが重要です。
これまでの経験やスキルを活かせる仕事を探すのか、それとも、新しい分野に挑戦するのか、じっくりと考えましょう。
以下に、キャリアプランを考える際のポイントをいくつかご紹介します。
- 自己分析：自分の強みや弱み、興味のあること、価値観などを整理します。
- 市場調査：どのような仕事があるのか、どのようなスキルが求められているのかを調べます。
- 情報収集：興味のある仕事について、具体的な仕事内容や、必要なスキル、キャリアパスなどを調べます。
- 目標設定：将来的にどのようなキャリアを築きたいのか、具体的な目標を設定します。
キャリアプランを立てる際には、専門家のサポートを受けることも有効です。
キャリアコンサルタントに相談し、客観的なアドバイスを受けることで、より効果的なキャリアプランを立てることができます。
10. パート事務職からのキャリアチェンジ
ご相談者様は、これまでのパート事務職としての経験を活かして、キャリアチェンジすることも可能です。
事務職で培ったスキルは、多くの職種で役立ちます。
例えば、以下のような職種が考えられます。
- 一般事務：基本的な事務スキルを活かせる、幅広い求人があります。
- 経理事務：簿記などの資格があれば、経理事務として働くことができます。
- 人事事務：従業員の採用や、給与計算などの業務を行います。
- 営業事務：営業担当者をサポートする、事務的な業務を行います。
- 医療事務：医療機関での事務業務を行います。
また、事務職以外の職種に挑戦することも可能です。
ご自身の興味や適性に合わせて、様々な職種を検討してみましょう。
11. 就職活動の進め方
就職活動を進めるにあたっては、以下の点に注意しましょう。
- 自己分析：自分の強みや弱み、興味のあることなどを整理し、自己PRに活かしましょう。
- 求人情報の収集：求人サイトや、ハローワークなどを活用して、求人情報を収集しましょう。
- 応募書類の作成：履歴書や職務経歴書を作成し、企業の求める人物像に合わせて、自己PRを記載しましょう。
- 面接対策：企業の面接対策を行い、自己PRや志望動機をしっかりと伝えられるように練習しましょう。
- 情報収集：企業の情報を収集し、企業研究を行いましょう。
就職活動は、一人で行うだけでなく、家族や友人、キャリアコンサルタントなど、周囲の人々のサポートを受けることも重要です。
積極的に情報交換を行い、励まし合いながら、就職活動を進めていきましょう。
12. 健康管理とメンタルヘルス
就職活動中は、心身ともに負担がかかりやすいため、健康管理とメンタルヘルスに十分注意しましょう。
十分な睡眠を取り、バランスの取れた食事を心がけ、適度な運動を行いましょう。
また、ストレスを感じた場合は、一人で抱え込まずに、家族や友人、専門家などに相談しましょう。
必要に応じて、医療機関を受診し、適切な治療を受けることも重要です。
13. まとめ
今回のケースは、雇用保険に関する複雑な問題と、健康上の問題を抱えた方が、どのように対応すべきかという、非常に難しい問題でした。
まず、ご自身の状況を整理し、専門家へ相談することが重要です。
ハローワークや社会保険労務士に相談し、適切なアドバイスを受けることで、最適な選択肢を見つけることができます。
また、ご自身の健康状態を最優先に考え、無理のない範囲で就職活動を進めるようにしましょう。
焦らず、じっくりとキャリアプランを立て、自分らしい働き方を見つけることが大切です。
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